文本内容:
年员工季度考核表KPI被考核人部门职务数据来源(或证序号重点工作项目结果定义(目标值)权重计分规则完成情况上级评分明人)12345其他加减分项(上限分)具体事项说明±5评分合计
1、此表将作为各岗位员工季度工作评价(ABCD)的依据以及奖金包分配时上级评分的依据、结果定义有时间、有价值、可考核,清晰明确、可衡量,能量化的量化,不能量化的进行细化或行为化
2、权重各项工作占总分的比例,至少有一件重点工作权重达到以上;330%说明、计分规则与结果定义和权重相对应的加减分规则;
4、完成情况结果定义的具体完成情况;
5、数据来源(证明人)是判定工作指标是否达成的直接依据;
6、根据个人工作项目数量,可自由增减行7。