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《重庆市地方税务局》ppt课件CONTENTS•重庆市地方税务局概述•税收政策与法规•纳税服务与征收管理•信息化建设与数据管理•党风廉政建设与队伍建设01重庆市地方税务局概述机构简介主要负责征收和管理个人所得税、企业所得税、土地增值税等地方税种重庆市地方税务局成立于1994年,是主管重庆市地方税收工作的市政府直属经过多次机构改革和调整,机构目前重庆市地方税务局下设18个区县局和1个直属机构,共有干部职工1万余人主要职责01037贯彻执行国家税收法律法规和开展税收宣传和纳税服务,为方针政策,制定并组织实施地纳税人提供政策咨询和办税辅方税收工作方案7导70204负责全市地方税收的征收管理,负责全市地方税务系统的干部7确保税收收入及时足额入库职工培训和管理组织架构重庆市地方税务局由局长室、办公室、政策法规处、税政管理一处、税政管理二处、征收管理处、财务管理处、组织人事处等部门组成各区县局和直属机构按照区域和行业设置,具体负责辖区内的税收征收管理工作组织架构呈现出层级分明、分工明确的特点,确保各项工作有序开展02税收政策与法规税收政策税收政策的类型包括流转税政策、收益税政策、财产税政策、资源税政策和行为税政策等税收政策的概念税收政策是政府为了实现一定的经济和社会目标而制定的关于税收分配活动税收政策的作用的准则税收政策在国家治理中发挥着重要的作用,包括组织财政收入、调节经济、调节社会分配等税收法规税收法规的概念01税收法规是指国家制定的关于税收征收管理的法律规范,包括税收基本法、税收实体法和税收程序法等税收法规的制定和实施02税收法规的制定和实施由国家税务机关负责,包括各级税务机关和海关等税收法规的意义03税收法规是保障国家财政收入、维护税收公平和社会公正的重要法律保障政策解读政策解读的概念政策解读是对政策进行解释和阐述的过程,旨在帮助人们更好地理解和执行政策政策解读的方法包括文字解读、图表解读、案例解读等政策解读的意义政策解读对于正确理解和执行政策具有重要意义,有助于避免误读和误解,促进政策的顺利实施03纳税服务与征收管理纳税服务纳税服务概述纳税服务渠道纳税服务可以通过网上办税、实纳税服务是税务机关为纳税人提体办税、自助办税等多种渠道进供的各种服务措施,旨在提高纳0103行,以满足不同纳税人的需求税人的遵从度和满意度纳税服务内容纳税服务改进0204纳税服务包括咨询辅导、申报受税务机关应不断改进纳税服务,理、税款征收、发票管理、权益提高服务质量,为纳税人提供更保护等多个方面加便捷、高效的服务征收管理征收管理概述征收管理方式征收管理是指税务机关依法对征收管理可以通过源泉扣缴、纳税人应纳税款进行征收、管自行申报、税务稽查等多种方理和监督的行为式进行,以确保税款及时、足额入库征收管理内容征收管理改进征收管理包括税款征收、税务税务机关应不断改进征收管理,稽查、税收法制、税收宣传等提高征收效率,降低征收成本,多个方面为纳税人提供更加优质的服务税务检查税务检查概述税务检查内容税务检查是指税务机关依法对纳税人税务检查包括日常检查、专项检查、履行纳税义务情况进行检查监督的行举报调查等多个方面为税务检查程序税务检查结果运用税务检查应按照法定程序进行,确保税务检查结果应依法进行处理和运用,检查行为的合法性和公正性对违法行为进行处罚,并督促纳税人履行纳税义务04信息化建设与数据管理信息化建设硬件设施软件系统信息化规划介绍重庆市地方税务局的硬件设介绍重庆市地方税务局的软件系介绍重庆市地方税务局的信息化施,包括服务器、网络设备、存统,包括操作系统、数据库、税规划,包括短期、中期和长期规储设备等,以及这些设施的配置务管理软件等,以及这些软件系划,以及规划的具体内容和实施和性能统的功能和特点情况数据管理数据采集介绍重庆市地方税务局的数据采集方式,包括手1工录入、数据导入等,以及采集的数据类型和范围数据存储介绍重庆市地方税务局的数据存储方式,包括数2据库、文件等,以及数据的存储期限和处理方式数据利用介绍重庆市地方税务局的数据利用方式,包括数3据分析、数据挖掘等,以及数据利用的具体案例和效果信息安全管理数据备份与恢复介绍重庆市地方税务局的数据备份与恢复方案,包网络安全括备份方式、恢复流程等,以及备份与恢复的具体实施情况介绍重庆市地方税务局的网络安全措施,包括防火墙、入侵检测等,以及这些措施的作人员管理用和效果介绍重庆市地方税务局的人员管理措施,包括访问控制、权限管理等,以及这些措施的作用和效果05党风廉政建设与队伍建设党风廉政建设党风廉政建设的重要性加强党风廉政建设是推动全面从严治党的必然要求,是促进税收事业健康发展的重要保障落实党风廉政建设责任制各级领导干部要切实履行“一岗双责”,把党风廉政建设与税收业务工作同部署、同落实、同考核加强廉政教育和监督通过开展廉政教育、加强日常监督和专项检查,提高干部职工的廉洁自律意识,防止和纠正不正之风队伍建设人才引进与培养加大人才引进力度,优化人才结构,同时注重人才培养,提升干部职工的专业素质和综合能力干部选拔任用坚持德才兼备、以德为先的原则,选拔任用忠诚干净担当的干部,形成正确的用人导向激励机制与考核评价建立科学的激励机制和考核评价体系,激发干部职工的工作积极性和创造力培训与考核培训计划与实施根据干部职工的实际情况和岗位需求,制定培训计划并组织实施,提高干部职工的专业技能和综合素质考核评价与反馈通过考核评价了解干部职工的工作表现和业绩,及时反馈考核结果,指导干部职工改进工作培训与考核的结合将培训与考核有机结合,以培训促考核,以考核促提高,形成良性互动谢谢您的聆听THANKS。