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新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金单位提无要求需支付协出不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条商解员工提件,都可以协商解除无要求不需支除出付试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付即时通造成重大损吉随时无需支知解除劳动付合同(过失兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不无需支性解除劳动随时改正的付合同)以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合无需支随时同付单被追究刑事责任随时无需支位解付除的患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工提前天30情形作,也不能从事另行安排的工作或支付一个月工需支付资预告通不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任提前天30知解除(非的或支付一个月工需支付过失性解除资劳动合同)劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合提前天30同协议的或支付一个月工需支付资裁员解破产;经营困难;转产、重大技术革新或者履行法定程需支付除经营方式调整;客观情况发生重大变化序后可以裁员提前不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条提前天无需支30天通知件,劳动者都可以提前天通知解除劳动合同3030通知付解除员提前提前天通无需支33在试用期内工解天通知解除知付除的未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付情形随时通未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付未依法缴纳社会保险费随时通知需支付知解除规章制度违法损害劳动者方」益随时通知需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动随时通知需支付合同的法律法规规定的其他情况随时通知需支付以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段立即解除,需支付强迫劳动者劳动的无需通知无需通知立即解除立即解除,违规违章强令冒险作业需支付无需通知用人单位不同意续订的需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的需支付劳动合同期满的用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同无需支意续订的付万无需支劳动者开始享受基本养老保险待遇的动合付同终无需支劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的止付单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付无需支法律、行政法规规定的其他情形付从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑不似职业病病人在诊断或者医学观察期间得解患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除或患病或者负伤,在规定的医疗期内的需型期终女职工在孕期、产期、哺乳期内的止的在单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足年155情形法律、行政法规规定的其他情形
八、赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法实施条例》第条规定用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳25动合同,依照劳动合同法第条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿赔偿金的87计算年限自用工之日起计算。