集团人力资源管理员工福利制度

集团人力资源管理员工福利制度

一、法定假日、员工享有国家法定有薪假天，即元旦一天，春节三天，五一劳动I10节三天，国庆节三天女员工三八妇女节休息半天、员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予同等时间的补休2

二、年假、凡在公司连续工作十二个月以上的员工，均可以享受有薪休假,休假1时间按集团《人力资源政策》中有关规定执行、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告，经批准后由部2门根据工作情况安排休假

三、探亲假外派员工探亲假按集团有关规定执行

四、婚、娩假、申请婚假的员工结婚时可凭结婚证书申请三天有薪假期，符合晚婚条1件者按国家及集团有关规定另加晚婚假、员工申请分娩假时须呈交有关医院的证明书，经批准后方可按有关规2定享受有薪分娩假

五、计划生育假员工凡因计划生育所需的假期，凭有关医院及集团工会或各公司工会的证明，经批准后方可按国家及集团有关规定享受有薪假期

六、病假员工请休病假必须持有医院的有效病假单，并按集团规定办理手续后，方可批准病假

七、事假、员工如有特殊情况需请假,必须按集团有关规定办理请假手续（未经1批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理），事假减薪按集团《薪酬管理规定》执行、员工请事假二天以内由其部门经理批准，三天以上须各公司主管人事2领导批准、各部门经理请事假须经其公司主管领导批准3

八、慰唁假如员工直系亲属（父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女）去世，可享受三天有薪假；员工旁系亲属（指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹）去世，可享受一天有薪假期；到外埠料理丧事者，经主管领导批准，另给路程假，路费自理

九、医疗福利公司执行国家规定，参加社会统筹医疗保险具体按国家及当地政府有关规定执行

十、健康检查集团原则上每年组织员工进行一次体检，凡患有传染病者必须离岗治疗，集团按国家有关规定给予一定的医疗期，期满仍未康复者将按有关规定处理

十一、生活津贴集团向员工支付的薪酬包括了国家规定的所有生活补贴费

十二、计划生育补贴凡按国家有关规定办理独生子女手续的员工，可享受计划生育津贴

十三、工伤或死亡因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行

十四、退休待遇员工的退休待遇按国家有关规定执行

十五、员工培训集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会凡集团出资培训的员工应与集团签订合同或协议，按本制度中有关规定执行。