【面试失败的原因】究竟是什么导致面试失败

【面试失败的原因】究竟是什么导致面试失败*导读面试失败的原因有哪些呢？在你要面试的时候，你将面试情境摹拟了不少遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈这样的面试体验你可曾经有过，你找到了你面试失败的原因了吗？*心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感,摧毁了面试成功的可能性为此全面解析导致面试失败的四大心魔，并详细列出应对的技巧*■过度紧张能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此时的表现将占有更大的分值而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成为了最影响面试进程和面试质量的杀手专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心*■傲慢与不屑常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希翼通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作但有如此求职态度的应聘者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的*■假谦虚与真自卑某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希翼通过谦虚的态度获得面试官的认可；而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直接了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每一个人都有其闪光点,不要轻易将〃我没什么优势〃脱口而出，它折射出的不仅仅是自用，更有不善于思量、不进取的职场态度所以，建议求职者应赋予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同*■轻蔑与对立有一种心理状态的潜台词是HR并不懂得我专业领域的知识,你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通这就是有经验的求职者常有的轻蔑与对立，有这种心魔的应聘者往往是等不到与部门经理会面，就会与心仪的工作擦肩而过专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并非HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，测查应聘者的抗压力、反应能力、灵便度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻蔑或者对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终所以，莫让轻蔑成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业*下面介绍了一些比较实际的面试失败的原因:

1.没有了解过公司不知道首席执行官的名字，公司的规模，他们的业务，市值，股票代码（上市公司）等等

2.没有推销自己，或者忘了沟通这些就是我能为你们做的,因为这些是我以前在学校里做过的事，还有为其他公司所做的寸寸O

3.太过紧张，肢体语言让人不舒畅，或者没有直视面试官很显然求职者没有事先练习过如何面试或者是自我推销他们会说一些类似于你们希翼了解我的哪些方面？

4.对所应聘的职位没有真正的了解仕匕如事先没有了解过这份工作），或者是没有问询过这个职位的职责

5.热情不高或者没有表现出他们对于这份工作、这个职位或者是这个行业的热情

6.忘了简历上写了什么比如说，当被问到关于自己曾经做过的一个兼职工作或者暑期工作的问题时，他们自己都已经记不太清了

7.思维不够缜密或者在面试结束时问些稀奇古怪的问题

8.不知道自己和其他的候选者有何不同（例如，相较于其他的候选者，自己有何优势

9.说不出自己的不足之处，或者是不能说出自己将如何弥补这一劣势

10.无法把自己的所学过的知识、担任过的工作与业务设置联系起来。