还剩18页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
REPORTING2023WORK SUMMARY人力资源管理课件10劳动关系管理•劳动关系管理概述目录•劳动关系的法律法规•劳动关系管理实践CATALOGUE•劳动关系管理中的问题与对策•劳动关系管理的未来趋势PART01劳动关系管理概述定义与特点定义劳动关系管理是指通过协商、调解、仲裁和诉讼等手段,处理企业与员工之间的权利和义务关系的过程特点劳动关系管理具有法律性、经济性、社会性和动态性的特点劳动关系的重要性010203保障员工权益促进企业发展维护社会稳定良好的劳动关系管理能够和谐的劳动关系有助于企良好的劳动关系有助于减保障员工的合法权益,提业稳定发展,提高生产效少社会矛盾和冲突,维护高员工的工作满意度和忠率和管理水平社会稳定诚度劳动关系管理的历史与发展历史回顾发展趋势管理创新劳动关系管理经历了从工随着全球化、知识经济和未来劳动关系管理将更加业革命初期的不规范管理,信息技术的发展,劳动关注重员工参与、灵活用工、到现代的规范化、法制化系管理将更加注重灵活性、跨界合作和数据驱动的管和多元化的发展历程多元化和共享价值理模式创新PART02劳动关系的法律法规劳动法规定劳动者权益保护劳动安全卫生劳动法规定了劳动者的工作时间、休劳动法要求用人单位应当提供符合国息休假、工资待遇等基本权益,保障家规定的劳动安全卫生条件,保障劳劳动者合法权益不受侵犯动者的人身安全和健康劳动合同的签订与变更劳动法规定用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同,并对劳动合同的变更、解除等进行了明确规定劳动合同法规定劳动合同的种类与期限01劳动合同法规定了固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同种类,并对劳动合同的续订、解除等进行了规范试用期与培训期02劳动合同法对试用期和培训期的约定、管理及法律责任进行了明确规定竞业限制与保密协议03为了保护用人单位的商业秘密和知识产权,劳动合同法允许用人单位与劳动者签订竞业限制和保密协议社会保险法规定社会保险种类与缴纳社会保险法规定了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险种类,并规定了用人单位和劳动者的缴纳比例和方式社会保险待遇与支付社会保险法规定了各项社会保险的待遇标准和支付方式,确保劳动者在遭遇风险时能够得到及时有效的保障劳动争议解决机制调解与仲裁劳动争议解决机制包括调解和仲裁两种方式,劳动者和用人单位可以自愿选择调解或仲裁解决劳动争议诉讼如果调解或仲裁无法解决劳动争议,劳动者和用人单位可以向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决劳动争议PART03劳动关系管理实践劳动关系管理实践•请输入您的内容PART04劳动关系管理中的问题与对策劳动纠纷与处理劳动纠纷的定义处理劳动纠纷的原则劳动纠纷是指在劳动法律关系公平、公正、合法、合理,保中,劳动者和雇主之间因劳动障双方权益,促进和谐劳动关权利、义务等问题发生的争议系劳动纠纷的常见类型解决劳动纠纷的途径包括工资纠纷、工时纠纷、工协商、调解、仲裁、诉讼等伤赔偿纠纷、解雇纠纷等员工满意度调查与改进员工满意度调查的意义员工满意度调查的方法了解员工对工作环境、工作内容、福问卷调查、访谈、焦点小组等利待遇等方面的满意度,为企业改进管理提供依据员工满意度调查的结果分析改进措施的实施对收集到的数据进行统计分析,识别针对分析结果,制定并实施改进措施,出满意度高的方面和需要改进的方面提高员工满意度员工离职管理员工离职的定义员工离职的类型员工离职是指员工因个人原因或企业原因自愿离职、非自愿离职、自然离职等离开企业的行为员工离职的负面影响员工离职管理的原则人才流失、影响团队稳定性、增加招聘成尊重员工选择、规范离职程序、做好离职本等面谈和沟通、建立良好的人才保留机制等PART05劳动关系管理的未来趋势劳动关系管理的未来趋势•请输入您的内容REPORTING2023WORK SUMMARYTHANKS感谢观看。