《劳动法的基本原则》课件

《劳动法的基本原则》ppt课件•劳动法概述•平等原则•自由原则•安全原则•公正原则•保护劳动者权益原则01劳动法概述劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者、用人单位与工会及有关机关之间的相互关系劳动法调整的劳动关系是指劳动者和用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系劳动法的起源和发展1806年拿破仑主持制定的《法国民法劳动法的起源可以追溯到资本主义早典》规定了雇佣合同和工资标准等内期的工厂立法容，对后世劳动法的发展产生了重要影响1802年英国通过了《学徒健康和道德法》，这是世界上第一个关于童工的立法劳动法的起源和发展1899年美国通过了《联邦劳动法》，这是世界上第一部独立的劳动法典1949年新中国成立后，中国政府先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》劳动法的基本原则平等就业原则自愿选择职业原则劳动者享有平等的就业权利，不因性别、劳动者有权自主选择适合自己的职业，不年龄、种族、肤色、宗教信仰、国籍、民受他人强迫或限制族等因素而受到限制按劳分配原则保护劳动者合法权益原则劳动者按照自己的劳动量和贡献获得相应用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，的报酬，不得存在剥削和歧视包括但不限于工资、工时、休息休假、安全卫生等方面的权益02平等原则平等原则的定义平等原则是指在劳动关系中，劳动者和雇主应享有平等的权利和义务，不受种族、性别、年龄、信仰、政治观点、工会会员身份等因素的歧视平等原则是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者在就业机会、工资待遇、职业安全卫生、休息休假等方面的平等权益平等原则在劳动法中的体现平等就业职业安全卫生劳动者享有平等的就业权利，劳动者享有平等的职业安全卫不受任何形式的歧视和排斥生保障，不受因种族、性别等因素造成的职业危害和不安全因素影响同工同酬休息休假劳动者应根据其工作性质、劳劳动者享有平等的休息休假权动强度、技术水平等因素获得利，不受任何形式的加班和超平等的工资待遇时工作强制平等原则的意义和价值激发劳动者积极性平等原则能够激发劳动者的积极性促进社会公平正义和创造力，提高劳动生产率和工作效率平等原则是社会公平正义的重要体现，保障劳动者平等权利的实现有助于缩小社会贫富差距，促进社会和谐稳定维护社会稳定平等原则有助于消除社会矛盾和冲突，维护社会稳定和长期发展03自由原则自由原则的定义自由原则是指在劳动关系中，劳动者享有自由选择职业、自由签订劳动合同、自由决定工作时间和地点等权利，雇主不得进行强制劳动或限制劳动自由自由原则是劳动法的基本原则之一，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动力市场的自由流动和竞争自由原则在劳动法中的体现劳动合同的签订与解除劳动者有权自主决定是否与雇主签订劳动合同，以及在合同期满或双方协商一致的情况下自由解除劳动合同劳动时间的安排劳动者有权按照自己的意愿安排工作时间和休息休假，雇主不得强制劳动者加班或超时工作劳动地点的选择劳动者有权选择适合自己的工作地点，雇主不得强制劳动者到特定地点工作职业选择的自由劳动者有权自由选择自己从事的职业和工作内容，不受任何形式的限制和强制自由原则的意义和价值保障人权促进劳动力市场的发展自由原则是保障人权的重要体现，是劳动者自由原则有利于促进劳动力市场的自由流动维护自身合法权益的基础和竞争，提高劳动生产率和经济效益推动经济发展维护社会稳定劳动力市场的自由化有利于推动经济发展，保障劳动者的自由权利有助于维护社会稳定，促进社会进步和繁荣减少社会矛盾和冲突04安全原则安全原则的定义01安全原则是指在劳动过程中，应当采取必要的安全措施，保障劳动者的生命安全和身体健康，防止劳动事故的发生02安全原则是劳动法的基本原则之一，也是劳动法立法的重要指导思想安全原则在劳动法中的体现安全生产责任制度01企业应当建立安全生产责任制度，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责劳动安全卫生管理制度02企业应当建立劳动安全卫生管理制度，制定安全操作规程和作业指导书，确保劳动过程的安全可控劳动防护用品配备和管理制度03企业应当为从业人员配备符合国家标准的劳动防护用品，并建立相应的管理制度，确保劳动防护用品的有效使用安全原则的意义和价值保障劳动者权益促进企业发展维护社会稳定安全原则的贯彻实施，能够有效企业遵守安全原则，能够提高生安全原则的落实，能够减少劳动地保障劳动者的生命安全和身体产效率和工作质量，降低事故发事故的发生，降低社会矛盾和冲健康，提高劳动者的生产生活水生率，从而获得更好的经济效益突，维护社会稳定和和谐平和社会声誉05公正原则公正原则的定义公正原则是指劳动法在调整劳动关系和规范劳动行为的过程中，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保劳动者和用人单位之间的权利和义务得到平等保护公正原则要求在制定劳动法律法规和政策时，应当充分考虑劳动者和用人单位的利益，避免对任何一方造成不公平的损害公正原则在劳动法中的体现平等就业工资报酬劳动法规定，劳动者在就业过程劳动法规定，劳动者应当获得与中应当享有平等的权利，不受性自己劳动付出相符合的工资报酬，别、年龄、种族、宗教信仰等因同工同酬，避免工资歧视素的歧视社会保险工时休假劳动法规定，劳动者应当享有基劳动法规定，劳动者应当享有合本的社会保险待遇，保障劳动者理的工作时间和休假制度，避免在年老、疾病、工伤、失业等情超时工作和强制加班等不合理的况下得到必要的保障劳动要求公正原则的意义和价值维护社会公平正义公正原则是维护社会公平正义的重要保障，通过保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展保障经济发展公正原则能够保障劳动关系的稳定和谐，促进企业的可持续发展，进而推动经济的稳定增长提高劳动者权益意识公正原则强调劳动者权利的平等保护，有助于提高劳动者的权益意识，促进劳动者的自我保护和维权能力06保护劳动者权益原则保护劳动者权益原则的定义保护劳动者权益原则是指在劳动法制定和实施过程中，应当以保护劳动者的合法权益为首要目标，确保劳动者在就业、工资、工时、安全等方面的权益得到有效保障这一原则强调了劳动者在劳动关系中的弱势地位，要求劳动法给予劳动者必要的倾斜保护，以实现劳动关系的公平和和谐保护劳动者权益原则在劳动法中的体现劳动合同的订立、变更和解除应当遵工资报酬应当按照国家有关规定支付，循合法、公平、平等自愿、协商一致保障劳动者获得合法、合理报酬的权的原则，保护劳动者的合法权益不受利侵犯工时制度应当符合国家法定标准，限劳动安全卫生应当符合国家法定标准，制加班加点，保护劳动者休息休假的预防职业病和工伤事故，保障劳动者权益生命安全和身体健康保护劳动者权益原则的意义和价值保护劳动者权益原则是劳动法的核心和灵魂，是维护社会公平正义的重要体现通过实施保护劳动者权益原则，可以提高劳动者的权益保障水平，增强劳动者的归属感和幸福感，激发劳动者的积极性和创造力，促进社会经济的持续发展保护劳动者权益原则也是建设和谐社会的必然要求，有利于维护社会稳定和推动社会进步THANKS感谢观看。