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文本内容:
集团公司员工薪酬福利管理制度
一、薪酬支付原则、员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营1业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定、基本工资一根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平2按月固定发放、绩效工资一根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资即根据上期员3工的绩效评估结果按照一定方法确定,以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩
二、薪酬管理、公司分类管理1根据机构发展需求及差异性,公司机构按发展时期划分初创期、成长期、成熟期,按公司规模、效益情况划分不同类别,并核定机构人员配置标准及权限、薪酬预算管理2根据公司分类管理标准及组织架构设置要求,按照人员配置和保费工资率核定工资额度共同资源和两核系列按公司的薪酬序列表确定工资;销售系列按对应级别的标准确定工资总额度、销售系列绩效奖金3销售系列绩效奖金额度=实收保费综合提奖比例x综合提奖比例=销售系列年度绩效工资总额度/年度实收保费计划(其中各险类提奖比例由各分公司根据自身情况确定)
三、薪资体系结构、公司本着对内公平、对外具有竞争力且合乎成本效益的原则规定1薪酬组成,并支付员工薪酬、薪酬体系结构分为直接薪酬和间接薪酬2直接薪酬由基本工资、住房补贴、绩效奖金、年终奖金组成间接工资由员工福利、补充福利组成工资结构工的工资参照市场水平、公司的经营业绩、员工的自身能力、所
1.担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因素确定,确定后的工资按一定比例分为基本工资、住房补贴、绩效奖金共同资源和两核系列人员基本工资与住房补贴的比例为
2.5:4营销系列人员基本工资与绩效奖金考虑公司不同发展时期的影响
3.因素确定不同比例初创期基础工资与绩效奖金的比例为A7:3;成长期基本工资与绩效奖金的比例为5:5成熟期基本工资与绩效奖金的比例为C3:7基本工资和住房补贴为固定工资,绩效奖金为浮动工资
1.薪资增长
2.年一月公司进行工资调整薪资增长幅度依据:A.公司业务增长水平•劳动力市场价格•居民消费品价格指数•绩效评估结果•薪资增长程序B.根据市场调查结果,修正薪酬政策曲线•根据新的薪酬政策曲线调整工资表•根据新的工资表进行薪资增长•.个人年度薪资调整C销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度实收保费换算后的机•构标准保费确定共同资源与两核系列人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度矩阵确定•资发放DH公司规定每月日为公司的发薪日,发放本月工资,遇节假日适18•当提前或顺延公司每月在发薪日将员工当月的薪资直接存入员工工资帐号•公司定期打印个人工资条,作为月度支付清单以备核查•员工福利的基本标准.社会基本养老保险、公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同并将档1案关系调入公司者、试用期满后公司为员工建立社会基本养老保险关系;入司前此项2保险由员工本人随同档案关系转入公司或与原单位协商补建事宜(员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险关系的,需提出书面申请并按有关规定办理补建手续)、员工离司,在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案3关系随转;未参加者申请补建的,对符合建立条件的按有关规定予以补建、社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使4用等办法,按国家及地方有关规定执行,各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定,报公司人力资源部核准备案、法定养老保险缴费基数按员工的月工资总额缴纳,缴费基数高于社5会平均工资倍的,按倍社会平均工资缴费,低于倍社会333平均工资的,按实际工资缴费企业缴费员工的上年月工资总额的19%个人缴费员工的上年月工资总额的7%五.住房公积金、公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同者、试用期12满后由所在机构人事部门负责办理住房公积金缴纳手续、员工离司,已建立住房公积金的,按有关规定办理帐户余额支取或关3系转移手续;未建立关系并申请补建的,对符合建立条件的按有关规定予以补建、住房公积金的缴纳核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法,4按国家及地方有关规定执行,各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定,报公司人力资源部核准备案、住房公积金:5企业缴费员工的上年月工资总额的8%个人缴费员工的上年月工资总额的8%六.失业保险、公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同并将档1案关系调入公司者、试用期满后由公司负责办理参加失业保险事宜、员工离司,属工作调23转的其保险关系与档案关系随转;属劳动合同到期或解除的,符合享受失业保险条件的,按国家有关规定办理手、失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等管理办法,按国4家及地方有关规定执行,各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定,报公司人力资源部核准备案、法定失业保险:5企业缴费员工的上年月工资总额的
1.5%个人缴费员工的上年月工资总额的
0.5%七.工伤保险、与公司形成劳动关系的人员
1、公司工伤保险的起始日期以每位员工入司起薪之月起、工伤保险的具23体内容、认定条件、核定标准等管理办法,按国家有关规定执行,各分支机构须将其所在地区政府主管部门的具体规定,报公司人力资源部核准备案、法定工伤保险:4企业缴费员工的上年月工资总额的
0.5%个人缴费无八.补充养老保险、公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同者
1、员工为公司服务满一年公司,公司为员工办理补充养老保险事宜
2、每年月由人力资源部、工会负责建立补充养老金台帐及基金托312管事宜、补充养老保险支取4员工达到法定退休年龄,允许员工领取公司为其办理的补充养老保险•本金及收益累计总额的100%;司龄满年离司的员工,允许领取公司为其办理的补充养老保险本金10•及收益累计总额的90%;司龄满年离司的员工,允许领取公司为其办理的补充养老保险本金6•及收益累计总额的80%;司龄满年离司的员工,允许领取公司为其办理的补充养老保险本金3•及收益累计总额的60%;司龄不满年离司的员工,不享受补充养老保险金;3•九.补充医疗保险、公司和所属分支机构的正式员工,且与公司签订劳动合同者
1、公司办理补充医疗保险项目:2员工因病死亡保险员工意外伤害身故(含高残)保险;•员工医疗保险(含门诊、住院、意外伤害医疗);•重大疾病保险•、医疗报销的规定3员工医疗费用报销,属于商业医疗保险公司承担责任范围内的按其有•关规定执行;其承担责任后余额的报销本着公司与员工共同负担的原则员工医药费报销时按商业医疗保险公司要求提供有关单据及报销•、餐费4公司每月发放元的误餐补贴,员工可自行购买餐券就餐300•。