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文本内容:
公司经营管理食堂员工奖励
一、员工符合下列条件之一者,公司将予以奖励、对改善食堂的经营管理,提高服务质量有重大贡献者;
1、在工作中为食堂创造显著经济效益者;
2、以优秀的服务为公司赢得声誉者;
3、拾金不昧者;
4、技术,业务考核成绩特别优秀者;
5、每月工作除应有假期外,上班不迟到早退及不请假者,可享有满勤奖金;
6、提出合理化建议,经实践有明显成效者;
7、坚持制度,认真履行职责,避免重大损失者;
8、为保护和抢救国家及宾客财产奋不顾身者;
9、在维护国家,民族尊严和公司荣誉方面有特殊贡献者;10在全年工作中出满勤者;有全年奖金;1K、忠于职守,严格遵守操作规程,全年安全无事故者
12、控制开支,节约费用有显著成绩者
13、维护食堂利益,敢于揭露,抵制不正之风,事迹突出者
14、代表公司在行业各类比赛中获奖,为公司争得荣誉者15
二、员工奖励分为物质嘉奖,部门嘉奖,公司嘉奖,记功,晋级,授予荣誉称号等
三、奖励的审批权限、部门嘉奖由主管提名,部门经理批准,报办公室备案;
1、公司嘉奖,立功由部门经理提名,报总经理批准
2、晋级,授予荣誉称号由部门经理提名,报总经理批准3甲类过失(一般过错)有下列过失者,将受甲类过失处分,视情节轻重按下列规定扣罚每分扣人民币元
3、营业时间串岗,不守岗位;(扣分)
15、当班时间聊天;(扣分)
23、上下班不走指定通道;(扣分)
35、出入拒绝接受检查;(扣分)
410、未能保持更衣室的整洁;(扣分)
53、上班时间玩游戏,打扑克赌博;(扣分)
610、用暴力打开更衣柜;(扣分)
710、在繁忙的时间去洗手间;(扣分)
85、无故在更衣室中逗留;(扣分)
95、在食堂内吸烟或随地吐痰;(扣分)1010带亲友到食堂参观,带子女上班或长时间坐下陪客;(扣分)1K
5、携带零食上班;(扣分)
125、与客人拉拢关系索取物品或金钱;(扣分)
1310、讲粗话;(扣分);大声喧哗;(扣分)
1455、使用客用设施、餐具;(扣分)
155、工作时间打私人电话,收发私人信件,处理私人事件;(扣分)
165、在外兼职工作;(扣分)
1710、穿工作衣离开单位上街;(扣分)
185、浪费粮食,原材料,故意浪费水,电;(扣分)
1910、在包间睡觉,(扣分)
205、当班时间佩戴手机,传呼机影响正常工作;(扣分)
215、带醉意上班(因客情等营业需要者除外);(扣分)
2210、当班时间看报纸,杂志等与工作无关的刊物;(扣分)
233、不得携带任何食品,饮料,进入食堂;(扣分)
245、不得使用食堂的原材料做餐私用(扣分)
255、不在指定地点用餐(扣分)
265、将食堂物品丢失,损坏,按原价赔偿27以上之甲类过失属轻微犯规,属于对员工最基本要求,一般有碍观瞻和轻度影响他人正常工作的行为,均属此类过失乙类过失(严重过失)有下列过失者将会受乙类过失处分,视情节轻重按下列规定扣罚对宾客不礼貌或者与宾客争吵,遭客人严重投诉;(扣分)1s
30、拿取或偷吃食堂食物(扣分)
215、当面顶撞领导,不服从管理,造成不良影响(扣分)
320、私自向外界泄露食堂机密资料、营业资料;(扣分)
430、超越职权范围,擅自做主,或无关本职事宜,随便做出决定造成损失;(扣5分)
20、偷看不健康刊物,造成不良影响;(扣分)
615、变相推销,情节恶劣,引起客人投诉,损坏公司声誉(扣分)730以上乙类过失介于甲类过失与丙类过失之间,犯规程度重于甲类轻于丙类,已构成较严重影响工作和食堂秩序的行为或带有“违抗”、“故意”性质的犯规,均属此类过失情况恶劣者双倍扣罚丙类过失有下列过失者将会受到丙类过失处分,即时解雇,公司一切待遇均不受享受恐吓、威胁、危害同事或宾客,殴打他人或互相打斗;偷窃食堂或同事财物,1s捡获客人或同事遗下物品不在第一时间交主管登记亦作偷窃论;、严重违反公司规章制度,情况恶劣者;无故矿工天以上者;撕毁或涂改各33种原始记录,账单具或利用职务之便贪污收受贿赂,中饱私囊者;、蓄意破坏食堂财产;
6、道德败坏,生活作风不正;在食堂内聚众赌博;
7、无理拒绝接受任务,不服从正常调动,经教育不改者;受国家刑律及治安条9例处罚;、在外做出损坏公司名誉的事情;10因工作失误给酒店造成重大损失者11s丙类过失,属于玩忽职守,粗暴对待他人,道德品质恶劣或违法乱纪的行为犯过失处理办法、由部门出示过失通知书,员工本人须在过失书上签字,以示同意处分,无理拒1签,加倍处罚、一个月累计两次甲类过失算乙类过失一次;一个月累计两次乙类过失算2丙类过失,及时解雇,一切待遇均不享受、员工不服处分时,可越一级投诉,仍不服,可向总经理投诉
3、各级主管处事必须公平,公正,不徇私,不滥用职权
4、项目部经理发现有超越守则规定扣罚时,有权按守则规定执行,超罚部分扣5当事人有关迟到,早退,旷工,事假的特别说明
一、迟到,早退每分钟扣分,每分扣人民币元,不足五分钟不计当天迟到、11早退超过半小时以上按旷工半天计
二、矿工一天扣三天工资,扣三分之一的全勤奖,矿工两天扣六天工资,扣三分之二的全勤奖,一个月内累计旷工三天,即时解雇,一切待遇均不享受
三、请假一天扣一天工资,扣三分之一的全勤奖,请假两天扣两天工资,扣三分之二的全勤奖,请假三天扣三天工资,且不享受全勤奖辞职、员工辞职,一般员工应提前十天向主管和经理递交辞职报告(主管和经理视1工作实际情况处理,有权延长或拒绝辞职)班组长级提前十五天递交辞呈,主管级提O前一个月递交辞呈,否则,不予批复员工在收到离职通知后,应在三天内办理手续,不写辞职报告者,按自动离职处理,工资扣发,一切待遇均不享受、员工离职时,必须交回一切公司和食堂发给和领用工具之用品,否则按有关2规定扣罚解聘
一、员工在下列情况下可以被解聘对所承担工作不胜任者;1s、无故不服从领导工作安排,又不接受批评教育者;
2、多次迟到,旷工者;
3、公司在业务变更时,须裁减多余人员4
二、解聘的员工在两日内交请工作,按出勤天数发放工资医疗食堂提供日常所用的外伤包扎创可贴,如有大的工伤事故,经公司医务室治疗,须到上一级的医疗机构治疗要经医务室和经理同意,按公司的相关文件统一处理,在此期间工资发放,但年终安全奖扣发员工福利
一、法定假元旦一天,春节三天,劳动节二天,清明节一天,中秋节一天,国庆节三天,凡在法定假因公未能休息者,由部门安排补休或按规定增发加班工资,但未做满二个月者不享受
二、休假凡在本公司工作满一个月的员工每月可享受一天的全薪假,连续工作满一年的员工,可享受三天全薪假日;工作满二至五年的员工,可享受四天全薪假日;工作满五年以上的员工,可享受五天全薪假日;休息时间由所在班组和食堂统筹安排
三、事假员工请事假,事先需向所在部门经理,主管请假,并须征得经理或主管批准,擅自缺勤者,以旷工论处
四、婚嫁本食堂员工结婚,持有效结婚证可按国家规定享受婚嫁三天但工作未满三个月者不享受
五、丧假员工因直系亲属死亡(包括双方父、母、配偶、子女)可享受三天丧假但工作未满三个月者不享受
六、膳食食堂每天为员工提供免费膳食三餐。