文本内容:
职工年度考核等次及先进评比条件和要求
一、考核内容年度考核应充分体现客观公正、科学合理、激励先进、促进发展、尊重规律、讲究实效、程序规范、简便易行的原则考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核职工党风廉政建设、履行岗位工作职责、工作任务、工作标准、工作态度和工作实绩-管理岗位、工勤岗位重点结合岗位工作目标，考核完成岗位工作的情况包括岗位任务、责任、出勤、服务态度、服务水平和服务质量；重点考核职工的现实思想政治表现和履职情况二临床岗位重点考核完成岗位工作的质与量，包括临床诊断、治疗、护理、查房、病历、会诊、轮值等各个工作环节；重点考核执行包括出入院办理、病程记录、执行医嘱等在内的各项临床规章制度和操作规程的情况；重点考核工作态度、工作责任和服务患者等与行风评议相关的内容
二、等次标准考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次-专业技术系列人员考核的基本标准优秀坚持党的基本路线模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度工作责任心强，医德医风好，勤奋敬业，精通业务认真履行岗位职责，圆满完成岗位任务专业技术能力强或提高快,工作有创新在临床、教学、科研等业务技术工作中成绩突出，对医院专业或学科建设做出积极贡献合格坚持党的基本路线自觉遵守国家的法律、法规和医院的规章制度，工作认真负责，业务熟练，认真履行岗位职责，能够较好完成工作任务专业技术能力较强或提高较快，在学科建设中成绩明显无责任事故基本合格政治、业务素质较低，工作责任心不强，履行岗位职责较差，基本完成岗位任务，专业技术能力较弱或提高较慢，有责任事故不合格政治、业务素质较低，组织纪律性较差，履行岗位职责差，难以完成本职工作，医德医风考核不合格，在工作中造成严重失误或重大责任事故
三、先进标准、服从管理，坚守工作岗位，严格要求自己，按时完成各项工1作任务；、按时参加医院组织的各种培训和会议；
2、在各项考试考核中成绩优异，工作认真负责，服务态度好,在3本科室起到模范带头作用，患者满意度较高；、工作兢兢业业，任劳任怨，能够很好的服务于临床，得到临4床科主任、护士长的认可（行后人员）；、能够得到领导、同事和服务对象的认可；
5、按时完成上级和医院交办的临时任务6。
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