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《劳动法律制度》ppt课件目录•劳动法律制度概述•劳动合同法律制度•劳动争议解决法律制度•劳动保障法律制度•违反劳动法的法律责任01劳动法律制度概述劳动法的定义与特点0102030405总结词详细描述
1.保护劳动者合
2.促进经济发展
3.维护社会稳定法权益劳动法的定义、特点劳动法是调整劳动关系以劳动法的首要任务是保护劳动法通过规范劳动关系,劳动法通过调整劳动关系,及与劳动关系密切联系的劳动者的合法权益,确保促进经济发展它为劳动化解劳动纠纷,维护社会其他关系的法律规范的总劳动者在就业、工资、工者提供平等就业的机会,稳定它保障劳动者权益称它具有以下特点时、休息休假、安全卫生为企业提供稳定的人力资的同时,也维护了社会公等方面的权益得到保障源保障,从而促进经济的平正义持续发展劳动法的历史与发展0102030405总结词详细描述
1.萌芽阶段
2.发展阶段
3.完善阶段劳动法的历史、发展劳动法自诞生以来,经历在资本主义初期,工厂主随着工人运动的兴起和社在现代社会,劳动法已经了多个阶段的发展以下为了追求利润最大化,剥会主义思想的传播,劳动得到了极大的完善各国是劳动法的主要发展历程削工人这一时期,劳动法逐渐发展壮大各国政政府纷纷制定了一系列法法开始萌芽,出现了一些府开始制定更加完善的劳律法规,涵盖了劳动关系、保护工人的法律和规定动法律法规,以保障工人社会保险、工时休假、工的权益资福利等方面,为劳动者提供了全方位的法律保障劳动法的基本原则总结词
2.促进经济发展原则劳动法的基本原则劳动法通过规范劳动关系,促进经济发展它为劳动者提供平等就业的机会,为企业提供稳定的人力资源保障,从而促进经济的持续发展详细描述
3.维护社会稳定原则劳动法的基本原则是指导劳动法制定和实施的重要准则,劳动法通过调整劳动关系,化解劳动纠纷,维护社会稳定它体现了劳动法的本质和价值取向以下是劳动法的基本它保障劳动者权益的同时,也维护了社会公平正义原则
1.保护劳动者合法权益原则
4.公平公正原则劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,确保劳动者劳动法在调整劳动关系时,应遵循公平公正的原则它要在就业、工资、工时、休息休假、安全卫生等方面的权益求在制定和实施劳动法律法规时,应考虑到各方利益,确得到保障保公平对待每一位劳动者和用人单位02劳动合同法律制度劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同双方约定在一定期限内(一般为1-5年)结束合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年内容除应包括固定期限劳动合同的内容外,还应当约定合同解除的条件以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务为合同期届满,没有工作任务完成日期约定的,劳动者完成工作任务后合同终止内容应包括工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等内容劳动合同的订立与解除订立用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同劳动合同的履行与变更履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式劳动合同的终止与续订终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止续订劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续订劳动合同的,应当在劳动合同期满前完成续订手续03劳动争议解决法律制度劳动争议的种类与处理方式劳动合同争议关于劳动合同的签订、变更、解除等引发的争议劳动报酬争议关于工资、加班费、奖金等劳动报酬的发放引发的争议劳动争议的种类与处理方式工伤保险争议关于工伤认定、赔偿等引发的争议和解双方自行协商解决劳动争议的种类与处理方式调解通过第三方调解机构进行调解仲裁提交劳动仲裁委员会进行仲裁诉讼向人民法院提起诉讼劳动仲裁制度•劳动仲裁的概念劳动仲裁是指劳动争议双方在争议发生后达成协议,自愿将争议提交双方所同意的仲裁机构,由仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断,并出具裁决的一种法律制度劳动仲裁制度01020304自愿性专业性快捷性劳动仲裁的范围双方自愿将争议提交仲裁仲裁机构由专业人士组成,具仲裁程序相对简单,处理较快包括劳动合同、工资、工时、有权威性福利等方面的争议劳动诉讼制度劳动诉讼的概念国家强制性权威性程序性劳动诉讼的范围劳动诉讼是指劳动争议人民法院代表国家行使人民法院作出的判决具需要按照法律规定的程包括所有劳动争议,如双方在争议发生后,依审判权,具有强制性有权威性和法律效力序进行诉讼劳动合同、工伤赔偿等法向人民法院提起诉讼,由人民法院对争议的事实和权利义务作出判决的一种法律制度04劳动保障法律制度工作时间与休息休假制度总结词规定劳动者的工作时间和休息时间,保障劳动者身心健康规定休息休假制度,即劳动者依法享有详细描述的休息和休假的权利,包括法定节假日、带薪年休假、病假、产假等规定加班加点制度,即劳动者在标准工规定标准工作时间制度,即每日工作时作时间以外工作的制度,以及在法定节间不超过8小时,每周工作时间不超过假日和休息日工作的制度44小时工资制度总结词规定劳动者的工规定工资支付原则,即按资标准和支付方式,保障时足额支付、货币支付、劳动者获得公平合理的报直接支付等原则酬规定工资调整制度,即根据市场供求关系、物价水平等因素对劳动者工资进行调整的制度详细描述规定工资标准和等级制度,即根据不同岗位和技能水平确定劳动者的工资标准和等级劳动安全卫生制度总结词保障劳动者详细描述规定劳动安全卫生设规定劳动安全卫生管规定劳动防护用品的在劳动过程中的安全施和设备的要求,即理制度,即企业应当要求,即企业应当按与健康,预防职业病企业应当按照国家规建立完善的安全卫生照国家规定为劳动者和工伤事故定配备相应的安全卫管理制度,包括安全提供符合要求的劳动生设施和设备生产责任制、安全检防护用品查制度、职业卫生管理制度等社会保险制度规定社会保险种类,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等规定社会保险费的缴纳方式,即详细描述企业和劳动者按照国家规定缴纳社会保险费规定社会保险待遇的享受条件和总结词为劳动者提供各类社会标准,即劳动者在符合条件的情保险保障,解决劳动者后顾之忧况下享受相应的社会保险待遇05违反劳动法的法律责任用人单位违反劳动法的法律责任用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,否则将面临支付双倍工资的处罚用人单位未按时足额支付工资的法律责任用人单位未按时足额支付劳动者工资,将面临行政处罚,同时需支付劳动者工资和经济补偿劳动者违反劳动法的法律责任劳动者违反保密义务的法律责任劳动者在劳动关系存续期间和终止后,应当保守用人单位商业秘密和保密信息,违反保密义务将承担赔偿责任劳动者违法解除劳动合同的法律责任劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任国家机关及其工作人员违反劳动法的法律责任要点一要点二国家机关及其工作人员未依法履国家机关及其工作人员违法干预行劳动保障监察职责的法律责任劳动争议调解的法律责任国家机关及其工作人员未依法履行劳动保障监察职责,将国家机关及其工作人员违法干预劳动争议调解,给劳动者面临行政处分或刑事处罚或用人单位造成损失的,将承担赔偿责任THANK YOU感谢各位观看。