企业管理资料范本公司带薪年休假制度

新疆*****************,带薪年休假实施办法为了让广大企业有关员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法

一、享受带薪年休假相关有关人员范围本办法适用于与本公司签订劳动协议合同协议的企业有关员工不适用于退休返聘相关有关人员、实习生和兼职企业有关员工

二、享受带薪年休假的条件及天数、职工在本企业连续工作年以上的，方可享受带薪年休假

11、职工累计工作年限已满年不满年的，年休假天；已满年不满211051020年的，年休假天；已满年的，年休假天

102015、职工工作年限满年、满年、满年后，从下月起享受相应的年休假311020天数

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假、累计工作满年不满年的职工，上一年度（个月）累计休病假个1110122月以上的；、累计工作满年不满年的职工，上一年度（个月）累计休病假个21020123月以上的；、累计工作满年以上的职工，上一年度（个月）累计休病假个月以320124上的；

四、带薪年休假的具体安排、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种正式正式合约生效

1、各机构部门机构可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹2安排职工年休假；年休假在个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨1年度安排、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需3要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工300%资报酬、年休假原则上应在相应休假周期内休完企业和职工双方无论因何种原因4依法解除或终止劳动协议合同协议（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃、企业有关员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假5休完后，方可请休年假、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期6

五、带薪年休假申请、审批、备案程序、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限,测1算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管相关领导人;作为享受带薪年休假的一般性依据、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前天向所在27机构部门机构主管相关领导人口头申请，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作、审批原则个人与所在机构部门机构协商一致，不能影响本岗位工作及所3分管的工作，离岗后应有职务代理人、各机构部门机构在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明4

六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行至〃司F**************************1年月日201415。