XX网络科技公司薪酬设计（专业完整模板）

网络科技公司薪酬设计XX网络科技有限公司编制xxxx年月日20XX XXXX旷工扣除工资二旷工天数固定收入X2X/30迟到3在规定上班时间后到岗为迟到迟到分钟，每次扣0-10元迟至分钟，每次扣元迟至分钟,10IJ10-3020U30-60每次扣当天工资的迟到分钟以上，视为旷工半50%60天第二条奖励提成奖励提成点由当时公司运营状况和佣金制度来定第三条奖励基金公司设立总经理奖励基金，奖励公司绩效表现优异的员具体数额由董事会确定Io第四条工龄补贴按照每满一年增加元/月的标准100第五条学历补贴本科生补贴元，硕士补贴元，博士补贴元100200500第六条常规补贴餐补、交通补助、通讯补助和生活补助等为常规补助第七条特别津贴高温补助元，低温补助元，节日问候及生日100100200第八条全勤奖如若一个自然月内无任何早退、迟到、病事假等现象可获得全勤奖元100第九条报销目前可对公司批准的商务费、交通费、差旅费、文具办公费等进行报销需填写报销单并提供发票，并由上级领导签字确认第八章附则第一条本方案由人力资源部负责解释第二条对于本方案所未规定的事项，则按人力资源管理规定和其他有关规定予以实施附表一考核基本流程图附表二绩效考核申诉表姓名职位部门考核期间有争议的考核部分修正建议认为有争议的原因管理部意见负责人签字:_________管理部反馈本案提出人申诉评审会意见负责人签字:________管理部反馈本案提出人附表三高级职员考核表（考核对象主管/（副）部长/经理（含）以上级管理人员）姓名岗位名称总得分:项目及考核内容配分同事评上级评定自评价15善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14领导能力15%尚能领导部署勉强达成工作计划和目标11-12不得部署信赖，工作意愿低沉7-107以下领导方式不佳，常使部署不服或反抗策划有系统，能力求精进15尚有策划能力，工作能力求改善13-14策划能力15%称职，工作尚有表现11-12只能做交办事项，不知策划改进7-10缺乏策划能力，须依赖他人7以下15能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意工作任务及能胜任工作，效率较高13-14效率15%工作不误期，表现符合标准11-127-10勉强胜任工作，无甚表现工作效率低，时有差错7以下15有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作13-14具有责任心，能达成任务，可交付工作尚有责任心，能如期完成任务11-12责任感15%7-10责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务无责任心，时时需督导，也不能完成任务7以下10善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作乐意与人沟通协调，顺利达成任务8-9沟通协调10%尚能与人合作，达成工作要求7协调不善，致使工作较难开展5-6无法与人协调，致使工作无法开展5以下10善于分配权力，积极传授工作知识，引导授权指导10%部署达成任务8-9灵活分配工作或权力，有效传授工作知识达成任务尚能顺利分配工作与权力，指导部署完成7任务5-6欠缺分配工作权力，及指导部署之方法，任务进行偶有困难不善分配权力及指导部署之方法，内部时5以下有不服及怨言10品德廉洁，言行诚信，立场坚定，足为楷模品行诚实，言行规矩，平易近人8-9工作态度10%言行尚属正常，无越轨行为7固执己见，不易与人相处5-6私务多，经常利用上班时间处理私事，或5以下擅离岗位成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10具备成本意识，并能节约8-9成本意识10%尚有成本意识，尚能节约75-6缺乏成本意识，梢有浪费附表四技术人员考核表（考核对象技术服务部人员）岗位名称______________姓名________________考核日期____________同事评上级评项目及考核内容配分自评价定能时时跟进，追踪工作，提前完成任30务工作任能跟踪，按期完成任务25-29务30%在监督下能完成任务15-2515以下在指导下，偶尔不能完成任务出色、准确，无任何差错20工作质完成任务质量尚好，但还可以再加强15-19量20%工作疏忽，偶有小差错10-14工作质量不佳，常有差错10以下具有极丰富的专业技能，能充分完成10本身职责有相当的专业技能，足以应付本身工8-9作工作技能10%专业技能一般，但对完成任务尚无障7碍技能程度稍感不足，执行职务常需请5-6教他人对工作必需技能不熟悉，日常工作难5以下以完成任劳任怨，竭尽所能完成任务15工作努力,主动，能较好完成分内工13-14作工作态度与责有责任心，能自动自发10-12任感15%交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事，无责任心，做事粗心大7以下悬与人协调无间，为工作顺利完成尽最15大努力爱护团体，常协助别人13-14协调性10-12肯应他人要求帮助别人15%仅在必要与人协调的工作上与人合7-9作精神散漫不肯与别人合作7以下10自觉遵守和维护公司各项规章制度纪律性能遵守公司规章制度，但需要有人督10%8-9导偶有迟到，但上班后工作兢兢业业7纪律观念不强，偶尔违反公司规章制5-6度经常违反公司制度,被指正时态度傲5以下慢备注关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核总经理确考核人签名认附表五业务人员考核表（考核对象市场部、业务部等人员）岗位名称姓名考核日期同事评上级审项目及考核内容配分自评价核能时时跟进，追踪工作，提前30完成工作任务能跟踪，按期完成工作任务25-29工作业绩30%15-25在监督下能完成工作任务在指导下，亦不能完成工作任15以下务成本意识强烈，能积极节省，成本意识10%10避免浪费9具备成本意识，并能节约尚有成本意识，尚能节约83-7缺乏成本意识，稍有浪费无成本意识，经常浪费3以下5职业行为规范执行很出色职业行为规范执行基本不出4职业道错德5%职业行为规范执行时有违反2-3现象2以下职业行为规范执行不认真收集，整理客户/供方资源及10市场信息很出色收集，整理客户/供方资源及8-9工作态市场信息积极主动信息管度30%理10%收集，整理客户/供方资源及5-7市场信息基本完成收集，整理客户/供方资源及5以下市场信息做得较少与他人或部门沟通协调很有15成效合作精与他人或部门合作有效12-14神15%与他人或部门时有合作7-11与他人或部门很少合作7以下工作能市场了对市场与竞争格局了解很透力20%解与开彻，把握机会与开拓市场非常10发10%出色对市场与竞争格局了解较透8-9彻，把握机会与开拓市场较有成效对市场与竞争格局大致了解，把握机会与开拓市场略有成5-7效对市场与竞争格局基本不了解,很少具有开拓市场的能力5以下对产品，材料及相关技术的掌10握全面而深刻对产品，材料及相关技术的掌8-9握很面产品认识10%对产品，材料及相关技术的掌5-7握比较全面对产品，材料及相关技术的掌5以下握能应付自觉遵守和维护公司各项规10章制度能遵守公司规章制度，但需要8-9有人督导偶有迟到，但上班后工作兢兢纪律性10%7业业纪律观念不强，偶尔违反公司5-6规章制度经常违反公司制度,被指正时5以下态度傲慢备注关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核考核人签名总经理确认第一章总则1第二条目的1第三条原则1第四条依据1第五条总体水平1第二章薪酬体系1第一条职系1第二条特聘2第三章薪酬结构2第四章岗级工资4第五章工资调整4第一条原则4第二条周期和幅度4第三条调整方法4第四条调整注意事项5第六章工资特区5第一条目的5第二条原则5附表六普通职员考核表（考核对象行政部、客服部、人事部等职员）岗位名称姓名考核日期同事评上级审项目及考核内容配分自评价核能保质保量，提前完成任务30能保质保量，按时完成任务25-29工作任务30%在监督下能完成任务15-25在指导下，偶尔不能完成任务15以下10理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强8月9日理解力强，对事判断正确，处事能力强7处理能理解判断力一般，处理事务不力10%常有错误5月6日理解较迟钝，对复杂事务判断力不够工作能迟钝，理解判断力不良，经常5以下力20%无法处理事务10在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳有时在作业方法上有改进，8月9日工作技5月7日能10%偶尔有改进建议，能完成任务工作技能无改善，勉强能完成5以下任务与人协调无间，为工作顺利完15成尽最大努力爱护团体，常协助别人13-14工作协调15%肯应他人要求帮助别人10月12日仅在必要与人协调的工作上与7月9日人合作精神散漫不肯与别人合作7以下15任劳任怨，竭尽所能完成任务13-14工作努力，能较好完成分内工责任感15%作有责任心，能自动自发10月12日7月9日交付工作需要督促方能完成敷衍了事，态度傲慢，无责任7以下心，做事粗心大意10不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成守时守规不偷懒，勤奋工作8月9日7偶有迟到，但上班后工作兢兢工作勤惰10%业业5月6日借故逃避繁重工作，不守工作岗位时常迟到早退，工作不力，时5以下常离开工作岗位无工作错误，并经常改善15无工作错误亦无改善建议12月14日工作质量15%需在指导下才能做好工作质量7月11日在指导下工作，仍有错误7以下自觉遵守和维护公司各项规章10制度能遵守公司规章制度，但需要8月9日有人督导偶有迟到，但上班后工作兢兢纪律性10%7业业纪律观念不强，偶尔违反公司5月6日规章制度经常违反公司制度，被指正时5以下态度傲慢备注关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核考核人签名总经理确认附件七岗位岗级薪资对照表支持管理类技术类营销类职位等职位级决策管对应薪等行政管人力资源级别理类财务管理技术管理特岗网编美工营销管理策划客服/月薪理管理RMBA22总经理/////////800021副总经/////////6000B理205000技术总监//194750C行政总人力资源项目总监/研发总监财务总监市场总监184500总监监总监产品经理特聘程序174250D/员164000行政经人力资源154000部门经财务经理/项目经理/技术经理/理/副经理/副经E14/市场经理/副经理3750理副经理副经理程序员经理理133500123000主管/总11行政主人力资源项目管理美工主管2850F经理助/市场主管策划主管客服主管管主管主管102670理92500主办会计82000策划专员行政专人力资源后台维护网编美工71850G//市场专贝客服专员员专员专员6172551600文案4财务会计/180011/文员///网编美工//财务出纳170032前台16001实习/初入职实习/初入职实习/初入职1300第页2附件八工资结构表津贴奖金福利职位等级职位级别岗位工资加班月薪RMB交通餐补通讯工龄学历生活全勤年终奖保险A22800080002160006000B205000600700500200194750500650500100C3000184500400500500100174250400450300100D1640002500400500500100154000600700600100E143750200050065050010013350040050050010012300020003004002001001128501900300300250100F102670180020037020010092500150030040020010082000200300100718501400100225100G617251001251005160012001002001004180020030010031700200200100H12002160010020010011300100第三条选拔要求第四条淘汰制度6第七章各项薪酬细则及报销6第一条扣款项目6第二条奖励提成7第三条奖励基金7第四条工龄补贴7第五条学历补贴7第六条常规补贴7第七条特别津贴7第八条全勤奖7第九条报销8第八章附则8附表一考核基本流程图9附表二绩效考核申诉表10附表三高级职员考核表11附表四技术人员考核表13附表五业务人员考核表15附表六普通职员考核表17附件七岗位岗级薪资对照表19附件八工资结构表21网络科技公司薪酬设计XX第一章总则第一条适用范E本方案适用于网络科技有限公司（以下简称公XXXX司）在岗入职人员第二条目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则第四条依据薪酬分配的依据是贡献、能力和责任第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平第二章薪酬体系第一条职系公司员工分成个职系，分别为管理职系（总经理、总监、经4理、主管等）、支持管理职系（行政、人事、财务等）、技术职系（特聘程序、网编美工等）、营销职系（市场、策划、客服等）针对这职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级4工资制第二条特聘特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定请见附表七第三章薪酬结构工资结构员工工资收入=固定工资+福利+加班工资绩效工资+年终双+360薪⑴固定工资＞固定工资=基本工资+各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和生活补助、保密津贴等⑵福利＞员工转正后公司会为其购买五险一金⑶加班工资＞按照加班工作时长来发加班工资加班费二加班小时数基本工资X（）X

1.5,2,3/30＞发放原则工作日加班发放倍基本工资；周末加班发放倍基

1.52本工资；国家法定节假日加班发放倍基本工资3绩效工资4360采用考核机制一个季度发放一次绩效工资与员工每月的360工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出绩效工资办法如下月度绩效工资二岗位工资X月度考核系数义部门考核系数＞月度个人得分与个人考核系数对照表如下评价得分90-10080-9070-7960-6960考核结果优良中不合格基本合格考核系数

1.

210.

80.60＞月度部门得分与部门考核系数对照表如下:评价得分90-10080-9070-7960-6960基本合格考核结果优良中不合格考核系数

1.

110.

90.

80.5考核流程见附表一考核详细标准请见附表

三、

四、

五、六如若对考核结果不满，可提起申诉请见附表二⑸年终双薪＞年终双薪即为第个月工资由基本工资和津贴组成,即固定工13资部分＞随十二月份工资一起发放＞本年度在月前入职的可计发第个月工资的91350%第页3＞本年度在月前入职的可计发第个月工资的513100%＞若发薪前离职或者提出辞职，则不计发第个月工资13第四章岗级工资岗级工资是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪’和“一岗多薪”兼用的原则我公司设置岗位薪级工资22级标准，对应全公司所有岗位，此概念等同固定收入具体岗级对应情况请见附表七和附表八第五章工资调整第一条原则公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合第二条周期和幅度公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定第三条调整方法个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定⑴根据考核结果调整连续两年内考核结果为两“优”者,以及连续三年考核结果为“良”或以上者，工资岗级在本职系本职称系列内晋升一级当年考核结果为“不合格”第页4下调一级，对于连续两年考核结果为“不合格”的员工进行辞退处理⑵岗位变动调整若员工岗位发生变动，则员工工资岗级变动为相应岗位当前职称系列的工资岗级第四条调整注意事项⑴工资岗级调整过程中，若调整前工资岗级与调整后所在岗位、职称系列对应的初始岗级有差距，则该级差保留，在调整后岗位、岗级系列对应工资岗级的基础上按照该级差相应提高或降低工资岗级⑵工资岗级调整过程中，若目前岗级已经达到相应岗位最高档次，则工资岗级不再变动第六章工资特区第一条目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才,使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力,增强公司在人才市场上的竞争力第二条原则⑴谈判原则特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；⑵保密原则为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；第页5⑶限额原则特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥第三条选拔要求特区人才的选拔以外部招聘为主其条件为企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才第四条淘汰制度针对工资特区内的人才，年底根据合同进行年度考核有以下情况者自动退出人才特区-考核总分低于预定标准；-人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才工资特区人员总数不超过公司员工总数的10%o第七章各项薪酬细则及报销第一条扣款项目病事假1经公司批准请假者，根据请假天数在工资中进行扣除每月按照个标准工作日计算，计算基数为基本工资和津贴即固定收入30请假扣除工资二请假天数固定收入X/30⑵旷工旷工按照倍工资处罚2。