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《劳动和就业》ppt课件•劳动和就业的基本概念CONTENTS目录•劳动市场的结构和运行•劳动者的权益保护•就业政策和措施•劳动关系的协调和管理•未来劳动和就业的发展趋势和挑战CHAPTER01劳动和就业的基本概念劳动的定义和特性总结词劳动是人们通过体力和脑力付出,创造物质和精神财富的过程详细描述劳动是人类社会发展的基础,是人们创造物质财富和精神财富的主要方式它不仅包括体力劳动,也包括脑力劳动劳动具有创造性、目的性和社会性等特性就业的含义和重要性总结词就业是指人们参与劳动并获得经济收入的过程详细描述就业是人们参与社会经济活动的主要方式,是人们获得经济收入的主要途径稳定的就业能够保障人们的经济安全,提高生活水平,促进社会稳定和发展劳动和就业的关系总结词劳动和就业密不可分,劳动是就业的前提和基础,就业是劳动的保障和目标详细描述劳动和就业相互依存,相互促进劳动是就业的前提和基础,没有劳动就没有就业;就业是劳动的保障和目标,只有通过就业,劳动才能转化为实际的经济效益和社会价值CHAPTER02劳动市场的结构和运行劳动市场的概念和分类总结词劳动市场的概念和分类是理解劳动和就业问题的基本前提劳动市场可以根据不同的标准进行分类,如按行业、地区、职位等不同类型的劳动市场具有不同的特点和发展规律详细描述劳动市场是指劳动力进行交换的场所,是市场经济的重要组成部分根据不同的标准,劳动市场可以分为多种类型,如一级市场和二级市场、长期市场和短期市场、全职市场和兼职市场等这些不同类型的劳动市场在劳动力供求、工资水平、就业稳定性等方面存在差异劳动市场的供求关系总结词劳动市场的供求关系是影响就业和工资水平的关键因素劳动力供给和需求的平衡决定了市场的就业状况和工资水平当劳动力供给大于需求时,就业压力增大,工资水平可能下降;反之,则可能出现劳动力短缺和工资上涨详细描述劳动市场的供求关系受到多种因素的影响,如人口结构、经济发展水平、产业结构等劳动力供给主要取决于人口数量、教育水平、就业意愿等;而劳动力需求则与经济增长、技术进步、产业结构调整等因素密切相关在分析劳动市场的供求关系时,需要综合考虑这些因素,以准确判断市场的走势劳动市场的运行机制要点一要点二总结词详细描述劳动市场的运行机制是调节劳动力供求关系和实现资源优劳动市场的运行机制主要包括市场竞争和价格机制两个方化配置的重要手段通过市场竞争和价格机制,劳动市场面市场竞争能够促使企业提高生产效率、降低成本,同能够自动调节劳动力供求关系,实现劳动力的优化配置时也能够推动工资水平的合理化;价格机制则通过工资水同时,政府也可以通过政策干预来促进市场的公平和效率平的变化调节劳动力的供求关系,实现劳动力的优化配置政府可以通过制定最低工资标准、规范劳动关系等措施来干预市场运行,以保障劳动者的权益和维护市场的公平竞争CHAPTER03劳动者的权益保护劳动者权益的概述劳动者权益的定义劳动者权益的基本内容劳动者在劳动过程中应享有的权利和利益,包括但不限于平等就业、工资包括平等就业权、获得报酬权、休息待遇、工时、休息休假、安全卫生等休假权、安全卫生权、社会保险权等方面的权益劳动者权益的重要性保障劳动者的合法权益是维护社会公平正义和稳定的重要基础,也是促进经济发展的必要条件劳动者权益的法律保障劳动合同的签订用人单位应当与劳动者签订书面劳劳动法律法规动合同,明确双方的权利和义务,保障劳动者的合法权益国家制定了一系列劳动法律法规,如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等,为劳动者权益提供了法律保障劳动争议的解决当劳动者与用人单位发生劳动争议时,可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决争议,维护劳动者的合法权益劳动者权益的实现途径工会组织政府监管社会监督劳动者可以加入工会组织,通过政府应当加强对用人单位的监管,社会各界应当加强对劳动者权益工会维护自身的合法权益,与用确保用人单位遵守劳动法律法规,的关注和监督,促进用人单位履人单位进行集体协商和谈判保障劳动者的合法权益行社会责任,保障劳动者的合法权益CHAPTER04就业政策和措施就业政策的概述和分类就业政策概述就业政策是国家或地方政府为了促进就业、减少失业而制定的相关政策这些政策旨在创造更多就业机会、提高就业率,并保障劳动者的权益就业政策分类就业政策可以根据不同的标准进行分类,如按照实施主体可以分为国家就业政策和地方就业政策;按照实施手段可以分为积极的就业政策和消极的就业政策就业政策的制定和实施制定过程就业政策的制定通常涉及多个政府部门和社会利益相关者的参与,包括政策制定者、专家学者、企业家、劳动者等制定过程需要考虑经济社会发展状况、劳动力市场供求状况、劳动者权益保障等多个因素实施方式就业政策的实施方式多样,包括财政政策、货币政策、产业政策等政府可以通过财政支出、税收优惠、贷款扶持等方式来促进就业,同时也可以通过调整产业结构、发展新兴产业等方式来创造更多就业机会就业政策的评估和调整评估标准调整依据评估就业政策的效果需要制定相应的评根据评估结果,政府可以对就业政策进行估标准,包括就业率、失业率、工资水调整如果政策效果不明显或存在负面影平、劳动者权益保障等指标通过对比VS响,政府需要考虑调整或取消该政策;如政策实施前后的数据,可以对政策效果果政策效果良好,政府可以进一步加大实进行评估施力度或推广实施范围CHAPTER05劳动关系的协调和管理劳动关系的概述和类型总结词劳动关系的概念、类型和特点详细描述介绍劳动关系的定义、内涵,以及不同类型劳动关系的划分标准和特点,如劳动合同关系、雇佣关系等劳动关系的协调机制总结词劳动关系的协调方式和机制详细描述分析劳动关系协调的重要性,介绍政府、工会、企业等各方在协调劳动关系中的角色和作用,以及劳动争议解决机制和劳动监察制度等劳动关系的管理制度总结词详细描述劳动关系的管理制度和实践探讨劳动关系管理制度的制定和实施,包括劳动合同管理、工资制度、工时制度、休息休假制度等,同时介绍企业劳动关系管理的实践和经验CHAPTER06未来劳动和就业的发展趋势和挑战经济全球化对劳动和就业的影响•全球化对劳动和就业的影响是多方面的一方面,经济全球化促进了国际贸易和投资的发展,为劳动和就业创造了更多的机会另一方面,全球化也导致了劳动力市场的竞争加剧,对一些行业的就业造成了压力经济全球化对劳动和就业的影响01020304具体来说,经济全球化对劳动国际贸易的发展带来了更多的跨国公司的扩张增加了对高技全球化对一些传统产业的就业和就业的影响表现在以下几个就业机会,特别是对于一些出能人才的需求,同时也带来了造成了冲击,这些产业可能因方面口导向型的企业对低技能劳动力的竞争压力为成本上升或国际竞争而面临困境技术进步对劳动和就业的影响0102030405技术进步对劳动和就业技术进步对劳动和就业自动化和机器人化减少新技术的出现也创造了技术进步提高了生产效的影响也是双面的一的具体影响包括了某些重复性工作岗位新的就业领域,比如信率,可能导致部分行业方面,技术进步提高了的需求,这些岗位可能息技术、生物科技等的规模缩减或重组,对生产效率,创造了更多被机器取代就业市场造成一定冲击的财富和就业机会另一方面,技术进步也导致了部分工作岗位的消失或减少人口老龄化对劳动和就业的影响0102030405人口老龄化对劳动和就具体来说,人口老龄化劳动力供给减少随着劳动力成本上升由于对养老保障的挑战人业的影响主要表现在劳对劳动和就业的影响包人口老龄化的加剧,劳劳动力市场的供求关系口老龄化增加了对养老动力供给方面随着人括动力市场上的供应逐渐变化,企业可能需要提保障的需求,这对国家口老龄化的加剧,劳动减少,企业可能面临招高工资或提供更好的福的财政和社保体系提出力市场的供应逐渐减少,聘困难的问题利来吸引和留住员工了更高的要求这可能导致劳动力成本上升和招聘困难等问题THANKS感谢观看。