幼儿园员工管理规章制度

幼儿园员工管理规章制度XX第一章总则

一、制定目的秉持依法行政，依法治教的原则，本园（XX区XX幼儿园，以下简称XX）以相关法律法规为基础，结合自身情况制定此《XX市XX幼儿园员工管理规章制度》本规章制度的制定与实施，目的在于保证XX内部教职工在工作中有明确的参照标准及评价体系，促进各部门之间的合作井然有序、环环紧扣，从而有效保障XX的顺利运行及不断发展

二、适用范围

1.XX的管理及工作开展，除按照国家政府的相关条律外，悉按照此规章制度办理

2、本规则所称员工，系指园内所有教职工第二章员工守则

三、入园保证

1、XX录用员工须签订相关合同，园方与员工之间作为劳资双方做到严格按照合同内容，履行各自的权力与义务

2、XX定位于做一流的、先进的、发展的，有自身特色的品牌幼儿园，XX的员工从进入XX起，自然已打上“XX”的标记，心中需牢记•XX的工作作风求高、求新、求实、求精•XX的工作方法热情、积极、投入、合作•XX的工作宗旨一切从幼儿，一切从集体利益出发

3、一切从幼儿出发XX衷心希望每个幼儿都能健康、快乐每一天，XX的员工都必须发自内心地热爱幼儿任何情况下，绝不允许出现体罚，或变相体罚幼儿的现象，一旦出现，XX坚决严肃处理1员工变相体罚幼儿，扣除当月半额绩效奖励工资，同时取消其享受责任心奖、班务工作奖、学期奖、年度奖等有关奖金的资格2员工体罚幼儿，作严重违法单位规章制度、严重失职处理依据其对孩子、单位造成损害程度，XX将对此员工作记过、扣除当月全额绩效奖励工资，甚至解除合同等处理同时，事故所造成的一切损失全部由此员工承担

4、一切从集体出发XX立足于打造“善合作、乐分享、勇开放、自主发展”的团队文化，XX的员工需以“我们是幸福、高效，不断进步的一家！”为口号，时刻发扬团队合作精神和奉献精神

四、行为规范

1、园内文明为人师表，举止端庄，带班不披长发，不戴金银首饰、耳垂、不穿裙子、高跟鞋、拖鞋、吊带衫详见《XX幼儿园教工文明行为规范细则》

2、家园和谐1对家长一视同仁，处理好与幼儿家长的关系，让家长放心把幼儿交给XX2不委托家长为个人办私事、托买东西、不收家长的礼物，推辞不了的礼物一律上交工会

3、治园有道1勤俭随手关灯、关门、电风扇、空调、水龙头等，人人养成节约用纸、水、电、煤的好习惯，不浪费XX资源，设“节能降”期末进行奖励2整洁保持公共场所及自身所处环境的整洁卫生，做到桌面、地面整洁，窗明洁净，各类用品整齐摆放设“6S奖”等，在学期末进行奖励详见《6S办公细则》第三章考勤制度

五、带班

1、认真执行六小时进班制度新小班全天进班两个月，托班一年

2、上岗前必须做好一切准备工作，包括物质和心理两方面带班做到人到、心到、手到

3、带班期间不离岗，不受干扰

（1）擅自离岗属严重违规，视情节严重程度做处罚

（2）带班期间，手机离身（最低限度，必须做到将手机调至静音状态）除极个别特殊情况外，不接听电话

六、组织活动

1、认真，按时参加各类学习活动（政治、教研、科研等活动）学习认真，积极思考，踊跃发言并有质量，期末进行奖励

2、认真地履行自己的岗位职责做好兼职工作，服从分配管理团队认真按要求实事求是、一分为二的做好月、学期、年度的自评、园评考核工作善于找不足，求发展

七、不迟到，早退，随意调班

1、迟到迟到者取消其享受当月全勤奖、本学期全勤奖及全年度的特勤奖资格

2、调班调班须得到领导（园长、保教主任、后勤组长）的同意随意调班所造成的损失，酌情由调班者负责

八、假期班

1、寒假、暑假带班，严格按照假期上、下班作息时间执行

2、寒、暑假期间，员工请病假，必须找到换班老师，并得到领导同意，才可请

九、病假事假1＞病假

（1）需有二级及以上医院开具证明，经领导批准，方可作病假处理无病假证明,作事假处理

（2）病假一天，按照当月工资及岗位津贴的总额为病假工资系数（以下简称系数）除以

21.75扣除

（3）一学期病假在2周以内，连续在园工龄满2年及2年以上，扣除病假工资系数的80%；工龄满4年及4年以上，扣除病假工资系数的70%；工龄满6年及6年以上，扣除病假工资系数的60%；工龄8年以上，扣除病假工资系数的50%

（4）一学期病假累计满一个月，扣发一个月的绩效奖励工资，依次类推

（5）连续一个月病假，按照教育局有关规定，发放在职员工最低工资

2、事假

（1）由本人事先提出书面申请，经领导批准后，方可离开学校，未经批准和擅自离开者，作旷工处理

（2）事假一天，扣发金额按照当月工资及岗位津贴的总额为事假工资系数（以下简称系数）除以

21.75扣除+扣发工资50元

（5）一学期事假累计超过二十天及以上，连续事假超过十天及以上，按本人工资的50%计发；一学年累计事假超过六十天及已上，扣发全部工资如与上级有关规定相冲突，按照上级有关规定执行

（4）年事假连续超过六个月及以上，工龄和教龄的年限计算按照上级有关规定处理

（5）病、事假超过一周，学期奖金按学期周次计发

（6）补充说明

①每人每学期病假二天，不影响月奖，但扣除学期全勤奖

②在有寒、暑假班的情况下，二天以内病假或事假，在本人提出申请，在得到领导同意的情况下，允许员工在寒、暑假班抵病、事假，但其必须事先妥善安排好换班老师此种情况，不影响该员工当月奖金分配，学期全勤奖，但不享受全年特勤奖否则不得抵病、事假

③因身体不适，在上班时期需看病的教职工，每月可享受一次（2小时）看病时间此种情况，不影响该员工当月奖金分配，学期全勤奖，但不享受全年特勤奖

④旷工不享受绩效奖励工资，学期按具体情况，酌情处理

3、产假、哺乳假、流产假、放环假、婚假、丧假等按有关文件精神进行处理流产假、放环假、婚假、丧假遇到寒暑假期间，不补假期第四章安全制度

十、保育工作

1、日常工作未按健康检查、消毒隔离要求实施，发生传染病暴发的情况，相关人员扣当月奖金100元，并酌情扣除年终奖

2、日常工作未按卫生消毒要求实施，防疫站抽样检查阳性，相关人员扣当月奖金100元，并酌情扣除年终奖

十一、安全

1、防火防盗防台风，发现不安全因素及时杜绝并马上通报

2、一般事故（上报教育局，如骨折、缝针等）扣奖金200元，全园取消当月安全奖；除一般事故外，对幼儿造成伤害，影响幼儿园工作的扣奖金100元，全园当月安全奖减半，学期安全奖减半

3、发生责任事故作严重违反单位规章制度、严重失职处理，依据对孩子、单位造成损害程度作解除合同、记过、扣发当月全额奖金（不参加《幼儿园内部管理体制改革实施方案》），并承担由于事故所造成的一切损失第五章考核管理

十二、本园实行三级聘任、三级管理、三级考核制度，聘任期间如发生重大事件将由劳动争议小组（园务委员会）进行商议、解决

十三、绩效奖励工资的考核、发放详见《幼儿园内部管理体制改革实施方案》、《XX幼儿园绩效工资实施方案》

十四、聘任期间如发生重大事件将由劳动争议小组（院务委员会）进行商议、解决

十五、本园执行园务公开制度详见《XX幼儿园园务公开制度》

十六、本园执行教职工福利制度详见《XX幼儿园教工福利费管理与使用办法》、《XX幼儿园暑期休养实施细则》、《XX幼儿园献血制度》

十七、职务津贴依据幼儿人数兼职津贴依据工作质量

十八、每月奖考核期为上月15日至本月12日

十九、XX实行绩效封闭奖金制度，不公开自己奖金或传听他人奖金第六章录用制度

二十、审阅新进教师的投档材料

二十一、实践活动

1、集体教学活动试教并对活动进行反思

2、园长、保教主任、大教研组长共同评审给意见出结论

3、对还有希望的应聘者采用以下二个方案方案一提建议并再试教方案二组织幼儿游戏，运动、音乐、阅读等

二十二、面试

1、填写新教师面试问卷

2、园长、保教主任等对应聘者面试

二十三、实习

1、进班，跟带教老师学习一月

2、带班，在带教老师指导下，学习独立带班3月以上

3、半日活动测评

二十四、考试

1、参加市综合考试

2、参加XX区教育系统招聘考试（笔试和面试）

二十五、录用应届大学生上报材料

1、学校拟引进应届大学毕业生报告

2、就业协议书（一式四联）

3、学生就业推荐表，含学校评语、学习成绩（均加盖高校教务处公章的复印件）

4、拟进人员情况，最后本人签名不要遗漏

5、录用人员审批表（一式二份）（加盖单位公章、小幼教还需加盖总支支部章）、招聘人员情况调查表

6、新一代身份证正反面复印件

7、审核通过后，就业协议书（黄色一联+复印件）交教育局人事科备案

8、计划核准备案表（一份）、录用人员备案表（一式二份）第七章培训

二十六、教职员工根据岗位职责及个人职业生涯，规划制定个人长期和短期培训计划

1、培训分类

（1）岗位培训针对新到岗员工，培训内容为规章制度、岗位职责、XX概括和文化、行为规范和专业内容（业务知识、工作技能等），培训时间为新员工到岗一个月内

（2）在岗培训根据员工工作情况，适时地、有针对性地进行实习期培训、转岗培训、晋升培训、岗位资格培训、更新知识、掌握新技能的培训

（3）外出培训分为长期培训1（学历进修等）和短期培训（学习班、研讨会、考察等），以补充更新知识、掌握新的技能、取得学历及各种证书为目的外派培训人员,需要进行申请，经园务委员会审批，外派培训取得证书或学习结束，将相关证书、培训小结报告交幼儿园评估，评估后报销学习部分经费

2、培训内容1学前教育教学保教相关理论的学习培训2教育教学保教工作方法培训、专业技能培训，如钢琴、舞蹈、美术、计算、语言等出纳、保管另订3办园理念和团队文化、相关规章制度等培训

3、培训时间1学期中2寒暑假中

4、培训经费由园务委员会按照本园教职员工队伍建设的实际需求制定培训计划,并作培训费用的年度和学期预算凡参与幼儿园培训的教师必须自培训期开始为幼儿园服务五年，中途离职需对幼儿园进行赔偿，赔偿金额按给幼儿园造成的损失而定，有园务会议讨论决定第八章其他

二十七、教职工离职或调职，其经办事项、保管资料等移交有关人员保管、组长，列出清单，有交接双方及监交人签章、存案备查，对缺损物品做赔偿

二十八、教职工信息资料，谨慎保密，不擅自携带XX的印章、文件、资料等外出

二十九、因家庭原因造成不便照顾子女的教职工，在不影响工作的前提下，可以安排子女在本单位就读学习及陪同工作木规章制度经XX幼儿园第二届第二次教代会审议通过，自2023年3月10日起执行。