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《就业难与用工荒》ppt课件contents•就业难现象分析•用工荒现象分析目录•就业难与用工荒的关联性分析•解决就业难与用工荒的对策建议CHAPTER01就业难现象分析大学生就业难的原因高校扩招就业观念存在误区部分毕业生对就业期望过高,不愿意高校扩招导致毕业生数量增加,竞争到基层或偏远地区工作,导致难以找激烈,就业难度加大到合适的工作学科专业结构不合理部分高校学科专业结构与市场需求脱节,导致毕业生难以找到与所学专业相匹配的岗位企业招聘难的原因010203技能不匹配薪资待遇不吸引人招聘渠道有限部分企业所需技能与毕业部分企业的薪资待遇较低,部分企业招聘渠道有限,生所掌握的技能不匹配,难以吸引到优秀的毕业生难以在众多应聘者中筛选导致企业难以招聘到合适出合适的人才的人才政府政策对就业的影响政策扶持公共服务法律法规政府通过出台一系列政策,政府提供公共就业服务,政府制定相关法律法规,如创业扶持、就业见习等,如职业指导、职业培训等,保障毕业生的权益,促进鼓励毕业生创业和就业帮助毕业生更好地适应市公平就业场需求CHAPTER02用工荒现象分析农民工用工荒的原因工作环境不佳部分企业工作环境较差,缺乏劳动工资待遇偏低保护措施,导致农民工不愿意从事相关工作农民工从事的工作往往工资待遇偏低,难以满足生活需求缺乏社会保障农民工往往缺乏必要的社会保障,如养老保险、医疗保险等,导致他们缺乏安全感企业用工荒的原因技能要求较高工作强度大福利待遇不佳部分企业需要具备一定技能的劳部分企业工作强度较大,需要员部分企业福利待遇较差,难以吸动力,而这部分劳动力市场上供工加班加点,导致员工流失率较引和留住优秀的员工应不足高政府政策对用工的影响政策支持政府可以通过出台相关政策,鼓励企业提高工资待遇、改善工作环境等,以吸引更多的劳动力社会保障制度政府可以通过完善社会保障制度,提高农民工的社会保障水平,增强他们的安全感职业培训政府可以加大对职业培训的投入,提高农民工的技能水平,满足企业的需求CHAPTER03就业难与用工荒的关联性分析就业难对用工荒的影响经济增长放缓当经济增速放缓时,企业可能会减少招聘,导致就业机会减少,进一步加剧用工荒问题产业结构调整随着产业结构的调整和转型升级,部分行业可能会出现就业难的情况,同时新兴行业又可能出现用工荒人才培养与市场需求不匹配如果人才培养模式与市场需求不匹配,会导致毕业生就业难,同时企业也难以招聘到合适的人才,进而产生用工荒用工荒对就业难的影响工资水平上涨用工荒可能会导致企业提高工资水平来吸引和留1住人才,这有助于缓解就业难问题促进人才培养用工荒可以促使企业加强人才培养和培训,提高2员工的技能水平和素质,从而增加就业机会产业结构调整用工荒可能会促使企业加快产业转型升级和调整,3增加对高技能人才的需求,从而缓解就业难问题就业难与用工荒的互动关系相互影响就业难和用工荒之间存在相互影响的关系,一方面就业难会导致部分人员无法找到合适的工作,进而加剧用工荒问题;另一方面,用工荒也会给企业带来压力,促使其调整招聘策略和加强人才培养,从而增加就业机会需要政策引导政府可以通过制定相关政策来引导企业和个人适应市场变化,缓解就业难和用工荒问题例如,政府可以鼓励企业加强人才培养和培训、提供就业指导和创业扶持、推动产业转型升级等需要市场调节市场调节也是缓解就业难和用工荒问题的重要手段通过市场竞争和价格机制,可以促使企业提高员工待遇和福利,吸引更多人才加入企业,同时也有助于推动企业和行业的转型升级和优化CHAPTER04解决就业难与用工荒的对策建议政府层面的对策建议加强政策引导加强职业教育和培训政府应制定和实施一系列有利政府应加大对职业教育和培训于就业的政策,如税收优惠、的投入,提高劳动者的技能水财政补贴等,鼓励企业增加就平和就业竞争力业岗位完善公共服务推动创新创业政府应加大对公共就业服务的政府应鼓励和支持创新创业,投入,建立完善的就业服务体为创业者提供政策支持和资金系,提供职业培训、职业介绍扶持等服务企业层面的对策建议01020304强化人力资源管理提高员工福利待遇加强企业文化建设优化招聘流程企业应重视人力资源管理和人企业应提高员工的福利待遇,企业应建立积极向上的企业文企业应优化招聘流程,提高招才培养,建立健全的人才培养增强员工的归属感和忠诚度化,营造良好的工作氛围聘效率和匹配度和激励机制个人层面的对策建议提高自身素质树立正确的就业观念个人应注重自身素质的提升,通过学个人应树立正确的就业观念,调整好习和实践不断提高自己的技能水平和心态,积极面对就业市场的变化和挑综合素质战加强职业规划拓展人际关系网络个人应制定合理的职业规划,明确自个人应积极拓展人际关系网络,增加己的职业目标和路径,有针对性地提就业机会和渠道升自己的能力和经验THANKSFORWATCHING感谢您的观看。