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实业公司仓储部统计员考核评分表(月度)年月姓名岗位统计员考核期间:得分序号考核项目权重指标要求评分等级自评上级结果收集汇总公司进出每天按要求完成准确度产品、物料、包材为分100%30等数额,及时汇总,每天收集汇总完整间天完成准确度为140%100%综合分析,建立形度、准确度100%分15业成相应统计报表绩否则为0分考核建全原始记录和统小时完成分830收到进出库单据小82计货物进出库台账30%16小时完成为15分超16时内完成小时完成为分0号完成为分530整理编制盘点报每月号前完成,做号完成为分5715表,核对实物与帐330%到帐物相符每出现一次帐物不符扣的盘溢盘亏分2加权合计上序行为指标指标说明考核评分权重自评级结果级分级承认结果,而不是强调愿望1级分级承担责任,不推卸,不指责2级分1承担责任50%3级着手解决问题,减少业务流程级分级分级举一反三,改进业务流程4级做事有预见,有防误设计5行为级工作时不做工作无关事宜,迫不得己1考核时才突破标准级分1102级按制度与工作标准达成结果2级分203级没有因为工作质量与业绩扣罚经历3慎独级分250%304级以工作质量为守则,上级是否在场并4级分405不重要级分50级认知工作,甘心情愿工作,超出上级5期望加权合计总分总分二业绩考核得分行为考核得分X85%+X15%=考核签字人年月日34512ooO12345oo。