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人事工作月度总结人事工作月度总结「篇一」四月的工作已经过去,还是感觉自己的成长比较大的,之所以能够做出现在这样的成绩来,确实还是在这样的环境下面,需要继续努力,做出好的成绩,这个月的工作相对而言比较多,所以很多事情都是进行的比较仓促,作为一名人事专员,这也是我的职责所在,也就四月份的工作我总结一番在招聘工作方面,这一个月来确实还是招到了不少新员工,也严格的把控新进员工的质量,这一点是非常关键的,有能力的人才能够把工作做的更好,公司需要优秀的人才,那么作为一名人事我必须要按照高的标准去落实,这是毋庸置疑的,也是应该要自己去钻研的,更加代表着人事的水平,还有业务能力,所以过去的一个月我非常重视招聘工作,通过各种渠道,发放招聘通知,也是进去了各大院校去进行校招,现在也正好事毕业的时候,我们需要有刚刚毕业一批学生,对待工作有动力,有自己的目标和想法,这样的人才是非常需要收纳的当然除了招聘工作之外,还有一些细节处的工作应该要重视起来,这一点非常的关键所以不管是在什么时候都应该要努力做好这一点,人事工作比较多,平时的事情也会比较多,合理的安排,是比较重要的,作为一名学生,这也是应该要有的态度,无论是在什么事情上面都应该要主动去拿主意,有自己的想法,积极的配合各部门的工作,与各部门做好沟通,梳理好关系,这样才能够更加有效率,别的部门也才能够更加支持人事工作,一个公司的内部机制是需要灵活的,随机应变的,作为人事那么这些事主要关心的事情,相信在以后能够做的更好、领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完5成任务、积极努力推动企业文化的学习,争取为一线伙伴提供更多的销售技能
6、严格按照规定完成每月访四访的要求,积极融入一线7在我入职的近一个月,我在学到了很多,学会了如何处事,如何与他人更好的交流等等我在做好自己本职的同时,也学习了的一些相关的文化,在我觉得,在茁壮的成长,像雨后的春笋;发展速度飞快,犹如刚发射的火箭直冲云霄这些新的现象是因为共同的努力而创造的,我也希望用自己的这份微薄的力为和为自己创造一个更好的未来总之,感谢领导对我的信任与支持,我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!人事工作月度总结「篇八」月份过的很快,其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了天,大家都玩的很32尽兴,回来工作更有激情了,让我对公司也更加充满了信心作为人事专员,目前担任的工作职责有员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等当然,我本身学习的并不是人力资源专业,也没有从事人力资源的工作的经验,经验不足,对人事工作的了解也不深入,也是我的短处,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈学习,虚心请教现将月份工作汇报如下3
一、员工招聘月份,我去了三场校园招聘,分别是月号的南京林业大学校园招聘会、33153月日的南京理工大学校园招聘会、月日的南京航天航空大学校园招聘会这也16317是我本人第一次出去招聘,虽然很辛苦,但也学了不少东西校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘,我们企业作为本土知名民营企业,也有一定的影响力,有些部分应聘者也是慕名前来应聘,所以收到的投放简历也是不少,大多还是文科类女生居多通过这次招聘,也让我看到了就业的压力,不好好工作,我们随时会被后起之秀代替招聘会回来的简历整理,经过讨论,最后敲定人前来面试但是效果不是特别7理想
二、员工入职离职进出管理三月份入职离职人数比较多,其中入职人,离职人具体明细见人事部月46333份工作人员跟进方面,还存在一点的误差,可能追踪不是很及时,这方面我也存在不足现在也有做及时记录,做好每一步,争取每个过程都及时准确,好记性不如烂笔头,做好功课,定能事半功倍我相信在以后的工作中,都能顺利完成
三、社会保险的办理上、下劳动保险方面,一般市内有就业证的员工,都可以在网上办理;女超过四十,男超过五十及外地人,需到柜台办理这方面都没有问题2工伤报销方面,最重要的是材料要准备齐全在报工伤险前,一定要自己先核对一下,主要要看下,发票有没有错误,病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有本病例,但交上来时就一本,造成有的发票病例上没有体现,报销不了),发票上2有的报告,一定要有,不然也报销不了收上来的材料,自己一定要核对,避免造成材料不齐,被打回,造成二次返工我自己也在报销的过程中,不断增加的自己的经验,争取材料一次通告退休和生育险方面,我的经验还不是很多,准备材料方面还存在不足,考虑不是很全,这方面,还需要多几次锻炼的机会和磨练我也会认真学习,努力提高自己的业务水平意外险报销方面,现在还是陈丽姐负责,后面可能会交给我来管理,我也会努力学习,尽快上手
四、档案管理、系统信息的及时更新入职档案主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等档案分厂部,按序号排列,方便查找离职档案整理员工离职后,要提前给员工准备离职档案,包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等,员工前来领取离职档案时,一定要登记清楚拿走材料的明细,以防发生不必要的纠纷系统入职离职的信息要及时更新,及时录入新员工的社会保障证号及银行卡ERP号,信息尽快完全,有新信息及时录入
五、通知的发放及一些行政事宜配合部长完成一些行政方面的事情,包括及时更新大厦通讯录,给各部门发放,一些通知及时张贴在公示栏等相关事情
六、淘宝一些办公用品三月份淘宝办公用品共花费元,其中清洁用品共元,保洁及厨
11908.
562267.3师工作服共元,办公耗材类共元,办公用品共元,商20xx.
851242.
51526.61务礼品共元,其他费用共元具体明细见年月淘宝用品报表
4219.
8643.520xx3从年月日进入公司,到现在已经快四个月了,从陌生到熟悉,我还在慢20xx123慢的学习当中,仍然还有许多不足,工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验,是公司的领导和同事给予我很多帮助,我也在不断成长,努力提高自己的业务水平,不断进取,积极向上找到一份自己喜欢的工作不容易,我一定会做好它严格落实好的公司的各项规章制度,并且对其有自己的看法,做好人事工作确实是需要时间和精力,但是这是不能忽视的,我也一直都相信自己能够做的更加有有信心一点,在这个过程当中对自己各方面保持足够的态度,所以说以后我也会坚持去做好相关的事项,努力成为一名优秀的人事,为公司输入优质的人才,把公司的各项规章制度严格落实下去,进一步提高自身能力,接下来我一定会认真搞好工作的,五月份的工作也比较多,我一定会做的更加认真,完成好给自己的工作,做好自己的分内的事情,同时也必然会做的更加优秀人事工作月度总结「篇二」在月份的工作当中,我们人事部按照计划完成了公司制度的完善和公司人员规7模的扩大,并且还做好了人员调动于人员辞职的一些相关手续的办理而在月份的7工作中,我们部门也是经过了一起努力,组织好了公司的旅游活动和对新员工的培训这都是月份的战果,但是我们却不能止步于此,所以让我们来对七月份的工作做一7个详细的总结吧!面对七月份的公司人员扩展计划,我们是广撒网但是却也是严格的筛选的,我们现在挑选出来参加培训的员工都是经过了层层的面试和选拔还有考试的因为我们身为公司的人事,我们要保证公司用人的制度是好的,也要保证公司的人不管是品行还是能力方面都是值得公司重用的,这是对公司的负责,也是对自己工作的负责当然公司是必须要有一个公司的样子的,也是要有属于公司的制度的,而这个制度也是对大家的一个约束,告诫大家什么是可以什么是不可以的更是为了避免给公司造成一些不必要的麻烦和纠纷的当然制度的晚上也不光光是对公司好,对工作的员工来说其实也是很好的,因为要是制度是完善的,也就能够保证工作的一个环境是出于一个很好的状态下面的而关于公司活动的组织,这也是为了增加公司员工的凝聚力的,也只有员工的凝聚力是强的,工作的时候才能事半功倍当然同时也是为了使大家的精神得到一定的放松,为了让大家更好的迎接之后的工作,而做出的一个铺垫但是我们人事部的工作却也不仅仅只是这些,我们还要负责员工的考勤核算,还要升职加薪和离职入职的手续办理,其实人事的工作是很多也是很杂乱的不过这倒也是一种锻炼,这一份锻炼是我们整个人事部面对工作则是更加的熟练,但是我们却也不能够只是止步于我们前面的成绩,还要展望后面的工作当然经验却也还是要从前面汲取的就拿月份的工作来说,我们七月份的工作其实也都是大工作,就先拿我上面说7的招人来说,招人是真的是一门学问,我们不仅要从简历这些片面的信息里面找到我们想要的,还要从和他们面谈中观察他们是不是合适,更是要从最后的考试来确定他们是不是能够留下来这些都是看是简单的,但是实际的做起来却是不简单的,但是好在我们整个人事部一起努力,然后对新员工分析选择最后很好的完成了公司的扩招计划而在这一次工作当中我们也意识到了,一个人的力量是有限的,但是一群人的却是很大的而以上则是月份人事部的工作总结,如果有说的不对的或者是不够完整的,还7请各位领导加以指正,让我们之后的工作做得更好人事工作月度总结「篇三」而在这个月里,我依然服从部门领导,对于上级交代的工作一丝不苟的完成,公司的规章制度,组织结构以及企业文化都有了相比于月更进一步的认识,让我对于6人事工作人员这一身份的融入度更加高并且,我在这个月里协助部门开展了公司岗位分析,对包括又不限于工作内容、任职资格、适合该岗位的人群集体都进行了一定程度的分析了解,并且通过这些了解选择了相应的招聘渠道,对于适合岗位的人才进行聘用收录在这些日常工作中,我对于人事这一工作岗位有了更加深入的理解和认可,对于该工作岗位的难点重点都有了一些自己的分析和理解特别是上述所说的人才聘用工作,往大了将是将我们公司看做一个整体,并不断地向外吸收整体需要的营养物质来壮大我们这个公司整体,那么如何对身为‘营养物质’的人才们进行辨别,将适合的人放在适合的岗位就是一门非常高升且需要足够的眼力经验的工作了为此,我在工作之余常常向各位部门前辈进行请教,并且将一些比较重要和关键的经验教训记录下来,并且多多的上网跟行业精英人士进行一些沟通和学习,试图在这个月里将自己对人事工作独特的理解和判断基准构建起来虽然目前还没有太多的成效,不过我相信在不屑的努力和积累中我终究能够达成这一目标总的来说,在这个月份里,我除了完成好我本职的工作以外,将其他休息的主7要时间都投入进了无限的学习中去,务求缩短我在这个岗位的适应期,让我能够更早的独当一面当然,这些仅仅只是靠我自己是无法做得到的,我将在今后的工作生活中,多多的与公司的前辈同事们学习,更多更细致的了解,为我们公司的发扬光大xx与不断进步出一份自己的力!人事工作月度总结「篇四」新的一月意味着新的起点,新的机遇,新的挑战随着大神林和北京同仁堂的入驻,对我们来说既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战一,完善公司制度,实现规范化管理成功的企业源于优秀的管理,优秀的管理源于优秀而完善的制度随着公司的不断发展,完善公司管理体系无疑是其可持续发展的基础因此,建立和完善一套合理、科学的公司管理体系迫在眉睫为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年度工作将以此为中心
二、加强培训,完善培训机制企业的竞争最终归结为人才的竞争目前,公司所有门店和部门人员的综合素质普遍需要提高,尤其是肩负重任的门店经理和部门负责人要根据实际情况制定培训计划,才能真正帮助他们此外,完成新员工入店手册
三、协助部门,加强团队建议继续配合各门店和部门,协助处理各种突发事件年是人民发展壮大的一XXXX年,有一个团结创新的团队是人民发展的保证因此,加强团队建议也是行政人事部的工作重点其实俗话说“天下之难始于易,天下之大事始于微只要我们工作认真一点,多沟通一点,责任心强一点,相信人民会越来越强大人事工作月度总结「篇五」在人事岗位上工作了很久,现在月份即将过去,在这个月的人事方面的工作和7平常也没有什么不同,但是一天天做下来,对于自己人事方面的能力还是有一定的提高的,这个自己能够感觉的到,而且招聘入职的人数能够直观看到以下是一些简短的总结我在人事岗位工作的具体职责主要是招聘招聘的整个流程我的工作都有涉及到,从在相关的网站上面发布公司需要的人才招聘信息,到筛选简历,然后和求职者联系,之后就是面试、复试、参加岗前培训到正式入职,这整个流程都是自己每天要做的事情在月份中,我总共发布了条相关的招聘信息,预约到公司实际的面试人数是7xx个,正式入职的新员工有个,对比起前一月,我在这个月的入职人数上面有明显xx xx的提高人事的工作主要就是为公司的相关岗位招聘合适的人才,最主要的是寻找合适公司的相对应的人才,并且与求职者进行有质量的沟通,将公司的大概情况告知于求职者,也要了解求职者的相关信息,之后预约到公司进行进一步的沟通,所以我觉得人事工作效率想要有所提高,主要是要提高自己的沟通能力,能够更好地去挖掘人才,为公司更好的储备人才这个月的工作相对来说,也算是完成了公司规定的招聘任务,也解决了公司新阶段出现了职位空缺的问题,这些都是自己这个月的工作成果和收获,但是人无完人,在工作上也有做的不到位的地方我在这个月的工作当中,在培训方面没有做的很到位,虽然我主要是做招聘这块,但是岗前培训这块也是属于我的工作范围,岗前培训是员工正式入职的最后一道工序,这个对招聘整个流程的完成很重要所以针对我月份人事工作做的不足的地方,我在下个月就要花更多的时■间去弥7补自己的不足,在做好面前自己能做好的工作之外,我还要更加努力的去学习有关岗前培训方面的知识,可以多去跟经验丰富的其他同事请教,也可以多去寻找相关的专业书籍学习,下个月的目标,就是攻克岗前培训这个不熟悉的领域,让自己的人事方面的技能更进一步,我也会更加努力认真工作,做好自己的本职工作人事工作月度总结「篇六」经过了这个月的工作,我也是对于人事相关的工作有了更深入的了解,进入公司的时间不是太长,自己也是还处于学习进步的阶段,同时在这月的工作里头,我也是感受到自己的确是有了很不一样的改变自己也是认真尽责的去做好自己该做的工作,在此也是对于八月的人事相关工作来总结下八月份,自己主要的一个工作也是做好招聘,之前也是有尝试,但不是我主要的一个工作,而今自己也是熟练了,同时对于人事日常能做好,所以也是领导交代给我招聘的工作来做,从发布招聘信息,找应聘人员,联系他们面试,办理入职一系列相关的工作,我这个月也是做好了,部门要求的招聘需求我也是尽力的去完成,而我招募到的人员也是得到了部门领导的肯定,自己的工作能出色的完成,除了个人的努力,其实也是和领导予以的支持以及同事们的一个帮助分不开的,一些岗位我不是那么的熟悉,我也是会去找相关的同事了解清楚,而不是给了需求,我就按照需求去找就是了,那样虽然也是可以找到,但是纸面的意思和同事们沟通之中了解到的也是有很大的不同,自己也是在做的过程之中发现的确是会有一些的不一样通过招聘,我也是对于公司的岗位有了更多的认知,在这工作里头,也是感受到的确人事重要的工作之一就是做好人才的招聘,为公司的运营把基础做好,这些工作看起来都是一样的流程,但是实际的操作里头我也是发现有很多的方面是需要去注意的,而且面试的时候一些技巧,一些方法用好,也是能更好的找到合适的人才同时我也是不断的去学习,除了和同事去请教之外,自己也是和一些同行沟通里头更清楚做好人事有哪些需要去学习,又是自身一些问题要去积极解决,把自己的能力去得到提升,那么才能更好的去把工作都做好了的,这月的工作虽然要结束了,但是我也是看到自身也是有一些不足,有成绩但是也是有还可以继续做的更好的地方,要去努力同时对于下月的工作,我也是要去做好计划,积极的去改变提升自己,同时也是努力的把领导交代的任务完成了,并且我也是相信经过我的努力,我的效率会得到更大的提升,同时也是要多和同事去交流,去请教,让人事工作能做得更为出色人事工作月度总结「篇七」紧张而有序的月就要过去了,在领导及各部门各同事的帮助下,我顺利的完XX成了大促销期间的工作为了今后更好的工作,总结经验、完善不足,本人就大促销的工作总结如下、完成培训流程,并且担任培训主持人
1、在各部门的协助下开展庆功会以及月份的员工大会2xx xx、能开展部门的基本工作,如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的‘编写
3、在人力资源的协助下完成员工五险的购买工作
4、主持进行了两场招聘会,发出面试通知单份,接待面试人员人,最终面5xx xx试通过人,现在人离职,人在职XX XXXX、将基本的部门工作交由负责6xx回顾两个月来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步但我也认识到自己的不足之处、业务思想还不够成熟,还不能很好的理解二线成人达己精神有时在跟一线某1些员工相处时会出现不平衡的心理、自身修为有待提高,学会包容谅解,凡事要看的开遇到不顺心或误解时2要学会自我调整、在学习方面做得不好,首先是学习积极性不够高其次是学习目标不明3确、工作效率不够高,而且出现了两次较大的工作效率低点尤其是月号上4xx xx午四个小时都在制作月销冠特辑,但是没完成、自己的思路还很窄工作认识的不够全面,自己对部门工作掌握速度还不够快
5、有时出现问题我并不知道而领导先知比如部门的事情很多时候都是舒助理6问我,我才知道工作的连贯性和主动性不够、日常工作做得不到位,特别是在考勤和卫生安排以及监督方面
7、企业文化学习不到位,只是在例会上简单学习智语以及战报
8、员工福利设想的不够周全以致于出现浪费现象9总结了过去,方能展望未来!在总结大促销工作的同口寸,针对自己不足之处,我对月工作也提出了初步设想
7、在继续完善自身修养的同时\加强理论和业务知识学习,不断提高自身综合素1质水平把工作做到更好、继续跟进员工保险办理情况,即时向保险上交费用
2、支持月号专场招聘会,确保招聘流程和培训流程的连贯,力保入职位3xx xx5新员工、在硬件条件允许的情况下开展网络招聘,提高招聘的效率4。