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《劳动关系》PPT课件•劳动关系概述•劳动合同•劳动争议处理•劳动权益保障•劳动关系的发展趋势01劳动关系概述劳动关系的定义劳动关系定义劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订书面劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬并接受劳动保护所产生的法律关系劳动关系的法律特征劳动关系具有平等性、财产性、人身性等法律特征劳动关系的法律关系主体劳动者和用人单位是劳动关系的法律关系主体劳动关系的特征01020304劳动关系的平等性劳动关系的从属性劳动关系的法定性劳动关系的财产性劳动者和用人单位在劳动关系劳动者在劳动关系中从属于用劳动关系的建立、变更、终止劳动者通过劳动获得报酬,用中地位平等,依法享有权利和人单位,接受用人单位的管理等均应依法进行,受法律保护人单位支付报酬,双方之间存履行义务和支配和约束在财产关系劳动关系的法律保护劳动合同法劳动监察制度劳动者和用人单位应当依法签政府设立劳动监察部门,对用订书面劳动合同,明确双方的人单位遵守劳动法律法规的情权利和义务况进行监督检查,维护劳动者的合法权益劳动争议解决机制社会保险法劳动者和用人单位之间发生劳劳动者应当依法参加社会保险,动争议时,可以通过协商、调享受社会保险待遇,保障自身解、仲裁、诉讼等方式解决的基本生活需要02劳动合同劳动合同的种类固定期限劳动合同01双方约定在一定期限内(一般为一年以上三年以下)结束合同无固定期限劳动合同02双方未约定工作终止日期,除非出现法定解除或终止情形以完成一定工作任务为期限的劳动合同03双方约定完成一定工作任务即为合同期满,没有工作任务完成日期约定的,劳动者完成工作任务后合同终止劳动合同的签订与变更签订用人单位与劳动者经过协商一致,在平等自愿的基础上签订劳动合同变更在合同有效期内,由于某些法定或约定的事由,双方可协商一致变更劳动合同的内容劳动合同的解除与终止解除经双方协商一致或出现法定情形时,可以解除劳动合同终止劳动合同期满或出现其他法定终止情形时,劳动合同效力终止03劳动争议处理劳动争议的种类劳动合同争议工资待遇争议工伤保险争议社会保险争议关于劳动合同的签订、关于工资水平、支付方关于养老保险、医疗保关于工伤认定、赔偿等变更、解除等产生的争式、加班费等产生的争险、失业保险等产生的产生的争议议议争议劳动争议的处理方式协商解决调解处理双方自行协商,达成和解协议通过第三方调解机构进行调解,达成调解协议仲裁处理诉讼解决提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁,作出仲不服仲裁裁决的,可以向人民法院提起诉讼裁裁决劳动争议的调解与仲裁010203调解程序仲裁程序调解与仲裁的选择申请调解、调解调查、调申请仲裁、受理、开庭审当事人可以根据争议情况解协议、调解生效理、裁决选择调解或仲裁,也可以在协商一致的情况下进行调解或仲裁04劳动权益保障工资保障工资支付方式工资支付时间最低工资标准确保员工获得法定货币形按照合同约定或法定时间,确保员工工资不低于当地式的工资,不得以实物、准时支付工资,不得拖欠最低工资标准,保障员工服务等形式代替或延迟基本生活需求工时保障加班及休息权益保障员工的休息权益,合理安排加工作时间规定班,按照法定标准支付加班费遵守国家法律法规规定的工时制度,合理安排员工工作时间节假日休息确保员工享有法定节假日休息的权利,按照法定标准支付节假日加班费安全保障劳动安全保障健康检查与医疗保障提供符合安全标准的劳动保护设施和定期为员工进行健康检查,提供必要用品,预防工伤事故发生的医疗保障和救助措施职业卫生保障保障员工的职业卫生权益,提供符合卫生标准的作业环境和条件05劳动关系的发展趋势人工智能对劳动关系的影响自动化和智能化技术提高了生人工智能的发展可能改变劳动人工智能的应用可能引发新的产效率,但可能导致部分岗位者的角色和职责,需要重新定劳动争议和法律问题,需要完消失或改变,对劳动者产生影义工作内容和技能要求善相关法律法规响共享经济下的劳动关系共享经济平台如网约车、外卖等提供了灵活就业机会,但劳动关系不明确共享经济下的劳动者可能面临权益保障不足的问题,如缺乏劳动保障、社保等共享经济平台需承担更多社会责任,加强劳动者权益保护,建立合理的利益分配机制全球化对劳动关系的影响全球化加速了资本流动和技术传跨国公司和国际资本的扩张可能国际劳工标准和人权保护意识的播,促进了经济发展,但也加剧对东道国劳动关系产生影响,包提高,促使企业关注劳动者权益,了劳资矛盾括就业机会、工资水平等推动全球劳动关系的改善THANKS感谢观看。