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文本内容:
企业人事规章制度企业人事规章制度「篇一」第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据第二章具体规定第一条工作时间
1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准公司实行每天八小时工作制,每周一至周五为正常工作日,周
六、周日休息
1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要,公司将举行各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行
2、新员工入职后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训时间应不少于20小时,合格者方可上岗新员工培训由公司根据人员录用的情况安排,在新员工入职的前三个月内进行,考核不合格者不再继续留用
3、员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训
4、公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内,在公司外接受教育和培训予以鼓励,并视不同情况可给予适当报销培训费由公司报销培训费的员工,如在此一年内离职(含辞退),须向公司退返该报销的费用
5、公司所有员工的培训情况均应登记,由人事办保存在相应的员工档案内
六、调职
1、公司基于业务上的需要,可随时调动员工的职务或工作地点,被调员工不得借故拖延或拒不到职
2、公司或项目部之间人员的调动,须经双方部门主管、人事办主任的书面批准
3、公司、项目部调动员工时,应充分考虑其个性、学识、能力,使其“人尽其才,才尽其用”
4、员工接到调动通知书后,限在2天内办完移交手续,前往新职单位报到
七、辞职及辞退
1、员工因故不能继续工作时,应填写书面离职申请,一般员工经部门主管、人事办主任核准;主管以上员工须经副总经理、总经理批准后,方可办理手续并视需要,由人事办开具《离职证明》
2、一般员工辞职,需提前7天提出申请;部门主管辞职,需提前2个月提出申请
3、违反国家法令、公司制度而被辞退者,在赔偿公司的损失及办理完交接手续后,限当天内撤离
八、保密
1、不得泄露业务或职务上的机密,员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料和成果,应对上级领导全部公开未经上级领导许可,不得向其它任何人公开或透露
2、明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播
3、非经发放部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件
4、树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或偷窃,应立即向上级主管汇报
九、考核
1、试用考核员工试用期间由试用部门主管负责考核,期满考核合格者,填写《试用人员考核表》经总(副总)经理批准后正式录用若有特殊情况,可另行安排作息时间
2.上班时间为早上8:00至12:00,下午13:30至17:30;中午12:00至13:00为午餐时间,每天打卡四次如有因季节变化,时间以调整后为准.第二条打卡规定
1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所
2.打卡要求1).员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外),并由部门领导签字报人力资源部备案,否则以旷工论处2).所有员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各罚款50元3).每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行如实汇总,经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总4).全体员工的年度考勤情况,由公司办公室在次年的元月十日前做出公示第三条违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下
1.迟至(J:在超出上班时间的第一分钟都视为迟至!J.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元,超过30分钟,按旷工半天论处(扣除L5天工资),超过60分钟按一天旷工处理(扣除3天工资)每月累计迟到3次以上.(含3次)或有旷工记录,扣发当月满勤奖
2.早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理
3.旷工未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的,视为旷工,旷工以事假标准的三倍扣罚连续旷工三天公司予以辞退,并扣发当月工资200元未经请假,私自不来上班者按旷工处理,每旷工一天扣除3天工资,一个月内累计三次将予以辞退
4.脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元
5.睡岗指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担第四条请假制度假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖
1.病假指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪
2.事假指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪
3.婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;婚假必须提前一周申请,超出时间按一般事假进行计算
4.产假:在本公司工作满一年以上,女员工享受90天产假,产假期间不享受工资.女员工产假结束后,在其婴儿一周岁以内,应给与授乳假,一日两次,上午下午各一次,每次一小时.(男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期.)
5.年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用
6.工伤假按国家相关法律法规执行
7.丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发.(准假天数如下直系亲属/3天,旁系亲属/I天)第五条批假权限员工及部门主管请假,按照审批流程后方可请假,具体情况参照《请假》
1.病事假1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案
2.其它假别由部门负责人签署意见后报分管领导审批,并送行政部行政管理员处备案
3.所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工第六条外出
1.员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工第七条加班
1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准,公司一律不予承认加班
2.经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理
3.行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资第八条出差
1.员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;
2.总经理出差时应知会办公室,以便联络《出差申请表》交行政部备查企业人事规章制度「篇二」
1、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求,拟订公司年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议
2、根据人事管理制度的规定,拟订并完善人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化
3、负责日常人力资源管理工作,保障公司人力资源各项业务的正常运行包括员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等
4、贯彻执行各类人事管理决定,根据有关规定,按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表
5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神
6、完成上级布置的其它任务企业人事规章制度「篇三」为实现公司的经营管理目标,规范管理行为,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度
一、适用范围
1、本制度所称员工,系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员
2、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理录用
1、公司各部门、项目部如因工作需要,必须增加人员时一,应先提出申请,经人事办审核、总(副总)经理批准后,由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜
2、员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事办办理试用手续一般员工试用期一个月,主管员工试用期三个月,期满合格后,方能正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间
4、试用人员报到时,应向人事办送交以下证件
(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;
(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;
(3)身份证原件及复印件;
(4)一寸半身免冠照片二张;
(5)员工服务承诺书;
(6)其它必要的证件
5、凡有下列情形者,不得录用
(1)剥夺政治权利尚未恢复者;
(2)被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者;
(3)吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;
(4)贪污、拖欠公款,有记录在案者;
(5)患有精神病或传染病者;
(6)因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者;
(7)身体条件不适合所从事的岗位者,经总经理特许者不在此列;
(8)其它经公司认定不适合者
6、试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退
7、员工录用分派工作后,应立即到所分配的地方工作,不得无故拖延推诿
三、福利待遇
1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的‘报酬和待遇
2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金,按月计发,出勤天数未足月的,按日(实际出勤天数*基本工资/30天)计发月薪工资在次月底前发放,如遇工程回款未及时到位,工资发放适当顺延
3、新进人员从报到之日起计薪,离职人员自离职之日停薪,按日计发
4、试用人员试用期间不享受综合保险转正后,由公司统一办理
5、在公司上班的外地员工,可申请安排集体宿舍;在项目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿
6、公司依据有关国家规定,发放员工年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定
7、在工程项目完工后,新项目未进场前,公司可根据需要安排项目部人员休假,休假期间的员工工资按当月工资的70%发放
四、休假及请假
1、按国家规定,员工享有以下带薪假日(有基本工资,无绩效工资)元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天;婚假3天+晚婚7天;丧假3天;产假90天+晚育15天
2、由于业务需要,公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班,公司发送适当补贴或安排调休(调休不另计补贴)
3、春节期间休假或探亲的,按照公司规定的休假天数休假;放假期间在公司和项目部值班的,发放值班补贴或安排调休如在值班时间内擅离职守者,除不计有效工作时间外,还以旷工论处
4、春节探亲往来旅途费,可按公司规定报销相应的费用,超支部分由个人承担具体额度由公司根据经营情况确定
5、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处,不发薪资及奖金
6、员工请假须提前提出申请,2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准;3-5天的,须经副总经理批准;5天以上的须经总经理批准未经准假离岗者,以旷工论处
五、培训。