《劳动经济学》课件

劳动经济学•劳动经济学概述•劳动力市场•工资决定与工资差别CATALOGUE•就业与失业目录•劳动生产率与劳动时间•劳动关系与劳动法01劳动经济学概述定义与研究对象定义劳动经济学是研究劳动这一生产要素在市场中的配置及其与经济运行关系的一门学科研究对象主要包括劳动力市场、工资决定、就业与失业、劳动力流动、人力资本投资等劳动经济学的理论体系工资决定理论劳动力流动理论探讨工资水平的决定因素，包研究劳动力在行业、地区和组括市场供需、工会谈判、效率织间的流动规律和影响因素工资等劳动力市场理论就业与失业理论人力资本投资理论研究劳动力市场的供求关系、分析就业与失业的原因、影响探讨人力资本投资的形成、回价格决定机制以及市场均衡等及政策干预等问题报以及与经济发展的关系问题劳动经济学的发展历程0102030405古典劳动经济学新古典劳动经济凯恩斯主义劳动新古典综合学派新兴学派劳动经阶段学阶段经济学阶段劳动经济…济学阶段以亚当·斯密等为代表，关以马歇尔等为代表，引入以凯恩斯为代表，关注总以萨缪尔森等为代表，将以贝克尔等为代表，引入注劳动与资本的相对价格边际分析和供求均衡理论，需求管理、就业和工资水凯恩斯主义与新古典经济微观经济学和计量经济学和劳动市场的供求关系研究工资决定和劳动力市平等问题，提出政府干预学综合，形成宏观经济学方法，研究劳动力市场歧场均衡政策和劳动经济学的新综合视、人力资本投资等问题02劳动力市场劳动力市场的概念与特点劳动力市场的概念劳动力市场的特点劳动力市场是供求双方通过市场竞争机制劳动力市场具有地域性、时效性、信息不来决定劳动力价格和劳动力供求关系的场完全性等特点所劳动力市场的形成劳动力市场的分类劳动力市场是在经济发展过程中自发形成根据不同的标准，可以将劳动力市场划分的，通过市场机制来调节劳动力的供求关为不同的类型，如按行业划分、按地区划系和价格分、按所有制划分等劳动力市场的供求关系劳动力需求劳动力供给指在一定时期内，各行业和企业对劳动力的指在一定时期内，劳动力的供应量，包括劳需求量动者的数量、素质、技能等供求关系变化供求关系对工资的影响随着经济发展和产业结构调整，劳动力市场劳动力市场的供求关系决定了劳动力的价格，的供求关系会发生相应的变化即工资水平劳动力市场的竞争与垄断竞争程度垄断程度不同行业和地区之间的劳动力市场竞某些行业或地区可能存在劳动力市场争程度存在差异的垄断现象竞争与垄断对工资的影响反垄断政策竞争程度较高的市场通常工资水平较政府可以通过反垄断政策来打破市场低，而垄断程度较高的市场则可能存垄断，促进市场竞争，提高劳动者的在较高的工资水平工资水平劳动力市场的分割与一体化分割市场指不同行业、地区或群体之间的劳动力市场相互独立，存在一定的进入壁垒一体化市场指不同行业、地区或群体之间的劳动力市场相互融合，没有明显的进入壁垒市场分割的原因包括制度因素、经济因素、社会因素等市场分割的影响市场分割可能导致劳动者权益受损、资源配置效率低下等问题03工资决定与工资差别工资的决定因素市场供需关系劳动生产率工作经验与技能行业与地区差异劳动市场的供求关系是决定工劳动生产率的高低直接影响工工作经验和技能水平也是决定不同行业和地区的经济发展水资水平的重要因素当劳动力资水平生产率较高的劳动者工资的重要因素随着工作经平、市场竞争状况等因素都会需求大于供给时，工资水平会往往能够获得更高的工资验的积累和技能水平的提高，影响工资水平一般来说，经上升；反之则会下降劳动者通常能够获得更高的工济发展水平较高、市场竞争激资烈的地区或行业，工资水平也相对较高工资决定理论边际生产力理论均衡工资理论根据边际生产力理论，工资水平取决于劳动者所创造的边均衡工资理论认为，工资水平是由劳动力市场供求关系决际生产力，即劳动者给企业带来的新增收益定的，当劳动供给与需求相等时，工资水平达到均衡状态集体谈判理论效率工资理论集体谈判理论认为，工资水平是由劳动者代表与企业代表效率工资理论认为，企业为了激励员工提高工作效率，会通过谈判达成的，谈判的结果决定了工资水平的高低支付高于市场水平的工资，以提高员工的生产效率和工作积极性工资差别及其原因第二季度第一季度第三季度第四季度行业间工资差别地区间工资差别职位间工资差别性别间工资差别不同行业的工资水平存不同地区的经济发展水同一行业内不同职位的尽管性别平等观念已经在差异，主要原因是不平、生活成本等因素不工资水平也存在差异，逐渐深入人心，但性别同行业的市场供求关系、同，导致地区间的工资主要原因是不同职位的间工资差别仍然存在技术密集度、资本密集水平存在差异一般来职责、技能要求、工作这主要是由于男女在劳度等因素不同说，经济发达地区和城经验等方面的要求不同动力市场上的角色定位、市中心的工资水平较高教育程度、职业选择等方面的差异所致工资水平与生活水平最低工资制度01政府为了保障低收入劳动者的基本生活，往往会制定最低工资制度最低工资标准通常根据当地的经济发展水平和居民生活费用来确定，确保劳动者能够维持基本生活生活成本指数02生活成本指数是反映物价变动对居民生活影响的一个指标当生活成本指数上升时，意味着物价上涨，居民生活费用增加；反之则物价下跌，居民生活费用减少收入水平与消费结构03收入水平决定了居民的消费结构一般来说，随着收入水平的提高，居民在基本生活需求得到满足后，会将更多的支出用于教育、医疗、旅游等方面的消费04就业与失业就业与失业的概念与分类就业与失业的概念就业是指劳动者在一定年龄段内，从事有报酬或收入的工作，而失业则是指有劳动能力的劳动者找不到工作或失去工作的情况就业与失业的分类根据不同的标准，就业和失业可以划分为多种类型例如，根据工作性质，就业可以分为全职、兼职、临时工等；根据劳动者意愿，失业可以分为自愿失业和非自愿失业就业与失业的影响因素经济因素经济发展水平、产业结构、市场需求等因素都会影响就业和失业情况经济发展较快时，企业扩张和投资增加，就业机会增多；反之，经济衰退时，企业缩减开支和裁员，失业率上升政策因素政府政策对就业和失业也有重要影响例如，政府对劳动力市场的干预、产业政策、税收政策等都会影响企业的招聘和裁员决策，进而影响就业和失业情况社会因素人口结构、教育水平、社会福利等也会影响就业和失业情况例如，随着人口老龄化的加剧，劳动力供给逐渐减少，企业招聘需求减少，失业率可能上升就业政策与失业治理就业政策政府可以通过一系列政策措施来促进就业和减少失业例如，提供职业培训和就业指导、鼓励创业和创新、提供公共就业服务等这些政策可以帮助劳动者提高技能和素质，增加就业机会，降低失业率失业治理对于失业问题，政府需要采取有效的治理措施例如，建立完善的失业保险制度，提供基本生活保障；加强职业培训和就业指导，帮助劳动者重新找到工作；提供创业扶持资金，鼓励劳动者自主创业等通过这些措施，政府可以缓解失业问题带来的社会压力和经济负担05劳动生产率与劳动时间劳动生产率的定义与影响因素劳动生产率定义劳动生产率是指单位劳动力所创造的价值或产出，是衡量经济发展和劳动力效率的重要指标影响因素劳动生产率受到多种因素的影响，包括技术进步、教育培训、产业结构、市场竞争等劳动生产率与经济发展劳动生产率与经济增长01劳动生产率的提高可以促进经济的增长，提高国家的竞争力劳动生产率与产业结构02随着产业结构的升级和转型，劳动生产率在不同产业之间的差异也会发生变化劳动生产率与劳动力市场03劳动生产率的变化也会影响劳动力市场的供求关系，进而影响工资水平和就业状况劳动时间与工作效率劳动时间劳动时间是指劳动力用于工作的时间长度，是衡量工作效率的重要指标之一工作效率工作效率是指单位时间内完成的工作量或创造的产出，是衡量劳动力效率的重要指标劳动时间与工作效率的关系在一定的时间内，适当的延长劳动时间可以提高产出和工作量，但过长的劳动时间可能导致工作效率下降因此，合理安排劳动时间和提高工作效率是提高劳动生产率的两个重要途径06劳动关系与劳动法劳动关系概述劳动关系定义劳动关系是劳动者与雇主之间基于工作场所产生的权利与义务关系劳动关系的法律保护劳动者享有劳动法规定的各项权利，如工资、工时、安全卫生等劳动关系的形成与变化随着经济发展和社会变迁，劳动关系也在不断变化，如灵活就业、共享经济等新型劳动关系的出现劳动合同与集体合同010203劳动合同的内容集体合同的定义集体合同的作用包括工作内容、工作地点、集体合同是工会代表劳动集体合同可以规定高于法工资待遇、工作时间等条者与雇主或雇主团体签订定标准的劳动条件，保护款的关于劳动条件的协议劳动者权益劳动争议处理与劳动监察劳动争议的种类包括工资争议、工时争议、安全卫生争议等劳动争议的处理方式协商、调解、仲裁和诉讼等途径劳动监察的作用劳动监察部门负责对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，保障劳动者权益劳动法的发展与完善劳动法的发展趋势随着社会发展，劳动法也在不断完劳动法的历史演变善，以适应新的劳动关系变化从古代的雇佣关系规定到现代的劳动法体系国际劳工标准国际劳工组织制定了一系列国际劳工标准，推动各国劳动法的完善和发展THANKS感谢观看。