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公司职工诉求管理制度范文公司职工诉求管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的合法权益,加强公司与职工之间的沟通和管理,制定本制度第二条本制度适用于全体公司职工第三条公司职工的诉求包括但不限于工资待遇、工作环境、职业发展、福利保障等方面第四条公司将建立健全的职工诉求管理机制,为职工提供公开、公正、高效的诉求管理服务第五条公司将根据实际情况,制定相应的奖励制度,激励职工提出合理化建议和诉求,促进公司的发展.第二章诉求的提出第六条职工有权提出与工作相关的诉求,包括但不限于改善工作条件、提高工资待遇、提升职业发展机会等第七条职工可以通过书面、口头、电子邮件等方式提出诉求第八条职工提出诉求,应当明确具体,并提供相应的依据第三章诉求的受理和处理和证据第九条公司将设立诉求受理窗口,负责接收和处理职工的诉求第十条公司将在收到职工诉求后,及时进行核实和调查第十一条公司将根据诉求的性质和内容,依照规定的程序进行处理第十二条公司将以公开、公正的原则处理职工的诉求,并及时向职工反馈处理结果第四章诉求的监督和申诉第十三条职工有权对公司对诉求的处理结果提出监督和申诉第十四条公司将设立申诉处理机构,负责受理职工对处理结果的监督和申诉第十五条公司将及时调查和处理职工的监督和申诉,并向职工反馈处理结果第十六条职工对公司的处理结果不满意的,可以依法申请仲裁或提起法律诉讼第五章诉求管理的保密和安全第十七条公司将对职工提出的诉求进行保密处理,不得泄露职工的个人隐私第十八条公司将建立诉求数据的安全管理制度,确保诉求数据的安全性第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释第一十条本制度自公布之日起施行,如有变更,公司将及时进行公告。