企业管理资料范本公司带薪年休假管理制度

带薪年休假管控管理管控办法（暂行）第一章总则第一条目的为规范集团公司对企业有关员工带薪年休假的管控管理管控，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），结合本集团公司实际情况，特制定本规定第二条适用范围本办法适用于集团总部企业有关员工第三条定义企业有关员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）第二章日常管控管理管控第四条申请、审批相关相关流程

（一）党群工作部为年休假管控管理管控的责任机构部门机构

（二）企业有关员工申请、审批相关相关流程本人提出申请（申请表见附件）一党群工作部核准休假规定时间一机构部门机构相关相关本次项目人审核一机构部门机构主管相关领导人审批一总经理核准（中层及以上相关领导人相关有关人员）；第五条年休假工龄认定根据企业有关员工累计工作规定时间确定，即企业有关员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作规定时间累计工龄的企业有关员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动协议合同协议、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计第六条年休假计算方法累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第七条年休假待遇

（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤；

（二）公司经企业有关员工同意不安排年休假或者安排企业有关员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对企业有关员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬

（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排第三章其他规定第八条未休年休假工资核算是指企业有关员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资在本公司工作规定时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资第九条企业有关员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（一）累计请事假（包括事假、婚假、产假、丧假等）超过20天以上的；

（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的企业有关员工，请病假累计4个月以上的；

（五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察的；

（六）企业有关员工因个人原因离开公司的，当年未休的年休假公司不作补偿第十条在集团公司内部调动的企业有关员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假第十一条企业有关员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作企业有关员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由企业有关员工个人相关相关本次项目第十二条各机构部门机构要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假第十三条休假相关有关人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交中层（含）以上级别相关有关人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时相关相关本次项目人第十四条中层（含）以上级别的企业有关员工，在休假期间要确保通讯畅通；其他企业有关员工，在休假前应将有效联络正式正式合约生效告之机构部门机构相关领导人，以便公司能够及时取得联系第四章附则第十五条本规定自下发之日起执行第十六条本规定解释权归集团公司党群工作部企业有关员工（）年度带薪年休假申请表姓名部门岗位参加工作规定时工作年限是否满12间个月工作年限应休假天数是否已领会公司年休假实施办法精神是口否口休假期间是否会严重影响工作团队的工作绩效是口否口其他申请说明_____________________________________________企业有关员工申本年度已休年休假_____天，_____月_____日至_____月_____日请本次申请休假规定时间______月_____日至_____月_____日，共_____天申请人________________________________________年_____月_____H岗位情况在岗口借调口待岗口长病休口考勤情况累计各类事假_____天，累计病假_____天，累计旷工_____天审核意见口不符合享受年休假，理由________________________________党群部□符合享受年休假，工作年限________年，休假_______天审核意见审核人_______________________________年—月―日是否同意企业有关员工享受此次年休假同意口不同意口机构部门机构相关领导人审核意审核人______________________________年_____月_____B见是否同意企业有关员工享受此次年休假同意口不同意口主管相关领导人审批意见审批人______________________________年_____月_____日是否同意企业有关员工享受此次年休假同意口不同意口总经理意见核准人______________________________年_____月_____日备注中层及以上需总经理核准，其他企业有关员工由主管相关领导人核准。