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《工会法与工会程》ppt课件•工会法概述contents•工会法的基本原则•工会法的权利与义务目录•工会工作程序•工会法的实践与案例分析01工会法概述工会法的定义和性质工会法定义工会法是规定工会权利、义务、组织、运作等事项的法律规范工会法性质工会法属于社会法范畴,旨在保障劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定工会法的发展历程早期工会法起源于工业革命时期,主要目的是规范工会的组织和行为,防止罢工等行为对经济秩序造成影响现代工会法随着社会进步和民主化进程,工会法的立法目的逐渐转向保障劳动者权益,促进劳动关系和谐发展工会法的目的和意义目的保障劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定,维护社会公平正义意义工会法是保障劳动者权益的重要法律,对于促进社会进步和经济发展具有重要意义02工会法的基本原则工会独立自主原则工会独立自主地开展工会应当独立负责地工作,不受其他组织处理工作事务,不受或个人的干涉其他组织或个人的干预工会应当根据法律和章程,自主决定组织形式、工作计划和活动方式工会民主集中制原则工会应当实行民主集中制,建工会应当坚持集体领导和个人工会应当坚持民主决策、民主立健全民主管理制度,保障会分工负责相结合的原则,实行管理、民主监督,建立健全会员的合法权益重大问题集体讨论决定员代表大会、理事会等民主议事机构工会服务职工群众原则工会应当全心全意为职工服务,工会应当积极反映职工的意见和工会应当关注职工的生活和工作维护职工的合法权益诉求,为职工提供服务和支持状况,积极开展帮扶和救助工作工会依法规范运作原则工会应当遵守国家法律法规和政策规工会应当加强自身建设,提高组织执定,依法开展工作行力和工作效率工会应当建立健全内部管理制度,规范工作流程和操作程序03工会法的权利与义务工会的权利维护职工权益组织活动工会有权代表职工与企业进行协商,维护工会有权组织各种形式的职工活动,包括职工的合法权益,包括工资、工时、福利、文体活动、技能竞赛、教育培训等,以提安全等方面的权益高职工的综合素质和生产技能参与决策监督企业行为工会有权参与企业的决策和管理,包括职工会有权对企业行为进行监督,包括监督工代表大会、工会主席进入董事会等,以企业是否遵守法律法规、保障职工权益等,代表职工的利益和诉求以确保企业行为的合法性和公正性工会的义务遵守法律法规组织建设D工会应当遵守国家的法律法规,依法开展工会应当加强组织建设,提高组织能力和工作,不得违反法律法规的规定,维护职服务水平,以满足职工的需求和期望工权益和社会公正CB参与社会建设服务职工A工会应当积极参与社会建设,包括参与社工会应当为职工提供服务,包括提会公益事业、推动社会和谐发展等,以促供法律咨询、劳动争议调解、帮扶进社会的进步和发展救助等,以维护职工的合法权益和生活稳定04工会工作程序工会组建程序01020304申请成立工会选举筹备组成员召开会员大会报批成立由企业或事业单位的职工代表由上一级工会在申请单位或行筹备组负责组织召开会员大会,将选举结果报上一级工会审批,或工会筹备组向上一级工会提业内进行推荐,并选举产生筹选举产生工会委员会和工会主经批准后正式成立工会出申请,并报送相关材料备组成员席工会换届选举程序制定换届方案发布换届通知组织选举报批结果由工会委员会或筹备组按照选举办法进行选举,将选举结果报上一级工通知会员大会召开时间提出换届方案,报上一产生新一届工会委员会会审批,经批准后正式和选举方式级工会批准和工会主席完成换届工作工会工作报告程序制定工作报告修改工作报告由工会委员会负责制定工作报根据会员大会的意见和建议,告,包括工作总结和未来工作对工作报告进行修改和完善计划审议工作报告发布工作报告将工作报告提交会员大会审议,将修改后的工作报告向全体工听取会员意见和建议会会员公布,并报上一级工会备案工会经费审查程序制定经费审查方案开展经费审查由经费审查委员会制定经费审查方案,报经对工会经费的收支情况进行审查,确保经费上一级工会批准使用合法、合规出具审查报告处理违规问题根据审查结果出具审查报告,向会员大会汇对于审查中发现的问题,采取相应措施进行报审查情况处理,并追究相关责任人的责任05工会法的实践与案例分析工会法在实践中的应用案例案例二某企业工会代表员工与企业协商,案例一成功解决工资待遇和工作时间问题某公司工会组织员工参与职业培训,提高员工职业技能,促进企业发展案例三某事业单位工会组织员工参加文化活动,增强员工归属感和凝聚力工会法在解决劳动纠纷中的作用案例010203案例一案例二案例三某公司员工因工伤与公司某企业员工因加班问题与某事业单位员工因薪酬问产生纠纷,工会代表员工企业产生纠纷,工会介入题与企业产生纠纷,工会与企业协商,最终达成合调解,最终促使双方达成代表员工与企业协商,最理解决方案共识终达成公平的薪酬方案工会法在维护职工权益中的成功案例案例一案例二案例三某公司工会代表员工争取某企业工会在员工遭遇突某事业单位工会在员工遇到更好的福利待遇,如健发事件时,积极为员工提到职业发展瓶颈时,组织康保险、年假等供帮助和支持培训和辅导,帮助员工提升职业能力THANKS感谢观看。