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企业文化演讲稿关于企业文化演讲稿范文汇总五篇企业文化演讲稿篇1安全文化是人类安全活动所创造的安全生产、安全生活的精神、观念、行为和物态的总和这种定义建立在“大安全观”和“大文化观”的概念基础上,在安全观方面包括企业安全文化、全民安全文化、家庭安全文化等;在文化观方面既包含精神、观念等意识形态的内容,也包括行为、环境等实践和物质的内容构建企业安全文化,不仅要加强对安全文化理念的宣教,着眼于局部的、个别的文化形式,而且还要做好人、物、环境等各方面与企业文化理念、价值观、氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关的一切管理工作因此,笔者认为要做好化工企业安全文化的前提就是,平时必须做好一切准备工作、过程管理工作和安检工作
一、做好准备工作,确保生产顺畅现场管理是安全管理的出发点和落脚点,也是保持安全的主要因素,而现场管理工作的要点则在于做好相关系列准备工作因此,必须提前做好准备工作,加强现场管理,搞好环境建设,规范岗位作业标准化,预防“人”、“物”的不安全因素,确保生产顺畅第一,培养工人专业能力,提高防患意识控制人的不安全行为,要求工作人员必须按规程和正确方法使用设备;及时发现、处理异常或者危(wei)险状态;及时巡视检查;正确使用防护用品,熟悉避险方法;准确、及时、全面地提供生产过程中的各种信息资料,不弄虚作假,不隐瞒真象;服从指挥,忠于职守第二,加强基层管理素质,控制“物”的不安全状态设备都有寿命,任何设备的故障都有其规律性因此,基层管理人员要努力掌握故障规律,并要全面掌握设备仪器的使用、点检、保养方法,提高自身综合素质,确保“物”的一切不安全状态都在掌控之中第三,规范工作程序,确保生产规范要加强安全保证体系和安全监督体系建设,建立完善的安全监督网络,并要全面推广使用高处作业平台、滑线安全网、手扶水安全全绳等标准化安全设施,切实做到“临边有栏、孔洞有盖,水平保护、垂直保护、交叉保护”和“暂时围栏标准化,施工照明永久化,厂区道路规范化,施工用电安全化,氧气乙炊系统无漏点,绿化跟着建设走”
二、做好管理过程,提高防患意识有效的过程管理,是实现安全生产目标的必要条件为此,我们必须切实做好以下5点第一,健全安全管理法规健全安全管理法规,让员工明白什么是对的,什么是错的;应该做什么,不应该做什么,违反规定应该受到什么样的惩罚,使安全管理有法可依、有据可查对管理人员、操作人员,特殊是关键岗位和特殊工种人员,要进行强制性的安全意识教育和安全技能培训,使其真正懂得违章的危害及严重的后果,从而自觉提高自身安全意识和技术素质第二,在管理上实施行之有效的措施企业应从公司、分厂(场)、班组建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系,成立由各专业专家组成的安全检查鉴定委员会,每月对企业重点装置进行一次检查,并对各分厂(场)提出的安全隐患项目进行鉴定下属分公司也应相应成立安全检查鉴定组织机构,每月对所管辖区域进行安全检查,并对各分厂(场)上报的安全隐患项目进行鉴定,落实责任人进行及时整改分厂(场)则应成立安全检查小组,每周对管辖的装置(区域)进行详细检查,能整改的即将整改,不能整改的上报分公司安全检查鉴定委员会,由上级部门鉴定进行协调处理同时,要重奖在工作中发现和避免重大隐患的员工,调动每一位员工的工作积极性,形成全方位的安全预防体系第三,坚持不断提高员工整体素质人是企业财富的创造者,是企业发展的动力和源泉惟独高素质的人材、高质量的管理、切合公司实际的经营战略,才能使去在激烈的市场竞争中立于不败之地因此,企业安全文化建设,要在提高人员的素质上下功夫根据企业特点,开展安全文化、安全知识及技能的教育,以创造和建立保护员工身心安全的安全文化氛围为首要条件同时,要加强安全宣传,向员工灌输“以人为本,安全第一”、“安全就是效益、安全创造效益”、“行为源于认识,预防胜于处罚,责任重于泰山”、“安全不是为了别人,而是为了你自己”等安全观念,树立“不做没有把握的事”的安全理念,形成“人人重视安全,人人为安全尽责”的良好氛围第四,坚持开展丰富多彩的安全文化活动要增强凝结力,依靠的是经营上的高效益和员工生活水平的提高,但心灵的认可、感情的交融、共同的价值取向也必不可少因此,开展丰富多彩的安全文化活动,是增强员工凝结力、培养员工安全意识的一种好形式一是要广泛地开展认同性活动、娱乐性活动、激励性活动、教育行活动;二是要张贴安全标语,营造潜移默化的安全氛围;三是要举办安全论文研讨、安全知识竞赛、安全演讲、事故安全展览;四是要建立光荣台、违章人员暴光台;五是要评选最佳班组、先进个人;六是要开展安全竞赛活动,实行安全考核第五,坚持树立大安全观要以预防人的不安全行为为目的,从安全文化的角度要求员工树立安全新观念上级组织安全检查的目的是匡助下级查处安全隐患、预防事故,这本是好事,可有些下级往往是百般对付,恐怕查出什么问题,就算真的查出问题也总是想通过走关系,大事化小、小事化了……类似的错误观念一日不除,正确的安全理念就树立不起来,安全文化建设就永远是空中楼阁对此,企业必须树立大安全观,促使人人都具有科学的安全观、职业伦理道德和安全行为规范
三、发现普通设备劣化现象,防范故障于未然第一,注意机械磨损这是最常见的.劣化形式,它有一个发展过程,在加强点检管理的基础上,可以早期发现减少由于机械磨损而产生设备劣化的主要措施是正确操作、加强维护(特别是润滑),找到规律后则可定期更换易损零部件或者采用新工艺和新材料以改善磨损此外,对易磨损的部位要认真执行点检标准,以及早发现设备隐患第二,预防金属组织和性质变化金属组织和性质变化、蠕变、高温腐蚀等,是化工行业常见的金属劣化表现形式对此,企业要从加强金属监督人手,把有关监督内容与点检管理整合,按规定进行精密点检通过点检的优化管理,早期预防金属劣化的发生此外,化工设备高温高压易腐蚀部件极易产生疲劳裂纹,也应采取必要措施及早处理第三,消除设备外部腐蚀腐蚀设备在外界介质的作用下发生的损坏过程称为腐蚀,这在化工企业十分普遍对此,企业要从改进机件的原材料入手,积极采用新工艺和新材料同时,要对易产生腐蚀的部位加强点检力度,早期发现,及时消除劣化第四,避免绝缘损坏绝缘损坏是威胁化工安全的一大隐患防止设备的绝缘老化、损坏,要从加强包括绝缘监督在内的各项技术监督措施人手,使各项监督与点检管理相整合,把有关技术监督工作与精密点检和劣化倾向管理有机结合起来同时,要防止由于创造、基建、设计上的原于是造成的设备易劣化隐患企业文化演讲稿篇2恭敬的各位领导、同事们大家下午好!今天我演讲的主题是“宏扬企业文化,展现真我风貌”1986年,红星美凯龙在中国播种了第一颗梦想的种子,多年来,红星人用务实的作风,斗胆的创新,以及优秀的企业文化,让这颗种子茁壮成长,如今,红星已在中国大地上收获了累累硕果红星美凯龙创业20多年来,向来秉承“一丝不苟,视信誉为生命;勤奋务实,视今天为落后”的企业精神,积极实施“品牌市场全国连锁化经营,全球化名牌捆绑品牌经营”的策略,在全国率先推出了“市场化经营,商场化管理”的模式,成功创造了许多个第一第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场,缔造了全世界单体最大的家具商场红星人的共同愿景是到20xx年建成200家品牌连锁大卖场,打造中华民族的世界商业品牌今天,我们把目光聚焦到安徽,安徽区域是红星20xx年目标的重要组成部份,是我们各位正为之奋斗的事业,在红星企业文化的大背景下,我们提炼出自己的区域精神合力共赢,徽剑崛起合力,是我们与经销商之间团结协作,我们与商场之间齐心协力,合力也是我们同事之间和睦相处,领导和员工上下一心,合力创造团结,团结创造力量,力量赋予我们挥剑崛起的动力每一个商场的成功营运,离不开每一位员工的努力,工作无分贵贱,关键在于付出多少作为客服部一位新进的普通员工,我为自己奋斗的事业而骄傲,虽然我默默无闻,但是我却为商场的品牌形象做着不可或者缺的工作,每播放一首歌曲,每播出一条消息,都体现着商场的人文情怀;每接待一位顾客,每回答一个疑问,都体现着商场顾客至上的服务态度;每打印一份标价签,每填写一张特价牌,都体现着商场对商品品质的严格要求;每匡助一位商户改进服务,每完成一次商户的要求,都体现着商场对商户的关心和支持我深刻的体味到自己工作的重要性,也明白自己所承担的责任每当我完成一项任务时,便使客服工作前进了一小步,而每一个和我一样的员工都完成为了一项工作时,便使商场的发展前进了一大步也惟独每一个商场都在前进,才干保证安徽区域的红星蓬勃发展,正应征了“合力共赢,徽剑崛起”的精神作为红星人,我们满怀憧憬投身到集团新一轮发展大潮中,合内外之力,聚上下一心,用千千万万个小我的努力,去换得大家庭的成功;作为安徽人,我们满怀感恩,投身到家乡建设事业中,发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神,只为比别人做的好一点,只为提升家乡人的居家生活质量我相信,安徽区域夸姣的明天,掌握在我们每一个红星人手中建设安徽区域,我们任重道远;畅想未来,我们满怀信心让我们纵情挥洒才干和激情!让我们携手奋进,为共同建设红星灿烂的明天而努力拼搏吧!最后祝愿我们公司繁荣昌盛,员工生活幸福!我的演讲完了,谢谢大家!企业文化演讲稿篇3大家好,人们常说一个人要有文化,文化是什么,文化是一个国家、民族根之所系,脉之所维,是其精神和智慧的长期积累和凝结现在人们又说企业文化,企业文化又是什么,企业文化是企业发展过程中,企业员工积淀和形成的良好的行为理念、工作习惯以及道德操守等方面,从而塑造升华到企业文化高度由此看来,企业文化是来源于企业之中,又回到企业之中企业文化起源与回归,就决定了企业文化的受众者是绝大多数的企业员工企、业文化不是无源之水、无木之本,它必须以一定的载体表现出来,人是企业文化表现的重要的载体,因此企业文化必须从我做起我们**分公司从无到有、从小到大,发展成为实力雄厚、管理一流的煤炭公司,也充分说明企业要想有活力,首先要激活人,使人有活力;必须在企业经营中哺育积极向上、以人为本的文化观念,最大限度地激发人的积极性、主动性和创造性,给每一个人以希翼,给每一个人一个明确的目标企业文化无处不在,我是企业的一员,做好企业文化我有责任和义务君不见,绿绿的草坪被辍软,漂亮的牌匾被放涂鸭,如果你不去做这些有损形象的事,如果你能劝助他人不去做,你不就是在做企业文化吗君不见水在白白的流淌,灯在浪费着它的光芒,装如果你能节约每一滴水珍惜每一度电、资源有限节约无限,节约就是创造,这不就是**的节约理念的体现吗,君不见有人不按规程去工作、为了省事而违章,如果你能多一点对生命的关爱、对健康的关注、你不去违章,这不就是**企业文化安全理念的体现吗知识改变命运,学习成就未来,不主动学习就是抛却自己,**的企业文化创导学习的文化理念,重视学习的培训,人不怕起点低只要你学习,就能改变,就是为**的企业文化贡献自己的力量,今天你学习了吗,想一想维修中心的张文斌,初到大柳塔矿张文斌惟独高中文化,学的又是文科,机械修理一窍不通,现在的他成为维修领域的行家里手,是什么改变了他,是学习,是**的学习企业文化理念改变了他顾秀花,是**煤炭分公司维修中心的一位普通女职工1987年从技校毕业后,向来从事焊接技术工作十八年来她一如既往,在工作中凭着勤奋好学、刻苦钻研的精神,使自己在这个男性一统天下的电焊行业里,成为了焊花丛中的一支独秀在工作中学习,在学习中工作学习是生命的源泉,学习是创新应变的根本,学习是竞争取胜的法宝,是实现人生价值的阶梯鼓励创新,容忍失误创新永恒,活力无限创新是一个民族的灵魂,这是**企业文化创新理念的内容,作为一个奋斗在运销战线上员工,我们更应该创新的激情,是谁研制出了皮带走廊自动喷雾降尘装置,降住了皮带走廊哪飞舞的煤尘是谁研制了自动防冻液喷洒装置,更改了防冻液喷洒的历史又是谁发明了一把锁锁安全的举措,锁子虽小却关系生命大事我不知你是谁,我也不知道下一个创新的又是谁,但我知道你是富有创新精神的运销人诚如我所言,个人确实能在企业文化建设中贡献力量,但一个人做不是企业文化,一群人都自觉去做才是企业文化,在企业中,只要有一个团队,就一定有一种文化,但如果你没有留意,可能就感受不到但一旦一个团队没有一个共同的文化,就会失去凝结力,企业将无法生存企业文化建设关键在于员工的共同参与,只要有信心和决心,企业文化建设就一定会‘水到渠成有一首歌唱的好,一根筷子,轻轻被折断十双筷子,牢牢抱成团一个巴掌,拍不响万人鼓掌,声震天,每一个运销人都是**企业文化的传播者,让我们起加入到企业文化的建设中来吧,厚则聚众、众则聚强企业文化从我做起,我是**人企业文化演讲稿篇4比如说在一次会议上,我亲眼看到,老板问员工,你来我们公司为了什么?员工回答实现人生价值!老板说错!你为了挣钱!员工来企业只是为了赚钱吗?我想这个答案是错的!这样的对话只能将企业带到一个死胡同员工到一个企业远远不只是为了赚钱那末简单,那末肤浅每一个不同人的需求各不相同,工资只是工作的一个必要条件,但远远不是充分条件简单的像人生都要吃饭,但吃饭远远不是人生的全部一样培训讲师谭小芳认为,一个员工选择一份工作除了要得到工资外还要得到不少,岗位的提升,能力的提升,责任的提升,荣誉感的提升,和谐的工作环境,可以实现的工作目标,公司的鼓励,稳定的发展,兴趣,感情,习惯,特长,生活方便等等人之所以是人,并是因为人会吃饭睡觉,而是人觉得人知道自己是人,知道尊重自己,知道感恩员工之所以会成为员工,也远远不止赚钱养家生活那末肤浅企业和企业家应该从这些方面去考虑“鸦有反哺之义,羊有跪乳之恩”,世间生灵尚且如此,作为企业的员工,我们更应该学会感恩然而在我们周围也不凡不懂感恩之人,他们心胸狭窄,看人不顺眼,遇事不顺心,时常脾气暴躁,惹事生非,一昧索取,从不贡献,这样的人,他们往往是自己和自己较劲,导致病从气中来,折将又损兵“饮水思源”、“喝水不忘打井人”这些都是感恩的表现多想着别人的好处,自然就会学会感恩“感恩文化”,是指在组织中提倡以感恩意识处理组织、社会、客户、合作火伴、员工之间的关系的文化,“感恩文化”的作用就是用感恩意识来作为建立各种关系的基础“感恩文化”主要哺育以下五种感恩意识第一,企业和员工对社会的感恩意识;第二,企业和员工对用户的感恩意识;第三,企业和员工对合作火伴的感恩意识;第四,企业和员工之间的双向感恩意识;第五,企业员工之间的相互感恩意识谭小芳老师表示,五种意识相互联系、有机结合,就会使员工拥有了共同价值观,从而产生凝结作用,成为对企业文化的信仰基础,使之成为企业发展的正向推动力根据我的经验,企业引入“感恩文化”需要解决以下六点问题
1、要正视当前社会感恩文化的整体缺失的客观环境;
2、制度要体现对感恩文化的支撑;
3、选择恰当的切入点,将感恩意识引入企业;
4、合理的分步引导五种关系中的感恩意识;
5、培养企业中的感恩文化氛围企业文化演讲稿篇5恭敬的各位领导,亲爱的同事们大家好!我是来至锦域蓝湾分行的马静,自从我09年4月份进入公司到现在已经一年多了,在这一年多的时间里,我的感慨不少,也很感谢公司让我站在这个平台上演讲今天我给大家演讲的主题是“宏扬钢运文化、放飞我们梦想”回望以前,进入钢运房产两路分公司后,我的一切都发生了很大的变化,从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时,我觉得学到了不少、也收获了许多,这些都离不开身边同事们真诚的匡助和关爱,正是有了他们真诚的匡助和关爱,才成就了今天的我所以我很感动,我很感谢他们,在那个时候,我就对自己说,不管在什么时候,我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每一个人和事,在这个舞台上锻炼自己的同时,把自己的快乐传递给身边所有的朋友态度是决定一个人能否成功的基本要求,作为一个房地产经纪人必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,惟独这样,别人材会尊重你,把你当做朋友业务代表是企业的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,与买方客户,与房主的枢纽,因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩钢运文化是关爱、互助的文化,关爱别人就是互助自己,因为惟独你关爱了别人,在你需要匡助的时候别人材会互助你,让我们伸出手来匡助我们身边的每一位需要匡助的人吧!其次就是团结合作,努力沟通业绩的提升,光靠一个人的努力是不行的,它需要不少人的合作回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中,让我感到团队的力量是多么的强大,特殊是在抢滩登陆的活动,在整个过程,大家都把男女有别的观念抛在了脑后,大家紧紧的抱在一起,生怕有人把脚踩到的地上而犯规,别人的脚踩在自己的脚背上很疼,甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声,我好感动,如不是你也是这么想,他也是这么想,大家都是这么想的,怎会会快速安全成功的到达彼岸呢?“一根筷子轻轻被折断,十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力量是无穷的既然属于这个团队,就要充分发挥自己的作用,惟独大家齐心合力,没有攻不破的堡垒高效才干共赢,我们坚信惟独团队才干给我们带来更大的信心、力量和效率,惟独团队才干给我们带来更高的利益,也惟独团队才干使我们勇于面对成功路上的荆棘险阻,也惟独团队才干让我们在逆境中勇往直前惟独这样我们钢军的旗帜才干很快插片整个两江新区!我亲爱的钢军同仁们,只要我们继续以阳光心态去聚焦业务,真抓实干不断提升我们的服务,公司势必赢得持续、健康、稳定的发展天道酬勤,阳光总在风雨后,坚信自己就是那道漂亮的彩虹!!!纵情地燃烧你的激情,释放你的情怀,放下你的一切包袱,树立你坚定的信念,在钢运这个充满活力与激情的舞台纵情展示自己放飞你事业的梦想!让我们携起手来共同创造属于自己的一片蓝天,明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!!!。