《人力资源会计》课件

单击添加标题人力资源会计概述人力资源会计的人力资源会计的确认与计量应用人力资源会计信人力资源会计的息披露发展前景与挑战人力资源会计的定义人力资源会计它将人力资源人力资源会计人力资源会计是一种专门用视为企业的一的目的是为了包括人力资源于计量、报告种资产，并将更好地理解和的招聘、培训、和评估人力资其成本和价值管理企业的人薪酬、福利等源成本的会计纳入企业的财力资源成本，方面的成本和方法务报表提高企业的竞价值争力人力资源会计的发展历程发展20世纪50年代，美推广20世纪80年代，人国企业开始尝试实施人力资力资源会计逐渐在全球范围源会计内推广起源20世纪初，美国学完善21世纪初，人力资者提出人力资源会计的概念源会计理论不断完善，应用范围不断扩大人力资源会计的重要性帮助企业更好地理解和管理人力资源提高人力资源的利用效率和效果帮助企业制定更有效的人力资源战略和政策提高企业的竞争力和盈利能力人力资源会计的核算内容人力资源成本包括工资、人力资源投资包括招聘、人力资源收益包括员工人力资源风险包括员工福利、培训等培训、发展等绩效、员工满意度等流失、员工健康等人力资源会计的确认确认方法采用历史成本法、确认范围包括员工招聘、重置成本法、机会成本法等培训、绩效管理等方面的成本确认标准人力资源的价值确认时间根据企业实际情和成本况，定期或不定期进行确认人力资源会计的计量计量方法采用历史成本法、重计量标准根据企业实际情况制置成本法、现值法等定，如员工绩效、工作年限等添加标题添加标题添加标题添加标题计量对象包括员工工资、福利、计量周期根据企业实际情况制培训费用等定，如月度、季度、年度等人力资源会计的记录记录员工入职、离职、调动等信息记录员工工资、奖金、福利等薪酬信息记录员工培训、教育等投资信息记录员工绩效、考核等信息人力资源会计的报告报告内容人力资源会计的确认报告对象人力资源部门、财务与计量部门、管理层等添加标题添加标题添加标题添加标题报告目的提供人力资源会计的报告格式包括人力资源会计的信息，以便进行决策和评估确认、计量、披露等部分人力资源会计在企业管理中的应用成本核算计算人力资源成本，为决策提供依据绩效评估评估员工绩效，为薪酬管理提供依据培训与发展评估培训效果，为员工发展提供依据战略规划评估人力资源需求，为战略规划提供依据人力资源会计在投资决策中的应用评估人力资源成本计算招聘、培风险评估考虑人力资源风险，如训、薪酬等成本员工流失、技能过时等评估人力资源价值计算员工对企投资回报率计算人力资源投资的业的贡献和价值回报率，评估投资效果投资决策根据人力资源成本和价值，决定是否进行投资人力资源会计在业绩评价中的应用衡量员工绩效激励员工通过优化人力资源配提高企业决策质通过人力资源会人力资源会计，置通过人力资量通过人力资计，可以量化员可以明确员工的源会计，可以了源会计，可以了工的工作成果和工作目标和激励解员工的技能和解企业的人力资贡献，从而进行机制，从而提高经验，从而进行源成本和收益，绩效评价员工的工作积极合理的人力资源从而为企业决策性和效率配置，提高企业提供依据的竞争力人力资源会计在价值链管理中的应用价值链管理人力资源会计人力资源会计人力资源会计将人力资源作的作用通过的应用在招的效益提高为企业价值链核算人力资源聘、培训、绩人力资源管理的一部分进行成本和价值，效评估等方面效率，降低成管理为企业价值链进行成本核算本，提高企业管理提供数据和价值评估竞争力支持人力资源会计信息披露的意义提高透明度让投资者、员工等提高管理效率通过披露信息，利益相关者了解企业的人力资源让企业管理者更好地了解人力资状况源状况，提高管理效率添加标题添加标题添加标题添加标题促进公平竞争通过披露信息，促进企业可持续发展通过披露让企业在人力资源市场上更加公信息，让企业更加注重人力资源平竞争的开发和利用，促进企业可持续发展人力资源会计信息披露的内容员工数量包括全职员工、员工结构包括年龄、性员工成本包括工资、福兼职员工、临时员工等别、学历、职位等利、培训、社保等员工绩效包括工作表现、员工流动包括招聘、离员工满意度包括工作环业绩、晋升等职、调动等境、薪酬待遇、职业发展等人力资源会计信息披露的方式财务报表披露内部报告披露外部报告披露网络披露通通过财务报表通过内部报告通过外部报告过公司网站、披露人力资源向管理层和员向投资者、债社交媒体等渠相关信息工披露人力资权人等披露人道披露人力资源相关信息力资源相关信源相关信息息人力资源会计信息披露的局限性信息披露标准不统一，难以比较信息披露内容有限，难以全面反映人力资源价值信息披露方式单一，难以满足不同需求信息披露频率较低，难以及时反映人力资源变化人力资源会计的发展前景人力资源会计将逐渐成为企人力资源会计将推动企业更业决策的重要依据加注重员工培训和发展随着企业对人力资源的重视，人力资源会计将促进企业更人力资源会计的地位将越来加注重员工福利和激励越重要人力资源会计面临的挑战传统会计与现代人力资源会计的融合问题人力资源会计的计量和评估问题人力资源会计的信息披露和透明度问题人力资源会计的法律法规和监管问题如何应对人力资源会计的发展挑战加强培训和教育，提高人力资源会计人员的专业素质加强信息化建设，提高人力资源会计的信息化水平加强法律法规建设，完善人力资源会计的法律法规体系加强国际交流与合作，借鉴国际先进经验，推动人力资源会计的发展未来人力资源会计的研究方向人力资源会人力资源会人力资源会人力资源会人力资源会人力资源会计理论体系计核算方法计信息披露计与财务管计与绩效管计与风险管的完善的创新的规范理的融合理的结合理的结合。