在引进高层次人才到岗见面会上的讲话稿6篇

在引进高层次人才到岗见面会上的讲话稿通用篇6在引进高层次人才到岗见面会上的讲话稿1各位领导，朋友们我是县虎跃水泥有限公司的业务副总今天我要汇XX XXX0报的是，自己作为一名外来人才在的创业体会XX时间过得很快，转眼间我来已经三年了三年间有许XX多亲朋好友问我，是什么原因让我从一个大城市天津来到浙西小县城？是什么原因让我舍弃一个亚洲最大的水泥设计研究院来到一个民营水泥厂？对于我的这一选择，外人觉得很难理解我想说的是，使我迈出离开天津第一步的应该是事业，让我能够继续留在的，应该是良好的人才环境XX XX大家知道，一个拥有多名员工的设计院，可谓人才济1200济，具有大学学历以上的员工就占尽管在中央直属设计院80%,有着优厚的工作、生活条件，但事业发展空间并不很大，正好虎跃水泥公司给了我一个展示才华的机会，也给了我一个追求事业的平台，所以我义无反顾离开了天津来到常山三年来，伴随着企业的不断发展，我作为公司的一名业务副总，我也经历了不少的酸甜苦辣，其中让我感受最深的是常山对外来人才的高度重视首先，虎跃公司给了我充分的信任我在设计院工作了十七年，设计院的思维模式和处事方式，与民营企业有很多教学、教材上做些探索另外，也可聘局内的优秀教师任教;二是使用好集团公司技校教师资源和党干校的资源，培养内部专业和管理人才在内部培养基础上，加强内部考核和集团公司内部公开选拔考试，发现和使用优秀人才，不失为一种好的形式对外部教育资源的使用，集团公司开展的较好,如转专业培训工作培养了很多人，在坚持的同时，可再作一些探索重视优秀人才的交流人才交流，通过不同的专业锻炼,对综合能力提高十分有益交流可以是横向的和纵向的横向上是矿与矿之间，矿与集团公司机关的交流纵向的是矿内部的交流通过不同环境，不同岗位，不同专业，不同现场条件和管理条件的锻炼，丰富其现场经验，管理经验，提升综合能力（比如副总，比如不同专业之间的交流，打破专业上限制，对人才成长和使用有好处）矿区中层干部也要敢于打破专业限制，打造复合型人才，使人才有更大的使用空间，有效地解决了各矿存在的专业结构不合理的难题重视优秀人才的待遇加强思想教育是一个方面，但要想留住人，还是要靠好的待遇，让人才自身觉得自己价值得到体现，感觉自己受尊重、重视，值得付出这种待遇，不单纯局限于给岗位、给帽子，做管理型人才，我们不缺管理型人才，对企业发展而言，更多地要培养专业型人才，让专业人才在专业上充分发挥所长，给帽子反而会影响其聪明才智的发挥我们企业不是政府，最主要依靠技术做强做大，而且现在技术人员较缺，而现在一种用人导向，重视对优秀专业人才给“官位”，导致现有优秀技术人才人心浮躁因此，要对优秀专业人才加大经济待遇，在评聘职称上做文章,在职称待遇上加大倾斜，如现在的拔尖人才，首席工程师，首席技师等形式很好，但待遇还要增加，可大幅增加职称津贴等，通过经济待遇留住优秀人才的心（淮北局外部只有中高级职称才能用，我矿应该也有这个导向）重视大中专毕业生的使用和培养大中专优秀毕业生起点高，知识储备好，用好了是集团公司的财富，用不好反而是集团公司的负担现在对新分的大中专毕业生，集团公司只重视给予待遇，但培养、教育、考核工作跟不上，一些分配到矿的大学生不能吃苦，眼高手低，重待遇、轻表现，难以胜任工作，矿上扬眉头，基层皱眉头，中看不中用刚来时，企业喜欢，一段时间后企业失望，反而会影响先期毕业生的积极性，也难留住人因此，对新来大中专毕业生要给予高度关注，把重点放在培养上，压担子，给舞台，让其充分发挥才能，尽快成长为企业有用之才要在考核手段方式上多想办法，跟踪培养，而不是看作花瓶，引进来了，一放了事对以前分配的大中专毕业也要一视同仁，现在一些先期分来的大中专毕业生，特别是机关业务部门，由于受人力资源规划的限制，身份仍是工人岗位，但业务上已是骨干，也是企业的宝贵人力资源，要重视这一人才群体，加大跟踪考核，考核优秀者给予重用，纳入人才库，决不能只以文凭说算，要切实重视能力和实绩上的表现，让其名副其实重视集团公司内部的人才流动人才的交流是企业组织行为，而人才流动是人才自主行为人才的流动有利于人力资源，有利于激励人才动力，有利于激发人才活力，有利于形成人才竞争，对集团公司的发展十分有利因此，集团公司内部更要敢于实行人才开放流动的管理模式，敢于打破厂矿的束缚，每个矿缺什么人才，对人才有什么激励政策，给予什么待遇，可在集团公司内部公开条件、公开招聘，厂矿优秀人才可在集团公司内部自由流动，组织部门加强指导，不设框框，给予支持矿上制定政策激励吸引人才，在集团公司内部形成竞争，你这个矿不重视人才，他那个矿重视人才，人才感觉有用武之地，就会向他矿流动，就会另攀高枝对矿优秀人才使用不能局限于机关编制的限制，集团公司组织部应有这样开放的胸襟在引进高层次人才到岗见面会上的讲话稿4“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力

一、“好政策”引才，强化支撑作用一是做好顶层设计组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位一高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局二是落实人才政策出台《关于贯彻落实人才集聚计划为推动高XX质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措,增加对现有人才的鼓励支持同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传截止目前，共认定急需紧缺人才人,发放生XX活补助资金元，吸引名博士挂职，评选“杰出人才”、XX XX“创新创业人才”“十佳工匠”各名，奖励资金万元XX XX三是强化协同创新出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《高新区科技创新券使用办法》等政策，支XX持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金万元，年对第一批共家特色载体的个项目进行XX202-XX x资金支持，共支持资金万元XX

二、“建载体”聚才，激发双创活力坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台在科研平台上，建成国家级重点实验室个,省、市工x程技术研究中心、重点实验室个（省级研发平台家），XX XX省级科技创新团队个，博士后科研工作站个，新建“高XX XX新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振-年共签约项目个，总投资额202xx xx亿元，新开工项目个，计划投资亿元，创建国家检验检XX xx测认证公共服务平台示范区，打造市金融服务平台，建设总xx面积平米的智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人xx5g才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了科技创xx新研究院、生物医药孵化器、华中数控分中心等平台，先XX xx后聚集了中国科学院理化技术研究所博士、工程”XX XX“XX专家博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及XX周边装备制造企业余家，开展技能培训余人次，与全市XX XX余家企业开展深入合作，合作额达余万元，通过智能化改20700造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元

三、“强联合”用才，推进产学研融合一是与开展xxx战略合作管委会每年拿出万元，用于双方联合开展高层1000次人才队伍建设产业链技术集成等工作，目前在研发园建xx x设的所科技成果转化基地已初具规模，引进个产业化公司x XX和近万元设备下一步，双方将通过与中国农业科学院的合x作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环二是与“xxx”开展战略合作与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近名高层次人才助力经济发展和科技创新，打xx造区域人才高地和创新高地其中，与联合开展的科技XX XX园项目、产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队XX走进企业开展柔性合作，促成与共建市复合材料重点实XX XX验室、与院士共建材料实验室等多个联合研发平台XX XXXX三是与省内外知名高校、科研院所开展合作围绕主导产业，区内余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，XX引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力

四、“优环境”育才，实施精准服务一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系名高端人才，X加强党委政府与高端人才之间的联络建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织次科技专题培训及科技政策宣讲会，XX举行次科技创新大赛，参加人数达余人；XX XX依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训场，举办企业上市投资X峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动X场，不断提高人才的专业技能和综合素质三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑-年,202高新区同比增长gdp xx%；规模以上工业增加值累计增速同比增长X%;固定资产投资同比增长X%；地方财政收入亿元，同比增长工业、现代服务业比X X%重大幅上升，对财政的贡献率达到左右高新技术企业达XX%到家，全市占比X X%下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展一是充分借力招引人才采取多种形式,加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”二是充分借力“高校院所”培养人才推动与XX的深度合作，谋划与等省内外高校的合作，建立灵活高效的XX合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级三充分借力“体制改革”留住人才用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限四是充分借力“市场运作”用好人才以政府主导，市场化运作的方式，建设等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派XXX遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障在引进高层次人才到岗见面会上的讲话稿5尊敬的各位领导、朋友们大家上午好！我叫来自很荣幸能有机会来参加县优秀人才XXX,XXX,XX代表迎春座谈会，也非常感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会，借此机会我想和大家交流以下两个方面的问题

一、个人工作总结和打算时光荏苒，岁月如梭转眼间，参加工作已有半年时间了，通过这半年的工作和学习，我比较顺利的完成了由一名学生到机关工作人员的角色转变，并在各方面取得了一定的进步，现将个人半年以来的工作总结和今后的工作打算汇报如下参加工作之际，我很荣幸的被安排在党政办公室工作，在各位领导和前辈的精心指导下，半年来，我具体从事了公文的收发传阅归档、文字材料起草、电话接打、机关年年度档20xx案整理、会务筹备、电子政务网上办公系统的应用培训等办公室日常性工作，同时还有幸参加了年市新上岗涉密人20xx xx员培训班和县书香伴我行二季度交流会活动，更为幸运的是我还作为人口普查专班的一员，参与了镇全国第六次人口XX XX普查工作，通过下乡与普查员及村民的密切接触，使我从他们身上看到了什么是责任心古人云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”半年来,通过从事以上的具体工作，使我切实将书本理论转化为实践，从实践中得到充分的锻炼和提高因此，在日后的工作中，我将“立足本职，安心工作”，以用心、诚心、细心、耐心的态度进一步强化实践，不断积累经验，为将来的发展打下坚实的基础，具体将用“五个进一步增强”来统筹安排今后的工作一是进一步增强学习意识始终铭记“活到老学到老”的真谛，不断强化学习，加强自身修养，提升工作水平，力求把本职工作做的更好；二是进一步增强竞争意识物竞天择，适者生存在这个变化、竞争的时代，我将不断的综合提升自我、适应变局，从而不被社会淘汰，成为生活的强者;三是进一步增强责任意识责任胜于能力，责任感的缺失比能力不足的后果更为严重，所以我将始终牢记责任使命，强化责任意识，确保各项工作任务的完成；四是进一步增强服务意识观念决定成败，我将始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳地当好人民的公仆，谋好发展、干好工作;五是进一步增强合作意识我将不断深化对“上下同欲者胜”这句古语的认识，始终把增进团结、保持一致摆在任何工作的首要位置，确保人心齐、共发展总之，我将始终把个人作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模

二、对人才工作的建议XX山清水秀，人杰地灵！是无数人所向往的宜居城市之一XX,近年来，县委、县政府大力实施“人才强县”战略，把人才队伍建设作为推进县域经济社会发展的主要措施，通过大力实施这一措施，全县人才队伍素质得到全面提升、结构日趋合理所以，在我看来，人才工作在现有机制的基础xx上，可以进一步加大“引、培、用、留”力度，使各类人才真正做到人尽其用，人尽其才一是进一步加大高级人才引用力度把有才干、有本领的人才请进来，组成一支业务精湛的专家团队，实现内外相融，形成强大合力，推动又好又快的发展；二是进一步强化人才xx交流平台的搭建建议经常组织类似的座谈会、培训会及联宜活动，为人才提供更多交流喜好心得的机会,促使各类人才XX结成互促互学的友谊对子，推动全县人才快速成长；三是进一步强化人才队伍的管理树立“早压重担早成才”观念，力争达到“立起一个带起一片”的效果加强不同，从一个工程技术人员向企业经营管理人员过渡，困难毕竟很多，但从公司董事长、总经理到一线员工，都给了我充分理解和很大支持即使工作中有一些失误，他们也是以宽容的态度来帮助我也正是这份信任，让我全身心地投入于企业的发展壮大记得20xx年我进公司时，正值公司在筹建日产吨的水泥生产线，我1000发挥自己的专长，在工程建设过程中，边建设边修改一些设计不合理地方，科学组织工期，仅用个月时间基本建成在此7后生产调试中，我也和企业广大员工一起，克服许多困难，依靠企业自身力量,对生产线进行技改，使生产产量达到和超过设计的生产能力在生活中，公司也处处为我着想，小到房子装修，大到小孩子入学，公司都为我细心考虑，解决了我的后顾之忧，让我在公司找到了家的感觉其次，县委、县政府给了我许多的关怀到现在我还清楚地记得，年月日我来到虎跃，令我意想不到的是，20xx21213日早上县政府的一位领导就到厂里来看望我了，并详细询问我对今后工作的打算，生活上有什么困难等有关情况我在天津工作了年，到过许多地方，也去过国家，但这件事令我感17触最深此后，县委组织部、科技局、人事劳动局等部门的领导也相续来看望我、关心我，并在各方面为我这个外来人才开了许多方便之门比如档案调动，因我的档案在国家人事劳动部，县人事劳动局多次帮助联系解决同时，县里也给予了我充分的信任，每年科技局都邀请我参加春节科技人员座谈会，年我又荣幸的被评为对各类人才的跟踪管理，优先将考20xx xx核优秀的人才向上一级推荐四是进一步加大对人才的关怀力度大力营造温馨氛围,不断实施“人心工程”，真正做到以心换心、坦诚相待，用环境诱人、服务留人、真情感人来充分保障的人才事业全面繁荣发展XX谢谢！我发言完毕！在引进高层次人才到岗见面会上的讲话稿6同志们在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言；会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发“十一五”规划，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑人才是兴市之本、强市之基市委、市政府历来高度重视人才工作，近年来，围绕“科教兴市”和创新型城市建设,十分注重把人才培养、人才引进和人才使用紧密结合起来，各条战线人才不断涌现“十五”期间，人才总量不断增长,素质结构持续优化全市人才总量从年的万增长到万20xx

5.

98.5（20xx年），年均增长以上，每万人拥有人才（数）从年的8%20xx人增加到人,增长本科学历以上的人才占比达到

70299241.3%o中、高级职称人才占比达到增长人才投入不

25.5%;

19.5%,34%o断加大，载体建设持续优化累计投入人才开发资金多万2300元，年均投入占财政收入的以上依托沙钢、银河等企文

0.5%0秘杂烧网业集团建立了个博士后科研工作站高新技术创业4服务中心、留学人员创业园和公共信息管理服务平台等，已成为全市集聚各类科研人才的重要载体人才机制不断完善，发展环境持续优化先后出台了一系列人才引进、开发的配套政策，建立了人才工作目标责任考核制，形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与”的人才工作新机制，人才工作整体合力有效提升总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但对照又好又快的发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方为此，我们必须站在更高的层次上，把握和处理好“三个关系”一是扩张数量与优化结构的关系“十五”期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不相上下，但人才分布结构不尽合理，尤其是人才专业结构与产业需求之间的矛盾还比较突出，掌握核心技术的高技能人才、善于资本运作的金融人才、熟悉现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发能力，又有思想开拓能力相结合的创业人才等，数量还不足、层次还不高如何在扩大总量的同时，优化队伍结构，已经成为我市人才工作的当务之急二是人才引进与减少流失的关系近年来，我市在引进人才方面积累了很多好的经验如宏宝集团、长江润发集团等，采取优化环.境和提高待遇（盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金）等措施，吸引并留住了一大批优秀人才但不容忽视的是，全市的人才流失问题仍然比较突出，企业高层管理人员外流、技术骨干“跳槽”等现象时有发生如何留住人才并更好地发挥人才作用，已成为当前亟待解决的问题三是政府主导与企业主体的关系政府主导体现的是一种“外力”，企业主体作用的发挥才是“内力”今天开这个会议，就是要创造一个环境，告诉大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调企业是主体，只有我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做好、做扎实，这个关系希望我们要摆准当前，我们面临的竞争更加激烈，肩负的历史责任更加艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都显得紧迫下面，围绕如何落实好人才资源开发“十一五”规划，做好今后一段时期的人才工作，我简要讲三个问题第一个问题，我们迫切需要什么样的人才国家《“十一五”国际科技合作实施纲要》强调指出要把引进人才放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才从普遍意义上讲，只要对经济社会发展有用的都是人才，我们都需要但从张家港发展的特殊性看，我们既需要大量的各级各类人才，同时又迫切需要一些紧缺性的人才具体来说，迫切需要加强建设以下六支队伍.党政干部人才要实现率先发展，必须有更多的具有专1业素质的党政干部队伍目前，我们的干部队伍，行政管理型干部比较多，经济发展型、社会管理型干部比较缺，尤其是“经济型”优秀年轻干部更是凤毛麟角明年市里准备分三个层面培养未来干部第一个层面是中层副职，通过中青年干部培训，尽快提拔一批中层副职，并迅速提升到岗位;第二个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务锻炼;第三个层面，对刚从大学毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层锻炼两年通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍能力不断提升，以适应未来发展前不久，省委李源潮书记在全省城建规划培训班动员时讲到“书记、市长的眼界、眼光决定了一个城市的品味和价值”换句话说，我们这支党政干部队伍的素质决定了张家港的未来发展希望我们人才工作在这个方面下功夫，能够培养一支能够担当重任、把张家港未来建设好的党政干部队伍.企业经营管理人才有什么样的企业家，就有什么样的2企业在今后一个相当长的时期，拥有更多具有战略眼光、执着追求卓越、勇立市场潮头、善于经营管理、敢于创业并能成就大业的企业家，是全市经济可持续发展的有力保证近年来，我市各项经济指标始终保持了高位增长，主要靠规模经济、龙头企业的支撑带动，关键是我们有一支素质比较高的企业家队伍但应该看到，我们的规模型、创新型企业还不够多、上市公司还不够多、具有发展潜力的科技型企业还不够多归根到底，主要是我们的高层次创业型企业家、新生代企业家还不多因此，我们要围绕培育具有自主知识产权和强大竞争力的大企业、大集团，努力造就以优秀企业家队伍为重点的企业经营管理人才.高层次专业技术人才经济社会发展靠科技，科技进步3靠创新，科技创新靠人才要有效提升产业竞争力和城市竞争力，要实现从投资驱动到投资创新双轮驱动的转型，培养和引进高层次专业技术人才队伍是当务之急因此，要围绕建设创新型城市的目标，着眼于全市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建设，抓紧培养和引进中高级专业技术人才、熟悉国际规则的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级专家，以及城市规划、交通以及法律等专业的人才,着力建设一支创新型的高层次专业技术人才队伍.高技能人才随着产业升级的加快，高技能人才越来越4紧缺目前，“高级技工荒”正在迅速蔓延截止年月20xx12底，我市技能人才总量为人，占全市职工总数的

5640612.8%,其中高技能人才人，仅占技能人才总数的高技能人

30625.4%o才在技能人才的比重严重偏低同时，我市的高技能人才主要集中在传统产业，而高新技术产业的高技能人才严重短缺今后一段时期，是我市经济转型、产业升级的关键时期，必然会对高技能人才形成更加旺盛的需求我们一定要提前应对，储备和造就一大批符合我市产业发展需要的、技术熟练、工艺精湛的高技能人才农村实用人才建设社会主义新农村、构建和谐社会,重

5.点和难点都在农村，促进农民增收、实现共同富裕，始终是我们的首要任务应该看到，目前我市农民群众的富裕程度还不够高要解决这个问题，除了各级党政组织的推动之外，还需要依靠一大批能带动致富的人才，需要有更多的科技专业户，引领和帮助农民投身农业产业结构调整，向现代农业要经济效益；需要更多的经济能人上项目、办企业、当经纪人，以不同的形式带动广大农民增收致富要促进农民增收、农民致富，很重要的是现代农业，现代农业很重要的是现代科技农业人才除了我们现在的培养，要有条件的、有针对性的引进，将培养和引进结合起来，通过这样，来引领我们的农民，来发展我们的现代农业，向现代农业要效益,不断增加农民增收致富.社会工作人才结构合理、素质优良的社会工作人才队6伍，是构建和谐社会的重要力量社会工作主要是由政府、事业单位以及民间社会团体，提供福利性和公益性服务，包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等专业的社会工作是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障，是现代社会的“安全阀”因而，我们要加快制定我市社会工作人才培养规划，大力推进社会工作专业教育，抓紧培养大批社会工作急需的各类专门人才第二个问题，如何建设适应又好又快发展的人才队伍明确了我们需要什么样的人才之后，我们就要紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，有效盘活人才存量，大幅提高人才增量，不断提升人才素质，把全市一切劳动、知识、技能、管理的活力迸发出来当前和今后一个阶段，全市人才工作要突出三个重点.更新理念，让人才各有其用1理念决定思路，思路决定出路更新人才理念是人才队伍建设的重要前提要按照科学发展观的要求，牢固树立不拘一格、兼容并蓄的识才观要打破传统的人才观念和标准,坚持重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资历不唯资历既要重视引进外来人才，又要充分发挥本地人才的作用；既要重视机关事业单位中的人才，又要重视非公企业和新社会组织中的人才；既要重视高学历人才，又要重视实践经验丰富的实用技能人才；既要重视培养各类紧缺人才，又要舍得花本钱培养“长线人才”；既要重视有突出贡献的人才，又要重视有创造潜能的人才要跳出张家港，站在开放的大环境中思考人才问题，积极引进人才、培养人才和留住人才，善于“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才，形成“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流动机制，做到“不求所有，但求所用；不求长住，但求常来”，走人才共享之路要主动接受周边大中城市的人才辐射，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式，吸引国内外优秀人才为我市发展服务要克服急功近利的短视思想和怕冒风险的保守思想，鼓励人才创新创业；同时，要宽容失败，给在创新创业中遇到挫折的人才以更多的关爱和帮助，让他们重获信心和机会要通过建立孵化基金、风险投资基金等措施,完善科技成果转化的贷款、融资机制，鼓励企业增加研发资金，加大自主创新力度.优化载体，让人才各得其所2从人才成长的规律看，吸引和培养人才需要具有良好的载体要把载体建设作为人才工作的关键举措，做大、做强、做优人才载体，使之真正成为吸引人才的“磁场”，培养人才的“摇篮”，各类人才施展才干的“舞台”要发挥市场载体在人才资源配置中的基础作用，进一步办好基础性人才市场，建立健全专业性人才市场，发展农村人才市场，培育企业经营管理人才市场和高新技术人才市场企业是引进、培养人才的主体，这个主体地位和作用要进一步强化和突出要充分发挥全市十大企业集团和家骨干企50业在人才引进、人才使用中的作用，引导他们不断加快人才投入力度，营造优良的人才发展空间要大力发展民营企业，激励和帮助他们做大做强，使面广量大的民营企业成为重要的人才吸纳者和开发者有条件的企业，要以增强核心竞争力为目标，建立研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等载体，使之成为人才聚集、展示才华的重要基地目前，我市已建有家企业博士后科研工作站下一步,要加大政策引导和资金扶4持力度，鼓励和帮助更多企业建立博士后科研工作站要着力把张家港保税区、省级开发区、留学生创业园打造成吸纳高层次人才的强大载体保税区、省级开发区作为全市对外开放的龙头，不但要出经济效益，还要出人才、出干部要立足科技创新，提高人才承载能力，努力成为全市最具创新能力、创新实力、创新活力的区域留学生创业园要结合培育国家火炬计划特色产业基地，加快建设生物医药、电子通讯、高档汽配、新材料等具有竞争力的高新产业专业园，以此吸纳各类高层次人才此外，我在这里特别强调，要注重把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才要在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的“双丰收”通过引进大项目，搭建大平台，吸纳一批领军人才、高端人才和核心人才特别要充分发挥领军人才、核心人才的“领头雁”作用，带动一大批经验丰富的配套人才和紧缺人才跟进还要注重中小科技或创业项目的引进，通过举办人才创业项目洽谈会，鼓励大专院校和科研院所的人才携带项目落户张家港，努力形成“项目凝聚人才、人才创造新项目、新项目再构筑人才创业舞台”的良性循环.强化激励，让人才各尽其能3良好的机制，对内产生鼓舞力和驱动力，对外产生影响力和竞争力要致力创新人才工作机制，不断增强人才工作活力要建立崇尚业绩、社会认可的人才评价机制改进人才评价方式，完善人才评价标准党政人才和社会工作人才重在群众认可要通过民意测评、述职述廉、社会满意度调查等方法，透过群众的口碑考察评价人才企业经营管理人才要重在市场和出资人认可近年来，我市开展了国际职业经理人资格认证，已经吸引多人参加今后，要继续开展好这类活动，积极110探索社会化的职业经理人资质评价制度专业技术人才和高技能人才重在社会和业内认可要积极探索资格考试、考核与同行评议相结合的评价办法今年，全省高级经济师认定工作，首次打破学历、计算机、外语等条件限制，注重从经营业绩来考核，我市共有位企业家获得高级经济师认定资格农村实96用人才的评价重在农村和农民认可对农村实用人才开展“双带”活动的情况，要采取群众测评、党员互评、党组织考评相结合的形式进行评价要建立公开平等、竞争择优的人才选拔机制近年来，我市通过“四级公选”，引进了一批人才比如，最近四个副局职的公开招考，吸引了名全国各地的优秀人才前来报名67今后，我们要进一步深化干部人事制度改革，既要进一步加大公推公选和中层干部竞争上岗力度，又要进一步疏通干部“下”的渠道，加大调整不胜任、不称职干部的力度,形成优秀人才脱颖而出、充分施展才能的用人机制要建立灵活多样、绩效挂钩的人才薪酬机制要留住人才，就要注重人才的价值体现鼓励企事业单位把资本、技术、管理等要素纳入人才收入分配方案对关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的带头人，可采取年薪制、协议工资制及员工持股制、技术入股制、奖励红股和期权股份制，以期股、期权等形式分配和奖励科技人员、经营管理人员长江润发集团对优秀人才进行配股，两年来，共有名科技人才领到了136435万元股金，目前股金总量已达县专业技术拔尖人才我想，1800这就是的人才环境，一个看得见摸得着的一种尊重与重视人XX才的氛围在此，我要说的是虎跃，是我不悔的选择XX,浙江是欠发达地区，在全国尚不知名，但下以它特有XX的人才环境和人才氛围，吸引着越来越多的有识之士来此创业，因为这儿是他们创业的乐土作为一名外来人才代表,我将以这次人才工作会议为新起点，奋发有为，努力工作，为虎跃实现新的腾跃，为常山实现跨越式发展，作出自己的一份贡献谢谢大家！在引进高层次人才到岗见面会上的讲话稿2各位领导下午好！我是去年引进的毕业于大学，任职于县委xx,xx宣传部整整个月前，我们在县委党校接受培训，书记、6xx部长为我们授课的情景还历历在目，感觉如坐春风；今天我xx们在这里接受检阅，向书记和各位领导汇报，真真实实沐浴春风前面各位都很深刻、很深情地谈了自己工作生活的成绩BS和感受，可圈可点，可钦可佩，我在钦佩之余,也感到惭愧因为我来时间短，没来得及做出成绩，所以我的汇报，可能NX比较肤浅、单薄首先，谈谈我来半年的感想，八个字珍惜机会，热NX爱应该说，给了我们一个机会，一个在更宽广的天空、NX xxx更开阔的舞台上演绎我们精彩人生的机会如果没有的NX xxx工程，我们或许站在高校的讲台上，或许会留在大万元飞翔化工按个人工作实绩和贡献大小，分别以万元、万元、201512万元、万元、万元的标准，给优秀人才进行购车补贴，已有86位科技人才领到补贴要继续发挥人才开发资金的激励作用，60搞好“市优秀人才奖”和“市人才开发奖”评选要充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，大力宣传重大创新成果和突出人才，形成创业光荣、创新可贵、创造无价的社会舆论导向要建立配套完善、因才施教的人才培育机制始终把人才培养放在突出位置结合全市发展的需要和人才队伍建设的现状，研究制定人才培养的总体规划，使人才培养目标同经济社会发展相统一，人才结构同产业结构调整相协调要根据经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，依托已经建立的30多个市外特色培训基地等载体，重点培养具有战略思维和创新能力的党政人才队伍;依托高等院校、科研院所和大型企业，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的高层次高技能人才;依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等，重点培养农村实用人才要坚持培养与需求相结合，根据企业和农村人才的需求，采取“委托培养”、“订单培养”等多种方式培养各类人才;要坚持把重点培养与普遍提高相结合，采取联合办班、挂职锻炼、带课题研修、到大企业和农业产业化基地跟班学习、出境培训等多种途径，加快高层次高技能人才培养第三个问题，怎样落实党管人才原则人才工作政策性强、涉及面广，是一项复杂的社会系统工程要坚持“党管人才”原则，切实加强和改善党对人才工作的领导.明确管的内容要充分认识到，党管人才不是管住管死1人才，而是要通过扎实有效的服务工作，管好管活人才党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点是制定政策、整合力量、营造环境等制定政策，就是要根据“十一五”人才工作的新任务、新要求，针对人才工作中出现的新情况、新问题，加强人才政策的前瞻性研究，大胆借鉴先进地区的成功经验，及时修订、出台切实可行的人才政策整合力量，就是要充分发挥政府部门的主导作用、用人单位的主体作用、社会组织的中介作用，形成引才、聚才、用才的社会合力营造环境，就是要在政治上关心、生活上照顾、工作上支持，着力创造一个有利于优秀人才引进、成长、创业的浓厚氛围.强化管的责任要建立严格的领导责任制，牢固树立“一2把手”抓“第一资源”的责任意识，各级一把手对人才工作要亲自研究、亲自挂帅组织人事部门要加强对人才工作规律的研究，不断创新工作的方式方法，做人才工作的行家里手要严格落实人才政策，以求贤若渴的态度，发现、留住和用好人才，千方百计地为各类人才解决生活和工作中的实际困难要加大考核力度，把人才工作纳入年度考核体系，作为考核各级领导干部，尤其是党政“一把手”政绩的重要内容.形成管的合力各级党组织要建立统分结合、协调3高效的工作机制，完善统筹规划、协调发展的运行机制，提高人才工作的组织化程度组织部门要坚持以好的作风选人、选作风好的人，真正把德才兼备的人才选拔到领导岗位上来要努力拓展党建功能，使党的基层组织成为培养年轻干部的学校、集聚优秀人才的摇篮宣传部门要充分发挥舆论导向作用，在全社会营造“尊重知识，尊重人才，尊重创造,尊重创业”的良好氛围人事部门及有关政府职能部门、社会团体、企事业单位要各司其职、密切配合，充分发挥自身优势，更好地行使自身职能，形成合力，扎实工作，把我市人才工作提高到一个新台阶同志们，时代呼唤人才，发展需要人才我们要坚持科学的发展观和人才观，解放思想，与时俱进，开拓创新，真抓实干，努力使张家港成为人才汇聚的高地、各类人才创新创业的热土，为我市争当全省“第二个率先”排头兵作出新的更大的贡献城市，进入大企业、大机关，这当然也是不错的人生选择，也可能会成就不朽的事业但是，因为有了我们来到XXX,T NX,走了一条不同于我们导师、同学和师兄弟的人生道路这条路上，有不同的风景，而有机会走这条道路，看“风景这边独好”的相对而言，并不多见所以，我们要珍惜机会BS,我们得到了领导的重视、组织的关怀、同事的帮助，我们工作有位，生活无忧，我们伴随着的发展，一天天成长，NX就像“春起之苗”，“不见其长，日有所长”我们每一天的成长，每一步的前进，都凝聚了领导和前辈的心血，我们将怀感恩之心、赤子之情，振奋精神，努力工作，来回报你们，回报我不敢说我能为发展做出多大贡献，但我坚信，NX NXNX的发展，必定可以带着我们不断进步，而我们的成长也会为NX的发展注入活力，正如今天座谈会的主题人才支撑发展，发展造就人才我在半年，可以分为两段前三个月，我每个周末都NX去长沙，而后三个月，特别是月份以来，我几乎每个周末都2在我在崇尚百货逛街，在玉潭公园散步，从春城路走到八NX,一路，从人人乐逛到大玺门，周六在灰汤看桃花，周日在历经铺摘草莓我的业余时间，不再需要去长沙；我的精神空间，在得到填充年初的群众工作大会上，春秋书记告诉我们NX脚上占有多少泥土，心中就沉淀多少对人民群众的真情我想借用这个句式来表达我的感想我们有多少时间走在的大NX街小巷、田间地头，心中就会沉淀多少对的热爱与眷恋NX下面，汇报我在的工作情况，也是八个字立足岗位，NX发挥作用我们在这里因为头顶学位的光环而被高看一筹，BS但是我希望，不久的将来，我们不再因为作为而被高看，而BS要做到因为能谋事、能做事、能做成事，而被高看一筹，从而体现出的价值，发挥作为引进最高学历人才的作用BS5127我们发挥作用的第一阵地，是我们的工作岗位我从报到之日起，就一直在县委宣传部理教科，虽然这并非我最理想的岗位，但我仍然以饱满的热情和充分的责任心来完成这个岗位的工作半年来，我的主要工作，可以用“五个一”来概括一堂课、一本刊物、一篇文章、一项活动、一种信念一堂课，就是上好理论宣讲课去年月，我刚到临10NX,阵受命，在全县宣传系统做一场学习十七届六中全会精神的专题宣讲，要求结合文化的实际上课是我的强项，我曾当NX过年高中老师，所以很有信心这堂课效果不错后来，人4社局局长叫我去给机关干职工又讲了一次，课中课后，反应xx良好，让我颇受鼓舞一本刊物，就是编辑《》每月期，这是宣传部的xxxx2特色工作，常委部长十分重视我是责任编辑，每期的栏目设计、主题选择、文章编排，我都颇费思量编好之后，我还要往个乡镇多个县直单位以及四大家领导的信箱里投递，33100今天刚刚投递第期这项工作比较烦琐，但我乐在其中因6为，通过编选文章，我的意思就能得到表达；只要有人阅读，我的作用就能得到发挥一篇文章，就是写好调研文章，我们每年有在上级刊物上稿若干篇的任务月份，在常委部长的指导下，我完成了2xxx一篇《》，初稿首先发表在《日报》理论版，修订稿又xxxx XX被《宣传》收录XX一项活动，就是论坛这是组织部、宣传部联合发文BS共同举办的，有县领导的支持，有组织部、宣传部领导的指导，所有共同努力，才会成功我非常荣幸全程参与了策划、BS组织、协调和联络工作月日，个齐聚地税局，举32120BS行启动式，精华部长亲自出席并讲话，给了我们莫大鼓励计伟、湘益两位开坛首讲，对经济、财税做理论分析与实BS NX践解剖，反响热烈，讲稿在今日专栏刊发在学雷锋系列NX活动中，与长沙晚报你说话吧栏目合作，搞了一次雷锋精神大讨论，个各抒己见，畅所欲言,知行合一，激情四溢我16BS,们的观点，整理成文字，在长沙晚报发了整整一个版面，反响相当好一种信念，就是我在这个平凡甚至有点枯燥的工作岗位上，不断地体会、坚持着一个念头本职工作无大小天下大事，必作于细再细小的事情，也要全力以赴，惟其如此,平凡的事才能做出不平凡的事业，平凡的人也能成就不平凡的人生最后，衷心祝愿能够走得更高更远，祝福各位领导和5127同仁，身体、家庭、事业，都像这农历三月的春天繁花似锦、欣欣向荣谢谢！在引进高层次人才到岗见面会上的讲话稿3我矿建矿以来一直十分重视人才科技工作，并取得突破性的成绩有些方面走在了集团公司前列如在生产方面，一直把努力增加生产的科技含量，提高生产效率放在第一位在机械化开采方面，敢为人先，做了大量富有成效的工作因为我矿走新区新模式之路，投产之时，担负改变新区投产长期不能达产的不好形象，投产当年就实现当年达产的目标但也由此造成矿采场十分紧张，生产不平衡，安全管理压力很大因此，为保证矿井健康发展，必须在科技挖潜增效上作文章所以我矿敢于尝试，坚持科技兴矿、人才兴矿，在生产、安全方面进行了积极探索，依靠科研院校及公司处室指导取得了一些创造性的可喜突破，特别是首采的大倾角综采成功开采，以及较薄煤层的综采都取得了成功，稳定了矿井产量；另外，在瓦斯治理上也走了一条积极探索之路，先后实施尾巷、高位钻孔及瓦斯抽排措施，保证了高瓦斯工作面的高产高效，多次打破矿生产记录，积累了宝贵的经验；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保证了工作面的正常开采这些关键技术上的突破，有效提升了这十多年我矿的生产能力，缓解了生产接替的压力高效的生产得益于一批优秀人才的作用，也为集团公司新区建设输送了不少优秀技术人才，特别是这几年，优秀人才输出不少，成为集团公司机关处室和新区建设的技术业务骨干我是毕业就分配到桃园煤矿的第一批大学生，经历了桃园煤矿十多年的发展变化，就我个人感受而言，我认为桃园煤矿对人才的培养使用突出有以下五个特点重在素质，坚持高起点特别是对从大中专院校毕业分配到矿的学生在各方面给予关心，列入组织部门人才库进行重点培养、重点使用，特别是近三四年对大中专毕业生表现优秀的，打破年龄和学历限制，给予了大胆破格提拔使用，极大地调动了他们的积极性重在培养，坚持交重任对优秀人才工作上交重任，科研上交项目，在实践、在现场、在岗位上促其快成长重在交流，坚持全面型新区新人多，专业人才基本知识多，现场实践少，解决实际问题能力欠缺因此，为促其快速成长，对优秀人才坚持全面开放的人才观，在着力培养工作上的多能手和复合型人才，起到了很好效果，我们优秀人员专业流动快，如政工与基层，政工与技术，行政与党务等多种岗位的交流，保证了人才有广阔的发展空间，也缓解了专业人员不齐，结构不合理的矛盾重在考核，坚持高素质对优秀人才必须给予一个舞台,让其试唱主角，有利于激励其发挥聪明才智，使其充分展示自己，也是对其能力的一个检验唱好了给予重用，唱不好也是个锻炼，有利于调动人才积极性同时，坚持对人才的考核，群众公议，注重实绩，优秀者给予提拔重用正是由于相信人才，公正考核，保证了优秀人才脱颖而出目前我矿人才阶梯较好，建立了科区级后备干部和矿处级后备干部人才库，培养目标十分明确重在激励，坚持氛围塑造投产以来就坚持每两年开一次科技和人才大会，在政策上向技术人才倾斜，在全矿着力营造尊重知识、尊重人才，有利于人才争先辈出的良好氛围,做到了以事业留人，以待遇留人，以感情留人对集团公司人才培养使用的六点建议重视内部人才的培养坚持科学的人才观念，即“人人都可以成才，工作优秀就是人才”，针对优秀主体专业人才紧缺的客观现状，要针对煤矿企业的特点，应把人才使用门槛调低，把人才使用眼光放宽，不拘泥于“科班”出身，只要工作优秀，可提拔现在在采掘一线表现优异的职工，如优秀技术能手、优秀工人技师等在经营和政工方面还存在先天不足，不是大学毕业生但后天的努力，后天的积累，使他们工作十分出色，成为单位的骨干，这样的优秀职工也应该给予他们发展的空间，不拘一格，在更重要的岗位和职位上考验锻炼他们，给予更大的施展才华的平台这样做有利于企业的实际，有利于人力资源的管理重视现有教育资源的利用引用大学生成本很高，而且大学生的岗位进入角色有一个很长过程，但我们可以依靠企业内部教学资源，独辟溪径，加快内部优秀职工的培训培养,使其成为企业有用的优秀人才，而不需仅把目光放在大学毕业生上一是矿内部职工培训学校，不要仅局限于安全培训要把培养高L素质的人才作为重要工作内容，实行学院式、学历式培训，办内部人才学校建好这样的学校，需要重视教师队伍建设，对高级工程师、高级职称人才要交于任务，在。