还剩12页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
公司培训的工作总结范文公司培训的工作总结范文篇1人的一生就像城市中的公交车,有许许很多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态,我加入了XXX公司这样一个布满生气活力的团队中,开头了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开头中,迎来了新员工培训这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等,虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经受中,我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶,使我受益匪浅、深有体会一是要加强同事之间的沟通,努力提高团队精神在培训学习中,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键在我们今后的.实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的协作,由于一滴水只有在大海中才能生存既然需要协作,那么就必需沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都,才能提高工作效率,进步更快二是从改造自己入手,适应企业生存环境当我们进入公司的第一天,我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工,我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己,当然改造的不仅仅是学问结构,还有素养和道德等方面的改造,由于德才兼备才是人才三是从微小工作入手,乐观调整个人心态从学校到企业,环境变化特别大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步,同时应当接受并保持这样一种心态做事不贪大、做人不计小,由于细节打算成败以上是我在培训中得到的一点体会,在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去,同时在把自己优越的方面呈现给公司外,我还会时刻保持昂扬的学习激情,不断地补充学问和努力转变自己的不足,使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进,去感受胜利后的骄傲;让我们同心协力,为公司更辉煌的明天而奋斗公司培训的工作总结范文篇220XX年,电力公司工会女工委在公司党委、师市工会及公司工会的正确领导下,坚持用科学进展观指导女职工培训工作,把培训工作落实在平常的工作与行动中进一步提高女职工的业务力量和工作水平,在道德素养和学问素养方面有较大提高,让女职工在公司各项工作中起到〃半边天〃的作用一年来,女工委结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展培训工作较好的完成了公司领导及工会交办的各项培训任务,现将XX年女职工培训工作总结如下现有女职工55名,占公司职工总数的25%,中专学历23人,占女职工的42%,大专以上学历19人,占女职工的35%,窗口服务女职工占女职工的60%以上,是电力生产经营的主力军是一支较高素养的女职工队伍她们在公司的改革和进展中充分发挥了女性的自身优势和主观能动性,勤奋工作、爱岗敬业在培训、学习、经营、管理、后勤的工作中,展现了女职工〃半边天〃的作用,自身价值得到了充分的体现
1、加强岗位培训,坚持持证上岗女工委在上级工会业务部门的指导下,并结合电力行业特点,先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训I,合格率达到98%,持证上岗率达100%o人是多余的第四个项目训练时〃盲人方阵〃,任务是把大家的眼睛蒙住,分散在亭子与走廊间,查找一条绳子,然后用这根绳子围成方形队友必需绕过其他组队友干扰找到自己队友这个任务在开头的时候大家都觉得很简洁,我们是第一个参加竞赛的队伍,没有阅历总结,必需靠队员摸索商议方案,当全部的人被蒙上眼睛的时候,我们发觉,原来难度一点也不小,争论确定的初步方案,开头执行在中间的时候产生了一些分歧和看法,没能够达到共识和统一,暗号很快被解决了,直接导致队员被其他队队员迷惑,无法辨别是否为自己队友,结果我们队以垫底成果结束该嬉戏在总结阅历的时候,我觉得我们这队在这个项目中,失败缘由就是大家为了达到一个月的争辩不休,方法和看法无法统一曾经听过这样一句话〃你放弃话语权或许就是对完成目标最大的关心〃或许我们的失败也就在于过分的强调〃自我〃,这个项目无论是用哪个人的方法都会完成任务,无论是我们认为最笨的方法还是我们认为最聪慧的方法,只要是坚持究竟,都能顺当完成任务,重要的是根据那种方法最能节约时间,根据那种方法能坚持到最终,每个人都有自己的一套方法,一种方法没有做完,就换方法,到最终是很难完成任务的而这就需要我们大家听从队长一个人领导,大家齐心协力,信任队长,找到主心力气,才能顺当达成目标在短短的一天拓展培训中,通过小嬉戏,培育了我们的合作意识和进取精神也激发了每个成员的潜力,增加了团队的活力,制造力和分散力让每个成员都熟悉到自己在团队中发挥的作用,找到自己的位置〃信任、士气、平常心、创新、团结、协作〃这些词我们都不生疏,而这次拓展真正让我体会到这些词的含义在这七天里,对我来说也是一次很好的熬炼机会在班集体里大家都来自不同的站点,不同的地方,年龄层次不同等等,从相互不熟悉到熟识了解大家在各种活动中表现出来的乐观和团结协作的精神,让我重新了解和熟悉到这个集体每一个人都有我们值得学习的特长和特点,生活中不是缺少美,而是缺少发觉美的眼睛我特别珍惜这来之不易的时间,感谢领导给机会和平台给我们,感谢教官对我们的悉心教育,感谢参加活动的我们自己我想说珍惜、珍重、盼望再聚公司培训的工作总结范文篇10为期不多的平安培训即将结束,作为公司的一员,我受到很大教育,感受很深对自己的职责有了更深刻的理解和感悟要强化平安生产的管理工作,一要坚固树立〃平安第
一、预防为主〃的思想,这是平安生产的工作方针,也是长期平安生产工作的阅历总结,必需不折不扣地贯彻执行,而且要把〃平安第
一、预防为主〃的工作方针上升到讲政治、促进展、保稳定的高度,深刻熟悉抓平安就是抓进展,抓平安就是抓稳定,抓平安就是爱护生产力的道理,并正确处理好平安与生产、平安与经营、平安与效益的关系,在正常生产组织过程中必需遵守有关平安生产的法律、法规,加强平安生产管理,建立、健全平安生产制度,完善平安生产条件,确保平安生产;二要加大事故隐患的查治工作,防范各类事故的发生平安生产预防工作肯定要常常化,要坚持预防为主的工作方针,做好平安事故的隐患排查工作,乐观鼓舞职工关心查找、发觉事故隐患,要仔细落实平安生产检查工作,平安检查是落实责任、规范管理行为、发觉事故隐患、促进隐患整改和削减〃三违〃的有效手段,通过制度化、规范化和专业化的平安检查和隐患整改,乐观有效地消退生产现场存在的各类事故隐患,把事故毁灭在萌芽状态;三要加强宣扬培训教育,严格执行三级平安教育,保证员工具备必要的,平安生产学问,熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程,把握本岗位的平安操作技能,未经平安生产教育和培训合格的人员,不得上岗作业培训教育是提高职工平安素养,杜绝〃三违〃的有效途径,以三级平安教育为基础,从平安生产方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范技能和意识等方面入手开展形式多样的宣扬教育工作,全面提高职工的综合素养,有效的削减,甚至杜绝事故的发生其次,我们还要做好消防平安工作,一是要加大对消防平安工作的管理力度,定期组织消防平安检查,查处并整改消防平安隐患,切实把消防平安工作与生产经营管理工作相结合,确保各项工作能顺当进行;二是宣扬教育要到位,通过开展消防平安学问培训和消防演练,提高员工的消防平安意识,提高职工在火灾事故发生时的施救和自救力量;三是制度措施要到位,要依据有关消防的法律法规,结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施,并严格抓落实,保障消防平安的各项工作能正常有序开展四是消防器材配备要到位,配备足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养,对到期的器材准时换药,以备发生事故时能准时启动,为消防平安工作得以顺当开展供应硬件保障三是要有博学的科学文化学问唯物主义哲学家说过〃读史使人明智,读诗使人聪慧,演算使人精密,哲理使人深刻,伦理学使人有修养,规律修辞使人长于思辩,总之学问能塑人的性格〃现代领导干部要有广博的学问面现代科技高度进展,科学技术是第一生产力必需增加科技意识,重视学好科技学问,在改革和进展中充分依靠现代科技的力气同时,作为领导干部对诸如文学、历史、天文、地理、数学、法律、文化艺术也应有一个基本了解做到博学多识,通情达理,深谋远虑平安是企业的永恒课题,〃平安为了生产、生产必需平安〃,平安生产事关企业的稳定和职工的生命平安,工作任重而道远,我们只有把各项工作长抓不懈,消退隐患以防为主,才能保持平安生产良好局面的长期稳定〃为了每一个同学的进展〃这是新课程的核心思想而作为数学老师的责任就是要想方设法去增加同学数学实践的机会,让同学在实践中丰富语言积累,把握学习方法,提高基本技能,接受熏陶感染,养成良好的学习习惯,打下扎实的语文基础;鼓舞同学采纳各种手段扩大阅读面,增加同学在一切场合学数学用数学的意识,乐观参与各种课改活动,促进同学数学素养的整体提高公司培训的工作总结范文篇11许多人都说过保险是个骗人的行业,那更别说是加入保险了,更说入职是在给你洗*,其实不是,但你在接触一个新的行业的时候,企业必需要给你灌输一些信息,才能使你对心的工作、环境有一个新的熟悉短暂的两天学习结束了,然而留给我们的启发及思索却刚刚开头借此机会来谈谈我的培训心得回顾这两天的学习过程,真是我人生中的一大转折记得培训的第一天,是3月16日早上,大家准时相聚在公司的培训室,以此9:30分整拉开了培训的,序幕虽然培训人员不到5人,但培训室里仍布满朝气与活力,从大家的自我介绍中,我们相互了解了对方,并从中看出了大家的激情、团结以及为保险行业进展做贡献的决心,从培训老师的讲话中,我更加深刻的熟悉了公司进展历程以及光辉业绩,更深刻了解了嘉禾人寿美妙的前景,从老师的盼望和要求中,我们理解了、明白了自己身上的责任及进展的方向,这也必将激励我们在以后的工作中更加努力,为公司作出更大的贡献从老师对公司将来进展规划的讲解中,我明白了公司的进展过程及将来方向,这些都能使我们更快地融入到公司的工作环境氛围;从郑志强经理的讲解中,我学习到了员工职业进展路径及学习到一些简洁的销售管理学问;从聂磊经理的讲解中我们更加明确了保险与其他职业人士的不同,明确了如何从〃保险〃中尽快走上工作岗位,适应工作岗位,最重要的是他提出树立目标的重要性,有了目标才有了努力的方向,工作的激情,这些都将牢记于心;更从财务部的全静老师的讲解中,我明白了公司的福利待遇、以及职称评定等与利益息息相关的事情通过老师们的讲解使我体会出了如何在访问客户前应做好的接触、说明、促成及售后服务的息息相关流程工作,这些讲解都很重要且必要更值得一提的还是郑志强经理与大家的共享、新人互动及课程中〃强调要胜利必做的三件事的建议〃,让我们明白了要想成为一名合格优秀的业务员必需〃边学、边做、边总结〃树立目标,坚持不懈为之道理总之,此次培训必要且意义重大我决心把这份事业化为今后工作的动力及定位坚持以〃收购别人的风险〃结合〃永不言败、永不言累、永不言难、永不满意〃为思想理念,在自的岗位上兢兢业业,勤勉奋勉,把工作做好做到位,为公司的建设和进展贡献自己的力气公司培训的工作总结范文篇12这金秋收获的季节,我有幸参与了县局组织的省教科院专家课改阅历沟通研讨会今日我们来到了北留和润城镇在此次的研讨会上进一步明确了课改的讨论方向以课例研讨为主要载体、课堂观看为基本方法、课堂诊断为必需路径、学习培训加速老师成长、促进老师专业水平提高为目标指向在这里我们分别倾听了四位老师的精彩课例以及两位专家的专业点评,是我收获颇丰
一、擅长发觉数学学问和生活有着亲密的联系,作为数学老师要擅长发觉,擅长从生活中找素材,把学问生活化,这样可以提高同学的爱好在课上两位老师都从生活中查找素材,而非直接教教材例如吴老师利用手、人民大会堂的柱子、路灯等来让同学熟悉间隔和间隔数孙老师在进行巩固练习时让同学说说生活中运用到的‘连线问题,既训练了同学的动口力量也加强了学问与生活的联系
二、擅长倾听学会倾听特别重要,尤其是老师老师有效地倾听,能让同学觉得自己得到了老师的器重、认可和敬重,能激起同学的发言欲望,提高发言质量更为重要的是,老师这种仔细倾听同学说话的习惯,给同学养成倾听习惯,树立了可感的榜样每位同学的思维都是不同的,在课堂上我们不能只听取正确的答案,还要去听同学们的不同答案,更要留时间让同学诉说他们的怀疑这也让我想到自己,平常我在上课时只顾着在班上查找正确答案而忽视了思索〃错误〃答案
三、擅长表扬表扬是一根火烛,有意无意间照亮了别人的一生;表扬是一块罗盘,似明非明时指引了别人的方向;表扬是一种力气,低头抬头间赐予了别人动力源泉在课堂中我常常表扬同学,但是采纳的模式比较单一在以后的教学中应当像两位老师学习,多采纳不同方式来表扬同学,激励同学的学习爱好公司培训的工作总结范文篇13听了韦老师两次的课程培训,我的收获是颇多的生活中,我们每个人都面临许很多多选择,我们能够选择自我的职业,也能够规划自我的将来由于每个人的阅历不尽相同,所以大家对生活的理解也不一样,彼此的思想观念也有很大的差异人就这么一辈子!所以有人选择了索取与享受,而有人则选择了赐予与奉献,还有许多非常和善但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓这也就构成了日常的文化差异李总提出我们XX公司管理的核心是〃以人为本〃,有人这样说,一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭,这种比方的确有其道理,他告知我们一个企业要拥有一个能使自我的员工能经过学习,不断提高自身素养的环境,这或许是企业人才来源的最好的途径首先我们应当熟悉到,什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才,应当是深知企业的文化,在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体,同时具备能制造性地、精彩地完成本职工作的本领,特别是前者尤为重要来到XX公司就职,我们每个人都有一种期盼:期望经过自身的奋斗来实现自我价值,同时获得合理公正的回报这种回报不仅仅是物质上的,并且也包括精神上的有时,肯定公正是没有的,但假如失去了基本的公正,一个团队就不行能团结,分崩瓦解只是迟早的问题怎样让XX这个团队拧成一股绳,发挥出最大最好的效应,是我们迫切需思考的问题!我们在工作的过程中应当贯彻〃堂堂正正为人、兢兢业业做事〃的原则,而不是把它当成一种口号,而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中创新、超越、团结、务实这是XX公司的企业文化的一种体现,以听从组织、团队合作、职责敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据,这种文化与管理,是公司进展过程中多年阅历的积累与沉淀,是XX公司人团体才智的结晶一个企业如何建立自我的企业文化,我认为没有固定的模式,我们要经过工作的实践来不断的学习,进取地留意吸纳其它企业的先进思想,结合公司的实际和自我的员工来共同建立的一种文化如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分一个拥有优秀文化的企业,在今后的市场竞争中,才可能得以生存和进展,其资本才可能不断增加,并且成为真正有价值的资本,否则,再多的资本也可是是一堆废纸,由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的,所以只要我们继承这种文化,并将其发扬光大,团体团结全都共同奋斗,我们有理由信任XX的明天会更好!公司培训的工作总结范文篇14在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了有些进步,我在部门领导及各位同事的支持与关心下,严格要求自己,根据部门的要求,较好地完成了自己的本职工作在领导的关怀下能让我成为一名培训管理员,通过这一两年之内的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有所转变现在的我深深懂得,昨天的成果已成为历史,将来的辉煌要靠今日脚踏实地坚持不懈的努力工作,在这斑斓多彩日新月异的时代,只有培育力量,提高素养,挖掘内在的潜能我携带着学到的培训学问内容和年轻人满腔的热忱与幻想,真诚而又真诚的努力学习我更加有韧性,工作起来也更加脚踏实地怀着感恩的情怀,回顾在培训工作的日子,更是感受良多;也更加的珍惜自己已容入的这个团队企业的不断扩大,各方面人才的需求也不断的增加,作为班组培训管理员的我深知肩上的责任在这一年里班组人员不断的变化,有的调离班组、有的离职、有的是从学校新来的同学,培训工作在紧急的生产中进行着,人员的变化给班组培训工作带来了很大的压力也是对本人自身力量的一种考验,但也激发了我的上进心工作里我学到许多学问,还学习各岗位操作工艺等从而使我提高了岗位操作技能,在处理岗位故障的同时,还能学到如何以最快的方法处理,削减处理岗位故障的时间,还能提高自己处理故障的力量,选拔六大员我被选上做培训管理员的职位,学习培训管理内容,同时也还存在着很多的不足与缺点岗位是工作现场管理之基石,是日常生产中应做好的一项基本工作,在生产过程中,假如有一个洁净、美观、整齐、规范的现场环境,员工在工作中就会有较好的精神面貌,更易精神饱满地投入工作生产水平和质量就有较好和保证培训是企业灵魂宣贯的重要途径,更是一个团队不断成长的必要手段通过培训,可不断提高员工生产技能和素养使具有不同价值观、信念,不同工作作风及习惯的人,更加快速的容入我们的团队,使管理规范化,在工作中削减失误,生产中削减工伤事故,降低因失误造成的损失同时,员工经培训后,随着技能的提高,可削减废品、次品,削减消耗和铺张,提高工作质量和工作效率,提高企业效益培训是一种投资,而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析,即培训需求分析作为培训管理的关键环节,培训需求分析很大程度上依靠于企业中高层的重视,要把握肯定的培训需求分析技术,并协作培训人员做好工作,培训才成为企业收益最大的投资在培训管理方面上,需边工作边总结阅历,作为培训管理员对培训意识小结如下
一、仔细学习部门下发的培训类管理文件为更好的在培训管理上得到更好的成果,我将仔细学习部门下发的各类管理管理文件,且适当的在班组里赐予宣贯,也使员工们加深对培训类的管理意识作为一名培训管理员理所当然都要求对工艺类的技能学问把握且有效的运用到工作中去
二、日常做好记录及跟踪工作
1、每天对检查状况进行具体的记录,做好培训的分类统计和分析
2、与班长和其它班的培训管理员准时沟通,协作部门培训管理员做好班组的调查和整改跟踪工作
三、日常汇报和总结负责对当天的培训问题进行统计,包括检查工位、内容、缘由、责任人等,汇总后向班长汇报,在每天班前、后会上进行总结和提示
四、协作班组长做好效绩考评工作一个突出的班组必需置备较好的考核管理制度,我班组也不另外,我将履行部门下发制定的培训考核方案,详细的内容是用边提问边培训的方法取长补短,考核不合格者效绩考评作为新班组在明年度我们的任务更重,面对如此重的生产任务,在培训方面该如何掌握好呢,这不仅涉及到个人而是依靠全体员工共同才能较好地实现目标依我个人看法应做好以下几点
1、支配给带徒弟的格训师傅抓紧时间,把相应的岗位培训好,并能使新员工单独操作,且保证好质量
2、多对各员工进行工艺检查,逐使员工们能熟识所在工位的工艺要求
3、培育各员工能擅自发觉问题并能解决问题的力量班组的培训工作在班组长及各员工的共同协作下,信任通过努力下能得到良好的成果,也为公司在市场上打下一个良好的根基,培训最终是为企业战略与经营目标实现服务的,从企业经营战略到年度经营方案,从年度方案到人力资源开发方案,分析制定出肯定时期的培训需求方案但是,培训方案还要不断的随企业业务的变化而调整才能真正服务于企业进展的需要
五、班组主要培训课程以及每月目标完成状况我班培训课程主要分为以下几大项进行支配培训每季度八大目标宣贯的培训平安学问类的培训工艺指导书以及质量的培训新老员工和多能工的技能培训5s现场以及改善类的培训设备a、b类的培训六大员工作流程的培训这些年来培训取得了很好培训效果,±要体现在以下几点培训项目有对部门下发的相关文件,八大管理目标的宣贯、人人参加班组管理这方面的学习,六大员管理工作流程改善,岗位技能学习、职业态度和意识,平安学问、5s学问等效果员工对人人管理目标这方面理解、熟识;对人人参加班组管理这项工作,员工都能对工作中消失的问题进行了相关的记录;员工对岗位技能学习都能独立操作,特殊是对职业态度和意识,平安学问这方面取得了很好的培训效果员工们都对职业态度的熟悉程度加深了,对平安学问进一步的加深理解来年我要为自己制定新的目标,那就是要加紧学习八大目标管理工作,更好的充实自己,以饱满的精神状态去迎接新一年的工作挑战同时心里在暗暗的为自己鼓劲要在工作中站稳脚步,踏踏实实,多向其他同事学习,取长补短,相互沟通好的工作阅历,共同进步,争取更好的工作成果,为班组做出更大的贡献同时为了适应业务进展需要,专题组织一线职工培训,主要从变电运行、调度业务、报帐规范等培训工作通过职业培训,使女职工的业务素养有了明显的提高
2、严格考核、提高服务水平在抓好业务培训的同时,针对职工业务需要和岗位特点,对女职工进行强化培训,并对培训结果进行考核,《安规》、《运规》实行一月一考核,业务技能实行一季一考核,在考核中实行能上能下在培训和组织考核中,待岗处理1名不合格人员,对2名连续两次考核不及格进行了清退此外,为强化平安管理,增加职工防范意识,确保平安输送电力,对公司一线女职工组织进行平安学问的培训和考试,在考试中,并辞退了2名不合格人员
3、突出培训重点,抓好骨干队伍建设近年来公司有8名女职工,走上了企业中层管理岗位,10名女职工担当一线岗位班组长,在企业中担负起进展的重任,成为企业平安、管理、经营、服务工作的中坚力气为此,我们始终坚持了〃抓龙头、带队伍、提素养〃的工作思路,注意抓好女职工素养的提高一是乐观组织各类管理、技术、服务人员分期分批参与上级组织的各类培训;二是每年组织3对女职工进行专题《女性保健理论》、《社会心理学理论在公共管理中的应用》、《如何指导关心女职工签订劳动合同》等内容的培训;三是每年组织女职工广泛开展新时期女工工作专题论文征集活动;四是鼓舞女职工〃岗位成才〃,增加女职工竞争力量公司结合女职工自身的特点和工作需要,每年均组织进行岗位练兵技术比武活动,提出干什么、练什么、通什么〃和〃精一门、会两门、学三门〃的要求,在公司营造出了〃人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手〃的良好氛围每年进行两次女职工《平安工作规程》、《电力实际操作理论》练兵竞赛活动,来自生产一线的30名女职工参与了竞赛活动角逐女职工们面队激烈竞争,争先恐后,在技术竞赛场上尽显巾帼风采,最终评比出优秀选手进行了重奖通过勤学苦练,她们在日常的工作中,做到熟背业务学问,娴熟操作业务,实行每月一小考,每季度一大考,对用户提出的用电问题,均能快速赐予精确答复,为公司女职工树立了业务学习榜样,进一步激励了女职工立足岗位,苦练本事,钻研业务、力争上游的信念
1、举办了各种理论骨干学习班,召开女职工座谈会、演讲会,举办了有奖答题和学间竞赛,拓展学习空间,关心女职工深刻领悟党和国家的政策、法规,从而提高了女职工的理论水平;
2、思想道德建设是电力女职工素养工程的一个重要组成部分4每年要进行一系列的活动,以职工道德教育为主题,注意形式,结合企业进展特点,如同润物无声的细雨一般,滋润着女职工的心灵;
3、始终坚持女性〃四自〃教育,使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观,更加独立,更加自信,更加英勇地投身于经济建设和改革之中结合实际,广泛开展了〃三珍〃(珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己)〃五最〃(实力最强、服务最优、效益最好、管理最佳、贡献最大)企业精神、企业理念的宣扬教育,通过开展演讲活动,呈现三师电力巾帼风貌去年〃三八〃开展的〃提素养、展风采〃活动中,组织了6名巾英女性进行了〃岗位成就感〃工作汇报会,她们用真实的体会,感人的故事,叙述了自己在工作中的胜利喜悦,生活中的坎坎坷坷,使女职工们真正熟悉到弘扬〃自尊、自信、独立、自强〃精神是塑造现代女性形象的需要,是女性独立进展的需要,是应对时代挑战的需要,只有发扬〃四自〃精神,勤于学习,擅长开拓,勇于拼搏,乐于奉献,才能对企业和社会做出有益贡献,才能得到社会的认可,实现生命的价值;
4、将女职工培训工程、素养工程活动与女职工〃巾帼立功〃竞赛活动结合起来,评比、选树、表彰一大批女职工先进集体和先进个人,涌现出一批有代表性的〃业务尖子〃女能手,选树〃巾帼文明示范岗〃女性职工,使广阔女职工学有榜样,奋斗有目标公司培训的工作总结范文篇3一年之际在于春,一日之际在于晨〃,阳春三月,在四公司刘x副经理的带领下,工程、材料、财务、劳资办公司等部门的领导给我们xx—标项目部全体人员进行了一次相当全面的工作学问培训本次培训课程支配之紧凑,内容学习之广泛,这充分了公司领导对我们一线员工的力量培育的重视程度非同一般,让我们在xx项目起步阶段,能够更从容的完成公司交给的各项任务在此,我要感谢公司领导给了我们一次学习和提高的机会,让我们更加明确了作为一名一线员工的职责和任务是什么,几天来的系统学习,使我对工作内容,工作流程得到了进一步的熟悉培训时间虽然很短,但是质量很高,内容很丰富,我特别珍惜这次学习的机会几天来,仔细听取了各部门领导的讲课,使我深受教育,获益匪浅,从内心角度讲,是真正的学到了、领悟到了我们公司的.规章制度和工作流程,同时也让我明白了一个道理,作为一线员工,任何一项工作都是相当重要的,不得有一点马虎,始终牢记做任何工作都要按流程办事,按制度办事,制度是我们企业生存进展的保障不久前,我刚调到工程科,因此在今后的工作中我将运用学到的培训学问,从成本测算、工程管理、工序单价、文明施工、工程进度质量考核、产值成本及月出成本、工程廉政建设、五比五创、统计、合同管理、项目评估等〃方面入手绽开工作,仔细填写各种报表,真实反映工程进展的实际状况,更好的指导今后的施工生产通过几天的学习,让我学到了不少的学问,但是,这还是远远不够的,在今后的工作中,我还要连续加强学习,不断提高自己的工作力量和个人素养,做好自己的本职工作,不折不扣地完成领导布置的各项工作任务,团结协作,求真务实,为xx项目做出更大的贡献公司培训的工作总结范文篇4为了切实提高员工技术业务素养,我厂依据生产经营形势并结合开展管理文化年〃活动的要求,〃以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位〃,狠抓了〃三基〃工作,即基础理论教育、基本学问学习、基本技能训练;强化了〃三层〃培训,即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训,把我厂员工技术业务素养提升到了一个新的水平全年共举办各级各类培训班96期,培训4932人;外出培训608人,其中干部243人;本年学历教育80人、在学266人,毕业87人,其中讨论生毕业3人;本厂1193人参与了技能鉴定我们的详细做法是
一、完善了培训考核机制通过树立〃培训是企业的长效投入,是进展的最大后劲,是员工的最大福利〃观念,乐观营造有利于员工培训的良好环境在干部培训方面,制定了〃xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理方法〃围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求,调动和发挥部门及干部个人学习的乐观性,建立干部学习的长效机制,推动干部教育培训工作制度化建设依据我厂提高干部技术业务素养的要求,在完成20xx-20xx年对干部实施三年5+X〃培训规划的基础上,从20xx年起每三年作为一个周期,三年内科级干部累计培训必需完成72学分,科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分实行记录学分和嘉奖学分的方法实施登记干部自学学分由员工培训中心依据季度检查状况进行记录,并填写《xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表》干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据三年内超额完成培训任务的,中心将择优赐予适当嘉奖;因个人缘由完不成培训任务的,全厂通报;当年完不成培训任务的不能参与培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审在操作人员培训方面,以六种机制促进高技能人才成长一是构建技能培训机制依据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委〃青工技能振兴方案〃,制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的〃蓝领技能素养提升工程〃方案,构建了操作人员成才的〃绿色通道〃;二是构建技能大赛机制加快了技术新人脱颖而出;三是构建技能鉴定机制深化实施了〃技能鉴定考核制度〃,促进技术工人岗位成才制定了《一人多证明施方法》,鼓舞操作人员在精修本职技能的同时,通过技能鉴定取得其次或者更多《职业资格证书》,逐步达到〃一岗精、二岗通、三岗会〃的培训目标和〃转岗能上岗,上岗能胜任〃的目的凡通过技能鉴定取得其次或者更多《职业资格证书》者,报销技能鉴定考务费,并由厂员工培训中心设立特地的技术档案,有5人取得了其次个《职业资格证书》有3人提前进行了鉴定;四是构建技术传播机制实施了金牌教练〃评比制度,依据多年的教练成果,评聘了8名〃金牌教练〃同时将〃金牌教练〃资源全厂共享;五是构建表彰嘉奖机制连续执行〃优秀员工学员〃和〃首席技工〃评比制度,大力推动职工素养工程全年投入10万元为21名公司级〃技术能手〃、8名厂级〃金牌教练〃和15名厂级首席技工〃订阅了各类技术书刊和科技图书同时,根据〃一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员嘉奖培训1〃的原则,选送6名技术能手和技术骨干外出培训(全厂在公司前三届技术竞赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参与了外出培训)通过文件、电视、网络等宣扬媒体,宣扬展现技术尖子风采对在xx公司技术竞赛上获得修理电工和汽车驾驶员金牌的XXX、XXX及在厂20XX年度员工技术大赛上被授予〃技术能手〃称号的XXX等9名员工,厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的打算〃;六是构建培训考核机制依据加强基层基础管理工作要求,建立员工培训月度检查考核制度〃实施〃操作人员年度技术考核〃制度,提高员工的学习自觉性,全年有27个工种,2618人参与了操作人员年度技术考核,对考核不合格者扣罚当月奖金;有60名技师(高级技师)参与年度技术考核,对7名考核不合格者停发技师津贴一年;对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理;建立了培训考试制度,对参与公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销公司培训的工作总结范文篇5自进入公司近四月来,我持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型干部、培育学习型员工〃的精神,坚固树立〃培训是公司的长效投入,是进展的最大后劲,是员工的最大福利〃的理念,以狠抓内涵管理、提高人的素养为重点,正潜移默化地提高科室员工的整体素养,为公司的进展供应人才和智力支持
一、做得比较满足的围绕〃狠抓内涵管理,以培育人的素养为重点〃的原则,全面主导培训课题20次(详情见XX年年培训统计表),共40学时,培训员工574人/次针对个人的需求或企业进展中某人的短板现象,在3—7月外派培训19人/次,共开支培训费用15152元,其中5980元现金,其它为vip卡消费(详情见外训统计表)强化了外出培训效果的跟踪管理,相关人员填写了改善报告并作了内化培训,但效果不佳,没有真正把转化为企业的生产力发启迪性的pptl3个发管理短信27条,受益人270人/次
二、做得不够好的对于培训学习的时间,3-7月选择周三晚是错误的,在员工对培训的意识都没有转变的状况下,占用员工6天8小时之外的时间培训,员工不能接受,加之有两次未支配车辆和就餐,对培训工作有较大影响现在培训时间更改,有助于培训工作的推动对于内部培训学习,大家不够重视,很简单被日常工作所冲淡当工作、会议、家庭琐事与学习发生冲突的时候,往往是学习让路,使学习很难坚持不懈,见不到抱负效果主要是由于观念和态度的课题没有做到位
三、对远航培训工作的熟悉二是乐观参与各类培训先后乐观选派35名政治素养好、工作表现突出、有培育前途和进展潜力的干部,推举参与上级部门举办的各种培训学习,提高了干部的思想政治素养和业务工作力量在公司快速进展的形势下,培训必需认清公司面临的银合金大幅度降价的生存危机,课题在观念、团队建设和协作、成本掌握、生产现场管理做引导全面提升员工队伍素养、适应加工贸易行业的本质必需改良工艺流程,依靠新工艺新技术,着力解决品质问题本学期加强了幼儿阅读、写字、讲故事、算算式等各方面的培育,提前做好幼小连接工作为幼儿预备了田字格本、数学练习本,充分利用了餐前、离园前这段时间,组织幼儿早期阅读、识字嬉戏、练习写数字、做算术题等活动开展了〃故事大王〃评比活动,每期评出一位获胜者,并把奖状张贴在〃家园专栏〃,幼儿的语言表达更加生动富有感情;讲故事的乐观性越来越高在速度的世纪,学问的〃保鲜期〃日益缩短,〃折旧率〃日益加快,〃老化率〃日益提高,昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人,将必定落伍势必培育〃下一刻比上一刻更值钱〃的增值理念,创建学习型公司要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界,实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化一份春华,一份秋实,在教书育人的道路上我付出的是汗水和泪水,然而我收获的却是那一份份充实,那沉甸甸的情感我用我的心去教导我的同学,我用我的情去培育我的同学,我无愧于我心,我无悔于我的事业让我把一生矢志教育的心愿化为喜爱同学的一团火,将自己最宝贵的爱奉献给孩子们,信任今日含苞欲放的花蕾,明日肯定能盛开绚丽的花朵各部门的培训,只有平安生产小组启动了,其他部门没有行动这是公司将来的进展的隐患介于上述,公司应启动〃育才工程〃,本着〃淘汰不是目的,提高才是初衷,决不让一个员工掉队〃的思想在育才手段上,坚持〃从基层中来、到基层中去〃的原则,突出学以致用,着眼高层和生产现场,在育才方式上,坚持抓〃骨干〃带〃一般〃,注意〃梯次〃培训,对基层员工的学习深造大开〃绿灯〃,用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题针对生产急需课题实施现场教学通过近4月的观看,能洞察企业培训需要什么,能仔细的做好培训课题,正追求着效果为了更好的开展培训工作,为了更好的把高层愿望解码成培训内容,盼望能看到公司的会议记录或纪要,或者直接参与公司的非机密性会议
四、培训工作的努力方向
1、培训制度的推行,培训队伍的组建,培训体系的建立
2、在培训过程中,做到理论培训1〃五有〃,即有培训方案、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤
3、实际操作训练做到〃四有〃,即有培训方案、有操作项目、有训练记录、有考核通过这次暑期培训活动,广阔老师开阔了教育视野,提升了教育理念,增加了职业道德认同感,丰富了专业学问,提高了专业技能,实现了百尺竿头更进一步〃
4、日常培训做到〃三个突出〃,即突出重点岗位要害岗位培训,突出标准化操作培训,突出新工艺、新技术培训
5、确保〃两个提高〃,提高员工技术业务素养和中高层管理水平
6、落实〃一课〃,落实每周一课的工作
7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法,提高培训针对性和有效性
8、实行公司员工培训兼职老师聘任制,建立健全责、权、利相统一的考核机制,着力培育和造就一支比较稳定的兼职老师(教练员)队伍在管理上,本人在今后的工作中,本人将更加刻苦学习,仔细履行职责,开拓创新,不断提高专业技术水平,为祖国医学进展贡献毕生力气!
9、加强入职培训和连续教育培训,使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要公共机构节能工作涉及面广,是一项系统工程,也是一项必需长期坚持的工作我镇做到主要领导亲自抓,分管领导详细抓,建立健全工作责任制,做到人员到位、责任到位、措施到位注意节能工作落实,狠抓节能五大重点项目和环节,确保了节能目标的顺当实现乡镇节能减排工作总结一是在节省用电上办公室、会议室等场所尽量采纳自然光,尽可能少开灯或不开灯,室内亮度足够时不开灯;离开办公室要顺手关灯,做到人走灯灭,杜绝〃长明灯〃、〃白昼灯〃计算机、打印机,复印机及传真机等办公设备不用时,随时关闭,在长时间未使用及下班后自觉关闭各类电器电源、削减待机消耗
10、严格实行“三不〃原则,即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗
11、实行集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法,实施分层次、分等级、分岗位的技能培训,着力培育和造就〃转岗能上岗,上岗能胜任〃和〃一岗精、二岗通、三岗会〃的复合型岗位优秀人才
12、建议开展〃树名师、带高徒〃活动,实行双向考核,抓两头带中间,进一步提高员工队伍整体素养,为调动员工学技术、学管理、练技能的乐观性,细心组织,做好名师、高徒的选拔工作
13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作,一线工人强化〃三在岗〃培训,即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现,使其培训面达100%彼此的沟通是激发团队最强力气的主要途径,由于我们由木桶原理知只有加强沟通,才能发挥最短板的最大效应那如何进行最有效的沟通呢?我们知道,中国移动的服务理念就是沟通从心开头即要我们从内心去信任团队成员,并具备剧烈的责任感其实,我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切在团队中,没有个人英雄,只有团队成员,大家要互帮互助,多些奉献和宽容由于团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神,这种精神的基石就是奉献和宽容所以我们团队之间要大力、有效地沟通,讲究奉献和宽容别人,这样才能发挥出团队的巨大力气
14、通过实行岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、老师授课与员工自学相结合等多种敏捷方式,较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、连续教育、学历教育等培训任务,实行培训方案执行率100%的工作目标
15、搞好员工教育训练和管理工作,严格执行《培训管理方法》,开发好人力第一资源,进一步转变观念,激发员工学习学问和技术的乐观性
16、建立健全员工培训档案,把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一公司培训的工作总结范文篇6xxxx年上半年,培训中心在经营集团的正确领导下,紧紧围绕提高员工文化素养和业务技能的要求,绽开了本部门的工作现总结如下
一、依据省公司和xxx电业局对培训工作的要求,结合各生产经营单位员工的培训需求以及公司的实际状况,年初制定了xxxx年公司的年度培训方案
二、根据省公司的规定,清理了年龄在40岁及以下员工的学历状况,对未取得中专技校以上学历的员工进行了梳理,并组织报考了西安电子科技高校电力系统自动化专业网络班
三、组织符合申报条件的员工进行了初、中、高级工、技师职业资格鉴定的申报、理论考试、履职培训及鉴定工作
四、开展了岗位准入培训,4-5月,完成了农网营销岗的实际操作培训和考试对前期配电运行、农网配电岗位准入实操考试未合格的人员进行了补考,补考的,人员除玲珑供电所的张琳外,均全部合格张琳已被省公司列入省待岗人员名单
五、针对供电所开展了以漏电爱护器的原理、安装接线,电缆头的制作,立杆机的使用为内容的专项培训
六、对参与xxx电业局组织的学问技能竞赛的选手,进行了集中训练
七、完成了三级达标工作中,有关职工教育培训方面的资料收集、整理、归档;在35KV老林变电站投运前,对运行值班人员进行了培训;编制了2022年教育培训项目;协作城南城北变电站进行了员工培训考试等临时性工作下半年的主要工作方案
一、完成配电运行岗112人的岗位准入培训
二、完成机电运行岗36人的岗位准入培训公司培训的工作总结范文篇7为了进一步充实集团公司加盟模式的内容,使集团下属的各子公司新进业务员更好地把握业务学问,以便将来更好地开展业务,达到加盟互利双赢效果,xx年9月15~17日,集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训培训活动在广西贝福投资集团会议室进行,学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司,参训人员共12人;集团参训人员共18人;课程的讲师全部由集团各部门工作阅历丰富的同事主讲,课程内容由集团历史进展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法规》两门课程本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下,经过培训部努力,基本达到设计意图和预期效果现将培训状况总结如下
一、本次培训的核心体现
1、乘机开发了一批内训课程,丰富了课件库围绕集团公司八大业务内容,通过下发选题的形式,让大家结合自身工作阅历,系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法,以课件的方式演绎、固化,促其乘此机会进行了系统的阅历概括,进一步提升了他们的培训施教力量;通过开发课程进一步补充了课源(《公司的历史及进展》、《如何推介劳务派遣业务》、《商务接待礼仪》、《社保办理abc》、《工资发放abcX《阳光心态》、《关于劳务派遣协议签署中的法律问题》、《如何推介文化传播业务》、《关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识》、《猎头业务的流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《如何做好客户服务》、《职业介绍与聘请流程》、《如何推介物业业务》、《劳务派遣的客服流程》)共16门新课程,为今后的培训工作进一步奠定了基础,同时।有利于开展外部培训业务
2、为集团熬炼一支能走得出去的培训师队伍通过下发选题的方式,让业务骨干们的施教水平得到了提升一一无论是对ppt的制作还是课程的讲解水平,都得到了进一步的提高和巩固,进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会,为集团培育、熬炼一批能走得出去的培训师人才
3、充实了集团加盟方式的运作内容由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持,所举办的3天的培训,为各子公司供应技术上的支持,让子公司感受到集团的关怀与关心,让每位加盟的合作伙伴都享受到公平的待遇
二、本次培训表现较好的方面
1、团队合作贝福集团给大家宣导的宗旨就是每位员工都是合作伙伴,每位伴侣都是人生财宝〃大家在工作中团结全都,思想全都,体现出来的效果就会很明显本次培训就体现出团队合作的力气,甚至姚总都在打杂,没有任何领导架子的去开展工作,同事之间也很协作,轮到讲师讲课的时候都会听从支配提前来到会场,这是一个很好的现象
2、授课方式的敏捷多样性在培训过程中,我们采纳案例教学、互动沟通和影视表达等演讲方式,对新员工进行系统的讲解,让课程不再枯燥,不再生硬,便于理解,也达到了调动大家的乐观性地目的让大家在课堂上踊跃发言,提出问题,解决问题,让培训在活跃的氛围中进行,大家即轻松又有收获
3、组织的纪律性在培训期间,新员工都能遵守课堂秩序,不迟到、不早退、不随便走动,让培训有序的进行说明各子公司新员工都具有良好的素养,为贝福集团制造良好的企业形象
4、时间合理性通过短短的三天培训,共培训了20门课程,课程具有代表性,分别介绍了公司的历史和进展、公司八大业务模块介绍,课程支配敏捷合理,给大家足够的休息时间,调整状态,精神饱满地听课做笔记
三、本次培训存在的问题
1、课件版本的多样性由于时间比较仓促,对课件没有进行统一的调整,每个讲师所用的ppt版式各异,让听课者产生视觉上疲乏
2、备课预备不够充分给讲师备课的时间及材料不够充分,没有让讲师很好的去诠释课题时间太仓促,正好是过完中秋节,大家还有点适应不过来,在劳累的旅途中,舟车劳顿,会有精神疲惫感,加上三天紧急的学习,让大家觉得只能是听过一轮,但对详细的操作还会存在许多异议,只能在今后的工作中渐渐去体会总的来说,本次培训也取得圆满胜利经过同事之间的相互协作和努力,在培训过程中没有遇到太大的问题,给大家留下了好的印象像这样的培训,集团也是先例,体现出集团周董事长对各子公司的重视,专心去栽培每位员工公司培训的工作总结范文篇8参与了此次公司组织的培训会议,自己也是在会议中学到许多,很是感谢有这么好的一个机会让自己能有进步,我也是来对此次的会议做好总结此次的培训也是和以往不同,更多的是以沟通为主,也是让优秀的同事来共享各自胜利的一个阅历,也是让我看到,要做好工作,的确许多的方面都是要具备的,同时也是有一些特质是全部优秀的同事都有的,那就是努力的去做好工作,同时不断的反思,乐观的去学习才行的,而此次培训中,我也是仔细的做好笔记,去找到自己一些问题,和同事们的沟通里也是看到,的确自己工作里头许多的方面还有待提高,这些以前也是没有怎么发觉的,也是觉得做完了工作就够了,其实不是如此的,而是只有自己清晰了自己该做什么,又是有哪些方面是要进步的,那么才能真的有提升,而不仅仅只是为了完成一份工作就够了,培训里也是讲了许多在工作之中,如何的思索,如何的去考虑一个问题,让自己的工作开展更有效率也是能做得更好的方法,我也是学到了,很是感慨,的确一次的培训让我也是有了很大的进步而这也是之前自己没有去考虑过的方面,所以才会如此,假如自己多乐观一些,平常也是和同事的沟通更多,而不但是完成了工作的任务,那么就会很不一样培训中发觉了自己的问题,看到了改进的方法,同时我也是知道自己和同事之间的差距,其实许多时候不是阅历而已,更多的而是如何的去做好工作的方法,以及在工作里头要懂得思索,懂得如何提升效率这些方面更多而且此次的培训也是更加的贴近我们的工作,以前的培训更多的是老师在讲,也是更加的,理论化一些,但是此次培训会议却是同事们用日常的话语来说自己的一个工作,我们也是深有体会,可以说真的受益太大了,也是理解更清楚了找到了问题,那么就是要去转变,而自己也是在此次的会议中共享了一下自己的工作心得,有些也是帮到了其他的同事,的确许多时候,我们不要老是只劳碌于做好自己的工作,更多的一个沟通,其实也是可以让我们真的能有进步的培训会议虽然结束了,但是收获有许多,我也是登记了许多的笔记,要潮潮的来消化并在今后的工作里头去做好乐观的提升自己,从而在工作上更加的有效率公司培训的工作总结范文篇911月8日到11月14日,参与了公司组织的为期七天的拓展培训,开头以为是枯燥辛苦的〃填鸭式〃训练,参加过后发觉是特别好玩且区分以往的〃填鸭式〃教学本次培训分为三个部分〃军训队列动作训练〃〃理论学习〃以及〃户外拓展训练〃作为一项〃态度式〃的训练,我们必需拥有仔细负责的态度,加上乐观主动的激情,协作全力以赴的行动,呈现一个个全新的自我,亮出我们恒凯人的精神〃站军姿〃〃左右转〃,这些对大家来说都是再熟识不过的了,但是,我们看到,我们的团队在面对训练时,没有丝毫大意这次训练,年龄跨度较大,在这里,我们没有看到年龄的界限,步调全都、行动全都,严格遵守着各项纪律,通力合作,呈现着一个个不一样的自我,不一样的集体在理论学习课堂上学习了《职业礼仪》《西点法则》《团队精神》等,这些都是我们在工作学习中需要学习和运用的学问,每个学员都能够乐观参加,思维活跃都能够跟着培训教练的思路参加争论发言,营造出特别好的学习氛围同时也呈现了我们恒凯人良好的学习气氛而让全部学员都最难以忘记就是在徐特立公园绽开的户外拓展训练,通过〃破冰行动〃〃仙人指路〃〃踩报纸〃〃盲人方阵〃等嬉戏的模式,找出了自己以往生活中,工作中所看不到的盲点,身心备受洗礼〃破冰行动〃是我们面临的第一个挑战教练将整个团队分为四组,在规定内的时间每组用规定工具,确定队长、队名,队歌,口号,制作队旗我们队很快确定好队长,由队长安排任务,队员根据队长安排的任务各自规定时间内汇总争论,最终确定方案在这个环节我的体会是每个团队必需有明确的领导人,团队领导人的作用在于确定团队行动方案、统一团队行动、协调团队看法、加强团队组织和沟通假如不明确领导人,往往队员思想不统一,组织纪律涣散,各行其是,导致整个团队工作效率低下,方案制定下来后,要明确每个队员分工,只有把每个人的岗位职责确定好后,才能各司其职,这样既有利于明确责任,又能发挥个体的主观能动性,使其知道自己应当做什么,思索怎样做好其次个训练项目是〃仙人指路〃,任务是把大家的眼睛蒙住,队员站成一排,双手搭住前面队友的肩膀,队长站在最终面指挥整个队伍通过障碍,回到指定地点我们队是第四组,我们会总结其他团队的失败阅历,队长与队友很快确定好加快速度〃、〃转弯〃等手势,排头的队员会根据路线试走,确定也许在什么地点会遇到障碍,走全程也许需要多少步等等全部事项确定后,我们这队开头走得特别顺当,被蒙住眼睛的我,也充分信任我们的队员,以几乎小跑的速度向终点冲刺,就在我认为成功非我们莫属的时候,我们队由于速度太快脱节,导致加时一分钟,获得小组其次,这个活动很好的揭示了团队的力气及信任的力气,我们擅长总结失败阅历,却忘了规避一些风险,我们只求快而忘了如何求稳,如何走得更远,过分的自信让我们尝到失败的味道第三个训练项目是〃踩报纸〃十三个人,必需踩在相当于两张a4纸见方大小的报纸上,三分钟试验时间我们通过各种不同的方法试验,都没能胜利有队友说〃十三个人,难度太大了吧,十个人还差不多〃教练在旁边说“放弃吧,算了吧〃我们队依旧坚持,没有任何人说要放弃,我们仍不断尝试各种方法最终,在不断的失败中,最终胜利坚持了30秒,即使是30秒对我们来说也是值得欣喜和兴奋的在竞赛中,虽然我们队只坚持了1分05秒,远远落后心飞行对1分多钟但是,我们队并未表现出失落从最开头的不信任能够胜利到坚持30秒到坚持1分05秒,每一次的成果都是一次超越,超越自己我们全队努力的想方法挑战心飞行队的记录,我们全队在享受这个集体思索,团结协作的过程我的心得是〃没有做不到的,只有想不到的〃,团队中的每个人都是特别重要的,没有任何一个。