《如何签好劳动合同》课件

《如何签好劳动合同》ppt课件•劳动合同的基本概念目录•签订劳动合同的注意事项•劳动合同的变更和解除CONTENTS•违反劳动合同的法律责任•签订劳动合同的实例分析01劳动合同的基本概念劳动合同的定义01劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议02劳动合同是保护劳动者权益的重要法律依据，同时也是规范企业用工行为的重要手段劳动合同的种类固定期限劳动合同01双方约定在一定期限内（一般为一年以上三年以下）结束合同无固定期限劳动合同02双方未约定工作期限或者约定工作期限超过三年的，即为无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同03按照双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止劳动合同的法律效应劳动合同一经双方当事人签字盖章，即产生法律效力，对双方均具有法律约束力劳动合同的法律效应包括确立劳动关系、明确双方权利和义务、规范企业用工行为、保护劳动者权益等劳动合同的法律效应受到国家法律的承认和保护，违反劳动合同的行为将会承担相应的法律责任02签订劳动合同的注意事项明确工作内容和工作地点工作内容和地点是劳动合同中的重要条款，必须明•·确约定具体的工作内容和职责，明确工作地点，包括具体避免模糊不清的描述地址和区域范围约定工资及支付方式工资是员工最关心的条款之一，应明确约定并按时支付01明确工资标准、计算方式及•·支付时间0203确保工资支付记录的透明度，确定加班工资、绩效奖金等0405员工有权查询自己的工资记额外支付的款项录确定工作时间和休息休假合理的工作时间和休息明确标准工作时间、加确保员工得到充分的休010305休假是保障员工权益的班安排及调休政策息和合理的休假安排重要内容规定法定节假日、年假、0204•·病假等休假制度保障员工权益的条款劳动合同中应包含保障员工权益的条款，确保员工的合•·法权益得到维护01040203规定员工在合同期内应享有明确员工在合同期内不得随的福利待遇和保障措施意解雇或裁员的规定03劳动合同的变更和解除劳动合同的变更劳动合同变更的定义劳动合同变更的原则劳动合同的变更是指在合同履应当遵循合法、公平、平等自行过程中，因各种原因导致合愿、协商一致的原则，不得违同内容发生变化的行为反法律法规和公序良俗劳动合同变更的情形劳动合同变更的程序包括但不限于工作内容、工作应当经过双方协商一致，以书地点、工作时间、薪酬待遇等面形式进行，并确保合同变更方面的调整的合法性和有效性劳动合同的解除劳动合同解除的定义劳动合同解除的情形劳动合同的解除是指在合同期限届满包括但不限于双方协商一致解除、劳之前，因各种原因导致合同关系提前动者单方面解除、用人单位单方面解终止的行为除等劳动合同解除的原则劳动合同解除的程序应当遵循合法、公平、及时、诚实信应当按照法律法规和合同约定的程序用的原则，确保双方的合法权益得到进行，确保解除行为的合法性和有效保障性经济补偿和赔偿经济补偿的定义经济补偿是指在劳动合同解除或终止经济补偿的范围时，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助包括但不限于劳动者在用人单位工作期间所付出的劳动和所创造的价值经济赔偿的定义经济赔偿是指在劳动合同履行过程中，经济赔偿的范围因用人单位违反法律法规或合同约定，导致劳动者受损时，用人单位依法向包括但不限于劳动者因用人单位违法劳动者支付的赔偿金行为所遭受的直接经济损失和间接经济损失04违反劳动合同的法律责任用人单位的法律责任未签订劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资未足额支付工资的法律责任用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金劳动者的法律责任劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的赔偿责任劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任违反保密或竞业限制协议的法律责任劳动者违反劳动合同中的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任劳动争议的处理方式协商劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位进行协商，达成和解协议调解劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决作出后，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼05签订劳动合同的实例分析案例一未签劳动合同的风险详细描述总结词未签订劳动合同，劳动者在工作中可能面临未签订劳动合同可能导致权益受损0102诸多风险，如工资支付问题、工伤认定困难、社保缴纳不全等总结词详细描述应当及时签订劳动合同0304用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，确保双方的权益得到保障总结词详细描述未签合同可能导致维权困难0506在未签订劳动合同的情况下，劳动者在维权时可能面临证据不足、诉讼成本高昂等问题，导致维权困难案例二违反劳动合同规定的赔偿总结词赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损总结词失违反劳动合同规定需承担赔偿责任详细描述赔偿范围不仅包括直接经济损失，如工资、奖金等，还包括间接经济损失，如因违约造成的商机损失等总结词赔偿金额应当合理详细描述用人单位或劳动者违反劳动合同规定，给对方造成损失详细描述的，应当承担相应的赔偿责在确定赔偿金额时，应当根据实际情况进任行合理评估，避免出现赔偿金额过高或过低的情况案例三解除劳动合同的合法性分析总结词详细描述解除劳动合同时，应当履行通知、支解除劳动合同需符合法律规定付经济补偿等法定程序，确保双方的权益得到保障详细描述总结词用人单位或劳动者解除劳动合同时，违法解除劳动合同需承担法律责任必须符合《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定总结词详细描述解除劳动合同应当履行法定程序用人单位或劳动者违法解除劳动合同时，应当承担相应的法律责任，如支付赔偿金等THANKS感谢您的观看。