14个非常实用和的人力资源招聘流程课件

BIG DATAEMPOWERSTO CREATEA NEWERA14个非常实用和通用的人力资源招聘流程课件目录CONTENTS•招聘需求分析•招聘渠道选择•简历筛选与面试安排•面试实施与评估•薪酬谈判与offer发放•背景调查与入职手续办理BIG DATAEMPOWERSTO CREATEA NEWERA01招聘需求分析确定招聘需求部门申请确定招聘岗位和人数根据业务发展、人员流动等，各部门根据审核后的需求，明确招聘的岗位提出招聘需求和预计招聘的人数需求审核人力资源部门对各部门提出的招聘需求进行审核，确保合理性和必要性分析岗位需求010203岗位职责任职资格素质要求明确各岗位的职责和工作分析岗位所需的学历、经确定岗位所需的个性、品内容，为招聘提供依据验、技能等资格条件质、价值观等方面的要求制定招聘计划招聘渠道招聘时间安排预算制定选择合适的招聘渠道，如确定各岗位的招聘时间节根据招聘计划，制定合理内部推荐、招聘网站、猎点，确保招聘工作的顺利的招聘预算头公司等进行BIG DATAEMPOWERSTO CREATEA NEWERA02招聘渠道选择招聘网站招聘网站是最常见的招聘渠道，招聘网站上可以设置多种筛选招聘网站上可以发布多个职位，可以发布职位、筛选简历，方条件，如工作经验、学历、薪方便企业快速招到合适的人才便快捷资要求等，提高筛选效率社交媒体社交媒体是一个广泛传播招聘信息的平台，可以通过朋友圈、群组等方式传播招聘信息社交媒体上可以发布多种类型的招聘信息，如全职、兼职、实习等，满足企业不同需求社交媒体上可以筛选出与企业文化和价值观相符的候选人，提高招聘质量招聘会与人才交流会招聘会与人才交流会是集中招聘人才招聘会与人才交流会上可以设置企业的场所，可以与候选人面对面交流，展示区，宣传企业文化和价值观，提了解候选人的职业规划和求职动机高企业知名度招聘会与人才交流会上可以与多家企业互动，收集更多的人才信息，提高招聘效率校园招聘校园招聘是针对大学生的招聘活校园招聘上可以设置多种职位，校园招聘上可以建立企业与学校动，可以通过校园宣讲会、招聘如实习生、管培生等，为大学生之间的合作关系，为企业输送更会等形式吸引优秀的大学生加入提供更多的就业机会多优秀的人才企业BIG DATAEMPOWERSTO CREATEA NEWERA03简历筛选与面试安排简历筛选标准学历要求工作经历技能要求语言能力筛选具备相关岗位工作根据岗位技能要求，筛根据工作需要，筛选具根据岗位需求，筛选符经验的候选人，关注工选具备所需技能的候选备所需语言能力的候选合学历要求的候选人作年限、公司规模和职人人位等级面试流程安排01020304面试时间面试形式面试官安排面试地点合理安排面试时间，确保所有根据实际情况选择合适的面试确定参与面试的面试官，并分确定面试地点，确保面试环境候选人能够按时参加面试形式，如电话面试、视频面试配相应的面试任务和时间安静、舒适或现场面试面试通知与确认通知内容通知内容包括面试时间、地点、面通知方式试形式及所需材料等选择合适的通知方式，如邮件、短信或电话，确保候选人能够及时收到面试通知确认回复要求候选人收到通知后回复确认，以便于招聘方统计出席情况BIG DATAEMPOWERSTO CREATEA NEWERA04面试实施与评估面试技巧与注意事项面试前准备建立良好关系观察非言语行为提前了解应聘者的背景资料，准与应聘者建立友好、尊重的关系，注意应聘者的面部表情、肢体动备好面试问题，确保面试环境舒使其感到舒适，有助于更好地展作和语调，这些都能提供有关应适、安静示自己的能力聘者性格、态度和能力的额外信息面试问题设计与评估标准针对性问题根据应聘岗位设计有针对性的问题，以评估其是否具备该岗位所需的知识、技能和能力行为描述问题询问应聘者过去在类似情境中如何行动，以了解其实际经验和应对能力情境问题假设一个特定的情境，询问应聘者如何应对，以评估其思维方式和解决问题的能力面试结果评估与反馈评估面试表现根据面试过程中的表现和回答，对应聘者进行全面评估，包括知识、技能、能力和性格等方面比较应聘者将多个应聘者的面试表现进行比较，挑选出最符合职位要求的候选人提供反馈向应聘者提供面试结果反馈，指出其优点和需要改进的地方，有助于提高应聘者的自我认知和职业发展BIG DATAEMPOWERSTO CREATEA NEWERA05薪酬谈判与offer发放薪酬构成与谈判技巧基本工资根据职位级别和行业标准确定奖金如绩效奖金、年终奖等，作为激励员工的重要手段薪酬构成与谈判技巧•福利包括五险一金、补充医疗保险、带薪休假等薪酬构成与谈判技巧了解市场行情在谈判前，要充分了解该职位的市场薪酬水平，1以便合理定价突出自身优势强调应聘者的能力和经验，以争取更高的薪酬2灵活应对根据实际情况，适时调整自己的薪酬要求3offer内容与发放流程职位名称清晰明确地标明职位名称和职责工作地点明确告知工作地点和办公环境offer内容与发放流程薪酬待遇详细列出薪酬结构、具体金额和支付方式其他福利如培训机会、晋升空间等offer内容与发放流程审核简历筛选符合职位要求的简历面试安排邀请合适的候选人进行面试offer内容与发放流程面试评估对应聘者进行综合评估，确定是否符合职位要求offer发放向通过面试评估的候选人发放正式的offeroffer接受与入职准备确认意向确认候选人是否接受offer，并了解其入职意愿确认入职时间商定具体的入职时间，并告知相关入职手续和准备事项offer接受与入职准备办理入职手续提供相关证件和材料，完成入职手续安排办公环境确保新员工有合适的办公桌椅、电脑、电话等办公设备培训与指导为新员工安排必要的培训和指导，帮助其快速融入团队和工作BIG DATAEMPOWERSTO CREATEA NEWERA06背景调查与入职手续办理背景调查内容与方法学历与证书验证信用记录查询核实应聘者的学历和证书是否通过征信机构查询应聘者的信真实有效用记录工作经历调查离职原因了解了解应聘者过去的工作经历、了解应聘者上一份工作的离职职位和职责原因，判断其稳定性入职手续办理流程签订劳动合同入职培训与符合要求的应聘者签订正式的劳动合同组织新员工参加公司文化和岗位技能的培训缴纳社保信息录入与更新为员工办理社保账户，并缴纳社保费用将员工信息录入公司人事管理系统，并保持更新新员工培训与发展计划岗前培训在职培训针对新员工的岗位需求，进行必要的根据员工发展需要，提供相应的在职岗前培训培训课程晋升机会激励措施为表现优秀的员工提供晋升机会和职通过设置激励制度，鼓励员工发挥潜业发展规划力，提高工作积极性。