文本内容:
集团公司员工人力资源部的内部推荐奖励政策职位空缺与内部招聘
1.当空缺职位招聘困难或超过个工作日没有招聘到合适的人选时,由人30力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》(附录),在公司公告栏向员工发布通知推荐方法
2.员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格,向人力资源部推荐候选人,并将候选人的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交人力资源部招聘负责人,同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和分机号码人力资源部负责将结果通知推荐人推荐成功和奖励办法
3.如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何奖励A.如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没B.有被公司录用,推荐人将获得通报表扬,并给予纪念品如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,C.推荐人可获得通报表扬和相应的纪念品除外情况
4.本奖励政策不适用于以下情况:推荐人为被推荐人的直接或间接主管;人力资源部的工作人员推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》(附录)。