装饰公司规章管理制度

一、总则、本《细则》规定的目的是用奖惩手段，惩罚违法乱纪，褒奖遵章1守纪及有功人员，以保护公司员工的正当权益、违纪行为，在合用纪律规定上一律平等，任何人不允许有超越纪2律的特权、纪律明文规定为违纪行为的，依照本制度处罚，纪律没有明文规3定的违纪行为，以教育为主，但侵犯或者伤害集体或者他人利益的行为，则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理

二、聘用、本公司所需员工一律公开条件，面向社会招聘

1、本公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于职2务或者工作者为原则，特殊岗位例外、副总经理必须具备大学本科以上的学历，熟悉业务，具有五年以3上实际工作经验，年龄在岁以上

30、部门经理必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有三年以上实际4工作经验，年龄在岁以上

25、普通员工的聘用，根据业务需要，由其主管部门负责人提出申请5呈报标准，由人事部统筹安排，统一招聘

三、试用及报导、新员工应与公司签订试用合同

1、新聘用员工应试用合格才正式录用，试用期表现优异者2

②因业务需要，经单位指派，参加各种讲习训练者；

③公司组织，参加的会议者；

④参加政府、地方机关的活动者（）事假除上述各类假期外，其余各种原因请假均视为事假，8需核准后方能生效，事假不发薪资，每月不得超过天逾假者以旷3工论（经批准的特殊情况除外）、为方便员工，可以自带午餐，为保证公司内清洁，员工必须在规5定的地方用餐，不得随意将食物带入工作场所否则按管理标准“5S”有关条款处罚

十、附则、本制度是劳动法、法律、规章规定的具体化，本规定与现行劳动1法律、法规有抵触的，以现行劳动法律、法规为准、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准

2、本制度未尽事宜或者法律规定更新时，通过通告的形式补充或者3更新、公司全体员工有自觉遵守和维护纪律奖惩制度规定的义务，必须4积极配合支持保证规定的严肃性、全体员工对违纪者和有功人员的处理及奖励有建议权

5、公司各部门负责人有权提出处理和奖励意见报主管领导，主管领6导有权检查，提出处理和奖励意见，报总经理签批后发布执行本公司向每位员工发放本制度，员工签收以此作为已向职工公示的证明可以提前录用，试用期不满意者，可延长试用期，最长不超过六个月、员工在试用期内品格和能力不符合公司要求者，可随时住手试用3

四、奖励奖励分为通报表扬、嘉奖、小功、大功、全勤奖（每月无不良记录）奖励元

1100、合理化建议被公司采用的根据建议所创造的总效益的2奖给建议者，记大功或者小功一次5%、员工在工作中表现突出，能自觉遵守和维护公司制度，无任何不3良记录，予以通报表扬、能出色的完成领导交办的各项工作任务，无差错者，奖励元，450予以通报表扬、攻克质量难题，每提高一个点，奖励元，记大功一次

51000、质量检验一丝不苟，不良品控制在萌芽状态，且有措施对策（查6书面资料）奖励元，予以通报表扬

50、对公司业务有重大贡献，提出具体方案经公司确认，收到成效者，7奖励元，记大功一次

1000、认真做好样板房管理工作，取样留样无一差错，奖励元，予以8100通报表扬、根据工程任务单，认真做好油墨的预配，机调工作，在9规定时间内保质保量完成，无一差错，奖励元，予以通100报表扬、缩短打样时间，杜绝色差，在规定时间内保质保量完成，无一差10错，奖励元，予以通报表扬

100、严格遵守油墨配方工艺操作，降低消耗明显者（查书面资料）奖11励元，予以通报表扬

50、采购原料保质保量，物美价廉，全年无不良质量记录，奖励121000元，记大功一次、确保公司年度销售目标，全年无顾客不良反馈意见，奖励元，13500记大功一次、在现有市场的基础上，公司产品每拓展一个地区，效益明显者奖14励元，记大功一次

1000、严格实施设备的日常保养和计划检修工作，确保生产要求者，奖15励元，予以嘉奖

100、积极检举违纪行为，敢于和歪风邪气作斗争，表现突出者或者积16极提供线索，协助公安人员查获破案者，奖励元,记小功一次

100、踊跃投稿，宣传企业形象，省级录用一篇奖励元，市报录用21100一篇奖励元，予以通报表扬50

五、纪律规定、办公秩序1⑴上班迟到分钟内，扣元分钟以上扣除元，并加处每分55510钟元计算上班时间早退，提前分钟内扣元，提前分钟以15105上扣除元，并加处每分钟元计算当月迟到、早退第二次者，202当月按旷工处理当月迟到、早退次以上予以待岗处理托人打卡3与受打卡者，均以旷工论处上班忘记打卡者，扣款元，当月第30二次扣款元，当月三次以上，予以待岗旷工一天，扣除日工资50的连续旷工天或者年累计旷工天（含天）予以辞退禁300%,233止员工私自交换顶班如有发现视作旷工处理，部门不上报，追究部门主管责任营销人员如借出差名义而未出差者，一经发现，每次罚款元，如自营或者为他人经营与在职同类的业务，予以开除100（）行政主管有权审批一天内的病事假；二天以上（含天）须报22总经理批准超过批准权限的属违纪行为（）病事假必须提前小时递交请假审批单，按规定程序经领导312签字允许后生效病假应出具区级以上医院证明，期满后由主管部门查阅病历卡，发现手续不符的，作旷工处理；如出院后不及时上班或者进行第二职业的，予以辞退急事电话、传真、带信请假的，必须在上班当天补假，隔日超时无效口头请假者作旷工处理若超过请假天数再请假不发任何工资（）员工如因身体不适等原因提出辞职时，必须提前一个月向上4级领导提出书面报告，一个月后按规定办理，否则，作连续旷工处理未按规定交接班，擅自离岗，处元罚款；如因此造成产品报5100废及安全事故，责任人承担报废产品的全部损失，安全事故视情节轻重酌情处理上班时间聚众在岗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看书报、干私活、6上网游戏等与工作无关的事，属屡犯的予以辞退因管理不严，保管不妥，使用不当等造成物资被盗、遗失的由责7任人赔偿造成后果或者较大影响的，予以严重警告、待岗、直至开除员工擅自动用公司工装夹具，专用设备干私活的按加工费的82倍罚款，属屡犯的予以开除不按规定打扫卫生、整理工具，清洁机台按管理标准9“5S”5S”是整理、整顿清扫清洁和素质Seiri SeitonSeisoSeiketsu这个词的缩写每次罚款元，属屡犯的，予以严重警Shitsuke550告，直至除名员工无理取闹、消极怠工或者漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人10员，干扰正常办公秩序的一律除名粗制滥造、玩忽职守、无视工艺纪律，因此造成质量问题的，按11工程损失部份照价赔偿，情节严重的予以开除直至追究法律责任

六、经济秩序、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名摹仿主管领导签字行骗1的、予以严重警告，直至辞退；并按不当得到的倍赔偿，性质严5-10重的予以开除并追究法律责任、利用职务之便，挪用公司或者客户资金的，按总额的倍赔25-10偿，情节严重的予以开除借用公司资金不按时归还或者借名领用公款作他用，按前款执行借用资金应由部门负责人催促追缴，无法追回的由部门负责人赔偿全部或者部份损失、直接负责的主管人员，在签订合同过程中因不负责，被诈骗等3造成损失的，予以严重警告，直至辞退，并赔偿全部损失、利用职务之便索取他人财物或者非法收受他人钱财，为他人谋4取利益和便利影响公司利益和正常秩序的，处索取和收受价格的5-10倍处罚并赋予严重警告，性质严重的予以开除，并追究其法律责任、公司员工利用职务之便，自己经营或者为他人经营与任职岗位5相同产品及配件，获取非法利益的，予以严重警告、撤职，并没收非法利益收入，性质严重的予以开除、有下列违反资料秘密行为之一，情节轻微的，予以严重警告，6并处于元罚款造成后果和较大影响的，予以辞退，并按照50-200信息资料价值的倍赔偿，情节严重的追究法律责任2-

5、以盗窃、利诱或者不正当手段获取公司资料秘密的A、违反公司保密资料的要求、披露、使用或者允许他人使用其所掌B握的资料秘密、资料秘密是指公司不为公众所知悉，并为公司带来经济效益，且有实用性，包括技术信息和经营信息

七、公共秩序、员工上班时间着装端正，讲文明礼貌，敞怀、赤膊、穿背心、穿1拖鞋，予以警告并处元罚款20-

50、规定不许吸烟范围内吸烟，处元罚款重点部门吸烟加倍250-200处罚、保护环境卫生，对乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为3者，处元罚款及赔偿全部损失30-

100、下班时不按规定关锁门窗，做好防范工作的，处元罚款，重420-50点要害部门加倍，节假日、歇息日加倍处罚、爬窗、撬门以及危及公共安全的其它行为，赋予严重警告屡犯5或者造成后果的，赔偿全部损失，予以辞退、员工发生徒手斗殴，后果轻微的赋予严重警告明知他人违法乱6纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真象，提供伪证与违者同处对领导、调查人、检举人、证人等进行威胁或者打击报复的，予以开除，直至追究法律责任、隐瞒、毁弃或者非法拆看他7人信件，予以严重警告，造成后果的赋予辞退、盗窃公、私财物的，按原价的倍赔偿，并赋予开除擅自挪85-10用公私财务的，按偷窃论处情节严重的予以辞退、严禁公司员工参预赌博、嫖娼等违法乱纪活动，违者就地免职，9取销全部或者部份奖金，严重者予以开除职工予以开除

八、保密除非正常业务需要，任何有关公司和公司业务信息不得向公司外无关人员透露，有权获取公司机密和保密资料的员工应对掌握的信息保守秘密

九、其它、员工工作时间为上午下午1900—1200,1330—18每周歇息一天，每日工作时间若因季节变化需要调整，将会另行通00,知、本公司除特定人员外，上下班均须签到，并应准备充分时间更换2工作服，以便准时到达工作岗位、员工为完成自己份内工作或者提高个人的计酬工作业绩，不算加3班、员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假、4年假等八种，其给假标准按照下列规定办理病假员工因病治疗或者休养，无法康复者，需请病假连续日12以上日以内者，必须有病历，药费单等医院证明，病假按请假天数7扣发每日工资病情严重而且经医院诊断证明，必须较长期疗养者，经总经理酌情核准赋予特殊病假，日以上，按元/月赋予生活费，以两个月为限病愈后经医院体7300检证明体力正常，优先复职如期不能复工者，自然解职（）年假在公司服务一年以上年以下请事、病假累计天以内的235无旷工、处罚记录的，可享受天带薪休假在公司服务满年以上53年以下，表现好可享受带薪天休假服务满年以上的员工，每575增加一年将增加带薪休假一天全年年休假不超过天，（当年请15事、病假累计天，旷工天以上者不予享受年休假）102（）丧假员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者3准假天，工资照发需延长期者报办公室批准后方可，超过日数扣3发每日工资（）产假到本公司工作一年以上的女员工，分娩给假天，难产460的增加天；妊娠期间流产的经医院证明，给假天；假期内按510300元/月发放生活费男性员工配偶分娩，给假天，难产给假天35（）婚假本人可以申请婚假日，工资照发需延长时间者报办57公室批准后方可，超过日数扣发每日工资（）工伤假按《国家劳动法》有关规定执行6（）公假员工符合下列条件的，赋予公假，工资照发7

①依照国家法令参加考试集会者；。