员工主动解除劳动合同

员工主动解除劳动合同员工主动解除劳动合同「篇一」甲方XXX有限公司乙方（身份证号）甲、乙双方于20XX年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同；经甲、乙双方协商一致，同意于XX年XX月XX日解除劳动合同本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效甲方乙方（签字）—年—月—日—年—月—日员工主动解除劳动合同「篇二」尊敬的女士您于月日到期，感谢您为公司付出的努力，由于因采用单方面解除劳动合同方式，公司于20xx年x月xx日解除与您的劳动合同在此通知下发时，公司已于您就劳动合同有关单方解除的违约责任及与公司的经济补偿及社保问题协商一致，并已解决完毕双方从本通知下发之日起均无任何经济及法律责任和义务特此通知通知人20xx年x月xx日被通知人（签收人）员工主动解除劳动合同「篇三」甲方有限公司（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年—月一日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下1自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的.权利义务随之终止；2甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）3甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年一月一日止4甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失6乙方自愿放弃其它所有诉求本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）年—月—日年一月一日员工主动解除劳动合同「篇四」同志您于20xx年1月起就职于本公司现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年（劳动合同期限）的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.劳动者严重违反单位规章制度的；

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的

7.劳动者被依法追究刑事责任的；

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；

11.法律、行政法规规定的其它情形请您于年_4_月—5—日前到您所在的单位办理离职交接手续特此通知公司名称（盖章）2月26日员工主动解除劳动合同「篇五」关于公司解除和员工劳动合同的若干问题之讨论公司由于项目失败、经营困难，需要裁减某部门的四名员工，于是发生了经济赔偿问题，以下几个请懂行的帮忙解答

1.劳动协议是否有效因为20xx.

6.13日进入公司时，没有签订正规劳动合同，只签了一份3年期的合作协议书，记录了每月底薪、有效时间、工作内容、第一年度的身份请问这份协议是否具有完全法律效力

2.最后一个月的工资发放额鉴于提前一个通知解除劳动合同的.规定，公司老板于

10.9日召集将被解聘的4人进行口头通知并说好下个月的9号正式解除劳动关系同时告知四位10日起不要再到公司上班，请问

10.9--

11.9期间的工资给多少是按正常工资发放吗？

3.何时付清最后一个月的工资老板要求四位员工13号办理完交接手续、领取解聘证明书、签字单位规定每月5号发放上个月（1日—30日）工资，那么这四个员工是不是要等到11月5号再去公司领取10月份工资，然后再等到11月9号载区公司领取2个月的经济补偿金（工作了一年零4个月）10月1日--10月13日（或者9日）的工资是否应该按照正常工资标准领取？10月13日--10月31日的工资按什么标准领取10月31日至11月9日的工资又按什么标准领取

4.老板因为不想付赔偿金，于是不再解聘这四位员工，但提出转岗，怎么办？转岗后的工作内容完全不同于原来协议中的规定，月薪也远远低于协议规定这四位员工是否可以拒绝这一转岗要求，同时继续要求公司按照劳动法规定给于解除劳动关系补偿？

5.请问如果采取仲裁，最后的仲裁申请费和处理费由谁支付？谢谢大家的支持，的确需要帮助！员工主动解除劳动合同「篇六」关于员工因解除劳动合同而取得的经济补偿金如何缴税下面一起来看看关于一次性取得的经济补偿金该如何缴税的问题，我们一般依据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999H78号和《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的‘一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[20xx]157号这两个文件进行计算国税发号文件主要规定

[1999]1781个人取得的一次性经济补偿金可以在一定期限内进行平均，以降低“月应纳税所得额”；2具体期限为“个人在本企业的工作年限数”；⑶工作年限超过12个月的，依照12个月计算;4“月应纳所得额”还应扣除个人应缴的“四金”部分;5经上述平均计算之后得出“月应纳所得额”，再依照《个人所得税法》计算应缴税款；财税[20xx]157号文件在前述规定的基础上再作了征免处理，主要规定1经济补偿金等在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；2企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税同时，根据20xx年1月1日实施的《劳动合同法》之

85、87等条款之规定，现除经济补偿金外还出现了“赔偿金”之概念从目前司法实践来看，赔偿金也可依照上述规定计缴税款案例上海某企业员工A在原工作单位B已工作满4年零7个月现B单方面解除劳动合同，双方因解除劳动合同经济补偿金问题发生争议经司法机关介入，在20xx年12月20日作出终审判决，判令原单位向A支付人民币26万元经济补偿金O在上述案件中，缴税金额计算如下上海市20xx年度全市职工年平均工资为39502元，月平均工资为3292元39502元＞3倍=118506元A在B处工作年限为4年零7个月，比照《劳动合同法》第47条之规定，“本单位工作的年限六个月以上不满一年的，按一年计算”，故计为5年A应纳税所得额为260000元-118506元/5年-20xx元=

26298.8元根据速算公式:

26298.8元火速％税率-1375元速算扣除数=

5199.7元

5199.7X5=

25998.5元即A总共需缴纳税款人民币

25998.5元，约占经济补偿总额的10%员工主动解除劳动合同「篇七」甲方（用人单位）__________________________乙方________________________________________甲、乙双方于年—月一日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同双方达成的协议如下

一、因为乙方患病，于年月日起至年月日止进行治疗在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照民法典规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同

二、甲方与乙方约定劳动合同至年—月一日终止社保及公积金缴纳至年一月一日止

三、甲方应当支付乙方工资至年一月—日止甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为—元人民币乙方自愿放弃其他的诉求

四、乙方应于劳动合同解除后—日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明

五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份甲方乙方（签字）年月日。