还剩19页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
《面试官培训》ppt课件•面试官的角色与职责•面试技巧与策略•面试准备与实施CATALOGUE•面试官的素质与能力提升目录01面试官的角色与职责面试官的角色定位评估者沟通者面试官负责对候选人的能力、经验、性格等方面进行评估,面试官需要与候选人建立良好的沟通,了解候选人的需求、为组织选拔合适的人才期望和发展意愿,为组织与候选人之间搭建沟通的桥梁决策者培训者在评估候选人后,面试官需要根据组织的需求和标准,做面试官在面试过程中,需要向候选人介绍组织文化、业务出是否录用的决策和职位信息,帮助候选人了解组织,同时也为候选人提供职业发展的建议和指导面试官的职责制定面试计划筛选简历根据组织的需求和标准,制定详细的面试根据职位需求和简历内容,筛选出符合条计划,包括面试流程、评估标准和时间安件的候选人,安排面试时间和地点排等进行面试做出决策按照面试计划,对候选人进行面试,了解根据面试评估结果,结合组织的需求和标候选人的能力和经验,评估候选人的性格准,做出是否录用的决策,并向相关部门和价值观是否与组织文化相符合和候选人反馈面试结果02面试技巧与策略面试提问技巧01020304开放性问题行为性问题挑战性问题跟进问题提出开放性的问题,引导应聘询问应聘者在特定情境下的行适当提出具有挑战性的问题,根据应聘者的回答,进一步追者自由表达,了解其思考方式为和应对方式,以评估其实际测试应聘者的应变能力和抗压问,以深入了解其经历和想法和经验能力和经验能力面试评估标准技能与经验沟通能力思维与创新能力职业素养与品德评估应聘者是否具备职考察应聘者的表达、倾评估应聘者的分析、判了解应聘者的职业态度、位所需的专业技能和工听和人际交往能力,是断和解决问题的能力,责任心和道德品质,是作经验否能与团队有效协作以及是否具备创新思维否符合公司文化面试策略运用结构化面试压力面试按照预定的标准程序进行面试,通过提出具有挑战性的问题,确保评估的客观性和准确性测试应聘者的抗压能力和应变能力非结构化面试无领导小组讨论灵活应对,根据应聘者的回答观察应聘者在团队中的表现,进行深入探讨,以全面了解应评估其团队合作和领导能力聘者03面试准备与实施面试前的准备明确面试目的制定面试计划了解公司的招聘需求,确定面试的目的和预安排面试时间、地点,确定面试流程和问题期结果准备面试材料了解应聘者背景准备简历、面试评价表等必要的面试材料提前了解应聘者的教育背景、工作经历等信息,以便更好地评估其能力面试中的观察与记录观察应聘者表现提问与倾听观察应聘者的表达能力、思维逻辑、提出有针对性的问题,并认真倾听应工作态度等聘者的回答记录关键信息注意面试礼仪记录应聘者的关键表现和回答,以便保持良好的职业形象和礼貌,给应聘后续评估者留下良好印象面试后的反馈与总结整理面试记录评估与反馈整理面试过程中的记录和评价,形成完整的根据面试表现和公司需求,对每个应聘者进面试报告行评估,给出反馈意见总结经验教训归档与备份总结本次面试的经验和教训,提高面试官的将面试材料归档备份,以便后续查阅和参考评估能力04面试官的素质与能力提升总结词面试官需要不断更新和拓展自己的专业知识,以保持专业性和竞争力详细描述面试官需要了解行业动态、最新技术、市场趋势等,以便更好地评估候选人的能力和潜力此外,面试官还需要不断学习新的技能和知识,以应对不同岗位和行业的挑战总结词面试官需要具备良好的沟通能力和人际交往能力,以便与候选人建立良好的关系详细描述面试官需要能够清晰、准确地表达自己的观点和要求,同时还需要善于倾听候选人的想法和意见此外,面试官还需要具备良好的人际交往能力,以便与候选人建立互信和良好的关系总结词面试官需要具备敏锐的观察力和判断力,以便准确评估候选人的能力和潜力详细描述面试官需要仔细观察候选人的言行举止、反应速度、思维模式等,以便更好地评估候选人的能力和潜力此外,面试官还需要具备判断力,以便根据候选人的表现和反馈做出准确的决策THANKS感谢观看。