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射阳县明达双语小学教职工岗位考核奖惩制度(2012年9月1日执行)为了进一步完善学校内部管理体制,建立一个健康向上、公平合理的激励机制,充分调动全体教职工的积极性,奖勤罚懒,奖优罚劣,促进学校可持续发展,特制定本制度
一、考德(由政教处负货考核)全体教职工必须认真执行《中小学教师职业道德规范》,做到“依法治教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表”的项要求
8、对师德表现好,师表形象佳,在校内外形成良好影响的,作为评优,晋升的重要1依据对违反职业道德要求,有损教师形象,有损学校声誉的,视其情节轻重,给予行政处理和经济处罚情节特别严重的进行劝退或解聘对工作失职,造成重大责任事故的,赔偿经济损失额的并形成书面材料公开检查80%,、禁止在职教师搞有偿家教,对“乱带生,乱办班,乱收费”的,一经查实,按教2育局的处罚规定执行、坚持廉洁从教,不得随意接受家长的吃请,不得收受家长的钱物和有价证券,不3得利用职务之便,在排座位、培优补差等方面搞不正之风凡有反映的,一经查实,除行政处理外,工资按原来的发放(半年)80%、对体罚或变相体罚学生的,实行年终评优一票否决情节严重并造成伤害的,除4个人作出全部经济赔偿外,还要向家长赔礼道歉学校对其作经济处罚,工资按原来的发放(半年)并在学校教职工大会上作公开检查80%、对不服从学校分工的一律作待岗处理待岗期间每月发元生活费,且年度51000考核为不合格凡学校布置的工作未按时按质完成的,有一件扣元
50、教学人员必须遵守学校的一切规章制度,严格执行《射阳县明达双语小学教学管6理规范》,凡不符合要求的每次扣元
20、上班时间一律不得打牌、下棋、炒股、玩电脑游戏、看电影、电视剧等,违者一7次罚款元
100、严禁在课堂、办公室及一切公共场合吸烟,严禁在上课时使用手机,违者一次罚8款元
20、教师之间闹无原则纠纷发生打骂现象的,发生一起,双方罚款元,年度9200〜500考核不得评优、在校内学生发生意外伤害事件,追究班主任或有关任课老师奏任,视其情节轻10重,给予全部医疗费的的经济赔偿有关责任人年终不得评优50%〜100%
二、考勤(山校长办负责考核)教职工必须严格遵守学校规章制度,坚守工作岗位,不得擅自缺席、迟到或早退,不得在工作期间随便溜岗,串岗按时参加升旗仪式、周前会、政治业务学习等一切要求参加的集体活动,努力做到出勤、出力、出成效、请假程序1凡需请假的,必须填写请假条,统一由校长办备案凡一天以内的病事假(包括中途外出的钟点假)由校长办审批,领导班子成员要向校长请假一天以上的由校长审批所有批假必须由校长办出具手续到教导处和门卫病假天以上者,需附相关病历,治3疗处方,发票等因公外出或学习必须由学校安排或凭相关书面通知不得代假,不得请事后假,确因特殊情况必须电话请假的,事后要补上假条不补假条者,一律按旷职论处、请假期限2
①婚假正常婚假为天3
②产假正常产假天,流产假天(含假日)9014
③丧假直系亲属去世给假天,非直系亲属去世原则给一天奔丧假3
④学习和会议假凡是自学考试、函授学习等,一律凭相关证明请假,课务自行安排,不扣工资凡是学校安排的会议或学习活动,一律作为公出,课务由教导处安排、奖惩规定3
①凡请病、事假者一学期天内每天扣元,超过天的每天扣元病假凭医院740780的诊断书,药费单办理请假手续经批准超过期限的产假,节育假,丧假等按病事假处理对特、危、重病患者另行研究,酌情处理
②凡开会,升旗仪式及规定参加一切集体活动的迟到或早退,一次扣元;缺席一10次扣元月累计迟到早退达次,按一天事假论处,从第次起,每迟到早退一次按2034天事假论处单次无故迟到超过一小时的,扣元;一学年迟到早退达次,年终考11007核不得评优
③旷职一天扣元,并在全校教职工大会上作深刻检查(不足一天的按一天计),旷500职两天的扣发半月工资,旷职三天的按自动离岗论处中途因事请假外出达分钟的扣40元教学人员不请假或事后请假或从后门离岗的一律按旷职论处10
④一学年病事假累计天(含天)以上,当年不得评为先进工作者77
⑤教师之间若自行调课,一经查实均按缺课处理,每节扣元上课迟到,早退以50及中途擅自离开课堂,每次扣元凡由教导处安排的代课,每节补助元1010
⑥总值日和值日教师早上必须提前分钟到班,如果迟到或缺值的,有一次扣罚2020元若因迟到或缺值,造成重大失误或严重后果的,除了经济处罚外,追究当事人的责任
三、考能(由教科室负责考核)教师必须认真做好教学“六认真”工作,加强业务进修,积极参加各类培训,积极开展教育科研,努力提高自身素质,更好地为教育服务学校设立以下奖励、教学竞赛奖1教师代表学校参加各级课堂教学及基本功竞赛中获奖的,除物质奖励外,同时还列入评优晋级的重要条件凡由学校推荐参加竞赛的,参赛费、交通费、住宿费,由学校报销,课件制作费、材料费不予报销级别一等奖二等奖三等奖省级1000800500市级500400300县级200(就高不就低,不重复奖励)、教师辅导奖2教育主管部门组织的学科竞赛或单项比赛,所教学科学生参加竞赛,辅导教师按以下标准奖励(不含体育)级别一等奖二等奖三等奖省级及以上1008060市级5040县级30凡学校组队参加上级组织的文艺演出与集体参赛作品,获市一,二,三等奖的分别奖励辅导教师元;获县一,二等奖的,分别奖励辅导教师元;获校500,300,200200,100一等奖的奖辅导教师元一次活动,一人辅导多人获奖的,按团体最高奖项奖励单50项与集体项目按“就高不就低”的原则计奖,不重复计奖、体育质量奖3组队参加县运动会,学生获单项第一,二,三,四,五,六名的,分别奖指导教师元;获团体第一,二,三,四,五,六名的,分别奖指导教师100,80,60,40,20,101000,元800,600,400,200,
100、特殊贡献奖4凡获国家、省级优秀教师荣誉称号的,分别一次性奖励元
(1)2000,1000
(2)获市学科带头人、教学能手,县学科带头人、教学能手的,每人每月分别发津贴元,元,元,元
300200150100、管理奖5评为校“文明班级”,奖班主任元被评为县、市级红旗中队的,分别加奖
(1)100元,元100200
(2)被评为校级先进工作者、教研积极分子的,每人奖100元被评为校级先进办公室的,集体奖励元
300、教育论文奖6教师参赛论文经学校推荐的,免交参赛费个人在县级以上教育主管部门主办的论文竞赛中获奖的或在国家新闻出版署目录范围内刊物发表的,按以下标准奖励:级别一等奖二等奖三等奖省级及以上(发表)1008060市级(发表)6050县级(发表)40
四、考绩(由教导处负责考核)
1、学校组织的每次考试,按名次和分差确定奖惩前三名分别奖10()元、80元、元
60、凡学校统一组织的质量检测,按年级的人平分进行考核班平与年级人平分相2比,分值每超分扣元
110、一至五年级县抽考人平分第一的,每人奖元;人平分第二的,每人奖力3500300I°、毕业班奖项另设4
五、说明以上奖惩制度从修订之日起执行。