还剩25页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
《劳动关系强化》ppt课件目录CONTENTS•劳动关系概述•劳动合同•劳动争议处理•劳动权益保护•劳动关系优化的措施•案例分析01劳动关系概述劳动关系的定义劳动关系定义劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订书面劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬并接受劳动保护所产生的法律关系劳动关系的法律特征劳动关系具有平等性、财产性、人身性和从属性的特征劳动者和用人单位在法律地位上是平等的主体,但在劳动过程中,劳动者隶属于用人单位,受其管理、指挥和监督劳动关系的法律基础《劳动法》《社会保险法》是调整劳动关系的基本法律,规定了规定了劳动者应当享有的社会保险权劳动关系的调整原则、劳动合同的订利和义务,包括养老保险、医疗保险、立、解除和终止、工资待遇等劳动者工伤保险等的基本权利和义务《劳动合同法》是为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为,保护劳动者的合法权益而制定的法律劳动关系的类型正式工劳动者与用人单位建立长期稳定的合同工劳动关系,享有较为全面的劳动保障和福利待遇劳动者与用人单位依法签订书面劳动合同,建立劳动关系合同期满后,双方可以协商续签或终止合同临时工劳动者与用人单位建立的劳动关系时间较短,一般不享有与长期工同等的福利待遇02劳动合同劳动合同的签订劳动合同签订的程序双方在平等自愿的基础上,经过协商一致,达成协议后签订劳动合同劳动合同签订的时间用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同劳动合同签订的注意事项双方应当仔细阅读合同条款,明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要事项劳动合同的内容必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险等可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等双方协商约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项,如竞业限制等劳动合同的变更和解除劳动合同的变更双方协商一致,可以变更劳动合同的内容,如调整工作岗位、薪酬等劳动合同的解除双方可以通过协商一致或单方面解除劳动合同,但需要符合法律法规的规定,如提前通知、支付经济补偿等03劳动争议处理劳动争议的种类01020304工资争议合同争议工伤赔偿争议集体谈判争议关于工资水平、支付方式、加关于劳动合同、雇佣关系、解关于工伤认定、赔偿标准等方关于集体合同、工资福利等问班费等问题的争议雇等方面的争议面的争议题的争议劳动争议的处理方式协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决通过双方协商达成一致通过第三方调解机构调提交仲裁机构进行仲裁,提交法院进行诉讼,达意见解决争议解解决争议达成仲裁裁决成判决劳动争议的解决程序协商程序仲裁程序双方自行协商,寻求解决方案提交仲裁机构仲裁,达成仲裁裁决调解程序诉讼程序提交调解机构调解,达成调解提交法院诉讼,达成判决协议04劳动权益保护工资权益保护010203工资支付加班工资津贴与福利确保员工获得合同约定的对于加班工作,应按照法根据国家和地方规定,为工资,不得拖欠或少发定标准支付加班工资员工提供相应的津贴和福利工时权益保护工作时间休息休假加班限制遵守法定工时制度,不得确保员工享有充足的休息严格控制加班,确保员工随意延长工作时间休假时间,符合国家法律的休息时间不被过度占用法规安全卫生权益保护劳动安全职业卫生安全培训提供安全的工作环境,确保员工保障员工的职业卫生,预防职业定期开展安全培训,提高员工的的人身安全病和环境污染安全意识和技能05劳动关系优化的措施提高员工福利待遇薪酬体系优化建立公平、激励性的薪酬体系,确保员工获得与市场水平相符的薪酬待遇福利政策完善提供多样化的福利政策,如健康保险、住房补贴、带薪年假等,提高员工满意度和忠诚度奖励机制创新设立员工奖励计划,如优秀员工奖、创新奖等,激发员工的积极性和创造力加强企业文化建设价值观塑造明确企业的核心价值观,引导员工形成共同的价值观念和行为准则文化活动开展组织丰富多彩的文化活动,增强员工的归属感和凝聚力榜样力量树立优秀员工榜样,发挥标杆作用,激励其他员工向其学习优化组织结构和管理模式组织结构调整01根据企业战略发展需要,优化组织结构,提高组织效率和灵活性管理模式创新02引入先进的管理理念和方法,如扁平化管理、敏捷管理等,提高管理效能流程优化03简化业务流程,提高工作效率,降低运营成本06案例分析劳动合同纠纷案例分析总结词劳动合同纠纷案例分析,旨劳动合同签订过程中的纠纷如合同在通过实际案例,帮助学员了解劳动条款不明确、双方权利义务不对等、合同纠纷的起因、处理方式和预防措合同履行过程中的变更等施劳动合同解除和终止时的纠纷如经劳动合同履行过程中的纠纷如加班济补偿金、赔偿金等问题工资、休假待遇等劳动争议处理案例分析总结词劳动争议处理案例分析,通过实际案例,帮助学员了解劳动争议的处理流程和技巧,提高学员解决劳动争议的能力调解案例介绍调解在劳动争议处理中的重要性,以及调解的具体操作流程和技巧仲裁案例介绍仲裁在劳动争议处理中的适用范围和程序,以及仲裁裁决的效力诉讼案例介绍诉讼在劳动争议处理中的程序和注意事项,以及法院判决的执行劳动权益保护案例分析总结词工资权益保护案例劳动权益保护案例分析,通过实介绍工资支付的法律规定和维权际案例,帮助学员了解劳动权益途径,如拖欠工资、加班工资等的内涵和保护方式,提高学员维护自身权益的能力安全卫生权益保护案例社会保险权益保护案例介绍安全卫生法规的遵守和维权介绍社会保险的法律规定和维权途径,如职业病防治、工伤认定途径,如养老保险、医疗保险等等感谢您的观看THANKS。