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文本内容:
《劳动合同法培训》ppt课件目•劳动合同法概述•劳动合同的订立与变更CONTENCT•劳动合同的解除与终止•劳动争议的处理录•劳动合同法的实施与监督01劳动合同法概述劳动合同法的定义和特点总结词详细描述劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分,其定义是变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称,指调整劳动者和用人单位之间在订立、履行、变更、解其特点包括保护劳动者权益、规范劳动合同关系、促除和终止劳动合同过程中的权利义务关系的法律规范的进劳动关系的和谐稳定等总称作为社会法领域的一部重要法律,劳动合同法具有以下特点一是以保护劳动者合法权益为出发点和落脚点;二是规范劳动合同关系,明确双方的权利义务,减少劳动纠纷;三是促进劳动关系的和谐稳定,推动经济发展和社会进步劳动合同法的立法目的和原则总结词详细描述劳动合同法的立法目的是为了完善劳动合同制度,明劳动合同法作为国家法律,其制定和实施具有重要意确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的义劳动合同法的立法目的在于完善劳动合同制度,合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系其立法明确劳动合同双方当事人的权利和义务,切实保护劳原则包括合法性原则、公正原则、民主原则和公开原动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,则促进社会经济的健康发展在立法过程中,必须遵循合法性原则、公正原则、民主原则和公开原则这些原则是确保劳动合同法科学性、合理性和可行性的重要保障劳动合同法的适用范围•总结词根据《劳动合同法》的规定,该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立和履行劳动合同的关系•详细描述根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,该法的适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间订立和履行劳动合同的关系具体来说,各类企业、个体工商户、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织均应遵守《劳动合同法》的规定,与劳动者订立书面劳动合同,并按照合同约定履行相关权利义务同时,《劳动合同法》也适用于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者此外,根据《劳动合同法实施条例》的规定,与劳动者建立劳动关系的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等社会组织这些用人单位均应遵守《劳动合同法》的规定,与劳动者建立规范的劳动关系02劳动合同的订立与变更劳动合同的订立劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规劳动合同的种类固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限劳动合同的内容必备条款和约定条款,包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同的变更100%80%80%劳动合同变更的内容劳动合同变更的条件劳动合同变更的程序双方协商一致,且不违反法律法可以涉及工作内容、工作地点、双方书面协商一致,并按照法定规工作时间和休息休假、劳动报酬程序进行变更登记等条款的变更劳动合同的解除劳动合同解除的条件双方协商一致,或出现法定解除情形,如用人单位破产重整、劳动者严重违纪等劳动合同解除的类型协商解除、单方解除、法定解除劳动合同解除的程序双方按照法定程序进行解除登记,并按照约定支付经济补偿金03劳动合同的解除与终止劳动合同的解除协商解除用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知经用人单位与劳动者协商一致,可以劳动者本人或者额外支付劳动者一个解除劳动合同月工资后,可以解除劳动合同劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同劳动合同的终止劳动合同期满劳动者退休劳动合同期满,劳动合同终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止用人单位解散或吊销营业执照工伤或患病用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执劳动者因工负伤或者患病,在规定的医疗照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提期内,用人单位不得解除劳动合同前解散的,劳动合同终止经济补偿金的支付用人单位提出解除劳动合同用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者患病或非因工负伤劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿04劳动争议的处理劳动争议的解决方式01020304协商和解调解仲裁诉讼双方当事人自行协商,达成和通过第三方调解机构或调解人提交劳动争议仲裁委员会进行向人民法院提起诉讼,由法院解协议进行调解,达成调解协议仲裁,作出仲裁裁决作出判决劳动争议的调解和仲裁仲裁的程序仲裁申请、仲裁受理、仲裁开庭、调解的程序仲裁裁决调解申请、调解调查、调解协商、调解协议、调解终结调解和仲裁的选择当事人可以根据争议情况选择调解或仲裁,也可以在协商一致的情况下将调解协议提交仲裁机构进行仲裁确认劳动争议的诉讼010203诉讼的程序诉讼的证据诉讼的法律适用起诉、受理、审理、判决当事人需要提供证据证明根据《劳动合同法》等相自己的主张,包括劳动合关法律法规进行判决同、工资单、工作记录等05劳动合同法的实施与监督劳动合同法的实施劳动合同法是规范用人单位和劳动者之间权利义务的重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定劳动合同法的实施需要用人单位和劳动者共同遵守,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,履行法定义务,保障劳动者合法权益劳动合同法的实施还需要各级政府和有关部门的监督和管理,建立健全劳动保障监察制度,对用人单位遵守劳动合同法的情况进行监督检查劳动合同法的监督检查劳动保障行政部门应当建立健全监督检查制度,采取日常巡查、专项检查、举报投诉调查等方式,对用人单位遵守劳动合同法的情况进行检查劳动保障行政部门是劳动合同法的监督检查部门,负责对用人单位遵守劳动合同法的情况用人单位应当配合劳动保障行进行监督检查政部门的监督检查工作,如实提供有关情况和资料,不得拒绝、阻挠检查违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法的,劳动保障行政部门将依法进行处罚,包括警告、罚款、责令改正等用人单位违反劳动合同法的行为包括未与劳动者订立书面劳动合同、未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等劳动者违反劳动合同法的,用人单位可以依法解除劳动合同,并要求劳动者承担相应的法律责任THANK YOU感谢聆听。