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公共行政管理学•公共行政管理学概述目•公共行政组织•公共政策制定与执行录•公共人力资源管理•公共财务管理•公共部门绩效管理CATALOGUE01CATALOGUE公共行政管理学概述定义与特点定义公共行政管理学是一门研究公共部门管理过程、方法和规律的学科,旨在提高公共服务的效率和质量特点具有综合性、应用性、政治性和社会性,涉及公共政策制定、执行、评估和调整等多个方面公共行政管理学的重要性推动政府治理现代化通过科学的管理方法和手段,提高政府治理效率和公共服务水平,满足人民日益增长的美好生活需要保障公共利益公共行政管理学强调公共利益至上,通过合理配置公共资源,实现社会公正和公共利益的最大化应对公共危机公共行政管理学为政府应对自然灾害、疫情等公共危机提供理论支持和实践指导,保障人民生命财产安全公共行政管理学的发展历程起源发展挑战与前景公共行政管理学起源于19世纪末20世纪中期以后,随着政治学、当前,随着信息技术的发展和全期的美国,最初是为了满足政府经济学、社会学等学科的不断发球化的推进,公共行政管理学面管理的需要而发展起来的展,公共行政管理学逐渐形成独临着新的挑战和机遇,未来将继立的学科体系续朝着更加专业化、综合化和国际化的方向发展02CATALOGUE公共行政组织公共行政组织的结构层级结构01公共行政组织的层级结构是指组织内部的层次划分,包括中央、地方和基层三个层级部门结构02公共行政组织的部门结构是指组织内部的各个职能部门,如人事、财务、政策制定等部门地域结构03公共行政组织的地域结构是指组织在地域上的分布,包括行政区划、地区差异等公共行政组织的职能政策制定资源管理公共行政组织负责制定和执行公共行政组织负责管理和分配公共政策,以实现国家和社会各种公共资源,如财政资金、的发展目标自然资源等公共服务监管市场公共行政组织提供各种公共服公共行政组织对市场进行监管,务,包括教育、医疗、社会保维护市场秩序和公平竞争障等公共行政组织的运行机制决策机制人事管理公共行政组织的决策机制包括民主决策、科公共行政组织的人事管理包括公务员招聘、学决策和集体决策等培训、考核和晋升等财务管理信息管理公共行政组织的财务管理包括预算编制、资公共行政组织的信息管理包括信息公开、电金使用和审计等子政务和数据管理等03CATALOGUE公共政策制定与执行公共政策制定的过程问题识别确定公共政策需要解决的问题,收集相关信息并进行评估政策合法化目标设定确保政策符合法律法规,并通过必要的立明确政策目标,确保目标具有可衡量性和法程序可达成性决策制定方案设计选择最优方案,明确实施计划和资源分配制定多种政策方案,并进行可行性分析和比较公共政策执行的模式与手段行政手段经济手段通过行政机构和命令来执行政策,具利用市场机制和财政手段来引导和调有权威性和强制性节政策对象的行为法律手段宣传教育手段通过立法和司法途径来保障政策的实通过舆论宣传和教育培训来提高公众施,具有约束力和规范性对政策的认知和接受度公共政策制定的影响因素社会环境利益集团社会经济、文化、科技等因素都会影响公利益集团的活动和影响会对政策制定产生共政策的制定重大影响政治制度信息不对称政治制度决定了公共政策的制定方式和过政策制定者获取的信息有限,可能影响政程策的合理性和有效性04CATALOGUE公共人力资源管理公共人力资源管理的概念与特点公共人力资源管理的概念公共人力资源管理是公共行政管理的核心内容之一,主要涉及公共部门人力资源的规划、招聘、培训、评估和激励等方面公共人力资源管理的特点公共人力资源管理具有公共性、服务性、政治性、法律性等特点,旨在提高公共部门的服务质量和效率,实现公共利益的最大化公共人力资源管理的职能与任务培训与发展提供培训和发展机会,提升员工招聘与选拔的专业技能和素质,促进个人和绩效评估与管理组织的发展通过公开、公平的方式招聘和选建立科学的绩效评估体系,对员拔优秀人才,为组织提供充足的工的工作绩效进行评估和管理,人力资源激励员工提高工作效率和质量人力资源规划薪酬与福利管理根据组织战略和目标,制定人力设计合理的薪酬和福利制度,吸资源规划,预测未来的人力需求引和留住优秀人才,提高员工的和供给,确保组织具备合适的人工作满意度和忠诚度力资源公共人力资源管理的模式与手段管理模式公共人力资源管理的模式包括传统的人事管理模式、人力资源管理模式和战略性人力资源管理模式等管理手段公共人力资源管理手段包括法律法规、政策措施、管理工具等,如《公务员法》、绩效管理、培训计划等05CATALOGUE公共财务管理公共财务管理的概念与特点概念公共财务管理是指公共部门对其财务活动进行计划、组织、协调、控制和监督的活动特点公共财务管理具有非营利性、法制性和公开性等特点,旨在实现公共利益和社会公正公共财务管理的职能与任务职能公共财务管理包括预算编制、收支管理、会计核算、财务分析、资产管理等多个方面任务公共财务管理的任务是确保公共资金的合法、安全、有效使用,提高公共资源的使用效率和社会效益公共财务管理的模式与手段模式公共财务管理模式分为集中式和分散式两种,根据不同国家和地区的政治、经济、文化等因素选择合适的模式手段公共财务管理手段包括法律手段、经济手段和行政手段等,旨在规范和监督公共部门的财务行为06CATALOGUE公共部门绩效管理公共部门绩效管理的概念与特点概念特点公共部门绩效管理是公共行政管理的重公共部门绩效管理具有多维性、动态性、要组成部分,它以公共部门为对象,通互动性和发展性等特点它不仅关注公共过制定和实施一系列的绩效计划、监控、VS部门的业绩和效率,还关注公共部门的服评价和反馈,提升公共部门的整体绩效务质量、公众满意度和社会效益等方面公共部门绩效管理的职能与任务职能公共部门绩效管理的主要职能包括制定绩效计划、实施绩效监控、开展绩效评价和反馈绩效结果等任务公共部门绩效管理的任务是提高公共部门的整体绩效,包括提高工作效率、优化资源配置、提升服务质量、增强公众满意度等方面公共部门绩效管理的模式与手段模式手段公共部门绩效管理的模式主要有目标管理、公共部门绩效管理的手段包括制定绩效计划、关键绩效指标、平衡计分卡等这些模式各设定绩效目标、建立绩效评价体系、开展绩有特点和适用范围,需要根据具体情况选择效审计等这些手段需要相互配合,形成完合适的模式整的绩效管理体系,以确保公共部门绩效的提升THANKS感谢观看。