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文本内容:
《人员测评理论与方法》串讲资料考试题型
一、单项选择题分30
二、多项选择题分20
三、名词解释分12
四、简答题分16
五、计算题分10
六、方案设计题分12设计招聘方案要点、进行工作分析,确定招聘职位的任职人员应必备的基本条件和素质要求
1、通过报刊、电视传媒、网络公开招聘
2、资格审查,进行初步帅选
3、进行素质测评
4、考官培训
5、效疼、信度分析
6、公示
7、任命8第一章导论、人员测评的内核(人员素质测评)1P
1、素质的特征2P2-
4、心理素质的类型及其个体发展与事业成功的关键因素3P
4、心理素质测评的重点4P
4、绩效的形式5P
5、素质测评的类型6P
6、绩效考评的概念7P
7、人员素质测评的分类(要求给出具体的例子)8P
8、简述选拔性测评的特点9P
8、配置性测评与其他类型的测评相比较所表现的特征10P
10、人员素质测评的功用主要表现11P30第二章基本理论、量化与人员测评量化的概念12P
33、量化的形式(要求能运用量化理论判断其类型形式)13P
35、顺序量化的概念14P36第三章、建构测评标准体系要解决的两个基本问题15P
51、调查访谈的类型16P
61、建构测评标准体系的步骤17P
67、加权的类型18P
69、权数的形式(注意所有权数绝对值之和为)19P
701、影响权重的因素20P
70、建构测评指标体系的基本方法21P86第四章心理测验及其应用、测评的三个层次22P
93、能力性向测验的类型23P
110、品德与个性特征的概念24P
114、价值观的概念25P127第五章面试及其应用、面试的发展趋势26P
142、面试的特点27P
145、功能的作用28P
150、面试中提问的种类29P
156、面试测评中如何“评”30P
162、面试结果处理中所包括的三个内容31P176第六章评价中心技术、评价中心的特点32P189-
191、小组讨论的形式33P
194、角色扮演的概念34P
196、情景设计应该注意的几点35P199第七章其他测评方法(不考)第八章人员测评的组织与实施、人员素质测评的步骤36P
229、测评形式与测评工具的选择应该考虑的因素37P230第九章测评质量检验、效度的概念与考评方法38P
255、关联效度(计算)39P
258、再测信度(计算)40P
262、心理效应误差的种类41P274-275第十章测评结果的分析与报告、素质测评结果的类型42P
282、整体差异分析的形式(计算)43P
285、分数的形式(计算)44P288-291本资料由广东自考网收集整理,更多自考资料请登录下载考试必看自考一次通过的秘诀!。