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公司英国人事制度单击此处添加副标题汇报人目录单击添加目录项标题01英国人事制度的演变02英国公务员制度03英国私营企业的人事制度04英国人事制度的评价与展望0501添加章节标题01英国人事制度的演变封建时代的人事制度贵族制度贵骑士制度骑教会制度教农奴制度农族拥有土地和士为贵族服务,会拥有大量土民依附于土地,权力,世袭传获得土地和荣地和权力,控受到贵族和教承誉制教育、医疗会的剥削和压等迫工业革命时期的人事制度劳动分工工人被划分为不工资制度实行计时工资制,同的工种,进行专业化生产工人按工作时间获得报酬工厂制度的兴起工厂成为劳动保护开始关注工人的主要的生产组织形式健康和安全,制定劳动保护法规现代人事制度的形成19世纪末现代公务员制20世纪初公务员制度逐度的形成渐完善工业革命推动了人事制度20世纪中叶人事制度更的变革加注重公平、公正、公开01英国公务员制度公务员的分类与选拔分类分为行政、技术、专业选拔方式通过公开考试和面三类试进行选拔选拔标准注重能力、经验和选拔流程报名、考试、面试、体检、政审、公示等环节背景公务员的晋升与薪酬薪酬制度根据职位、经验福利待遇包括养老金、医和技能确定薪酬疗保险等晋升制度基于绩效和资历培训与发展提供职业培训的晋升体系和发展机会公务员的职业培训与发展培训内容包括专业技能、领培训方式包括在职培训、脱导力、沟通能力等产培训、网络培训等培训效果提高公务员的专业培训时间根据职位和需求,素质和综合能力,促进职业发定期或不定期进行培训展公务员制度的改革与挑战改革背景随着社会和经济的发展,原有的公务员制度已经不能满足需求改革内容包括公务员的选拔、培训、晋升、薪酬等方面挑战如何平衡公务员的权益和公众的利益,如何提高公务员的素质和能力,如何应对全球化和信息化的挑战改革效果改革取得了一定的成效,但也存在一些问题和挑战,需要进一步探索和完善01英国私营企业的人事制度招聘与选拔招聘渠道网络选拔标准学历、选拔流程简历选拔结果录用招聘、招聘会、工作经验、技能、筛选、面试、背通知、试用期、内部推荐等性格等景调查等正式录用等培训与发展培训方式包括内培训内容包括专培训效果评估通职业发展提供晋部培训、外部培训、业技能、管理技能、过问卷调查、面试升机会、职业规划在线培训等多种方领导力等等方式进行评估等,鼓励员工自我式提升和发展薪酬与福利薪酬制度根据职位、经验和能培训与发展提供职业培训和发力确定薪酬水平展机会添加标题添加标题添加标题添加标题福利制度包括医疗保险、退休激励机制包括奖金、股权激励金、带薪假期等等员工关系与企业文化员工关系注企业文化强员工福利提培训与发展重团队合作,调创新、开放、供良好的员工重视员工的培强调员工之间包容的企业文福利,包括健训与发展,提的沟通与协作化,鼓励员工康保险、退休供各种培训机发挥个人潜力金计划等会和职业发展路径01英国人事制度的评价与展望人事制度对英国社会的影响l促进公平竞争通过公开招聘和选拔,确保人才选拔的公平性l提高工作效率通过合理的人事制度,提高员工的工作效率和积极性l促进社会稳定通过合理的人事制度,减少社会矛盾和冲突,促进社会稳定l推动经济发展通过合理的人事制度,吸引和留住人才,推动经济发展人事制度面临的挑战与改革改革提高灵活性、适应性、挑战人才流失、招聘困难、创新性员工满意度下降等挑战全球化、技术变革、改革加强培训、提高薪酬人口老龄化等福利、改善工作环境等未来人事制度的发展趋势l数字化和人工智能技术的应用将更加广泛,提高人事管理的效率和准确性l更加注重员工的个性化和多元化需求,提供更加灵活的工作方式和福利待遇l加强员工培训和发展,提高员工的技能和素质,以适应不断变化的工作环境l更加注重企业文化和价值观的塑造,提高员工的归属感和忠诚度感谢观看汇报人。