还剩25页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
《后员工管理》课件•员工入职管理目•员工在职管理•员工离职管理CONTENCT•员工福利管理录•员工关系管理•员工风险管理01员工入职管理入职流程01020304简历筛选面试安排背景调查发放offer根据岗位需求和公司标准筛选邀请合格的候选人进行面试,对候选人的学历、工作经历、向通过面试和背景调查的候选合适的候选人安排面试时间和面试官信用状况等进行核实人发放工作offer入职培训公司文化培训规章制度培训工作技能培训安全培训针对岗位需求,向新员向新员工介绍公司的安向新员工介绍公司的历向新员工介绍公司的各工传授必要的工作技能全规定和操作规程,确史、愿景、价值观等项规章制度和政策和知识保员工安全试用期管理明确岗位职责和绩效要求定期沟通与反馈向新员工明确岗位职责和期望的绩效水平定期与新员工进行沟通,了解他们的工作状况和困难,提供必要的指导和支持试用期考核及时处理问题根据试用期表现,对新员工进行考核和评估,对新员工在试用期内出现的问题,及时进行决定是否正式录用沟通和解决,避免问题扩大化02员工在职管理工作安排明确岗位职责确保员工了解自己的工作职责和任务,避免工作重叠和遗漏制定工作计划根据项目进度和目标,为员工制定具体的工作计划和时间表分配工作任务根据员工的技能和能力,合理分配工作任务,确保工作量均衡绩效评估100%80%80%定期评估设定绩效标准反馈与改进明确员工绩效评估的指标和标准,向员工提供具体的绩效反馈,指定期对员工的工作绩效进行评估,如工作质量、效率、团队合作等导其改进工作方法和提高效率及时发现和解决问题激励措施晋升机会为员工提供晋升机会和职业发展规划,激发其工作积极性和创造力薪酬激励根据员工的工作表现和业绩,提供合理的薪酬和奖金激励培训与发展提供培训和发展机会,帮助员工提升技能和能力,增强其职业竞争力03员工离职管理离职面谈离职面谈的目的离职面谈的注意事项了解员工离职原因,发现公司管理存选择合适的时间和环境,避免敏感话在的问题,挽留优秀员工题,保持友好关系离职面谈的技巧建立互信关系,开放式提问,避免引导性问题,注意保密离职流程010203提前通知工作交接离职审计员工提出离职后,应提前员工需要将工作内容、职对员工的离职进行审计,通知公司,以便公司安排责和流程交接给接替者,确保员工的职责和义务得工作交接和人员补充确保工作顺利进行到履行离职后的关系维护保持联系建立人脉回聘机制员工离职后,公司应保持与离职员工建立良好的人建立回聘机制,鼓励离职与员工的联系,关注员工脉关系,为公司带来更多员工回到公司工作,提高的发展和成长的商业机会和资源员工忠诚度04员工福利管理薪酬福利薪酬调整机制定期对员工的薪酬进行评估和调整,薪酬体系设计以反映其市场价值和绩效表现,提高员工的工作积极性和满意度根据员工的工作表现、职位等级、市场行情等因素,制定合理的薪酬体系,包括基本工资、奖金、津贴等薪酬透明度公开透明的薪酬制度,让员工了解自己的薪酬构成和计算方式,增强员工的信任感和归属感健康福利健康保险健康关爱计划弹性工作安排为员工提供全面的健康保险,包鼓励员工关注自身健康,提供定为员工提供灵活的工作时间和地括医疗保险、牙科保险和视力保期的健康检查、健身优惠和心理点安排,方便员工平衡工作与生险等,保障员工的身体健康咨询等服务,提高员工的身心健活,减轻工作压力康水平培训福利培训计划根据员工的职业发展需求和公司业务发展需要,制定个性化的培训计划,提升员工的职业技能和素质在线学习平台建立在线学习平台,提供丰富的课程资源和学习工具,方便员工随时随地学习充电培训奖励机制设立培训奖励机制,对积极参加培训并取得优异成绩的员工给予奖励,激励员工自我提升05员工关系管理沟通机制建立有效的沟通渠道确保员工能够方便地反馈问题和建议,增强员工的参与感定期沟通会议组织定期的员工大会和部门会议,让员工了解公司动态和业务情况跨部门沟通促进不同部门之间的沟通与合作,打破信息孤岛,提高工作效率员工关怀关注员工成长关心员工的职业发展,提供培训和晋升机会,帮助员工实现个人价值福利待遇提供具有竞争力的薪酬福利,满足员工的基本需求,提高员工满意度工作环境优化创造舒适、健康的工作环境,关注员工的工作压力,提供心理疏导服务员工活动团建活动组织各类团队建设活动,增强团队凝聚力和合作1精神节日庆祝活动在重要节日组织庆祝活动,提高员工的归属感和2凝聚力知识分享活动鼓励员工分享专业知识、经验和心得,促进知识3共享和交流06员工风险管理法律风险防范遵守法律法规01确保企业经营活动符合国家法律法规要求,避免因违法行为带来的损失合同管理02建立健全合同管理制度,规范合同签订、履行和终止等环节,预防合同纠纷知识产权保护03加强知识产权保护意识,防范侵权行为,维护企业合法权益职业病预防健康检查定期为员工进行健康检查,及时发现并预防职业病的发生职业安全防护提供符合国家标准的职业安全防护设施和用品,降低职业危害职业卫生宣传教育加强职业卫生宣传教育,提高员工职业病预防意识安全教育培训安全知识培训定期开展安全知识培训,提高员工安全意识和技能水平02应急预案演练制定并定期演练应急预案,提高员工应对突发事件的0103能力安全文化建设营造安全文化氛围,强化员工安全意识,确保安全生产THANK YOU感谢聆听。