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【管理工作总结】辛苦的工作已经告一段落了,这是一段珍贵的工作时光,我们收获良多,我们要做好回顾和梳理,写好工作总结哦那么问题来了,工作总结应该怎么写以下是整理的公司人事管理工作总结(锦集3篇),欢迎阅读与收藏这一年,是我在我们小区物业从事行政人事工作的第三年这一年,我们在行政部领导的指导下,圆满完成这一年的工作,小区住户物业的各项数据全都结算完整这一年,我注重自身的发展,在工作之余还坚持参加培训,学习最新的知识,让自己变得更加强大优秀现在我将我这一年的人事工作并将下一年的工作计划汇报如下
一、住户信息登记为了防止不法分子进入小区,为了更好地保障小区业主的利益,我们物业在小区的大门设置了保安亭,在小区的各个楼道都有安装电子锁所以我们收集了小区住户的车辆的基本牌号,登记在系统里面的车辆可以直接通过检验进出小区;在进入楼道的时候,我们有给每一栋的住户单独录入指纹,各住户可以通过指纹打开楼道门这一年我们及时核对、更新相关的信息,记录已经更改业主的信息,以及登记新住入业主在上一年我们接到用户的建议,登记时需要的手续太多,反而增加麻烦,所以在这一年,我们行政人事部听取了领导的建议后,简化相关手续,办理时只带身份证就行并且我们人事部保证一周七天都有员工在职,更好地为住户服务
二、保安人员的招聘在年终的时候,陆续有三名保安人员离职,保安队伍人手瞬间不够了,我们人事部立即展开招聘工作在各大招聘网站上面发布信息,并且还在小区的大门上面粘贴招聘信息面对保安人员的招聘工作,因为是主要保障啊业主的安全工作的,所以我们秉持着宁缺毋滥的精神,对每一个来面试的人员,我们都精神仔细考核,不仅要身手好,还要底子清白,人品不好的我们坚决不要经过一段时间的招聘工作,招聘工作圆满完成巧的是其中一名就是我们小区的住户,是—楼刚刚退休的一名大爷,虽然年纪有些大了,但是身子依旧硬朗,就给他安排在小区保安亭值班
三、物业费的核算工作在年底财务部核算小区物业费的时候,我们行政部认识与财务部协作,帮助财务部进行核算工作在财务部需要相关的业主信息的时候,我们立即查找相关的信息交个财务部,有漏缴、欠费的业主时,我们迅速联系该业主进行缴今年来透析“2332”台次,其中透析滤过40冶次,灌流23台次从未出现医疗差错事故,并在糖尿病病人行血液透析时如何监测血糖,防止低血糖休克中取得了一定的经验,同时,对透析中低血压时行分析,采取防治措施,以保证透析的充分性除了努力与成绩外,我们也存在很多不足之处明年,我们全科护理人员要努力跟上医院发展的改革的新步伐,以“一切为了病人,为了病人的一切”的服务宗旨,以质量管理为主线,尽快增加机子,为更多的血透患者服务,为医院的上等达标增添一份力量【管理工作总结】卫生院与人民的身心健康息息相关做好卫生院的工作总结能够更好地制定下一步计划你知道关于卫生院的工作总结怎么写吗以下是为大家收集的卫生院管理工作总结精选三篇,欢迎大家阅读作为一名医生,我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维系医术的圣洁和荣誉,救死扶伤”作为一名基层的医务工作者新手,我不辞艰辛,执着追求乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治合的卫生机构,是农村三级卫生服务网的枢纽,是新型农村合作医疗制度的重要服务载体从21年至21年至今,三年来的的实践工作,我对自己工作有很多的思考和感受,在这里我作一下简单的陈述
一、努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质在实践的工作中,把“实践”作为检验理论的标准,工作中的点点滴滴,使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中,知识更新的必要性,现实驱使着我,只有抓紧一切可以利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,终究要被现实所淘汰努力学习各种科学理论知识,保证在实践工作上不偏离正确的轨道同时,在实践中不断总经验教训并合本职工作,我认真学习有关国家医疗卫生政策,医疗卫生理论及技能,不断武装自己的头脑并根据工作中实际情况,努力用理论指导实践,以客观事实为依据,解决自己在工作中遇到的问题希望,将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔,不因虚度时光而羞愧
二、恪尽职守,踏实工作当我们步入神圣的医学学府的时候起,我就谨庄严宣誓过“我志愿献身医学,热爱祖国,忠于人民,恪守医德,尊师守纪,刻苦钻研,孜孜不倦,精益求精,全面发展我决心竭尽全力除人类之病痛,助健康之完美,维系医术的圣洁和荣誉,救死扶伤,不辞艰辛,执着追求为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”今天,我不断的努力着基层医疗工作,更使用我深深的体会到,作为一名基层医疗工作者,肩负的重任和应尽的职责按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任,严格遵守职责,完成本职工作只有把位置任准,把职责搞清,团同志、诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,认认真真工作,才能完成好本职工作,做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作
(一)、在门诊,往院的诊疗工作中,我随时肩负着4149户,共1万7千多口人及处来人口的健康36天,天天随诊那怕是节假日,休息日,时时应诊不管是在任何时候,不耽误病人治疗,不推诿病人,理智诊疗平等待人,不欺贫爱富,关心,体贴,同情每一位就诊的患者做到合理检查、合理治疗,合理收费在新型农村合作医疗的诊疗中,严格按照新型农村合作医疗就诊规则,开展门诊,往院的诊疗工作
(二)、相关政策宣传及居民健康教育方面,从XX年新合医在我乡开展以来,本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度,组织村医生及本院职工进行培训学习,并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中,以发放宣传资料等方式宣传新合医工作以电话、现场咨询及发放资料等方式,开展居民健康教育工作
(三)、安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理创造安全舒适的工作环境,是日常工作正常开展的前提,20xx年的本院的安全生产维稳管理,本人通过职工的会议培训,使全院职工安全意识有明显提高,通过组织安全生产隐患排查,使我院的事故发生率全年为零,保证了我院日常工作正学开展在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料,为院领导班子更好地决策,并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作20XX年,在市卫生局和镇党委、镇政府的正确领导下,全面落实医改政策努力完成上级分解到我院的医改工作任务,积极开展医院管理年、廉政文化进医院创建活动,扎实做好市卫生局卫生责任目标管理工作,通过全院职工的不懈努力,各项工作得到了一定的进展,取得了较好的社会效益和经济效益现将全年工作总结如下
一、基本情况XX镇中心卫生院卫生院位于乡政府所在地的东面,建于1956年,有房屋3幢,其中业务用房2幢,综合楼1幢,总面积约XX,开设病床19张有在职在编职工13人,其中1人被上级有关部门借调,实有职工27人,其中医务人员20人,药房3人,收费2人,炊事员1人,保洁员1人医院主要开展公共卫生、基本医疗服务工作具体医疗工作可开展门诊、住院、妇产科、放射、b超、检验、中医、预防接种等工作管辖9个村卫生室,有乡村医生9人,均可开展公共卫生服务工作
二、上半年工作简要回顾
(一)公共卫生服务工作
1、健康教育1—6月制作宣传栏6期,举办4期健康咨询活动、6期健康知识讲座,播放了高血压、糖尿病防治、中医药健康教育知识、老年人合理用药等音像资料,发放健康读本1000本
2、健康档案工作、重点人群健康管理工作我院自5月份开始,共对698人进行健康体检,其中65岁以上老年人418人
3、预防接种工作为辖区0—6岁儿童免费接种一类疫苗并建卡、建册,接种率达98%,按年龄段进行体检和指导;份接种人数达548人,为小学和幼儿园117名学生进行查漏补种,其中幼儿园补种16人,小学补种31人;为了预防春季传染病,我院对全镇中小学、幼儿园的79名学生接种了流感疫苗
4、传染病防治和处理工作发现、登记并报告传染病14例,其中感染性腹泻2例;流行性感冒1例;流行性腮腺炎2例;水痘4例;麻疹1例;疑似肺结核2例;处理了2起手足口疫情,对结核病进行管理督导
5、农民健康工程农民健康工程服务,各乡村医生负责自己的辖区内的在家居民,为其测血压、测血糖,筛查高血压、糖尿病患者,每家每户签订农民健康协议此项工作已完成
6、卫生监督工作加强学校、托幼机构食品、饮水卫生、传染病管理,春季学期开学前对辖区内所有学校、托幼机开展了督导检查
(二)新农合工作
1、门诊补偿略
2、住院补偿略
(三)基本医疗服务工作1—6月份以来共接诊患者XXX人次,完成业务毛收入XXX元在所接诊的患者中,住院病人XXX人,毛收入XXX元,人均费用XXX元门诊就诊人次为XXX人,毛收入XXX元,人均费用XX元
(四)临床路径工作的开展情况及成效20xx年6月止,我院共有住院人数XXX人,其中临床路径病例3例通过临床路径管理使我院提高了工作效率和病历内涵质量,医护人员行为更加规范化、标准化,有效避免乱开药、滥检查等过度治疗现象
(五)处方点评工作情况通过处方点评工作的实施,处方合格率大幅提高,大处方现象明显减少,我院及村卫生所临床用药趋于合理,不规范用药和书写不规范处方明显减少
(六)基础建设成效中心卫生院的公共卫生综合楼、周转房已于20xx年10月份开始动工,预计在今年7月底可完工并投入使用
(七)狠抓医疗质量与医疗安全,提高服务水平建立了医疗事故防范机制,增强了医疗安全责任感加强门、急诊工作,提高应急救治能力为方便患者看病,卫生院改进和简化了就医流程,为病人提供更优质,更快捷的服务
(八)党建工作
1、我院严格遵守中央“八项规定”提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话;厉行勤俭节约,严格遵守廉洁从政有关规定
2、我院自查自纠,梳理“四风”的问题形式主义以会议落实上级任务的多,按照要求完成,缺乏创造性,缺乏指导,收效不好;官僚主义继续发扬民主,要全面征求党内外群众意见;享乐主义管理工作的力度不强,对医生、护士表扬的多,批评的少,存在怕得罪人的思想;奢靡之风要继续提高树立艰苦奋斗、反对铺张浪费的思想意识
三、下一步工作打算
(一)加强人才队伍建设,加强业务学习和培训,合理利用现有资源,增强服务能力和服务水平
(二)进一步加强新农合政策学习和宣传,严格执行新农合政策
(三)加强公共卫生工作,打造公共卫生工作亮点,落实相关工作任务
(四)继续加强临床路径实施过程中的质量控制
(五)进一步完善处方点评工作的实施
(六)继续督促公共卫生综合楼、周转房建设进度及把好质量关
一、令瓦导干部应注重的能力培养
(一)学习能力学习能力是基础,卫生院院长要养成学习的习惯,不仅要向书本学习,也要向实践和他人学习学习内容主要包括是党和国家的卫生工作方针政策、医学专业知识、管理知识同时,要善于领悟,对学来的知识和上级政策要有敏锐力,结合实际思考问题,且能将学习的成果转化成工作业绩,这是学习的落脚点
(二)专业能力专业能力靠技术乡镇卫生院是基层卫生机构,业务性很强,院长如是技术上的权威,就可获得卫生人员及社会相关人员的信任,有利于开展工作业务上院长即使不能成为专家旗手,也应成为行家里手
(三)管理能力管理能力靠人品做事先做人,提高管理能力首要的是提升做人的品质,然后才是管理方法在品性修炼方面,卫生院院长一方面要强化自己的责任心,做到在位一日尽职一天另一方面,还要加强道德修养,并锻炼毅力,坚持每天进步一点点,逐渐走向成功为改进管理方法,卫生院院长首先要掌握公共卫生管理、临床诊疗管理、财务管理和行政后勤管理的基本知识和方法;其次要懂得循序渐进卫生院基础差,起步低,管理要从最简单的、最容易的、最有效和最紧迫的做起且注重抓细节,“要想时针走得准,必须控制好秒针的运行”;再次,要严格照章办事,实施绩效管理规章制度和执行情况考核严则有之,不严则无
(四)协调能力协调能力靠真诚如果协调不力,内部工作就难以顺畅,外部环境就难以宽松,很多工作就难以落实提高综合协调能力,方法很重要与上级协调要有“胆识”,多汇报,汇报困难和问题必须同时带“多选题”和“参考答案”,不能只上交矛盾进行内部协调要源于“诚心”,多说理,切忌简单粗暴;同时要做到了解情况,共谋对策,不仅注重结果,也要紧盯过程,且要做到关心、激励、照顾好职工与相关单位协调要发自“肺腑”,平时要多联系,态度要诚恳,以主动、体谅、谦让的姿态与对方协商问题的解决办法,同时又坚持原则性
(五)创新能力创新能力靠才智院长在实际工作中,既要按照政策方针、上级指示和基本规律办事,又不能固守传统的思维方法和思维定式,不盲从迷信,要运用自己的知识和才智,开式思路,创造性地解决实际工作中出现的问题
二、在工作中要抓住的管理重点衡量院长是否称职,根本标准只有一个,就是有没有良好的工作业绩当前,乡镇卫生院院长要抓住五个工作重点创造佳绩
1、认真落实农村公共卫生服务与管理政策,这是乡镇卫生院应该长期坚持的战略
2、千方百计提高医疗服务质量和水平乡镇卫生院是农村看病就医的主要场所,应该解决,也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题
3、高度重视卫生技术队伍的培养和稳定,使农民“未病有人防,得病有人医”
4、推行完善乡村卫生服务管理一体化村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网底的一项行之有效的手段
5、为新型农村合作医疗提供规范、良好的服务这对于缓解农村看病难、看病贵问题,防止农民因病致贫、因病返贫至关重要【管理工作总结】在岗位工作一段时间了,按照公司领导的指示,需要我们的认真进行总结宣传部工作,总结是围绕我们某一阶段的工作进行专业分析的一个方式,通过总结可以帮助我们提升自我认知,以便改正缺点,那么宣传部工作总结的写作技巧有哪些呢考虑到您的需要,工作总结之家特地编辑了“宣传部员工换届管理工作总结400字”,希望能为您提供更多的参考以下是为大家收集的宣传部员工换届管理工作总结400字(合集三篇),欢迎大家阅读这一学期来,在系领导及学生会各干部的领导下,当然还有同学们的支持,船舶系宣传部开展了一系列的宣传活动,坚持以为同学服务为工作准则,为加强同学与学校、同学与学生会的联系和了解而努力本届系学生会在宣传方面加大工作力度,充分利用海报等各种媒介载体向同学们宣传校内活动情况宣传部尽其所能做出了其应有的成绩,不过,在工作实践中,也存在着许多需要改进的地方,现做具体工作总结如下参加们对大10迎新生工作,为迎新生出海报贴展板,在迎新工作中,我们可以体会到当初自己入校时的心情,重新激起了我学的新鲜感和干劲纳新工作,本届宣传部共9名干事不如上一届的多,但质量上却有所提升,绘画写字板报的创意上都有自己的创新,沿袭上一届的标准不求最多但求最好迎新晚会宣传部的新成员正式的参与到了参与到了学生会工作中,每个成员都很积极参与迎新晚会工作中,因为工作经验的不足也出了些小差错,但都能自己即时弥补每个人都参与到了迎新晚会海报的创作中,海报质量算是基本达到要求运动会是我们全校无论是老师还是同学都十分注重的大型团体活动不仅仅能锻炼个人,更加能体现团队意识与服务意识,增强同学们的凝聚力与奋斗精神我们系响应学校的号召也积极地部署安排各项运动会事宜,宣传部负责了海报的出设及张贴,关注并记录运动会成绩榜,到各个赛场对我系运动员提供必要帮助在运动会结束后宣传部的工作还在紧张的进行中,为了迎接本学期的十年校庆活动而积极的做准备,坚持在实践工作中锻炼自己的能力,以最好的工作状态迎接校庆配合我系其它部门的活动出版海报提供人力资源在学院十年校庆活动中,宣传部在系领导和学生会组织的领导下,出版了十年校庆海报,这张海报创作是耗时最长与人员参与最多的一次经过商讨并听取老师的意见后,宣传部全体成员都参与到了海报的绘制中从这次海报创作中也发掘了干事们的潜力,在校庆活动中配合学院和其它系学生会搞好校庆宣传活动在校庆结束后,为了更好的锻炼宣传部成员与各部门成员之间的合作能力,丰富同学们课余生活,在部长王枫的提议下宣传部像系部提交了CF大赛的策划书,并得到了各部门的支持和配合在CF大赛结束后,在部门内我们开了一次会议并从中找出了许多不足,为以后能够办出更好的活动做了经验积累本学期的主要大型活动大概就是这些,至于其它小活动不计其数,本学期宣传部对各部门的活动海报是有求必应一个不落本学期宣传部的工作是忙碌的琐碎的,快乐是我们这个部门的工作主题,在给大家打来快乐同时也要给我们自己带来快乐只有这样大家才能始终保持着对学生会工作的热情,是宣传部真正的成为一个整体回望这一学期的宣传部的学生会工作,从组建到正式运行,经历好多也学到了好多通过这学期的工作实践,本部门的各个干事都知道了宣传部的主要职责,为以后的工作开了个好头,第一学期的学生会工作总体达到了目标宣传部的工作也存在着许多不足,工作效率有待提升,交流意识不强,下学期要与其它系多交流,开展本部门特色争取创新新成员踏实由于欠缺灵活,我们还要创造更多机会来给干事磨练设计能力需加强,争取让老师更加满意个人方面:组织能力稍显欠缺,部门干事的工作安排不够到位总的来说宣传部的每个成员都在工作中不断的成长,不断提升自己,但在工作中还是出现了许多问题,但我们将多向其它部门多学习与其它系多交流,取长补短,在一些薄弱环节多加注意,总结我们的不足和缺陷,把我们的部门工作做的更出色,在以后得工作中更加努力,争取做得让同学和老师满o宣传部,由于其工作的性质和本身的功能,决定了它不仅要遵循系领导及团总支的旨意,而且要配合其他部门开展各种活动宣传部作为学生会的喉舌部门,同时也是学生会的一个门面,它关系到整个学生会在外界的形象面貌,因此其重要性是不言而喻的现浅谈一个学期的工作情况如下
一、文宣XX系的书本系刊和电子系刊,在宣传部全体干部干事的努力下,进展情况良好,并取得了良好的效果主要体现在
1、理念得以更新通过编辑这次系刊,深入地思考和积极的实践,有效地培养了干部干事的工作理念,对促进干事成长具有重要意义
2、宣传部正在成长电子系刊的创刊积聚了大家的汗水,我们用实际行动体现了我们的创新意识和艺术眼光将系刊做成电子刊物的形式并非难事,对我们来说更重要的是将电子系刊做出我们的特色,宣传电信系及其团总支学生会的主要新闻、活动及成果等,充分展现校园里的浓厚文化氛围和我系学生积极向上的精神风貌,进一步扩大XX系影响力
3、书本系刊走向成熟通过大家的努力,第7期系刊与以往6期相比有了很大的进步封面由原来的黑白色变成了彩色,且全本书的纸张质量也提高了,在发行方面,达到了前所未有的覆盖面内容上,XX板块对这学期以来XX系的新闻大小事进行了报道XX板块和XX板块选登了对同学们学习和生活有意义的科技文章本次书本系刊还举行了征文比赛,在征文比赛中的获奖作品已纳入了XX版块
4、不足由于工作还不够仔细,在书本系刊的XX版块中,工作有所失误在印刷时、由于编辑版本和印刷版本的.出入,导致印刷时有三张图片出现了马赛克现象希望在以后的工作中发扬优点,改正不足,把系刊做得更好!
二、企宣这一学期,企宣的重要工作仍然是为我系的各大中小型活动做好对外宣传工作,其中包括第五届团总支学生会干部公示、第X届寝室文化节、电子系刊发行以及各部门活动的前期宣传和后期成绩的公布我们采取宣传板为主,海报横幅为辅的宣传手段绘画风格新颖,宣传内容突出,很好的起到了应有的宣传效果不足的是,在工作中由于不够细心,在宣传物上出现了个别错别字,虽然都及时作了修改,但在以后的工作中应避免出现类似的情况时间悄然的离去如流星,却留下的是硕果累累,总体来说本期工作是达到了预期的目标,在工作中,我们有过困难,有过快乐,但更多的是学到很多知识如何减少学习与工作的冲突,人际关系的处理等总的来说,宣传部各个成员都积极的投入到了工作中来,不断推陈出新,不断提高自己,把宣传部建设成为一个团结积极向上的大家庭即使这样,还是有很多不足的地方,我们将会在以后开展的工作中不断完善,把宣传工作做的更好!本学期的工作已基本结束,虽然宣传部门没有组织开展本部门特色的活动,但是在配合学院以及学生会各部门开展各项活动方面做了努力,在工作中我们做到了尽职尽责,发扬为同学服务的精神,在学工组老师指导及主席团的领导下,我们取得了一些成绩,这是值得肯定的,但直言不讳的说我们的工作也存在一些问题,在以后的工作中我们会进一步改进,使得学生会的工作能够更好的开展
一、本学期的主要活动
1、9月初新生入学,我们部配合学生会进行迎新工作,之后进行招新工作的宣传准备工作,让广大同学深刻的认识理解学生会,为招新工作做好铺垫
2、10月中旬招新工作正式开始,我们部对学生会的整体职能以及各部分工进行宣传,随后配合学生会进行招新工作经过两轮的面试,学生会招新工作顺利完成,新一届学生会成立
3、12月开始为我们团总支准备一年一度的许愿树活动做准备在历时20多天的工作中去得了优异成功保证了活动的顺利开办
二、工作中存在的问题成绩只是过去的,毕竟还得面向未来我们在工作中取得成绩的同时,我们也存在一些问题,这是我们工作中的疏忽、工作方法存在的问题,在以后的工作中我们会尽力改进,为下学期的工作改进作基础经过一学期的工作,部员对常规性的工作已经基本胜任,能够很好的完成工作,但是仍有一部分工作需要继续培训,例如工作不够速度不够,在以后将加强平时、细致的工作,保证各项工作顺利开展过去的工作已经过去,成绩也已经是过去的了,但是问题是过去的更是现在的,是需要在以后解决的,我们会在总结过去的基础上,进一步分析问题的原因,在以后的工作中全面改进在以前工作中存在的一切问题,全面提升宣传部的工作水平和工作质量,为学生会的整体工作进一步提高做出努力,我们相信在老师和主席团的带领下,我们能够把工作做的更好【管理工作总结】总结,是一项常规性的工作,是对工作的全面回顾、检查、分析、评判,并从中找出成绩与缺点、成功与失败、经验与教训,实事求是地作出正确评价,使大家认识统一以下是整理的学校管理工作总结怎么写范文五篇,希望能够帮助到大家管理与发展这个永恒的话题在管理的道路上,我一直在思考,如何让一个学校有年轻的活力和自己的品牌呢?伏案回眸,反思梳理,略有感触我们刘集中心完小是20_年建成的,这是一所三校合一的新建学校,有12个教学班,500名学生自建校以来,我们始终坚持“校以育人为本,师以敬业为乐,生以成才为志,促进学校可持续发展”的奋斗目标,提出了“以人为本抓管理,自我提高争名师,品学兼优当三好,更新理念促质量,开拓进取求发展”的新的工作思路,经过全体教职工的齐心努力,近几年学校各项工作均有了一定的发展
一、以学校管理为重点,提升学校办学品味
(一)重视人文环境建设,促进教师发展我们十分重视人文环境的建设,注重为教师创设宽松亲和的氛围,搭建自主发展的平台熟悉我们学校的人都知道,这所新建学校校舍虽然都是新的,但学校20—年8月底刚建成我们就搬迁了进去,当时院内一片狼籍,三校合来的学生纪霜散乱,三校凑到一起的老师都很陌生但是,要真正管理好学校,建设好学校,仅靠制度那是远远不够的,那么,如何让来自四面八方的老师都团结在一起,使他们在校长的领导下都拧成一股绳,形成一种凝聚力?几年的管理经验告诉我,要使集体有一种亲和力,就要把自己全部的爱心都奉献给学校,奉献费我们两个部门相互协作,在规定的时间内,补齐了所以的物业费,并进行了核算,并将相关费用用大字报的形式展示给所有住户
四、新一年的计划
1、小区的三期放已经开始交付业主,我们物业的任务也在增加,我们的队伍也必须及时扩充,在新的一年,我们一定及时展开招聘工作
2、及时做好三期住房业主的信息登记,保障住户利益
3、加强部门自身建设,用更好的服务理念对待业主
一、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工,同时加强内部的培训管理工作
二、行政工作方面
1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作
4、对内做好办公用品的采购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节俭降低成本为第一原则,合理地采购办公用品
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展,依照公司要求,制定相应的管理制度完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻在日常工作中,及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见
2、逐步完善公司监督机制有一句话说得好员工不会做你要求做的事情,只会做你监督要做的事情基于这个原因,本年度加强了对员工的监督管理力度
3、加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队作为一个管理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分给老师于是在工作中,我尽量做到多一些商量,少一些命令,将自己溶于教职工之中,营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围因为只有在良好的环境中,教师才能发挥积极性,才能奋发进取工作中,我们注重发现和鼓励教师的优点,激发其潜在优势,引导大家把握机遇,并通过教学观摩活动,形成你追我赶的竞争局面在友好公平的竞争中,我校青年教师得到迅速成长
(二)优化校园环境,营造育人氛围
1.让班级成为学生积极向上的学习乐园我校每个班都有自己的特色,有自己的活动板块,每个班主任对此都作了精心布置,从栏目的设计、到装饰物的点缀,都富有教育意义和美化创意;每个教室内的墙上,都挂有个性化的宣传栏,用于展示学生的美术作品和书法作品这些,装点出了个性,同时也营造了良好的学习氛围
2.让校园成为学生接受文化熏陶的精神乐园搬入新校后我们充分利用校园的建筑环境,把育人因素渗透其中,我们安置了12块不同内容的文化展牌,砌了八个造型优美的花池,每个花池内都设有不同的主题,以此,将我校的办学理念与特色化建设通过校园文化景点的布置显现出来,使孩子们耳濡目染受到熏陶
(三)强化现代技术装备,凸显现代化学校气息我们新添了30台电脑,用于学生机房,学校还安装了语音室、多媒体教室、电子备课室、DVD播放室、卫星接收室,现代化的教学设备,为教师课堂教学提供了便利,也为教师提供了服务的平台
二、务实教研活动,突出校本培训
1.协作组活动,为校本教研注入活力几年来,我校积极推行校本教研,让教师体验教学相长之乐在我们学校,活跃着这样一支年轻的队伍,他们一起交流新的教学信息,一起备课、说课、上课、评课,常常为了一个教学的细节争得不可开交这也形成了一种随时随地交流研讨的“聊文化”,当一个老师接受了任务,全体成员就一起出谋划策,团结一致努力完成这,就是我校的教科研协作组!这个组由学校校长挂帅,教导处主要负责,组内的十几位教师有刚踏上小学教学岗位才一两年的新人,有工作了五六年的教学骨干
2.“请进走出”活动,为校本培训指引方向为了拓宽教师的视野,搭建交流的平台,我们着力做好“请进走出”的活动我们一方面主动向上级教研部门要求,争取外出培训的机会,另一方面留意各种教研信息,积极参加各地举办的研讨活动在走出的同时,我们还邀请了一些有知名度的教师来校作课讲座,使更多的教师有机会直接和名家对话,以此促进我校教师的思考,引领他们努力的方向
3.“校际交流”活动,为校本培训拓宽渠道我们认为,校本培训并非闭门造车,应该广为吸取兄弟学校的经验,从而使我校校本培训更为有效为此,我们联系了一些比较不错的学校,了解他们校本培训的措施;比如景州联小的刘晓红老师来我校作课,为我们展示了新课程的理念;龙华完小的先进经验,让我们开阔了眼界,找到了差距
三、以养成教育为出发,开掘德育教育新途径我们学校刚刚合并一来,学生纪律散乱,不懂文明礼仪……这一系列的问题使我校的德育工作遇到了挑战于是我们就从“养成教育”出发,开掘我校德育工作的新途径
(一)制度先行,确保德育工作的顺利开展在常规管理实践工作中,我们围绕学校教育工作制定了一整套规章制度,并装订成册,比如《校本教研制度》《学校安全制度》、《安全工作预案》等这些规章制度的出台,使全校教师更加明确了各自的育人职责,于是各施其责,使教育教学工作做到井然有序另外,我们还制定了《学生一日常规》,利用各种渠道,如升旗仪式、班会、黑板报等阵地向孩子们进行各种法律法规以及《小学生守则》的教育,让孩子们明确什么是应该做的,什么是不该做得,扎扎实实帮助他们养成良好的行为习惯
(二)队伍保障,确保德育工作的有效开展
1.锻造一支强有力的教师队伍在学校工作中,影响教育教学质量的关键因素是教师的素质俗话说“要给学生一碗水,教师就必须有一桶水”实际上这还远远不够在当今知识经济时代,教师必须有一条永不枯竭的知识和信息的长河,才能适应发展的需要,才能培养出真正有创造力的人才为全面提高教师的业务素质,我们坚持“学、练、研”三位一体,在“学”字上做文章,在“练”字上下功夫,在“研”字上求实效,取得了良好的效果几年来,我校的年轻教师脱颖而出,有4名教师被聘为市级学科核心组成员,2名市级学科带头人,1名省级骨干教师,县级优秀教师数名,几年来获得的市、县级荣誉达70多个
2.培训一支关心支持教育的家长队伍家长是孩子的第一任教师,他们的言行举止直接影响了孩子的行为习惯而农村家长的整体素质不高,他们关心和支持教育的程度也不高为了防止“学校教育抓得紧,回到家里都落空”的现象出现,我们将把家长学校的工作放在了德育工作的重要议程通过开家长会,定主题向家长介绍先进的育人经验,让家长了解学校育人的目标和学校教育的情况;利用登门家访,更加直接而深入地掌握孩子的各方面信息……这一系列的举措,使家长重视并关心孩子的学习和在校行为表现,并能开始配合学校做好育人工作
(三)阵地开发,丰富德育教育的途径国旗下讲话是每星期一升旗仪式后的一项议程,我们认为这是一个非常好的育人阵地,于是由学校领导每日捕捉一些可教育的素材,在升旗后进行简短的“一分钟讲话”,总结主要针对孩子们的行为表现,如某班纪律好;某班的班级卫生经得起检查;某班文明礼仪好,见到老师、客人能主动打招呼……这一个个表扬,给孩子们树立了身边的榜样,规范着孩子们的日常行为另外,我们还坚持开展了“校园广播”活动,让每个同学都参与,把自己看到的,听到的,想到的都写成稿件,经老师修改定稿,然后在每周五的广播时间进行广播,“好人好事、幽默天地、快乐十分钟、爱校如家、英语小博士”等不同的板块为学生提供了一个交流心灵的平台,一个绽放思想的机会小播音员甜美的语音在校园回荡,这已成为我们学校的一道靓丽的风景
(四)活动开展,活化德育教育的内容干巴巴的说教不能起到良好的育人作用,为此,我们开展丰富多样的活动,将德育渗透到其中结合改革开放三十年和建国六十周年开展了丰富多彩的系列教育活动如纪念改革开放三十年读书征文活动、讲故事比赛;纪念建国六十周年演讲比赛活动、黑板报评比活动、绘画比赛等去年,我校六年级学生王天骄、解馥玮在参加教育局和宣传部组织的“改革开放三十年”讲故事比赛中都获得了二等奖以学生的养成教育为目标和出发点,我们组织一系列的社会实践活动,如“助人为乐好少年”评选活动;“孝亲敬亲小模范”举荐活动;“争做文明小天使”行动等通过主题式的宣传教育,全校上下形成了一股浓厚的德育氛围,使孩子们在潜移默化中受到了如何做一名爱国、爱校、爱家的好少年的教育,并收到了良好的效果后来一些家长跟我们说,你们搞的这些活动真好,孩子在家懂事了,真的长大了
(五)继续发挥学校“管家”学生会的作用,开展“优秀班集体”建设,实行“班级流动红旗制”近年来,我们始终把班集体作为指导学生成长的一个平台去认真建设和经营学生会成员每天检查纪律、卫生、自行车排放等情况,通过评比,表彰优秀、每周流动一次的红旗,已经成为激励学生的一面旗帜正是在这种活动的开展中,学生的自主管理能力逐渐加强
四、加强法制安全管理,打造平安校园安全问题重于泰山,我校时刻将安全教育放在首位每学期初组织上好“开学的第一课”,让安全教育进课堂同时我们通过国旗下讲话,对学生进行安全教育;通过主题班会,向学生宣传安全文明知识;通过邀请有关专业人士,以讲座的形式,向学生介绍安全小常识;定期组织人员进行校园安全大检查,对存有安全隐患的场所、设施进行排查;每学期,我们都开展防震、防火演练,为预防甲流感和手足口病的侵害,学校定期消毒并坚持晨、午、晚检,进行病疫排查我们实行24小时无缝隙管理,每个时间段、每个部位,都由教师护导由于工作到位,我校自合并以来没有出安全事故在上级领导的关心支持下,经过师生的共同努力,我校于20_年顺利通过了省级普九达标验收和省级普通话验收,并被评为市级素质教育示范学校和市级校本课程开发基地20—年被评为衡水市常规管理先进学校和景县常规管理先进学校,20_年被评为衡水市德育先进学校和景县常规管理先进单位,20年被评为景县德育先进单位今年,站在新的起点上,我们有了新的目标,我们准备利用半年的时间,把我校打造成景县的一个特色学校,一颗熠熠生辉的明珠总之,我们这所学校因为搬迁而有了新的发展机遇,因为硬件条件的改善而面临新的挑战,我们必定抓住机遇、勇于挑战,结合学校的实际情况,夯实常规管理,积极推进课程改革,形成办学特色,打造一支乐于奉献、乐于探究、乐于分享的教师队伍,培养一批会思考、会交流的学生群体,努力使我校成为活力校园、智慧校园、和谐校园学校的治理环境抉择了一所学校的教授教化质量,如何进步治理程度,怎样做才算是高程度的学校治理?依据本人对学校治理阅历和学习其它学校的胜利经验,现就如何增强学校治理谈谈本身的一些观法
一、制度要健全,执行要得力实行老例治理的紧张目的是维护学校优越的教导教授教化秩序,使全体师生养成优越的行为习惯而习惯的养成来自于“光阴”,没有切实可行的规章制度来约束,便没有耐久一贯的坚持执行,没有等量齐看的严格要求,优越习惯的养成绩不会落实到实处完善各类制度,用合理的制度来制约人,引导人,鼓励人要进行充分的查询访问阐发,让适合的人做适合的事依据岗位性质和人的思想觉悟、才能高低、性格特点等择优上岗,做到知人善用、扬长避短、人尽其才学校要树立科学的选人、用人、监督、评价等治理制度,实行严格的治理法度模范
二、监督要到位,反馈要实时在学校各项工作稳定运行历程中,常常会呈现一些背离目标的苗头,偏离正常轨道的趋向和意想不到的突发变乱有问题并弗成怕,症结是要实时发明并进行有效的调剂,这里所说的“问题”实际上是指学校教导教授教化工作应有状态与实际状态之间存在的差距,要实时察觉问题这就要求学校的校干、监督人员要明察秋毫,实时反应,然则在我们的工作中往往存在碍于情面,要么不反省,要么反省也是走马看花,对付存在的问题也是睁一只眼闭一只眼这样导致制度形同虚设从今以后我们要矫正思想,为了学校、教师、学生的长远成长,做到实时监督和反馈,不能怕冒罪人
三、增强师德教导学校的一切工作以教授教化为主,所以学校的治理要环抱这教授教化而展开教师在教授教化中处与主导位置,教授教化质量的高低归根到底取决于他们因此,学校治理的一个很紧张的方面便是对教师的治理教师教导学生,不仅仅用本身的知识,更紧张的是用本身的品德,用本身的修养,用本身优越的行为习惯为此,学校要将师德师风扶植常抓不懈,号召全体教师修正自身言行,履行师德规范
四、家校配合治理模式学生的教导是学校教导、社会教导、家庭教导的配互助用,此中家庭教导对学生教导的影响是最大的,父母是每一位学生的第一任先生所以在学校治理中,应增强家校联系,把家长也加入学校的〃治理工作中学校应多召开家长座谈会,让家长和学校面对面讨论学生教导问题;还要公开先生电话、校长电话,发放调盘问卷,通过多种形势的家校交流,拉近间隔,理顺关系,充分调动家长的积极性,真正使学生家长介入到了学校治理中来,形成校长、先生、学生及家长“四位一体”的教导治理格局具有划时代意义的一个学期终于结束了之所以说具有划时代意义,是因为这个学期,我校终于完成了操场的硬化,圆满举行了挂牌仪式,校风校貌焕然一新,教学秩序井井有条,师生面貌乐观自豪面对成绩,我们不骄不躁,扬起风帆继续远航;面对不足,我们深思反省,群策群力,不断改进为了下学期获得更好的成绩,特将本学期工作总结如下
一、本学期学校管理中采取的措施和取得的成绩
1、因人分工,职责明确对学校的中高层干部进行合理分工,责任到人,同时兼顾到每一个人的特长让每一位行政领导干部都能充分发挥自己的才能,让学校成为教师展示才华的大舞台
2、学校还利用行政激励手段,充分调动每一个教职工的工作积极性让每一个教职工都心甘情愿为学校教育教学工作付出自己的青春和热血,让每一位教师心情愉快的工作
3、学校积极与外界联系,为学校筹措到了二十多台电脑、多媒体设备和上千册图书,极大改善了我校的教学条件
4、在卫生管理方面,要求学生做到每日三扫,注重保持,在日常的班队德育工作中,向学生进行了环境卫生方面的教育,培养了学生的卫生习惯我校还积极组织学生用“小手拉大手,共建文明城”的形式,带领学生及家长走上街头,通过参与街道的卫生打扫和交通秩序等实践活动向市民宣传保护环境卫生和养成文明习惯
5、安全教育工作常抓不懈,每日的晨会和夕会以及放学的广播铃声都在提醒学生时时刻刻注意安全我校还请消防队到学校举行消防安全讲座和开展消防安全演习,还举行了地震防灾演练,制定了完美的紧急疏散路线图,而且学校还经常用板报、墙报、宣传栏对学生进行宣传还利用家长会、给家长写信以及与家长和学生签署安全责任状等手段对学生及家长进行安全宣传本学习没有发生学生安全事故,足以证明我校的安全教育工作取得了实效
6、积极组织教研活动,大胆参与各类有益比赛,本学期我校教职工在参与政府及教育部门组织的各类比赛中,收获甚大,比如丁玉凤、文培琴获得全国小学生语文技能比赛辅导奖三等奖,杨秀凯获得了全省音乐公开课比赛二等奖,杨昌燕、杨秀凯、黄慧、张力分获得了州级不同类别的比赛奖项,龙晓英、杨昌燕、潘光秀、谢树菊、舒晓华、张力等老师也获得了市级不同类别的比赛奖项回首一望,硕果累累,让人备受鼓舞
7、因人施教,因才施教,注重实效是我校走向成功的教学理念我校农民工子女占全校学生总人数的96%,到我校就读的学生绝大部分基础特差,特别是很多到我校插班的学生从未学过英语但是,我校教师毫不气馁,立足校情,因人因材施教,诲人不倦,注重对差生的指导,我校的各科教学成绩慢慢向重点小学靠近
8、开展丰富多彩的课外文体活动,丰富了学生的课余生活,我校的课外活动很多,有芦笙歌舞队,有蚩尤苗拳队,有美术工艺队,学校舞蹈队,小品表演队在今年的全市中小学生艺术节比赛中,我校的小品表演队还获得了表演二等奖和三等奖各一个在各个课外兴趣小组活动中,丰富了学生的生活,陶冶了学生的情操,培养了学生的技能
9、走民族文化特色之路,开出绚丽的民族鲜花,我校的民族文化教学成绩喜人我们根据苗族学生在我校的比重最大的特点,积极对苗族优秀文化进行传承教育,编写了部分苗歌教材,收集了很多经典的苗族芦笙曲谱,制作了一些苗歌教学和苗文教学的视频,积极组织学生参加芦笙吹奏和苗族舞蹈的学习龙晓英校长用苗族舞蹈的基本动作改编成了大课间的苗族舞蹈集体操,每到大课间,同学们在操场上跳起整齐的苗族舞蹈,场面甚是壮观在今年我校的挂牌仪式上,全体师生站在舞台上尽情地跳芦笙舞,动情地唱着苗歌,让前来参加我校挂牌的嘉宾耳目一新,惊奇连连在20—年12月的凯里市苗学会上,苗学会的会长和教育局的局长都在自己的发言上对凯里十一小的民族文化进校园进行了表扬10凝集全校力量,调动社会资源,共建和谐校园随着我校基础设施不断完善,师资力量越来越强,学校形象翻天覆地,我校的工作成绩得到了越来越多学生及家长的认可20—年是我校转折的一年,因为从20_年12月18日起,金井小学正式挂牌更名为凯里市第十一小学来参加我校挂牌的各位领导嘉宾座无虚席,我们还迎来了浙江省著名的捐资助学慈善家王秋农先生,王先生代表浙江工程机械协会给我校捐赠了20来台电脑和一台投影机我们的文艺节目既时尚又充满着民族特色,我们的活动安排得井然有序,我们的待客态度热忱大方,给来宾们留下了很好的印象
二、本学期学校管理存在的不足我们看到了本学期的硕果累累,我们禁不住心情激昂但是,我们不能被收获的喜悦冲昏头脑,因为我们要走的路还很长反思这个学期的点点滴滴,我们发现,自己还有很多地方做得不尽人意,现例举如下,以策改进
1、卫生管理,措施不力我校一日三扫,工作量大,但是卫生保持效果太差分析原因,一是大队部及班主任老师的监督力度不够大;二是学校缺乏一个大队值周结果公示栏因为没有公示栏,每个班级的成绩未能在老师和学生的脑海中留下深刻的印象,也无法形成直观的奖罚对比概念如果有了这个公示栏,优秀的班级看到自己的优异成绩会使之更加努力,而成绩挂末的班级也会因为含羞而奋起直追,从而形成你追我赶的良好局面
2、学生法纪教育待加强,公共财物需爱护由于我校学生绝大部分来自贫困落后的乡村,学生接受的文明习惯教育较少,到了城里“野性”难改在破坏环境卫生、损害公共财物方面“陋习难改”因此,教师特别是班主任要对学生的言、行、品进行常抓不懈的教育要用“学生文明行为养成‘六个一”来教育和要求学生文明行为习惯的养成,也需要在大队部量化检查公示栏上体现出来因此,大队值周检查公示栏的安装迫在眉睫
3、教师上班出勤管理比较混乱,指纹机核对出勤实况没有真正得以执行,因此在对教师考核时未能做到客观公正
4、教师的工作积极性还未充分调动,主因是奖罚机制未能真正兑现学校的考核打分存在“印象”因素,例如有些人三天两头早退,但是人情关系不错,打分结果不错,导致情感因素影响了客观公正所以我校以绩论效的评价机制还未健全
5、某些工作分工不够明确,导致有些问题处置出现推诿,甚至影响同事矛盾
6、学校德育工作力度不够,形式单调特别是升国旗和国旗下讲话开展不起来,升国旗是德育的主要手段
三、下学期工作展望
1、尽量均衡教师之间的工作量,让大家都拥有相同的起跑线
2、建立健全学校的量化考评制度,明确学校的“勤”和“绩”标准以明晰的奖罚制度鼓励教师狠抓教学质量
3、丰富学校的课外活动,特别是文体和科技方面的活动
4、加大少先队的德育教育力度,特别是升国旗,还要开展丰富多彩的少先队活动过去的一年,是我校发展史上很平凡的一年,但却是求真务实改革创新的一年,是优化校园环境、提升服务质量的一年
一、加强班子建设,转变办学思想学校一班人通过不断地学习,牢固地树立了教育为人民服务的思想,把“着眼孩子的终身发展,为孩子的终身幸福负责”作为办学理念把“办让农民满意的教育”作为我们追求的终极目标我们依照教育规律,按照元瞳人民的需求来打造学校的发展蓝图我们充分发挥自身优势,从两支队伍建设入手,通过开放民主的管理,创建和谐、进取的人文环境,塑造一支德高技强、团结奉献、勤学善研的教师队伍提升学校整体形象,让学校成为学生探索求知的学园、生动活泼的乐园、充满亲情的家园、整洁美丽的花园,增强学校的生存、发展能力班子建设的目标是团结、勤政、廉洁、务实、高效班子建设实行分级管理,分工负责,团结协作的原则项俊敏副校长分管教学线,主抓教学和课改工作,高承荣副校长分管后勤和安全工作班子建设坚持每周一次行政会、一月一次校务委员会制度,贯彻“集体领导,会议决定”的要求,做到了大事研究,中等事讨论,小事通气教学工作计划周详,落实到位,注重实效
二、抓大事,确保学校稳定安全工作是学校的头等大事,稳定是改革的基础,稳定是效益,稳定是生产力,稳定孕育着发展在安全卫生方面,学校随时紧崩这根弦,警钟长鸣一是组织机构建全二是分工负责、任务明确三是坚持开会必讲安全,天天必讲安全,营造了一个“隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山”的氛围四是坚持一月一次以安全教育为主题的班会和学校一月两次专题讲座制度五是每学期召开一次家长会,组织学习有关安全文件和《学生伤害事故处理办法》,并和家长积极联络,形成了学校、家庭齐抓共管安全工作的格局六是认真贯彻卫生局和教育局有关文件精神,按时做好卫生防疫工作,认真组织学生进行体检和测试在近一学年里,全校师生平平安安,学校内外环境稳定我们严格执行上级有关政策,坚持收费公示制度和收费管理责任制,层层把关,人人负责,彻底杜绝了乱收费现象
三、围绕中心,真抓实干,实现教学质量新飞跃
1、抓好教学常规,促进教学改革教学工作是学校工作的中心认真实施教学常规管理,坚定不移地坚持从过程管理入手,严格抓好课堂教学质量在绩效工资的分配上,以教学工作为抓手,深入研究,充分酝酿,坚持量化考核与考绩相结合,制定了符合校情实际的分配方案,稳妥地做好了这项敏感而复杂的工作
2、中考成绩取得新突破众所周知,近些年像我校这样的农村公办中学生存很艰难,可谓举步维艰,生源数量急剧下降,生源质量每况愈下,尽管如此,20_年中考成绩依然取得了历史性的突破,720分以上3人,社会反响强烈20—年的骄人成绩,让我及学校全体教职工,倍受鼓舞,进一步增强了我们办学治校的信心
四、积极开展心理教育,促进学生的特长发展积极开展心理健康教育,以心理健康教育为突破口,在学科教学中积极实践心理健康教育,提高教学质量,塑造学生良好的人格,实践“特色办学”的办学理念重视特色、特长教育,促进学生的特长发展落实“一校一特色”工作,创建校园“合唱团”、橄榄球队等项目,全力做好体育艺术“2+1”活动我校橄榄球队代表合肥市参加了安徽省比赛,取得了新的突破,学校积极组织学生参加县第四届中学生运动会各项活动做到了有目标、有计划、重落实、重实效
五、精益求精,做好校安工程今年我校校安附属工程任务十分艰巨,大门、厕所、自行车棚、新广场等民生工程既给我们带来了难得的发展机遇,同时也对我们的管理工作提出了新的挑战在繁杂且漫长的工程施工过程中,学校领导一直带头坚守在工程第一线,关注每一个细节,掌握第一手资料明确成员分工,实行岗位责任制和责任追究制,一年来,工程进展十分顺利,几项工程都已竣工市县领导多次来我校视察,给予了高度评价
六、抓住城乡结对这一契机,全方位、多层次与合肥六十三中合作,提高学校管理水平在肥东县教体局、瑶海区教体局的有力领导与大力支持下,我校与合肥市第六十三中学在结对合作工作中,抢抓机遇,乘势而上,扎扎实实、积极主动地开展各项工作,工作形式多样,富有成效
1、组织带领管理团队赴合肥六十三中参观学习
2、派教学管理人员前去观摩六十三中期中质量分析会
3、邀请六十三中专家教师来我校作报告
4、全面开展课堂教学教研交流活动
5、两校合作,探讨班级管理新举措,选派班主任去63中参加主题班会活动
6、执行县局安排,派干部去瑶海区挂职锻炼
7、和六十三中开展集体备课活动,邀请六十三中心理老师来我校作报告通过学校管理年活动,我们的工作方向更加明确了,工作思路更加清晰了,我校的办学水平一定会有新的提升本学年计算机系学生工作以思想政治教育网络工作为主线,以学风建设为,以基础文明规范工作为出发点,学生就业为落脚点,以服务教学工作为,以学风促教重点风,学风促班风,提高学生综合素质为目的,高标准,严要务实细,创建学宗旨求院一流的文明系部、书香系部、和谐系部、平安系部为目全面加强学生管理标工作
一、强化了学生的三个方面教育工作
1、思想政治教育工作利用周一的升旗仪式、主题班会、就业指导报告会、心理讲座、每周四的思想政治教育活动日(“一屋不扫何以扫天下”、“每一堵墙都不能翻越”、《高校大学生行为准则》、“安全稳定大讨论”、“我应不应该提前离开”、“学身边人做身边事”等为主题内容)、班团活动、参观学习,在学生中开展了理想诚信、成人成材、专业思想和学风教育、文明与法纪、网上文明行、就业指导、安全稳定、心理健康教育、职业与创业教育,自我服务,自我教育,自我管理等教育活动;还和支部一道不断深入学生,了解发挥他们的主观能动性及工作进取性提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象
4、充分引导员工勇于承担职责以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动承担职责作为行政人事部负责人,我充分认识到自我既是一个管理者,更是一个执行者要想带好一个团队,除了熟悉业务外,还需要负责具体的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情景下,大家都能够主动承担工作,使公司各项工作正常进行
四、20_年将从以下几个方面着手工作新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战随着—的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战20_年行政人事部将从以下几个方面着手工作
1、完善公司制度,向实现管理规范化进军成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度随着公司的不断发展,搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本所以,建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现管理规范化,年工作将以此为中心
2、加强培训力度,完善培训机制企业的竞争,最终归于人才的竞争目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责需根据实际情景制定培训计划,从真正意义上为他们带来帮忙另外完成新员工入店手册
3、协助部门工作,加强团队提议继续配合各门店及部门工作,协助处理各种突发事件年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障所以加强团队提议也是年行政人事部工作的重心其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点,我相信百姓会越做越强突然,来到—公司已经一年多了经过一段时间的新员工入职培训,了解了公司的概况,包括公司的起源和发展,了解了公司的企业文化现在我来总结一下今年的人事工作
一、对工作流程的理解对公司的组织架构、日常工作流程等方面有初步了解在行政人事部主任的悉心指导和帮助下,我边学习边工作从一个“门外汉”到现在掌握人事专员的工作,我觉得写这份报告,既是对一个刚接触人事工作的新人的总结和积学生的思想动态,进行学生思想状况调查,分析、总结,并制订出相应的教育、整改措施和对策;还着手开展了思想政治工作五进公寓工作(党团组织进公寓;辅导员进公寓;文化建设进公寓、学生自治组织进公寓;安全稳定进学生公寓)等,全方位、全过程地开展大学生的思想政治教育工作,使我们的同学们端正了思想,明确了方向,坚定了努力向上的信心
2、行为规范教育工作通过x月份和x月份开展的“文明礼仪教育月”活动号召和倡议学生学文明礼仪,戒不良习气,创文明校园;调整和充实力量加强了系文明监督岗工作;又重新完善和修订了计算机系班级量化考核制度,使之更具有人性化和可操作性;签定团总支、学生会目标责任书;配合学院开展了大学生素质拓展活动;利用学生会和班团干部的自治作用,加强检查、通报力度;让学生党员进入班级帮助班主任管理班级,加强与学生的沟通和交流;建立班主任与家长的联系制度;加强对违纪学生的教育和管理;举办相关活动,加强了学生的基础行为规范教育现在系部学生违纪率大大降低,绝大部分学生都养成了良好的文明礼貌意识、遵规守纪意识,教学井然有条,自习秩序安静,卫生干净整洁,文明系部已经基本形成
3、安全教育工作召开系安全稳定会议,强调安全稳定的重要性,分析安全稳定隐患,提出安全稳定措施;实行每次开会(班主任会议、学生干部会议)安全强调制;与各班主任签定班级目标责任书;进一步完善和调整系部和班级的安全网络信息小组;成立系部的宿舍自管协会,每天晚上对每个宿舍进行检查,落实到每个学生;及时对夜不归寝学生进行公开处理;让政治辅导员进驻宿舍,加大安全检查力度;要求各班级有心理委员(班委)、安全信息员,加强与老师、学生之间的信息、心理和安全等方面的沟通、交流和传递,做到防患于未然
二、加强了四个方面建设工作
1、制度建设进一步完善了《班级量化考核制度》、《班主任工作考核及奖惩办法》、《计算机系学生社团管理制度》、《学生党员入班锻炼制度》,制定了《政治辅导员工作要求和考核办法》、《计算机系自管协会管理制度》等制度,对各方面工作起促进和规范作用
2、队伍建设班主任队伍建设
①选拔有班主任工作经验,责任心强,有一定工作能力,年富力强的相关学科教师担任班主任工作
②利用例会和集中学习班级管理方面资料、先进班主任管理经验
③召开了班主任座谈会,互相交流,经验介绍,就专题内容谈做法,取长补短;组织班主任到各班级、宿舍、其它职业学校参观学习;召开了学生德育工作研讨会,讨论新形势下,学生德育工作开展的新思想,新对策;定期对各班主任以及班级的岗位、资料、工作的检查、考核,结果公布等以此来督促班主任管理意识、水平、经验再上新台阶
④对班主任工作进行测评,了解班主任班级管理状况以及学生的一些心声本学年通过自己的工作,班主任老师基本上都能对工作无私奉献、认真负责、积极进取,在班级管理和学生的思想、行规教育等方面都取得了不小的进步学生干部队伍建设
①组建和调整了新一届学生会、团总支
②学生会,团总支各干部每周开一次例会、不定时对他们进行指导、培训、考核,一周一小总,一月一大总,使学生干部真正能上传下达,下情上达,起好学生和老师之间的桥梁、纽带作用
③明确学生干部工作职责,制定工作目标,签定目标责任书,使其有压力、有动力、有前进方向
④给学生干部上党课、培训,引导他们努力工作,刻苦学习,做好榜样和表率,向党靠拢,培养其中的优秀学生干部加入党组织,调动了他们的工作热情和积极性
⑤召开了计算机系首次团、学代会,选举了新一届团总支、学生会,凝聚了力量,增强了战斗力现在,通过一学年的工作,学生干部的工作意识、工作能力和自我教育、自我管理、自我服务等方面有了进一步提高和成熟,绝大部分干部都能积极配合老师参与学生管理工作,并取得了很大成绩
3、和党支部、团总支加强、规范和完善了班团建设
①成立了业余党校,对入党积极分子培训、培养,吸引其加入党组织
②完善了各社团管理制度,指导他们在校内外、在第一届科技文化艺术节中积极开展了丰富多彩、富有创意的第二课堂活动和社会实践活动积极开展活动如社团部组织学生开展社会实践活动锻炼能力,并为班级篮球赛、我爱我家宿舍氛围大赛、元旦晚会拉赞助,校企联合,内外互动,取得了很好效果青年志愿者队每周坚持到老年公寓或者老干部活动中心做好事或者为他们送去节目,受到了老干部的一致称赞;社团还开展了社团活动周活动,各种活动大放光彩;并召开了计算机系社团工作会议,表扬了“社团十大标兵”和“优秀社团”,并对前一段社团工作进行了总结等等都取得了良好效果
③配合支部开展了教工和经济困难学生结对帮扶救助活动,成立了“计算机系爱心助学基金会协助学院为经济困难学生提供国家、政府助学金、奖学金;开展了系训、系徽征集活动,使学生受到组织和这个大家庭富有朝气、活力、温暧,更加热爱学院和计算机系,更加增强了奋发有为、积极向上的信心和决心
4、学风建设继续在“勤”、“恒”、“严”、“实”、“活”六字学风上下功夫,畅想学风教育的主旋律每学期开学初就让每班每个学生制订了学期学习计划和奋斗目标统计各班上期考试有两门功课不及格学生名单,载入后进生档案组织各班学习成绩优秀的学生与后进生结成学习“一帮一”互助小组还开展了“学习经验交流大会”、“班级读书修身辩论赛”、“—素质月一计算机技能大赛”、“三进(教室、自修室、图书馆活动”、“优良学风班创建活动”、“考风考纪教育”等活动在—市青少年科技大赛和—省大学生“挑战杯”科技大赛和—省软件创新大赛中,全院唯一只有我系x位学生作品报送和获奖;可以看出我们学生的专业学习已经硕果累累,书香系部正在逐步形成
三、做好了三个方面工作
1、毕业生工作一是配合教学口,组织20_级毕业生到—市场进行毕业实习、锻炼二是加强了20_级专升本班学生的考前复习、测试、报名、考试、填报志愿以及日常管理工作,x名专升本班学生只有两名学生落榜,成绩喜人三是对20_级、20_级毕业生进行就业指导、培训,邀请五位在不同岗位上有所建树的毕业生返校进行经验交流,并协助招就中心,参加学院组织的人才供需见面会,推荐x名学生到_、—就业四是配合教学口,完成了20_级和毕业生毕业设计答辩工作五是高度重视毕业生离校前工作,和学院其他部门一道顺利、圆满完成了毕业典礼、学生会餐、办理离校前的相关手续等工作
2、20_年招生宣传发动和接待新生工作为了完成学院下达的20—年高职招生任务,系里充分发动,经过班级学生自荐、招就中心选择,最后有X名学生被抽调参与20_年招生宣传发动工作,远远多于学院其他系部经过同学们努力,我们今年分配任务会基本完成配合学校做好了新生的报到、军训、专业教育、思想稳定等工作
3、配合工作本学年积极主动、不折不扣,积极系部、学生处、团委和学院其他部门布置的各项工作和任务如学费催缴,三个校园创建,宿舍创建,首届大学生文艺晚会,“学风教育”、”—演讲、征文比赛”、学院第X届科技文化艺术节,第X届田运会上,—市第X次职工运动会等受到了多次表扬
四、工作中存在以下不足
1、我们有的同学思想无崇高理想和远大志向,无成人成材意识,以至于不积极向上,对前途失去信心,得过且过,谈情说爱,沉湎于网络、游戏,上课睡觉,对学习缺乏兴趣,考试出现不及格现象,等级考试过不了关,(像Flash,网页制作作品质量和水平不高),可见我们的思想政治教育工作、学风建设还应进一步加强
2、我们有的同学还出现迟到、旷课、旷操、夜不归寝,吸烟、喝酒,进教学楼穿背心、拖鞋,随手乱扔杂物,寝室内务差等现象,文明习气和意识还有待进一步养成和提高
3、我们有的学生干部、入党积极分子拈轻怕重,工作只作表面现象,处理不好工作和学习之间的关系,处理不好思想认识与行动之间的关系,榜样和表率作用还应加强
4、我们有的同学大局意识、责任意识、奉献意识不强,参与活动积极性不高,没有认识到第一课堂和第二课堂对自己同等重要
5、班主任班级工作方法和艺术还有待提高
6、学生及班级管理,班主任工作是一个大学问,我们现在有的还只是在表面上作些文章,有的采取的还是过去的老办法,还有待进一步研究和探索
五、下期努力方向
1、要走出去、请进来,学习兄弟学校和系部的好经验、好做法
2、要向书本学习,从理论上和我们的实际工作相结合
3、要以人本管理为主,通过学习、研究、培训、交流、指导、督促,使其在班级管理中贯彻创新精神,使我们的管理人员具有驾驭全局和管理班级的责任、能力和水平,工作艺术进一步提高并增强责任感、事业心,工作有针对性、前瞻性,运筹帷幄,把握动向,抓重点,重点抓,反复抓,抓反复,一切工作落到实处
4、要抓好安全和稳定工作
5、要加强与学院、学生处、团委、教学相关部门和院其它部门的沟通、配合、协调
6、要把学生工作当作一项课题去研究,使整个系的管理更具科学化、特色化在新学年,我们应该总结经验,发扬成绩,解放思想、认清形势、与时俱进,坚定信心,明确职责、全身心地投入到新学期的各项工作中,把计算机系的各项工作做得更好,再上一个新台阶累,也是对以后更好工作的帮助同时,我用这篇文章鞭笞自己,让自己变得更好
二、人事部门的理解行政人事部,一开始让我觉得很陌生的一个部门,经过一段时间的学习和工作,现在已经完全了解这个部门了行政人事部作为服务公司整体运营的基本职能部门,主要负责公司行政事务、后勤总务、人力资源的实施、协调、监督和管理我的职位是人事专员,主要负责员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等配合有关领导制定并组织实施公司人力资源计划,最大限度地开发人力资源,为实现公司业务发展的战略目标提供人才保障
三、工作的具体方面招聘工作;结合各部门的人员需求计划,根据各部门人员的实际需求,通过各种招聘渠道,有针对性地、合理地招聘各类优秀员工,装备各个岗位;参加招聘会吸引了大量人才应聘,最终满足了相关岗位的需求建立、完善和规范人事档案管理;为新员工办理入职手续,建立健全其电子档案和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续,督促其顺利完成货物/工作交接;参与各类档案资料的收集整理,按年份、类型分类归档,放入档案馆,建立相应的电子档案,便于查阅;每月月底对新聘、转岗、带薪、离职人员进行统计核对,并发送给相关领导员工培训I;协助部门主管对新员工进行入职培训,主要包括公司发展历史、企业文化和公司各项规章制度劳动合同和社会保险综合管理;社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险及时与合格员工(通过公司考核)签订劳动合同,及时为其办理社保增加;及时为离职员工办理解除劳动合同,及时办理社保核减综合管理值班和值班工作;及时更新和完成公司日常和周末值班人员的安排、检查和考核;完成法定节假日的休假通知和值班安排【管理工作总结】工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩和不足,从而得出引以为戒的经验下面是精心整理的2023年血透室院感管理工作总结(合集四篇),大家一起来看看吧XX年血透室遵循医院的整体发展计划和要求,进一步深化“以患者为中心”的服务理念,继续完善优质护理,深化护理改革,全面履行护理职责,加强护理内涵建设,提高专科护理水平,努力拓展延伸服务同时,根据护理部精神,以“患者安全”为目标,开展风险管理,保障医疗护理安全,改善患者就医体验,促进医患和谐一年来,在院领导、科主任、护理部及科护士长的领导、关心和支持下,在全科医护人员的共同努力下,较好地完成了所承担的各项临床工作任务,全年无差错事故和不良事件发生现将年度护理工作总结如下
一、临床工作业务量逐步上升XX年血透室的各项治疗业务量不断增加,透析患者数、透析例次数及各类血液净化治疗的工作量较XX年同期均有大幅度的提升,增长率为
7.7%尤其是血液透析滤过HDF、血液灌流HP和连续性血液净化CRRT治疗的患者均有了显著的增加,给科室日常工作和护士人力都带来很大的压力,但同时也满足了患者的治疗需要,提高了患者的治疗效果通过全科人员的齐心协力和通力协作,顺利完成了无数次的急危重症患者的救治任务,圆满落实了每月的护理工作目前开放透析机器28台,收治门诊维持性血液透析患者120余例,每日运转3个班次,随着夜间第三班透析患者人数不断增加,今后将会开放更多床位以满足患者的治疗需求但同时,需做好医护人力配备和岗位培训,保证护患配比,满足临床需要,避免不良事件
二、落实护理核心制度及质量指标,推进质量持续改进按照护理部要求确定了本科室的专科护理敏感质量指标,包括血透患者透析导管感染发生率和穿刺处渗血发生率,持续进行数据监测,并积极落实数据汇总、分析及相应整改措施的落实,取得良好成效积极开展品管圈QCC活动,完成了主题为“降低透析中急性并发症的发生率”的质量改进项目,落实了项目的实施与评价,制定和完善了3个标准化作业书,包括血液透析患者健康教育路径表、血液透析监测和护理流程图、血液透析中常见并发症紧急处理流程该项目取得了满意的效果,达到了预期目标,明显提高了患者的治疗效果和护理人员的综合素质,且研究成果参加了学术会议的交流根据护理部要求完成了XX年本科室护理质控标准的修订,积极参与及开展护理部新制度的培训工作,并将本科室的工作重点进行了分解、细化和落实,科室护理质量控制小组定期监测各项护理质量指标,进行持续质量改进,做到周周监控、月月分析、人人有责上半年顺利通过了南北两院质量对口检查、区卫监所专项及医院院感科的各项督查,下半年通过了三甲医院等级评审调研和市血透质控督查根据评审细则、督查标准和检查的结果,积极听取专家的意见和建议,进一步完善了各项规章制度和工作流程,查阅和组织学习最新行业标准、法律法规和临床实践指南,规范专科护理操作规程,积极落实督查后的各项改进措施,不断提高护理服务质量和患者满意度
三、加强护士核心能力培训,提高团队整体素质建立和完善了现有专科护士的培训计划、培养目标和绩效考核体系,通过各种形式加强对青年及低年资护士的培养,完成了2名新入科人员的规范化培训实施分层级培训与考核,并充分发挥各层次护士的特长,挖掘她们的潜力,积极动员科内护士参加优秀青年人才培养项目、护理管理岗位挂职竞聘、优质护理服务达人以及护理科研创新小组选拔等系列活动,经过选拔,1人入选优秀青年护士计划,1人入选临床护理专家计划组织学习新知识、新理论,全年进行了专科业务培训32次,均由本科室护士承担讲授,以利于提高护士的学习积极性及促进护士的成长选派护理骨干外出进修培训,参加各级、各地血液净化学术会议,学习新的理念和知识,并带回科室分享交流,促进全员共同进步,提高全科护士的专业能力及综合素质
四、加强病区管理,落实科室安全督查落实了节前各项安全检查,加强了每个节日期间的消防安全和患者的健康教育同时,保证所有急救物品和器械呈备用状态,确保患者医疗护理安全积极配合和参与了护理部组织的“护理安全月”活动,落实科室安全督查,消除科内安全隐患,有效避免了不良事件的发生此外,根据护理部6s标准化管理要求,规范了病区内办公室、治疗室以及库房的各类物品、药品和耗材的管理,修订相关制度,落实责任人,规范进行有效管理
五、提高科研能力,开展创新实践组织科内人员学习和交流专科护理新知识和新技术,了解学科进展,关注最新动态积极参加护理部组织的护理科研培训,同时在科内业务学习中增加科研的相关内容,普及科研知识,为今后临床开展护理研究项目打下基础积极参与申报护理新技术的开展,本年度申报项目为ECMO与CRRT的联机治疗及护理,确定了项目的实施方案和技术操作流程等,为后期开展做好了准备上半年完成了HDF治疗在线预充的护理革新项目,进行了全科培训与推广,达到了良好的临床效果此外,积极参与护理部科研创新小组的活动,动员科室人员注重科研意识的培养,善于发现临床护理问题,踊跃参与各级课题项目的申报,本年度完成了1项维持性血透患者延续护理的局级课题的立项,今后将逐步推进项目的实施、评价和结题等工作
六、缺点与不足一年来,科室的护理工作在各级人员的支持和努力下,取得了一定的成绩,但同时也存在一些不足,有待进一步改善延伸护理服务仍然处于初级阶段,今后将配合课题的开展和实施,通过多种渠道和形式为患者提供全面、全程、专业、人性化、连续性的优质护理服务护士的专业素质还有待提高,主动服务意识不浓,医、护、患沟通不是很到位今后需进一步强化专科护士多维度的能力培养,提高护士的责任心和专业信念,增加人文、心理、法律等相关学习内容,开展医、护、患三方的集体活动,进一步增强团队凝聚力及信任感管理能力还需进一步提高,缺乏创新今后需持续学习护理管理的理论和方法,提高管理者自身的水平和能力,熟练掌握质量管理工具(如QCC、RCA、FMEA)的应用,创新性地开展质量改进项目,促进临床护理质量的提升和专科护理的发展最后,回顾一年的工作,我们始终坚持以“患者为中心”的服务理念,积极推进优质护理服务,全面贯彻医院及护理部的精神,不断加强基础理论与操作的培训,修订和完善专科管理流程和相关督查标准,确保护理安全和提高护理质量通过总结不断发现工作中存在的不足,及时改进和完善,并制定新的目标和计划,从而不断提升工作效率和服务质量,使科室护理文化、护理质量和护患的满意度走上一个新高度做为血透室的护士,对患者要有一颗同情心,尤其是维持性血液透析的病人,他们必须领带透析面生存,实际上这是一种较痛苦的生活他们的社会生活、工作及家庭关系都发生了很大的变化,对自己的生命、预后、事业、前途忧心忡忡,再加上血液通路手术,多次穿刺造成的痛苦,经济上的负担,性功能减退等问题,都可以转化为精神上的负担,使病人出现抑郁逆反行为因此,我们一定要做好他们的心理护理,帮他们树立战胜疾病的信心做为血透室的护士,就要有一个较强的责任心,透析患者的体外循环管路里,有近200多毫升的血液,以每分钟200多毫升的速度在不停地运转
四、五个小时,并且每个管路都有数个接头与侧孔,稍有疏忽,就会使患者丢失血液,甚至导致更严重的后果我们都知道,每个肾功能不全的患者,均有不同程度的贫血,所以,每丢失一滴血液不仅患者本人,就连我们都感到十分心痛肝素的用量更是马虎不得,用量大,会导致病人出现出血倾向;用量少,不但达到到防止凝血的作用,同样会导致病人丢失血液这就需要我们护士要随时随地密切观察患者的生命体征和机器的盍情况及管理的衔接是否完好等上班时一定要集中精力,必须保持高度的责任心,以确保数个房间病人的生命安全做为血透室的护士,就要有一个科学的服务态度作为护理工作者,不但要为患者解除病痛,还要耐心地做好他们地思想工作,与他们进行沟通,让他们相信科学,信任我们使他们了解慢性肾功能不全进入尿毒症期后,除了换肾、腹膜透析外,血液透析这是唯一的途径,别无选择,告诫他们不要走弯路,更不能相信鬼神而花冤枉钱且误事有好多患者开始透析前对血液透析都特别反感,不愿接受,并错误地认为透析类似抽烟,一但上了隐就很难戒掉,其实透析机就相当于我们一个人的肾脏,对于一个失去肾功能的肾脏来说,它只是起了一个替代作用对首次透析的患者,应向其解释病情,说明透析的必要性及透析的方法必要时带他们的来透析室参观,并由透析过的患者介绍情况,以便解除紧张情绪做为血透室的护土,对患者所具有的同情心、责任心、关心和爱心当然是必不可少的,而娴熟和精湛的技术更是我们护理人员帮助患者战胜疾病有得保障,只有熟练的技术,才能真正减轻病人的痛苦所以,我们一定要苦练透析和各种操作技术,如动脉穿刺技术,内屡穿刺及股静脉穿刺技术等做为血透室的护士,工作貌似很有规律,实际要经常加班加点,一年365天不能关手机因工作的特殊性,我们每天要提前一个小时上班,我们习惯了这样的日子,更习惯了所有的节假日和血透患者在一起的感受.遇到危重病人、药物中毒等特殊任务时,无论是休息还是睡梦中,只要是患者的呼唤,毫无选择赶往医院,第二天还要为早已躺在血透床上的患者忙碌做为血透室的护士,这些都是我们义不容辞的责任,能够胜任本职工作使我们颇感欣慰而我们今后面临的任务仍很艰巨,但是我们有医院各级领导的正确领导,我们有信心有能力将自己的本职工作做得更好在今后工作的中我们将继续努力,刻苦钻石不断学习新知识,掌握新技术,更好地为人民服务,为医院的建设贡献出我们自己的一份力量20—年,在院领导、科主任、多位上级医师的指导下,我努力工作、学习,将书本理论与临床实践相结合,努力钻研内儿科专业知识体系,在实践过程中我逐渐熟悉到临床工作的复杂性、多样性,了解到了一些内儿科疾病的诊疗过程现将本人近一年来的思想、工作、学习情况总结如下
一、端正工作态度,热情为患者服务在实习过程中,本人严格遵守医院规章制度,认真履行实习医生职责,严格要求自己,尊敬师长,关心病人,不迟到,不早退,踏实工作,努力做到工作规范化,技能服务优质化,基础灵活化,爱心活动经常化,将理论与实践相结合,并做到理论学习有计划,有重点,工作有措施,有记录,实习期间,始终以爱心,细心,耐心为基本,努力做到眼勤,手勤,脚勤,嘴勤,想病人之所想,急病人之所急,全心全意为患者提供优质服务,树立了良好的医德医风.
二、认真负责地做好工作,做好个人工作计划,进步专业技术水平参加工作后我仍然坚持天天学习,天天把握一种疾病;同时不忘学习本专业研究的新成果,不断汲取新的营养,锻炼科研思维;坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,工作过程中严格按照事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验,时刻保持谦虚谨慎,碰到不懂的题目勇于向上级医师请教,努力进步自己综合分析题目和解决题目能力严密观察病情,及时正确记录病情,对患者的处理得当;在内儿科的实习工作中,本人严格遵守科室制度,按时参加查房,熟悉病人病情,能正确回答带教老师提问,规范熟练进行各项基础操纵,能规范书写各类文书,并能做好内儿科常见病的诊疗在工作中,发现题目能认真分析,及时解决,同时,本人积极参加各类专业学习,不断丰富自己的业务知识,通过学习,对整体技术与病房治理知识有了更全面的熟悉和了解
三、严格要求自己在做好本职工作的基础上,积极为科室的发展出谋划策,希看明年的工作量能够再上新高在医院领导和同事们的帮助下,我的各项工作完成地较为圆满,但是我不能有丝毫的松懈,由于以后的工作还会面临更大的挑战和机遇同时与其它先进同事相比还有差距,在今后工作中,我要继续努力,克服不足,创造更加优异的工作成绩以上是我的工作总结,在过往的近一年里,要再次感谢院领导、护士长.带教老师周医生的教育、指导、批评和帮助,感谢同事们给予的关心和支持,过往的一年,是不断学习、不断充实的一年,是积极探索、逐步成长的一年我也深知,在业务知识上,与自己本职工作要求还存在有一定的差距在今后的工作和学习中,自己要更进一步严格要求自己,加强业务知识方面的学习,认真总结经验教训,克服不足,在各级领导和同事的帮助下,通过不懈地努力,加强我的自身能力更好的为病人服务今年来,血透室在院领导及护理部的关心支持重视下,在科内全体护理姐们的共同努力下,较好地完成了所承担的各项工作任务,现将工作总结如下
1、明确血透室的岗位职责,工作流程,操作规范,并制订了透析紧急突发事件的处理预案,认真学习,,使血透室护士都能熟练掌握,在工作中遇到问题时有据可查,能及时解决严格查对制度,包括患者的预冲管理,血管穿刺,透析治疗及治疗参数的设定积极参加院内各项业务学习与培训,支持鼓励护理人员参加大专学习,提高护士的综合素质,充分调动护士的积极性,使我们丰富知识,开阔眼界,在日常透析过程中相互协作,由于科室病人多,机子少,无论是晚上急诊或是星期天加班从没有推诿现象,也不因为加班而影响次日正常工作
2、做好护理质量安全管理工作,透析时患者血液处于体外循环中,护理安全工作为重中之重,所以要求每个护士都要严格坚守工作岗位,认真执行医嘱,执行查对制度,严格按透析处方设置参数,并按一个操作一人核对,每班两人固定,护士分工并密切配合来完成患者的前、中、后护理工作,特别要保证患者透析过程中的时时巡视与生命体征的监测,及时发现透析器不良反应,机器异常报警,穿刺部位渗血等情况并能用度时处理,确保患者生合安全
3、做好水机、透析机的日常清洁与保养工作,做到医、护,保证患者安全和较高质量透析
4、保证透析液配置的无菌、浓度与质量
5、随时征求患者及家属的意见,不断改进与提高
6、认真做好各项消毒隔离工作严格按照各种物品、地面等的消毒,使各项培养结果达标,并认真及时记录。