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To致:总经理Subject内容:关于部分岗位给予技能补贴的申请From由人力资源部No.文件编号:HR-2021-003Date签发日期:2021年12月22日Page页数共1页为鼓励工程部/保安部员工提高专业技能水平,掌握更多技能,胜任岗位的技能要求,由单一技工逐渐成为一专多能的全面型人才,发挥人力资源最大效能,特制定如下技能补贴方案
一、工程部技能补贴方案
1.工程部员工持有单个的操作证/上岗证不予发放技能补贴,若该成员持有两个或多个操作证/上岗证时,并能从事相应的证件技能维修的操作,可给予持有两证的员工300元/季度的补贴,给予持有三证员工600元/自然季度,给予持有四证及以上员工900元/自然季度,具体证件范围包括但不限于低压电工操作证、高压电工操作证、空调制冷操作证、电梯操作证、特种设备管理员(包括压力容器、锅炉、电梯等)、焊工操作证、钳工操作证、高处作业操作证,若有其它有关证件未有明确在此,将由酒店总经理审核后决定
2.补贴在该自然季度结束时由部门负责人申请,并提交行政人力资源部核对,再由核对部门提交财务部按审批流程处理
3.以上证书补贴对象为部门主管级及以下级别的正式员工
4.以下条件不予发放提出离职或离职、试用期员工、任职未满整个季度、当季度有扣分及处罚记录、当季无薪假超过5天
二、保安部技能补贴方案
1.保安部成员持有消防设施操作员证(初级),给予300元/季度的补贴,若持有消防设施操作员证(中级/高级)证书,可给予500元/自然季度的补贴,对同一员工拥有双级别等级证书,取最高级别等级证给予补贴
2.持有保安员证者,给予100元/季度的补贴
3.补贴在该自然季度结束时由部门负责人申请,并提交行政人力资源部核对,再由核对部门提交财务部按审批流程处理
4.以上证书补贴对象为部门主管级及以下级别的正式员工
5.以下条件不予发放提出离职或离职、试用期员工、任职未满整个季度、当季度有扣分及处罚记录、当季无薪假超过5天
三、本方案自2022年1月1日生效,酒店总经理保留最终的决定权及可随时终止或更改此方案。