2023实验幼儿园教师考核细则

实验幼儿教师考核细则2023（详细版）备项目考核标准评估细则考评方法注、热爱生活，身心健每学期末组织全园职业道康，生活态度积极教职工对每位教师违法乱纪受到上级行政德乐观；仪表端庄，思想素养、工作责任处分此项记0分并解除10分举止文明，谈吐得心进行民主测评有劳动合同，正式职工按体；团结同事，遵上述情况的在测评区绩效考核办法执行，守纪律，工作严谨；基本上扣分师德考核分主动承担、昌效完

2、体罚、变相体罚幼儿成领导交派的临时造成不良影响，一次扣工作3-5分，出现严重后果的师德分，3年内不得评优

3、个人言行不当破坏同事关系，并造成一定影响扣1-2分

4、不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响的扣1分不顾大局，不参加集体劳动、对领导安排的工作不服从、消极、推诿扣2分

6、收受家长礼品、财务等有损教师形象的现象，视情节轻重扣分严格执行作息制度

1、每学期累计事假1天，

1、全勤者记满分及请消假制度，不病假2天以内不扣分，

2、婚、丧、产假时间

二、考勤旷工，不迟到，不超出部分事假每1小时按有关规定执行及工作早退，外出及时填扣

0.5分；病假每小时纪律1写好外出记录

3、不履行请假手续扣01分病、事假需・分（考勤的按旷工计3天以要提供病例或证明旷5分,上病假要有医院证工或因公外出、工作纪明，否则按旷工计律5分）

4、日常检查如实记录，学期末计入考核请假期满无正当理由逾期不归，连续超过7天，或一年内累计超过15天的，予以解除劳动合同，正式职工按区清销假制度、绩效考核办法执行教育活动及户外活动中教师长时间闲谈或串岗每次扣1分迟到或早退（保育员7:00,主班7:20,配班7:40）每次扣

0.5分不按时上交各种材料，每次每人扣

0.5分正常教育活动时间组织幼儿看电视，每次扣1分（教育活动需要除外）上班时间干私活、在教室吃东西、玩手机、坐桌子等与工作要求相违背的行为，每发现一次扣1分早读、幼儿离园等时间不参与不作为每次扣1分

8、除厨房工作人员外，其他人员在厨房就餐发现1次扣1分因教师失职造成责任事日常检查如实记录，高度责任心和使故，性质特别严重的此学期末计入考核命感；精神集中，眼项不得分疾手快;安全第一，合同制教师解除劳动合生命至上；及时掌同，正式职工按区绩效控，合理分配；考核办法执行；事故责耐心细致，准确对任教师并按事故鉴定，

三、保育应；承担相应的经济、法律及安全严格守法，财务清责任30分晰；组织幼儿教育活动、饭定时巡视，细心照料；后、户外活动等时段教帅记录详细，准确真不到岗，发现1次扣1实；分；出现安全问题并引节约用水，安全防起全家长不满造成严重盗影响需幼儿园出面解决的，班级每位教师扣5分

3、集体活动时，有幼儿游离于集体之外，每发现1人次扣2分

4、不按药单定时定量给幼儿吃药，发现一次扣2分离园前不对幼儿进行离园整理扣主班教师1分

5、班级收费有漏收、乱收、违纪等现象，每次扣2分，缺少费用并予以补全

6、午休值班人员不安规定履行职责发现1次扣2分；午休时间外出每周每位教师不得超过2次，超出部分按照考勤计算

7、卜班前，门窗、空调、水龙头、所有电源等未关，发现一次扣1分计划周密，科学合

1、班级周计划符合

2、无备课上课每次扣1理；规定要求，且数量充分备课充分，形式新足，班级每人计3分；颖；

3、不按时更换主题墙，个人备课符合要求目标明确，寓教于班级每位教师扣

0.5分计7分；数量不足、乐；

4、班级区域无幼儿进区不按规定接受检查、科学引领，日常畸；痕迹及无过程性资料的反思不全、内容不充

四、教学全面提升，综合素每位教师扣

0.5分；区域足等，视情况每次每及业务质；活动中教帅不认真观察项扣

0.1-

0.3分学习教育科研,科学幼儿、无作为

2、未发现不遵守课30分发展；的负贝教师扣.5刀、堂教学常规要求计7基功素养，自主加

5、无故不按时出操的班分；不执行课程表、强；级每位教师扣

0.5分作息时间表、随意调认真反思，自省课出现1次扣提局;

0.3-

0.5分

3、课题运作规范，承环境载体，营造氛担相应的课题研究围任务，提供相应的资料，计2分详见《卫生检

1、室内时时保持干净，

1、常规卫生检查成查制度》卫生区每日二次清扫，每绩全国排名刖2名计周一大扫，每周三全园10分，后2名计8分，卫生大检查（特殊情况其余计9分临时机动）卫生检查

五、每出现一次问题扣1分，卫每学期个人卫生考核累生计3次,本人扣

0.5分，10分超过3次，逐次增扣

0.5分

2、按卫生检查制度做好日常消毒、记录工作，不按时记录的每次扣

0.5分

3、物资保管不善，出现丢失或损坏，学期末视情况扣

0.1—

0.3分服务教育，理念引家长反映问题经查属实，

1、上述情况均未

六、领；每次扣1-3分

2、家长出家长工真心诚意，不卑不问卷调查不合格，每次现，此项计5分作10分亢；扣1分

2、如出现多项扣分，一视同仁，共同培

3、不允许私自收班费，扣完为止养如活动需要由家委会收取，一旦违反规定，每次扣2分

4、家园联系手册不按要求填写，每次扣

0.2-1分

5、网站上传资料、掌通家园、家园活动资料等，达不到规定标准，负责人每次扣

0.2分

1、园内优质课园

七、内评选区级以奖励证书为准（此项

1、优质课程资源园内、园内优秀论文2分值不优秀奖励1分；区、市、以园内评选为封顶）省一等奖分别奖励

2、

4、准区级以上以7分二三等奖按照一等证书为准奖励分值的80%、60%计

3、网站或刊物发算表论文等须经我

2、优质课园内优秀奖园批准，目提供励2分；区、市、省一复印件或打印网等奖分别奖励

4、

7、12页分二三等奖按照一等

4、以课题鉴定书奖励分值的80%、60%计为准算

5、园内各项活动

5、业务培训园内

0.5分，评出档次，按档区、市分别加

1、2分次计分

6、随笔、论文、发表在

6、辅导幼儿获奖区、市、省级、国家级以证书为准非教育或政府部门网站、教育或政府部门正规刊物分别记

0.

5.

1、组织的须经我园

1.

5.2分批准，分数按相

7、通讯报道发表每周应级别相应奖项每班级完成3篇，每篇折半计.1分，园里推荐到

7、奖励加分不封上级媒体录用再加

0.1顶，如白特殊，分，自主发表的区、市、可根据学期末实省分别为

0.

5、

1、

1.5分际情况进行折

8、课题通过国家级鉴定算奖励4分，省、市、区分别按照国家级分值的80%、60%、40%计算，被评为优秀课题酌加，小组成员取平均分

9、园内组织的教师基本功比赛、保教技能比武等

一、二等奖分别计

1、

0.

8.

0.6分，区、市、省分别为

2、

4、7O

10、辅导幼儿获奖辅导幼儿在教育部门或政府部门组织的文艺等大型活动中获区、市、省一等奖参与团队分别共计奖励

3、

4、5分，其他级别按照80%、60%计算

11、每月出勤率级部最高的班级，每位教师奖励

0.2分

12、级部主任、教研组长职务分2分

13、优秀教师、师德标兵、教学能手等区、市、省级分别记

4、

7、12分,其他部门优秀酌减研修优秀学员奖励2分，优秀成果奖励1分区级骨干教师奖励3分

14、园内举行的各种评比、比赛活动，一等奖加1分,二等加

0.8分

15、团队考核将各班每位教师考核分数的总和分三个档，酌情加分

16、有“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，并且工作突出的加2分。