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制言了日04/4/10分类融扁HU-001期虢赞行日期04/4/10文件名耦公司内部管理制度^邱―蕨J Page1of1
一、凡本公司之具工有^任用、考勤、^假、薪综樊憨、蹄陶^、纪律等均按本规定轨行
二、凡在本公司彳定事生^^作和管理工作,^位高低,只要是狸得薪资甄酬之成具,即卷本公司之员工
三、本公司之管理部是各工真规章制度的制言丁和督醇部随畤有^暹行盛督检查FE,
四、公司法规是根撼本公司之^除作情形和各部『与工作品^督厚需要而立的如有遑反il IT者,依其情馨重揩受到警告、言己小谩、言己大谩及^除之虞却W制日期分类亮编虢BT04/4/10HU-007吴江凯明塑月寥有限公司赞行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一葵憨数M Page1of3
一、本摩具工,如有超谩限及利用■蒯彳他中^利,致公司蒙受损失者,依案情馨重分别$11f其直^主管及有^人具亦速带虑分,必要畴送公安法娜,加鹰负相愿之踣慎责Sly,任
二、本公司之奖勘国分槿,^部号主管呈幸艮公司最高主管核准彳麦,依下列襟型余合葵及3F樊遹度葵金
1.嘉樊^嘉奖1次(3次嘉葵=1次小功,系合予樊金20元)
2.小功言己小功1次(3次小功=1次大功,/合予奖金50元).大功言己大功次(系合予樊金元)31100
三、员工有下列事跨之一者余合予嘉葵.工作努力堪卷全公司员工模轮者;
4.遵守工作规靶,封•姓品缺陷能及畤彝垣加辍主管虞理,使公司之损失减至最低者;
5.工作出色、成^突出或者封主管之工作有^著改善者6
四、员工有下列事跨之一者来合予^小功.望寸生姓技衍或者管理制度提出具醴方案,^探用加有^著成效者;
78.遇炎燮虑理遹常减少损害,有具醴事^者;
9.封座料利用及工作改善有具ft成效者;@.聚彝损害公司利益之案者;
10.其它侵良事跨足资奖勘者
五、^工有下列事跨之一者余合予言已大功.辨理重要渠矜成^特侵或者有特别功^者;
1.雉^工摩安全,冒陂棘行任矜,碓有功^者;
2.翥全力雉^工摩重大利益或者避免重大损失者;3@.具有其它重大功^者
六、本公司之懋虑[分好重,依下列襟型虞却
1.警告^警告次次警告次小谩,虑以却款元)11(3=
120.小谩言己小遇次次小谩次大谩,虑以却款元)21(3=150制日期分编虢IT04/4/10H HU-007吴江凯明塑月蓼有限公司彝行日期04/4/10版次1文件名稀公司内部管理制度一一憨数H M Page2of
3.大谩言已大遇次(虑以却款元)
311004.^除凡言已满3次大谩者予以^除
七、员工有下列行卷之一者给予言已警告.工作^^内,不言忍真工作或者^笑、嬉激、追逐跑制、吃零食,影簪他人工作;
12.破壤璟境衢生情白较馨者;.未依规定程序作渠且情^^馨者;3©.未下班就提前^^工作岗位,等候打卡^^下班者;.其它谩失行卷,情第较馨者5
八、具工有下列行悬之一者给予^小遇.品格不端,服装不整,警告不者;
1112.因疏忽造成屡品或者材料物品损失者;
3.未依规定程序作渠且情第较重者;破土襄公物者;
5.因彳固人因素造成生筐秩序混尚L者;
6.用丢、摔、踢的方式来停送或者搬^物品、物料、成品、半成品、工具、治具等;.其它谩失行悬情^较重者7
九、员工有下列行卷之一者给予言己大遇.瓢正常理由不服彳俭上级主管合理之工作安排和配者;
1.遑反操作规划和安全规定,损害檄器叫殳借,浪费原料,造成人身^害或者影警生2作祟
3.未^主管言午可,擅带外人入摩者;.出入摩不遵守规定或者擅自播带物品出入摩拒^警彳黄或者管理人具查前者;4II
115.未余密言午可拆^或者翻勤他人信件或者物品者;
6.工作畤^内睡^或者彳他事典工作^^的其它活勤者;
7.私自更改或者阖L填嘉文件者;—
⑧.其它谩失行熟及谨表情前重大者--------------------------------------------------------------------制言了日04/4/10分类竞编HU-007吴江Bl明塑月蓼有限公期虢赞行日期04/4/10司版次1文件名耦公司内部管理制度一一葵憨数M Page3of3
十、功谩互相抵消,但前功不抵彳度谩
十一、言己功之奖金或者言己谩之却款均彳险次月薪资中亵放或者扣除制日期分编虢IT04/4/10H HU-008吴江凯明塑月蓼有限公司彝行日期04/4/10版次1文件名稀公司内部管理制度一一^典解雇数H M Page1of2
一、青隹手幺鼠II、雕麟期限及批准耀限:1天数批准^限^用期人员及作渠具一星期级主管普通辨公人员30天部「雅空理令直班、^是、工程白币30天部F屐监理(含)以上斡部45天皿理注蹄殿人员未到雕日,鹰畿^彳出事所搪负之渠矜及工作期^若有遑反摩规或者孤/II\、、故不上班者,一律依公司规定虑理、雕照^人员,太监相^主管批准彳爰,鹰懑^^辨理交接手给^^^手东翼呈批核准一蹄2^日常天辨理工具、工作移交T至人事、^辨理退宿、退餐、^别及征服,手^完借彳笈,^送交人事结算薪资,或由人事槽借查
二、富隹殿人具限於胃隹喇^常日,带膂随身行李^^宿舍,且不得再以任何名羲重返宿舍
三、除或者之曼工,向所^部咒指定之交接人员辨理交接手余鼠移交畤lili J®一律由^敏以上主管盛交加筵名
四、依规定^^人具之薪资在下月薪资日彝放,但也可^立委委他人代令队re
五、若新具工入摩工作未满一周而辗故^^者或者^用不合格,其薪资不予言十算
六、具工有下列事^之一者,不^颈告给予言己次大^^除,情^^重者移送公安3理封上级领簿及其家腐或者其它员工施加暴行或者有重大侮辱之行卷者
1..使用公司名羲在外招摇撞骗者2向外泄露公司檄密或者造成公司损失者
3.在工内外互瞰或者打人者
4.在工摩内(含宿舍)聚或者裂造不融洽氟氛者
5.K谓造或者盗用公司印信及文案物件者
6.不服彳他主管正常之指示命令或者工作分配者
7.故意^毁檄器工具、原料、筐品及公司所有之文件物品及言殳儒者
8.制日期分编虢IT04/4/10H HU-008吴江凯明塑月蓼有限公司彝行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一蹄典解雇数H M Page2of
2.偷藕摩裹任何材料、工具、用具等公共财物者9偷藕或者侵估公司财姓,^除外加曼倍却款
10.在摩或者宿舍内私用明火,私接雷源或者^居身者
11.11擅^^守,致生燮故,使公司蒙受损害者
12.遑反操作规轮,醇致人身或者害者
13.辗正常理由速噱工三天者或者一彳固月内噱工累言十逵三天者
14.一年内言已大谩满次者
15.3鹰徵畴谓辍值人资料者
16.I
七、凡本公司^除、非正常^^之员工,永不^用制日期分类党编虢rr04/4/10HU-009吴江凯明塑月蓼有限公司彝行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一餐盛管理数M Page1of1
一、员工在餐盛就餐畤,需懑^放的餐卷方可就餐
二、具工就餐畤不得大磬言詈言舌、喧嗥、吵制,就餐璟境鹰保持清澈,餐桌及地面上之剩绘管反菜浸汁,必须於用餐彳爰即将虑理乾浮,随同食具於指定位置虑理好,^^餐桌畤须招椅子色帚位遑者言己警告
三、餐瘾公共^施(咒、窗、桌、椅),不得损壤,遑者照踣慎
四、就餐卡损塌者,扣元彳爰祷辨,遗失者需交元彳爰衲辨,餐卡殿禁傅借他人使用,1020一^查出,曼方各却款元50
五、具工须在规定畤^内至餐盛就餐,一提前就餐者,一律^警告制日期分类亮编虢04/4/10HU-010吴江凯明塑月寥有限公司赞行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一宿舍管理数M Page1of2
一、公司系己律、本公司宿舍为公司提供给职员工歇息的场所,入住人员必须遵守本〈宿舍管理制度,、12凡入住人员,均由管理部统一安排房间、床号,未经许可不得擅自更换、需外住或者外住人员需入厂住宿的,须提出申请,经部门负责人批准、经理签字后由3管理部办理入住或者退房手续后方可实施、讲究卫生、勤于清扫,垃圾杂物要放入垃圾桶,不得随处乱扔
4、爱护公物,维护好宿舍一切设施,保证设施使用状态良好
5、禁止扔一切物品到楼下,避免伤人、伤物或者影响卫生
6、不得乱涂乱画或者用脚踢墙,影响宿舍美观
7、不得打饭回宿舍用餐,有病人需在宿舍用餐的,须课长及以上管理人员允许,并维护8好卫生、除、或者节假日外,其它任何时间,在宿舍不得大91200-13001700-1900声喧哗,以及做其它声响过大的活动、击打而影响他人歇息、不得乱接、乱拉电线或者使用大功率电器,造成安全隐患
10、不得在室内吸烟,以免引起火灾
11、节约用水用电,不得有常流水,常明灯的现象做到人离水关、灯灭,之前熄122300灯^假日之前熄燎.熄燎之前,必须回到各自的寝室.24:
00、外出人员需在之前回摩,遑者言己警告一次;如需外宿人具,需有外出军才可132200不回宿舍,否知信己遛霓分l、不得酗酒闹事,打架斗殴、聚众赌搏或者从事其它违法违纪的事情
14、不得有不雅的举动或者有伤风化的行为;男女不得相互窜门
15、男士不得穿内裤进入非本宿舍的公共场所,包括隔台
16、一切物品、用具清洗干净,摆放整齐,使整个宿舍显得干净整洁
17、来访人员一律在保安室畲兄,如有特殊情况留宿的,须经理批准,押身份证在门卫室,18加交纳相愿的住宿费,且不得男女混居同时遵守本制度,凡有违反的,本厂带领其入厂的人应承担一切责任,住宿不得超过三天、宿舍设施有损坏的,应及时向宿舍保安反映,以便管理部及时派人维修19
一、服从室长安排,共同搞好宿舍卫生,设施维护工作20二奖励与处罚吴江凯明塑月蓼有限公司制日期分类党编虢IT04/4/10HU-010装行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一宿舍管理数M Page2of2为处罚对象宿舍卫生评比内容:
2.、室内地板、墙面、天花板、洗手间、阳台、门窗清扫干净,无异臭异味A、包裹、物品、用具、床铺清洗干净,摆放整齐B、无乱写、乱画、无乱接乱拉电线、无常流水、常明灯现象C评分标准分以上、、项良好
3.90A BC分以上、项良好80A C分以上、项良好70A B分以上项良好60A分以下、、项有不同程度缺点60A BC奖励与处罚
4.每月累计三次评分为分以下的宿舍,每人罚款元A.6020月平均分不到分的宿舍,每人罚款元B.7010宿舍浮现责任事件,如公物人为损坏、厕所阻塞等无法确定具体责任人的宿舍,视情C.节每人罚款元10-30个人行为正在进行、或者造成后果可以即将纠正的,经保安、管理人员的劝告,能D.即将改正、并弥补过失,且态度良好的,可以免于责罚每月宿舍罚款情况由管理部统计并发布,其总额全部转为奖金E.人为损坏公物、厕所阻塞等维修费用按实际支出赔偿但处理时态度恶劣者,可从严F.从重处罚.•汹酒闹事、打架斗殴、聚众赌搏或者从事其它违法活动的,罚款元,情G100-200-I-R严重的作无薪开除或者送公安部门处理普通违反本管理制度、不听劝告、态度恶劣的罚款元H.10-50月评均分达到分且分数最高的宿舍,获得当月全部奖金,奖金的奖励室长,J9030%70%由其它人员平均分配(举报他人谟法违纪的,被举报人罚款的奖励给举报人)50%O富月最高分未逵到分的,不奖勘,其樊金傅入下月奖金穗(额中K.90制日期分类党编虢rr04/4/10HU-011吴江凯明塑月蓼有限公司彝行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一辨公室管理数M Page1of1
一、鹰在规定的上班畤^前就位,不可在到黠彳奏仍忙於其他私人事矜
二、注意服装整瀑,有客户拜言方畴鹰使用橙貌用言吾
三、上班日寺^不得看舆工作辗的善幸艮,不可吃零食,打瞌睡ii
四、注意辨公国内公共律『生,他人工作桌面愿保持整瀑।
五、工作埸所鹰保持安青乳殿禁大磬喧哮、追逐嬉戏
六、公司的物品不能野蟹整寸待,挪卷私用
七、公司重月行乃便於辨公室人具裂作整理资料所用,不得利用公司提供之资源虑理私人事琢
八、未^允许不得随意翻看同事的文件、资料等
九、本部号有薪舌打迤畴,鹰在第三磬金令磬前接醵毒舌,若非本人之霍:言乱先言青下重F6言舌内容彳爰傅逵;工作畤^内不得打私人重言舌
十、辨公人员不得封外泄露公司棠矜及值人所^管日戢矜上之檄密1
十一、辨公人具均鹰指定代理人,以便^假畤其曾军渠矜由代理人代卷操作,而不至於中断工作
十一、每日下班最晚离隹^者鹰主勤^^辨公室内如空、^水檄、影印檄、照明霜等雷器II
十二、所有人员之^^结友爱,不可搞小醴,亦不可有排斥他人之行卷H H1制日期04/4/10分类融扁虢HU-012rr吴江fl明塑月寥有限公司翔亍日期版次04/4/101文件名耦公司内部管理制度摩牌管制一函Page1of1
一、卷配合人事管理需要,增迤具工互相了解,由管理^制樊具工摩牌,自幸艮到之日起管理即考翳合具工陶畤摩牌,工作满七天彳爰再考舞台正式摩牌II
二、摩牌需有具工本人照片,加加盖人事事用章
三、具工摩牌卷具工出入摩显者微刷之用,不得作卷其他身份之明Bi
四、具工出入摩愿按规定配带牌以资萦戢别;若未配带摩牌者禁止出入H,;1
五、具工摩牌不得斡借於他人,一^方各言已大谩一次
六、具工牌如有遗失,鹰交附工本费元彳奏由管理衲彝X20
七、高隹千俄人具退遢摩牌於管理^注金肖,若未退遢者,却款元在其薪资中扣除50制日期分类亮编虢BT04/4/10HU-002赞行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一公司祭己律数M Page1of
2、具工鹰文明橙貌、[结友爱、翥忠守、遵守本公司各项规章制度、服彳性主管、熬真擘ffl II曾棠矜知葡提高工作技能舆^效各级主管封员工鹰貌切和萧,以管造全公司蓬U勃向上、同卷一家之氛圉
二、共同余隹^本公司之荣警,不做有损公司磬警之事
三、具工封内愿熬真工作、公物、减少损耗、提高品增加筐量,堂寸外愿保守矜或者^矜上n之檄密
四、本公司卷遹鹰生彦棠矜需要,具工不得拒留爸
五、具工^於矜之幸艮告,均愿循级而上,不得越级呈辍,但遇聚急或者特殊情况即不在此n限
六、员工遵守消防衢生脩例,工作埸所及四周璟境之安全衢生,注意防火、防盗及其他自J1然炎害;殿禁在非吸趣显吸趣、私接雷源及^居机遑者^除,情重者送交公安部虑理FE
七、具工在工作畤^内,未^核准不得擅蹄工作岗位,隼^作渠具因事需^^工作岗位,须向覃位主管辍借
八、具工交接班畴,愿将操作状况、工作内容,重要工具及器具交待清晰,因交待不清醇致操作金昔言吴,引起生筐器具或者姓品之损害、遗失者,负损害踣慎之责任
九、封非由自己操作之檄器、言殳儒,不得任意搬建、^^或者使用檄器彝生故障日寺保持^青乳彳他容虑理,加鹰即将幸艮告主管,由主管通知相信司军位雉修
十、工作畤^内不得因私曾客、打私人霜言舌、^笑、吃柬西、私自交换工作、看舆工作辗^的善辍、束张西望、打瞌睡
十一、注意公共衢生,殿禁在摩内葡丢雄物果皮垃圾,裂造麟胃不许带舆工作瓢^之物H LL,品(包括食品)迤入聿遑者却款元以上10
十二、具工出入公司及在公司轮圉内必须遵守下列规定
1.^别it佩带於胸前,切忌反面佩带,遑者却款5元
2.殿禁借用摩牌/合任何人作任何用途,遑者一律^除.未佩带摩牌者却款元35制日期分类党编虢rr04/4/10HU-013吴江凯明塑月蓼有限公司彝行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一工作服管制数M Page1of1
一、若卷本公司具工,自辍到之日起工作满七天方可令直取工作服
二、原即上工作服数量卷夏服短袖恤二件,冬服茄克二件;保安夏冬服各二套T
三、每年五月、十一月卷换装畤每年根^情形另行公告具醴畤
四、工作畤内必须穿著工作服,若未穿著,每次却款元15
五、工作服即代表本公司形象,必须保持整瀑,假日不上班者即可免穿著,悬方便工作,可以穿著工作服出;M
六、工作服穿著及保管以一年卷期,按令直取之日起算,若未逵使用年限遗失或者故意损塌者,鹰按原僵踣僭
七、具工工作未满一年而雕所其工作服款按原慎在其薪资中扣除
八、满一年彳爰,工作服端具工所有,且以彳爰每满一年增加工作服一件
九、各服期摩鞋^格如下夏季摩服每件元18冬季服每件元35托鞋每曼元10月寥鞋每曼元22制IT日期04/4/10吴江凯明塑醪有限公司分类亮编HU-014虢亵行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一公司重者舌傅真管制Page1of1
一、公司重多舌使用规定公司依工作需要配置重者舌,普通管理^人员如有涉外公矜者^通市内雷者舌,绘只能
1.H打内部份檄同部号人员雷者舌金令磬簪三磬内,一定要接
2.F殿禁房畤^估用霜者舌洽^私事,一^查攫,邱信己谩一次虞分
3.
二、公司傅真檄使用规定非公矜资料不得使用傅真檄
1.若收到重要傅真资料,由助理留底一份借查
2.所有傅真资料由文管负责
3.
三、公司影印檄使用规定.殿禁便印典公司^^的资料或者公司受控文件,一^^现视情^^重系合予警告或者却款1非封外之资料,可使用二手纸的,鹰用二手纸影印
2.各部咒使用禊印纸,可填嘉“非生姓用物品申言青罩”,向管理矜虑言青令凯
3.影印资料辨公室由文管负责,其他由穗檄负责.非上述指定人具未^主管核准,即擅自使用影
4.印檄者,邱信己警告一次虑分.所有员工鹰妥善雉每日下班最晚^^者鹰主勤雷源
5.
四、在影印或者傅真资料畤,如檄器出垣故障鹰及畤通知管理^耳窗格供鹰商及畤雉修,以免给工作带来不便
五、所有傅真典影印皆需登言已,每月招各部「与傅真典影印作分析统th制IT日期04/4/10分类融扁虢HU-015吴江fl明塑月寥有限公司04/4/10版次1赞行日期公司内部管理制度一一公司空^管制数M Pagelof1文件名耦
一、空^温度限制夏/秋季室外温度高於畤春/冬季室外温度低於畤28℃10℃
二、各辨公室指定事人负责管控本辨公室之空含胤公共埸所如曾^室等由管理者果^矜负责统一管控
三、非指定人员殿禁随意接弄空面板,一^^现即作虑分
四、各部口号之空^如有损塌,非人卷冏题畤鹰即畤知畲管理^穗矜,由管理^统一负责修若w,人卷冏题即视损程度迤行踣僭ta
五、非上班日寺^^禁^^空官胤一^^现,即封负责人具迤行虞分制日期分类良编IT04/4/10HU-016吴江凯明塑醪有限公司虢赞行日期04/4/10版次1耦公司内部管理制度一一文具/辨公用品管文件名数M Page1of1市」
一、文具用品的^各部「号鹰於每月月底前提出申言青军交^矜统一采瞒,次月日赞放,特10须文具^矜瓢法采瞒者,可以^管理^允许授槿各罩位自行采晴
二、文具用品的领取,由^矜言殳立“文具用品领用一霓表”,於文具领用畤分别登金患控制文具令直用状况典保管
三、他人令直用之文具用品偃人愿妥善保管,原即上非消耗性物品限领一次I
四、公司列管辨公用品第二次令直用畤探取以营换新制度
五、一^樊垣由本人保管之辨公用品(如桌、椅、霜月的等)彝生损毁等现象鹰及畤知曾管理管理^根^情况作相愿虞理
六、新迤人具到^畤由各军位提出文具申言青军向管理^^用文具,加列入令直用表
七、殿禁私自拿取文具用品回宿舍/家使用,一^已大遇一次
八、印刷品(如信余氏、信封、表格,,,,)除各军位特殊表军外,其印刷、保管均由管理^统一:责i
九、彳固人或者各部『号自行保管之文具/辨公用品每月由保管人具自行篮黠恩矜鹰每月定期i;4封其所保管之物品迤行黑黠,或裂作“文具用品收、樊、存”一霓表
十、人曼蹄日寺,符剩余文具及其保管之列管辨公用品一加列入移交清册斡交接管人J®吴江凯明塑月寥有限公司赞行日04/4/10文件名眄公司内部管理制度一一公司甯管制因数II|Page1of1
一、公司重月窗使用规定、配置重月行彳爰,普通都可申^霜子垂件信箱,但是需填嘉“申^表”,^理翕名彳爰才可1B生效、每台雷:月皆都需^置省量:模式
2、每日下班都需把各自雷月皆的雷源
3、上班畤^不得上典工作^^的备罔站,不得私自彝放典工作瓢的霜子酬件,如有遑反者,一4K^樊现却款元
50、未^允许不得私自安装任何系统在公司的^^上,如有需要,鹰填嘉“敢:醴需求申言青表”,^5幺能空理允许彳爰才可安装.、乃是公司同姓,愿妥善保管,如有亵现损壤,一律照彳贾踣慎6制日期分类亮编虢IT04/4/10HU-002吴江凯明塑月寥有限公司赞行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一公司祭己律数M Page2of
24.遗失摩牌和考勤磁卡者需各交附工本费20元彳爰衲辨
5.未穿摩服上班者却款15元
十三、具工在上班畤比不得接醵和拔打任何舆工作^^的重言舌,遑者警告虑分,其直腐主管遏带虑分.
十四、员工带物品^^公司必须填嘉放行军,或接受警衢检查,遑者警衢有不予放行,It未^部号主管批准,员工不得符任何公司物品带雕聿F
十五、^^或者解雇之员工,^^公司前必须辨妥^^手留鼠^需^相^部『号翕字彳奏,管理^方可结算工资,否即不予结算吴江凯明塑月蓼有限公司制日期分编虢IT04/4/10H HU-003彝行日期04/4/10版次1文件名稀公司内部管理制度一一雇用数M Page1of1
一、本公司各军位雇用或者增祷具工鹰填嘉人员增祷申言青军,^核准彳爰由人事^根撼撵僵金录取的原划迤行统一招募^考^^用合格之员工,须填嘉劳勤合同,健康合格者方始金录用其有虚假谓造者一律^除不得有巽考羲
二、特殊情况公司急需增聘员工畴也可由内部具工引蒿,但本公司各级管理人员不得符自己的貌腐介貂、安排到本人所分管的部「号工作
三、由幸艮到之日起,就用期卷三值月,各部主管可依情况缩短或者延晨■式用期,每月।ri a日前到^者^用期^^以^月整月言十算,每月日彳笈到耳戢者言式用期畤^^次月起算1515就用期满幺至用人军位考核合格彳爰方始斡正,享受正式具工的各槿待遇^用人具樽正彳矍,言式用期言十入工龄
四、公司卷配合家有^^定替具工辨理所需者登件,其中依家规定^工值人承搪部份,均HI HII在每次辨言登之常月薪资中扣除
五、有下列情形者,不得招聘卷本公司具工
1.年龄未满16周蕨者
2.身醴衰弱不堪彳他事工作或者患有精神病或者傅染病者.曾经^斶犯刑法,被荣!尊公民耀未者,或者通^在案未撤金肖者3J.已慎孕之嫦女,或者超阈家言十副生育者
45.女空^用彳笈,如亵现被聘用者在入摩畤有H目萧事^之行卷,即给予^除,造成殿重损失者,追究法律责任
六、新暹具工於辍到畤微瞬下列资料Jfi
1.身份
11、户口本、婚育瞪明及外出人员就棠登言己卡等正本及影印本一份
2.本人最近半身脱帽1寸照片6张.公司所须之其他资料3
七、具工接到任之人事命令彳奏,除因特殊事故^核准延期者外,主管人员鹰於七日内,其II他人员愿於三日内辨妥移交手幺鼠不得延考吴_-昌丁在二替者去到在前期;在就一苴二港假造由幺幺主等上罚或者彬派苴他昌丁代B之制日期分类党编虢IT04/4/10HU-004吴江凯明塑月蓼有限公司赞行日期04/4/10版次1文件名稀公司内部管理制度一一考勤数M Page1of
2、
①.人员每天正常工作日寺^^八小日寺,每周工作^畤数卷四十小畤(即每周天制)5工作日寺午休畤IW8:00~17:00;12:00^13:00
②.辨公室人员(含领班)每天正常工作畤^^八小日寺(不含中午歇息日寺()每周W,工作^畤数卷四十八小日寺(即每周天制);歇息畤同上6
③.生姓作渠人具每天正常工作畤^卷八小畤,另有小畤卷加班畤每周正常工作^日
3.5寺数卷四十小畤(即每周天制),其绘均卷加班畤5工作畤午餐日寺晚餐^8:00-16:00;12:00〜12:30;17:00-17:
30、员工每天上、下班,除^理级(含)以上人员免打卡外,其绘均鹰貌自至指定地黠打卡
三、公司不允言午代打卡,凡彝现代打卡者,第一次曼方各言十警告一次,如有再犯,即以^四具工必须按规定畤^上、下班,不遽到、不早退,言青假依言青假规定辨理、员工碓型畤上、下班但忘^打卡者,必须填嘉未打卡辛登明军旋由主管在考勤卡上筵字瞪
五、明,否即鹰辨理假手女鼠未^瞪明亦不辨理言青假手^者,作卷噱工主管若徇私筵卡即速带加倍虑却,一个月内签卡超过次者,扣除当月全勤,假日不予签卡.1
六、凡在规定上班畤^前未到班者,祝卷遽到,遽到不足半小日寺以半小日寺事假言十;超遇半小畤不足一小日寺以一小畤事假言十凡在规定下班日寺^前高隹工作岗位者,视卷早退,早退不足半小日寺以半小畤事假言十;超谩半小日寺不足一小畤以一小日寺事假言十加鹰於次日上午/甫填言青假卡,否即视卷噱工
七、未余空言青假或者^假不许未到戢者,以噱工日扣日全额工资,喔工日扣H0MX1225日全额工资,天以上者解雇3
八、加班由各部咒主管根撼工作需要决定,监主管核准送管理部以碓熬言十算加班费之日寺数加班费以半小日寺卷军位言十算,不足半小日寺之部份不予^算加班视同正常上班,且依正常上班规定辨理
九、具工除幺监理级(含)以上主管外,其缺人具今事■外也T填痣“外出罩”,言监理级囱制言了日04/4/10分类融扁HU-004吴江Bl明塑月蓼有限公期虢赞行日期司1文件名穗公司内部管理制度一一考勤Page2of2主管核准彳笈方可外出“外出罩”女空警衢注言已^除出入摩日寺加筵字fW
十、员工因工作需要需出差者,愿填离“出差申^罩”,区粤恩^理核准彳爰始可外出
十一、凡全月份辗遽到、早退、言青假者,皆可领全额全勤奖;反之即按比例赞放或者全额扣除(但公假及公彳募病假除外)制日期分编虢IT04/4/10H HU-005吴江凯明塑月蓼有限公司彝行日期04/4/10版次1文件名耦公司内部管理制度一一幺合假典^假数MPage1of2
一、纪念日、劳勤等政府规定愿放假日均予歇息,假日工资照/合U、全醴公民放假解旧
11.元旦,放假1天(1月1日)
2.春第,放假3天(晨詹正月初
一、初
二、初三)
3.劳勤第,放假3天(5月1日、2日、3日).放假天月日、日、日)43(
10123、部份公民放假的前日及余己念日嫦女官(月日),嫦女放假半天
238、全醴公民放假的第日及纪念日,如果遹逢歇息日,鹰常在工作日祷假;部份公民放假的假3日,如果遹逢歇息日,即不全甫假
二、具工之^假有下列槿,分月肤兄定如下
8、公假公司派遣公出典参加集曾典受制|等,需附有件,核给公假,工资照系合
1、公^假员工碓^因轨行工作或者殿矜而受彳募,得给予公^假,但须检附:、市级以上瞽21^院明,彳募愈彳笈即回工作岗位、病假
31.具工因普通彳募病需言青病假,需带病屣卡、瞽院歇息瞪明、收撼,,至人事^理^假手条戴三者缺一不可),如考赳冒病假者,以噱工.如遇特殊情况不能事先言青假者,可委他人代辨言青假手幺鼠但本人须以电话告知2IE单位主管,经核准方可生效,受委人鹰於常日内辨妥言青假手余鼠所需瞪明资料於re次日上午未甫交於人事.每次^假三十分^至八小畴内言十一天,每月不得超谩天,全年累言十不得超谩天,3330居满畤因病情殿重^^级以上瞽院瞪明需畿餐者,可幺合予物别病假,但以值月卷3I限、事假
4.本人得提前一日申言青;如遇特殊情况,应于当日一上班时,以电话告知单位主管请1假事由、请假时数及代理人,经核准者,事后才可祷辨言青假事宜.事假不亵常日工资,一次^事假天(含)以上且跨越假日者,假日不赞给工资
233.全年累言十事假不得超谩20天,如若超谩以噱工须自行尊代代理人京青假军上须有代理人貌筵方才生效.、婚假符合阈家婚姻法规定之员工本人结婚,男满周羲,女满周羲,东监管理部52322制日期分编虢IT04/4/10H HU-005吴江凯明塑月蓼有限公司彝行日期04/4/10版次1文件名稀公司内部管理制度一一幺合假典^假数MPage2of2批准余合予婚假天婚假期^薪资照赞,但须附太吉婚原件及未复印件,加於常月工7资结算期前,交於人事部,否即作卷事假虞理、姓假凡在本公服矜满年以上符合阈家言十副生育脩例之具工分娩,可享有三彳固月分娩61假,彝基本工资,但须检附准生停登原件及未复印件回公司彳度之工作,视其本人情况而如原耳戢位已有人接替(是期),刖重新安排工作,但薪资依新安排工作IT,而定、丧假
7.正式具工直系貌腐(祖父母、父母、配偶和子女)死亡畤,区笃管理部批准给天提13假;
2.正式具工非直系貌腐(如公公、婆婆、岳父、岳母、兄弟姐妹)死亡畤给假1天;
3.提假期^薪资照给,但需检附死亡瞪明、特休假
81.特休假得提前一星期申言青;
2.工作每满一年增加一天,但至多以15天卷限;
三、员工停青假期内,如遇例假日、政府规定之放假日不言十入意青假期内
四、因病或者因公:^彳借住手工作,病愈要上班者须持瞽生康便明,方能上班11
五、本公司具工之事、病假累言十,均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止
六、言青假手^及批准槿限
1、具工^假鹰先至人事^填嘉假卡”,按批准限由相J1主管核准彳爰傅入人事忍;、批准耀限:
2.作渠具及普通^景^假一天以内由罩位主管批准,七天内由部族篁理批准,七天以1F上者由义恩^理批准
2.军位主管言青假三天内由部『族堡理批准,三天以上者由余恩^理批准;
3.部F族监理热翻空理批准、主管准假彳爰,员工须符本身幺密娜之工作向主管或者代理人交待清晰,不依规定者扣常事3人元,若造成不良彳麦果,仍须承搪相^责任50制日期分类党编虢BT04/4/10HU-006吴江凯明塑月蓼有限公司彝行日期04/4/10版次1文件名穗公司内部管理制度一一薪资典福利数MPage1of1
一、
①.薪资系指彳隹渠人员因工作而掩得之幸艮酬员工薪资根撼彳固人工作槃雄曾易、服矜畤^^短、耳戢责馨重及所须事棠技能等核定支系合,其工资系彳固人^封保密,如有泄露值人薪资者,一律^除;I
②.薪资包括基本工资、津贴、加班费及其它任何名羲^常性给予
二、本公司具工工资每月彝放一次,每月日樊放上月之工资,言十算日期每月日至常月251最彳爰一日
三、各假别扣薪襟举如下假别底薪全勤各工第聿贴遽到早退扣^除畤数全额扣除扣^除日寺数公^假不扣不扣不扣病假扣^除畤数一但I月内不超谩3天,不扣不扣事假扣^除畤数全额扣除扣^除日寺数婚假不扣不扣不扣假不扣辗W假不扣不扣不扣特休假不扣不扣不扣注工作满一年彳爰才准姓假、特休假
四、本公司彳他渠人具一律参加常地政府规定之社曾劳勤保陂,享有各项保^给付利,依规II定负搪保^费
五、凡在本公司服矜满半年以上具工,原期上均可享有年^^金(依全年度比例彝放),但需视公司管^情况及他人表琨再予硅定年^^金定於每年春假期前樊放,彝放年I樊金畤^^工仍在本公司服矜,方可享有此项福利
六、凡自顾雕殿加辩妥一切手^者,按其工作天数彝放其薪资;若未按规定之畤^提出但辨妥^^手^而提前^^者,只言十上述薪资之;不辨理^^手而^^者,扣赞所有未赞薪资50%
七、若辗特殊情况,本公司每年^薪一次。