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《工伤知识培训》ppt课件•工伤保险制度简介•工伤认定与等级评定•工伤保险待遇与赔偿•工伤预防与安全培训目•工伤纠纷处理与法律责任录contents01工伤保险制度简介工伤保险的定义与目的工伤保险的定义工伤保险是指劳动者在工作中因意外事故或职业病导致受伤或死亡时,由国家或社会提供的经济保障制度工伤保险的目的保障劳动者的生命安全和身体健康,促进社会和谐稳定,维护社会公平正义工伤保险的覆盖范围覆盖对象所有企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位的职工覆盖范围包括各类职业、各个行业、各个地区,涵盖了各种类型的用人单位工伤保险的基金来源010203缴纳方式基金来源缴纳比例由用人单位按照一定比例包括用人单位缴纳的工伤根据不同行业和地区的风缴纳工伤保险费,职工个保险费、政府财政补贴、险程度和经济发展状况等人不缴纳基金运营收益等因素确定,一般由当地政府制定02工伤认定与等级评定工伤认定流程提出申请调查核实劳动者在发生工伤后,应及时劳动保障行政部门对申请人提向用人单位所在地劳动保障行供的材料进行调查核实,了解政部门提出工伤认定申请事故发生经过和原因审核材料做出结论劳动保障行政部门对申请人提劳动保障行政部门根据调查结交的材料进行审核,包括工伤果,对是否属于工伤进行认定,认定申请表、医疗诊断证明等并出具《工伤认定决定书》工伤等级评定标准一级伤残二级伤残三级伤残日常生活完全不能自理,日常生活需要随时有人帮不能完全独立生活,需经意识消失,各种活动均受助,仅限于床上或椅上的常有人监护;仅限于室内到限制而卧床,社会交往活动,不能工作,社会交的活动;明显职业受限;完全丧失往极度困难社会交往困难工伤等级评定标准四级伤残六级伤残日常生活能力部分受限,但能部分代日常生活能力严重受限,间接或需要偿,部分日常生活需要帮助;各种活帮助;仅限于居住范围内的活动;职动降低;不能胜任原工作;社会交往业类别受限;社会交往严重受限狭窄五级伤残日常生活能力部分受限,需要指导;仅限于就近的活动;需要明显减轻工作;社会交往贫乏工伤等级评定标准七级伤残八级伤残日常生活有关的活动能力严重受限;短暂日常生活有关的活动能力部分受限;远距活动不受限,长时间活动受限;不能从事离活动受限;能从事复杂工作,但效率明复杂工作;社会交往能力降低显降低;社会交往受约束九级伤残十级伤残日常活动能力大部分受限;工作和学习能日常活动能力轻度受限;工作和学习能力有力下降;社会交往能力部分受限所下降;社会交往能力轻度受限工伤等级评定的程序结论通知审核材料D劳动能力鉴定委员会将鉴定结论通知申请劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料人,并出具《劳动能力鉴定结论书》进行审核,包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等CB组织鉴定提出申请A劳动能力鉴定委员会组织专家对工伤职工劳动者在收到《工伤认定决定书》进行鉴定,根据鉴定结果确定工伤等级后,可向用人单位所在地劳动能力鉴定委员会提出工伤等级评定申请03工伤保险待遇与赔偿工伤医疗待遇工伤医疗待遇是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇包括挂号费、治疗费、住院费、药费、手术费等工伤医疗期间的工资待遇员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付工伤医疗终结后的康复费用员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,达到伤残等级的,在停工留薪期满后仍需继续治疗的,可以继续享受工伤医疗待遇工伤康复待遇康复治疗费用包括康复治疗所需的药物、器械、康复治疗住院费用等,由工伤保险基金支付是指通过物理疗法、作业疗法、语言疗法、心理疗法等手段,帮助工伤职工恢复身体和心理功能的治疗方式康复治疗期间待遇康复治疗期间,工伤职工享受与工伤医疗期间相同的工资福利待遇工伤伤残待遇伤残评定01是指对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工伤残程度进行评定,确定其伤残等级的过程伤残津贴02是指职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,享受伤残津贴待遇伤残津贴标准由国家统一规定,并根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整一次性伤残补助金03是指职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,按照伤残等级享受一次性伤残补助金待遇工伤死亡待遇工伤死亡认定是指对职工因工死亡的事实进行认定,确定是否属于工伤死亡的过程一次性工亡补助金是指职工因工死亡的,其直系亲属可以享受一次性工亡补助金待遇补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍丧葬补助金和抚恤金是指职工因工死亡的,其直系亲属可以享受丧葬补助金和抚恤金待遇具体标准由各省级人民政府规定04工伤预防与安全培训工伤预防措施建立健全安全管理制度提高员工安全意识制定并执行安全生产责任制、安全检通过培训、宣传等方式,增强员工的查制度等,确保各项安全工作得到有安全意识和自我保护能力,使员工自效落实觉遵守安全规定定期进行安全检查配备劳动防护用品对生产设备、作业环境等进行定期检为员工配备符合国家标准的劳动防护查,及时发现并消除安全隐患,确保用品,如安全帽、手套、口罩等,降生产安全低工伤事故发生的风险安全教育培训的重要性掌握安全操作技能使员工熟悉并掌握安全操作规程和应急处理措施,提高应对突发事件的能提高员工安全意识力通过教育培训,使员工充分认识到安全生产的重要性和必要性,增强安全意识,降低企业风险减少事故发生通过提高员工的安全意识和技能水平,降低企业面临的安全风险和事故损失符合法律法规要求开展安全教育培训是遵守国家法律法规的必然要求,有助于企业合法合规经营安全教育培训的内容与方法内容方法定期开展考核与反馈包括安全生产法律法规、企采用课堂讲解、案例分析、企业应定期开展安全教育培对参加培训的员工进行考核,业安全管理制度、安全操作模拟演练、互动讨论等多种训,针对不同岗位和工种的了解培训效果,针对不足之规程、应急处理措施、事故方式进行培训,提高员工参特点制定培训计划,确保员处进行改进,不断提高安全案例分析等与度和培训效果工得到充分培训教育培训的质量05工伤纠纷处理与法律责任工伤纠纷处理方式协商解决劳动者和用人单位可以通过友好协商的方式解决工伤纠纷,达成一致意见后签署书面协议调解处理劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解委员会根据双方意见进行调解,促成双方达成和解协议仲裁解决如果协商和调解无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会根据事实和法律进行裁决,解决纠纷诉讼解决如果劳动者对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼,由法院进行审理并作出判决用人单位的法律责任用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费,一旦发生工伤事工伤保险责任故,应当按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任用人单位应当及时将受伤的劳动者送往医疗机构进行治疗,并医疗救治义务承担相应的医疗费用用人单位应当依法支付劳动者的工伤待遇,包括停工留薪期工支付工伤待遇资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护条件,预提供劳动保护条件防工伤事故的发生劳动者权益保护的法律途径01020304了解法律法规提出劳动争议寻求法律援助集体维权劳动者应当了解相关的法如果劳动者认为自己的权如果劳动者经济困难无法劳动者可以联合起来组成律法规,明确自己的权益益受到侵害,可以向劳动承担律师费用,可以向法工会等组织,通过集体维和义务,以便在发生纠纷监察部门投诉或提起劳动律援助机构申请法律援助,权的方式维护自己的合法时能够依法维权争议仲裁或诉讼获得免费的法律服务权益THANK YOU感谢观看。