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公务员考勤制度公务员考勤制度「篇一」为维护公司工业园区秩序,规范公司员工考勤、访客程序,特制定本规定
一、打卡规定公司所有员工,均需使用打卡机进行打卡登记,上、下班均需打卡同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记打卡迟到者,职员级员工执行20元/次的负激励,主管级员工执行50元/次的负激励,经理级员工执行100元/次的负激励未打卡者,职员级员工执行40元/次的负激励,主管级员工执行100元/次的负激励,经理级员工执行200元/次的负激励打卡迟到、未打卡累计达到3次的,除实时交纳负激励外,另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款打卡迟到、未打卡累计达到5次的,除按“综合达到3次”的情况处理外,另转为试用期员工,除基本工资外,本月不享受任何奖金、补助、津贴项目特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的,需在办公室填写《考勤说明申请》,并报部门负责人批准,报批后交办公室备案特殊原因仅指以下几个方面
①因公、因卡机问题,未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡,而需要申请更改考勤记录
1、公司实行考勤分数制与纪律处分制考勤分数制,即每位员工每月在全勤(即未有迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为的情况)时满分100分,若出现迟到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及旷工的违反本管理制度的行为则按本管理制度减分纪律处分制,即公司在结合考勤分数制的基础上可对员工采取书面警告、记过处分以及记大过处分的纪律处分
2、迟到或早退一次减2分;迟到或早退一次超过30分钟的减5分;当月累计迟到早退超过5次或累计迟到早退时间超过2小时,从第一次迟到早退算起,每次均减5分
3、旷工一次减20分,漏卡一次减8分,由他人代打卡或代他人打卡的一次减10分
4、员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次,低于60分的记过处分一次,年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次
5、员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的,视为严重违反公司规章制度,公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系,且无需支付任何经济补偿金
6、员工年度经任何书面警告、记过处分或记大过处分的,不论次数,公司有权选择对其不予年终奖励
五、本管理制度自公布之日起执行公务员考勤制度「篇五」为切实加强机关效能建设,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度
一、委全体人员应严格遵守上、下班制度上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗
二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度,考勤签到时间为上午8:30以前,下午2:00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)机关考勤由委监察室负责组织实施,事业站所考勤由各单位组织实施
三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况需直接外出,应提前报部门主要负责人备案,说明外出事由和时间,并不得委托代签
四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的,应履行登记手续外出完毕后,要及时参加考勤,未及时考勤视为缺勤
五、请假和销假手续办理工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条,说明事由、时间中层副职以下人员请假1天以内者,由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者,经部门主要负责人同意,报分管主任审批部门主要负责人请假1天以内者,由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者,经分管主任同意,报委主要领导审批假期结束,请假人必须向准假人销假,否则超假按旷工处理对不请假者,一律作旷工处理请假条交委人事科汇总备查
六、实行年休假制度各部门根据工作情况,有计划地安排好工作人员的年休并严格执行扬人社发[20XX]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神
七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总,监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布,接受监督如有异议,自公布之日起二日内将情况反馈办公室,逾期视为认可工作人员的全年考勤情况作为绩效考核及年终考核的一项重要依据
八、工作人员要严肃认真,按照实事求是的原则,如实填写签到簿、请假条,不得弄虚作假如有虚填瞒报现象,经查实后,视情节轻重,给予批评教育,直至追究当事人的责任
九、本制度自公布之日起施行公务员考勤制度「篇六」第一章总则为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际状况,特制定本制度适用范围本制度适用于公司全体员工第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制,具体上班时间如下周一至周六,上午0830—1130,下午1430—
17302、
(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度具体打卡时间为周一至周六,在上班时间830和1430前,下班时间1130和1730后打卡;
3、上班时间因个人原因外出,应办理请假手续,否则以旷工进行处理第二条公出指因公司相关业务及事务外出如客户拜访、会议、培训、出差等公出视为出勤状态如因公出原因无法准时到达公司,须告知部门负责人,使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》,方可外出
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部,以备考勤之用若每周内综合事务部未收到相关材料,上述状况视为迟到/早退,旷工等按相关规定处理若虚造外出理由,一经发现,按旷工进行处理第三条漏考勤指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤也未告知综合事务部
1、员工上班或者下班无打卡记录的,但依据人员证明能证明有在司状况的,应及时告知综合事务部若不能证明有在司状况,则计为旷工第四条迟到、早退
1、迟到在工作时间后打卡的视为迟到A、在上班时间后半个小时内打卡,视为迟到迟到次数每到达三次按旷工半天处理B、在上班时间超过一个小时打卡者,按旷工半天处理C、注意事项员工迟到,入司的时候也务必打卡,否则找不到记录,按旷工处理
2、早退在下班时间前打卡的视为迟到注每人每月能够有三次迟到的机会不予计算第五条旷工
1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上
2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如,迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)
3、旷工处理按旷工天数处罚薪资月累积旷工超过六天,视为自动离职,予以辞退第六条考勤核对
1、综合事务部每月1日统计考勤状况各部门在每周一上午1100前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计,如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前,进行补充,未按时补充,按截止时间前的信息进行统计
2、每月2日,人事专员汇总上月整月的考勤结果,发给各部门进行核对,并在2日时间内反馈问题,以便及时调整如未反馈则按统计的结果进行处理第七条
1、迟到与旷工的处罚金,纳入公司公益经费中(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工,由综合事务部统计并通告)
2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10虬第三章请假管理规定第一条事假指因私事本人不能到公司上班而申请的假期
1、2天以下事假应在休假前申请,经部门经理批准同意后,交综合事务部报备
2、3天(含)以上事假至少提前两天申请,经部门经理以及总经理批准后,交综合事务部报备
4、员工请事假,按相应时数的100%扣除薪资
5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天,正式员工不得超过15天第二条病假因本人生病需治疗或休养而申请的假期
1、若无法提前请假,须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事,并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部
2、一天(含)以内的病假,可不带给病假证明;连续请5天(不含)以上的病假,需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准否则按事假计
4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%
5、连续请病假时间15天以上的另行处理第三条婚假
1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期一般婚假3天(日历日),最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证,否则按事假计
2、结婚证在员工入职后登记领取的,方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用,逾期无效
3、婚假应为连续的假期,不可分开请第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期丧假假期为「3天由部门负责人批准,根据员工实际状况酌情给予『3天的丧假职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都能够根据路程远近,另给予路程假第五条产假及计划生育假
1、产假陪产假A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需带给医院的相关证明,且不得分开使用B、女员工怀孕第1—8个月,可享受1天产检假;怀孕第8个月以上,可享受2天产检假;天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明,未带给者按事假进行处理D、男员工给予10天陪产假,陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明,否则按事假计
2、产假薪资A、按生育保险相关规定,产假期间工资发放改为生育津贴,生育津贴低于本人基本工资标准的,差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资B、生育的津贴月数顺产补三个月津贴,难产可再补半个月津贴C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假,生育保险未支付生育津贴的部分,按女职工产假前基本工资由公司支付D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请
3、产假续假A、女员工休完产假后,因个人原因要延长假期的,按事假进行处理,续假时间超过一个月的,按停薪留职进行处理由员工本人提出申请,公司审批后执行B、停薪留职期间,公司不终止社保关系,但公司与个人缴交部分,由员工个人承担C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用,应在产假前一次性缴足
4、女员工违反计划生育规定的,不享受生育保险待遇
5、女员工产假复职后,需要补差工资的,应带给“生育保险待遇支付核对单”复印件,人事部按相关规定进行补差处理第六条带薪年休假
1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假
2、员工连续在公司服务满一年不满十年的,年休假5天;满十年不满二十年的,年休假10天;已经满20年的,年休假15天;
3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完,或者分次休由公司统一统筹安排原则上不理解直接申请
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排当年未休完的,不累积到次年假期内年假使用周期从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算,至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退第八条假期较长的须交接手头工作,确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假第九条请假打卡请假离岗前应打下班卡,请假到岗后应打上班卡打卡时间应与请假条的时间一致,如出现考勤空白,按制度规定进行处理第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理第十一条出差出差因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习,以上两种状况计为出差第十二条请假办理程序及审批权限请假按旷工处理的规定无法提前请假的,在事后到岗一天内未补办请假手续的,按旷工处理第十三条全勤奖励当月全勤者,获得全勤奖励100元第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行,各部门应用心落实执行
②因公、因特殊原因,出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退,而需要申请更改考勤记录
③非出差人员,允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报;出差人员,允许在回司述职后进行补报;会议情况,允许向会议主持人提前口头通报,但回司后仍需补填、补批本单除允许范围内的其他情况,不接受本申请
二、请假规定需要办理各类事假、病假等请假的,需在办公室填写《请假申请单》,并报部门负责人签字批准,请假归来,须到办公室办理述职
①申请时长在一个标准工作日内的,属于一般型事/病假
②申请时长在一个标准工作日外的,属于特殊型事/病假
③一般型事/病假,向部门负责人上报审核,每月累计不得超过两个标准工作日,实际超出部分按照双倍扣除日工资(包括奖金等)
④特殊型事假,仅限个人婚、丧事宜的办理,向部门负责人和总经理上报审核,每月累计不得超过四个标准工作日,实际超出部分,按照双倍扣除日工资(包括奖金等)
⑤特殊型病假,需要提供医院证明,向部门负责人和总经理上报审核,超过七个标准工作日的,可办理离职手续
三、外出规定公司所有员工,正常出勤时间需要外出的,经主管上级签字批准后,持《出门证》,并在警卫室填写《员工外出登记表》后,方可外出办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表
四、访客规定来司所有个人和车辆,均需在警卫室填写《访客登记表》各类货车的出厂,除了按要求登记,还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》,方可放行
五、巡查规定办公室,每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况,发现实际情况和执行情况不符时,对责任人执行双倍负激励公务员考勤制度「篇二」
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意
三、周一至周六为工作日,周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排
四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资
十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理
十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格公务员考勤制度「篇三」为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》,参照上级有关规定,根据我校实际制定本制度
一、考勤内容
1、全体教职工继续增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度
2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课
二、考核办法本考勤制度设满分100分,用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记,按月汇总公布,学期结束汇总,纳入教师年度考核
三、考勤规定
(一)作息时间要求上午730-1130,下午1300-1630(早上730和中午1300准时收取签到簿,下班最晚签退时间为1640,敬请守时!如有加班请先签退!)值日值班教师及班主任要提前到校,清理好办公室卫生,为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级外地教师周五下午下班时间可提前至1530并按时签退
(二)请假
1、教师病事假要求病事假半天及以上到教导处填写请假条,经校长审核签字批假,校长不在由副校长批假,假满时需到主管考勤领导处报到,如需要继续请假要提前续假,超假天数按旷工处理长期病假(一周以上)必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明,学校有权到卫生医疗部门核实诊断的真实性,弄虚作假的教师一律不给假,如不上班按旷工处理负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作
2、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可
3、教师婚假7天,产假按法定假计算,小产15天,超期按病事假处理,须履行请假手续公伤按国家有关规定执行
4、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时
5、教师要严格遵守学校作息时间,学校实施上班时间内不定时查岗制度,教师要高度树立学校形象,工作时间内不得随意外出校园如若有事外出必须向学校领导请假,到教导处填写“临时外出记录表”,写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间,限时25分钟每月只限2次,超出的次数按早退处理,对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予1000元的处罚并扣考勤量化分10分处理
6、病事假、迟到、早退扣款标准病、事假均须提前或后补完成课时任务,填写好“请假条”方可休假病事假无空堂现象,每天扣款
20.00元,不扣考勤分如若出现空堂,每天扣款
40.00元,扣考勤分1分迟到、早退半小时以内扣款
2.00元,每增加半小时扣款增加一倍签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效,按病、事假处理教师不得提前签到签退(指的是下一次的签到签退),一经发现给予
10.00元处罚并扣考勤量化分1分(陪同上级领导检查工作除外)
7、教师出现重大疾病特殊处理,按国家有关规定处理
8、教师要按学校作息时间准时签到签退,每天上下班签到签退时间要及时,禁止教师找他人代签到或签退,若教师代签,给予代签人50元的处罚,并扣其考勤量化分5分;
9、教师上班期间禁止饮酒面对学生,禁止带孩子进入课堂,禁止课堂内接打手机(一律静音上课),一经发现每次给予
50.00元的处罚,并扣除量化分5分
10、教师子女结婚准假3天且不扣款,教师的父母去世丧假5天;外地教师父母去世根据里程实际情况决定,其他直系亲属去世2天,婚假、丧假含双休日和节假日
11、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送,上下午各一次,要严格遵守学校考勤制度,往返限时40分钟,不得去而不回影响工作
12、学校鼓励教师高学历达标,参加函授或自考的教师,在不影响教育教学任务的情况下,不扣款
13、教师政治学习、业务学习(含网络培训)、影视教育、集体活动等要及时出勤,无故缺席每次扣1分领导及教师外出参观、学习、考试、开会等,要按领导所批假或派出天数内及时返校,不按时返校者,按所超假天数予以旷工处理,学校不予以报销旅差费
14、全学年病事假或其他假累计超过30天(含30天)以上者,不能作为本年度的评优晋级对象,年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理;全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象,不能增调薪级工资,严重者予以解聘
四、调课除因公出、病事假原因,不得私下调课,临时有特殊事需要调课的要写好调课理由,调课办法,送至教导处备查
五、本制度从20xx年3月12日起执行如有其它特殊情况,经校委会集体研究决定公务员考勤制度「篇四」为了加强公司内部的科学管理,公司办公会议决定,公司办公时间实行打卡考勤管理制度具体管理办法如下:
一、实行范围及打卡时间
1、在公司办公区域办公并由公司发放工资、奖金、餐补的所有公司员工适用本管理制度
2、员工应于每天上午上班、下午下班时各打卡一次,上班时间为上午7:30,下班时间为下午18:00o
二、打卡机位置和保管打卡机位于XX,由XX保管
三、实行打卡的管理工作和有关规定
1、考勤打卡的审核、统计工作由XX负责,XX每月将考勤打卡的结果和缺勤员工情况填写考勤统计汇总表,于每月XX日前将汇总表报XX处一份每月的统计表和各个员工考勤打卡记录应在由员工签字后由XX保存备份,作为当月工资统计及发放的依据
2、员工迟于上班时间打卡的视为迟到,早于下班时间打卡的视为早退,上下班时间均未打卡的视为旷工,上班或下班时间未打卡的视为漏卡,且员工不得由他人代打卡或代他人打卡的行为
3、未经公司批准或假期届满未经续假申请并被公司批准,但擅自不到职缺勤的,视为旷工,旷工不满一日的按照旷工一日计算
4、员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动,公司可不予支付员工旷工期间的工资
四、考勤纪律处分规定。