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《工资与工时提纲》ppt课件•工资与工时概述目•工资制度•工时制度录•工资与工时的关系•工资与工时的法律规范•工资与工时的未来发展趋势01工资与工时概述工资与工时的基本概念工资劳动者因付出劳动而获得的报酬,是劳动者生活的经济来源工时劳动者的工作时间,包括正常工作时间和加班时间工资与工时的重要性010203保障劳动者权益提高生产效率促进经济发展合理的工资与工时安排是合理的工时安排有助于提合理的工资与工时制度可保障劳动者基本权益的重高劳动者的生产效率和工以促进经济的稳定发展和要方面作质量社会进步工资与工时的发展历程工资制度的演变从计时工资、计件工资到绩效工资等制度的演变,反映了社会经济发展的需要和劳动者权益保护的进步工时制度的改革随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的提高,工时制度也在不断改革和完善,以更好地保障劳动者的权益和促进经济的稳定发展02工资制度工资制度的类型计件工资制奖金制度根据员工完成的工作量计算工根据员工的工作表现和业绩给资,适用于劳动密集型行业予额外奖励,激发员工积极性计时工资制混合工资制福利制度根据员工的工作时间计算工资,结合计时和计件工资制的特点,提供员工非货币形式的报酬,适用于按件计酬的行业适用于不同岗位和生产方式如医疗保险、退休金等工资水平的影响因素地区经济发展水平地区经济发展水平越高,工资水行业性质与竞争状况法律法规与政策规定平也相应越高不同行业和市场竞争程度对工资政府通过法律法规和政策规定对水平有直接影响工资水平进行管理和调控市场供需关系企业经济状况与经营战略劳动力市场的供求关系影响工资企业的经济状况和经营战略也会水平影响员工的工资水平工资制度的改革与创新推行提高通过提高最低工资标准合理设置基本工资、绩工资如共享经济下的新型工优化最低集体工资保障低收入群体的基本效工资和奖金的比例,资制度,适应新的经济工资协商结构生活需求标准激发员工积极性形态和社会需求制度实施探索通过企业和员工代表协通过股权激励计划将员股权新型商确定工资水平,促进工利益与企业发展紧密激励工资劳资和谐计划结合制度03工时制度工时制度的类型标准工时制度弹性工时制度按照法定工作时间规定执行的工时制度,劳动者与用人单位协商确定的工时制度,适用于大多数劳动者适用于特定行业或企业不定时工时制度综合计算工时制度劳动者无固定工作时间,根据工作任务安以标准工作时间为基础,根据工作性质和排工作的工时制度,适用于高级管理人员特点,分别计算工作时间和休息时间,适等特定职位用于需要连续作业的劳动者工时制度的影响因素经济因素技术因素经济发展水平、产业结构、市生产技术、管理技术、信息技场竞争等都会影响工时制度的术等技术的发展,使得工时制制定度的制定更加灵活和多样化社会因素劳动者权益保护意识人口结构、就业状况、法律法随着劳动者权益保护意识的提规等也会对工时制度产生影响高,工时制度的制定也需要更加注重劳动者的利益诉求工时制度的改革与创新逐步完善工时法律法规随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的提高,需要逐步完善工时法律法规,保障劳动者的合法权益推广灵活多样的工时制度针对不同行业和职位的特点,推广灵活多样的工时制度,满足企业和劳动者的需求加强监管和执法力度加强对企业执行工时制度的监管和执法力度,保障劳动者的合法权益提高劳动者权益保护意识加强宣传和教育,提高劳动者权益保护意识,促进工时制度的改革和创新04工资与工时的关系工资与工时的相互影响工资水平影响员工的工作积极性高水平的工资可以激励员工更积极地投入工作,提高工作效率工时安排影响工作效率合理的工作时间安排有助于员工保持高效的工作状态,反之则可能影响工作效率工资与工时对员工福利的影响工资水平影响员工生活质量较高的工资可以提供更好的生活条件,满足员工的物质需求工时安排影响员工的休息和娱乐合理的工作时间安排有助于员工保持身心健康,享受更多休闲时光工资与工时对企业发展的影响工资水平影响企业人才吸引力提供具有竞争力的工资可以吸引更多优秀人才加入企业,提高企业整体竞争力工时安排影响企业运营效率合理的工作时间安排有助于提高企业的运营效率,降低成本05工资与工时的法律规范工资与工时的法律法规01020304《劳动法》中关于工资和工时《劳动合同法》中关于工资和地方性法规和规章各地根据国际劳工标准国际劳工组织的规定包括工资支付、加班工时的规定如劳动合同的约实际情况制定相关法规和规章,通过的劳工标准,如《工作时工资、最低工资标准等定、工资调整机制等如最低工资标准、工时制度等间、就业和职业歧视公约》等工资与工时的劳动争议处理01020304劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动监察通过调解方式解决争议,由调如调解不成,可向劳动争议仲如对仲裁结果不服,可向人民劳动监察部门对用人单位遵守解员协助双方达成和解协议裁委员会申请仲裁,仲裁裁决法院提起诉讼劳动法律法规的情况进行监督具有法律效力检查,对违法行为进行处罚工资与工时的法律责任与风险防范用人单位违反工资工时的法律责任劳动者权益受到侵害时的救济途径如支付赔偿金、罚款等如申请劳动仲裁、提起诉讼等用人单位的风险防范措施如建立健提高法律意识用人单位和劳动者都全工资工时管理制度、规范劳动合同应提高法律意识,遵守法律法规,维等护各自权益06工资与工时的未来发展趋势人工智能对工资与工时的影响自动化和智能化生产随着人工智能技术的不断发展,越来越多的生产过程将实现自动化和智能化,这将减少对人工劳动的需求,从而影响工资和工时的安排技能需求变化人工智能的普及将改变劳动力市场的技能需求,对于高技能人才的需求将增加,而低技能劳动力的需求可能会减少,这也将对工资和工时产生影响灵活就业对工资与工时的影响灵活就业形式的兴起随着互联网和数字经济的发展,灵活就业形式如共享经济、零工经济等逐渐兴起,这些新兴就业形式将改变传统的工资和工时制度弹性工资和工时安排灵活就业形式往往需要更加灵活的工资和工时安排,以适应不同的工作任务和工作量,这也将对传统的工资和工时制度产生影响全球化对工资与工时的影响跨国公司的影响随着全球化进程的加速,越来越多的跨国公司进入市场,这些公司将带来不同的工资和工时制度,从而影响本地市场的工资和工时安排国际竞争与合作全球化使得国际竞争更加激烈,各国需要更加积极地参与国际合作,以应对全球化带来的挑战和机遇这将对工资和工时制度产生影响,例如需要更加灵活的工资和工时安排以适应国际市场的变化感谢观看THANKS。