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劳动合同法培训课件-2016确定版•劳动合同法概述•劳动合同的订立与变更•劳动合同的内容与形式•劳动者的权益保障•用人单位的义务与责任•劳动争议的处理与法律责任01劳动合同法概述劳动合同法的定义和特点总结词详细描述劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分,其定义变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称,是调整劳动者和用人单位之间在订立、履行、变更、其特点包括保护劳动者权益、规范劳动合同关系、促解除和终止劳动合同过程中所发生的各种社会关系的进劳动关系的和谐稳定等法律规范的总称劳动合同法具有以下特点一是以保护劳动者合法权益为主要目的;二是通过规范劳动合同关系,保障劳动者的就业权利和用人单位的用人权利;三是促进劳动关系的和谐稳定,推动社会经济的持续发展劳动合同法的立法宗旨和原则•总结词劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,原则包括合法性原则、公正原则、平等自愿原则和诚实信用原则•详细描述劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定为了实现这一宗旨,劳动合同法确立了以下原则一是合法性原则,即劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须符合法律法规的规定;二是公正原则,即劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为必须公正合理,不得损害劳动者的合法权益;三是平等自愿原则,即劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中,应当遵循平等自愿的原则,不得强迫或者限制对方;四是诚实信用原则,即劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中,应当遵循诚实信用的原则,履行自己的义务劳动合同法的适用范围•总结词劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织与劳动者之间订立的劳动合同,以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间订立的劳动合同•详细描述根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,该法的适用范围包括各类企业和个体经济组织与劳动者之间订立的劳动合同,以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间订立的劳动合同也就是说,只要是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位和社会团体,与劳动者建立劳动关系并订立劳动合同的,都应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定此外,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,民办非企业单位等组织与劳动者订立的劳动合同也适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定02劳动合同的订立与变更劳动合同的订立劳动合同的订立原则平等自愿、协商一致、合法合规劳动合同的内容包括必备条款和约定条款,应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等劳动合同的形式应当采用书面形式,口头协议不具备法律效力劳动合同的变更劳动合同变更的条件劳动合同变更的程序双方协商一致,且不违反法律法规和应当采用书面形式,并由双方签字或公序良俗盖章确认劳动合同变更的内容包括工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的变更劳动合同的续签与终止010203劳动合同的续签劳动合同的终止经济补偿金在劳动合同期满前,双方在劳动合同期满后,双方在劳动合同终止或解除时,应当协商续签事宜,如一没有继续协商续签的,劳符合条件的一方可以获得方不同意续签应当提前通动合同终止经济补偿金知对方03劳动合同的内容与形式劳动合同的内容劳动合同的期限工作内容和地点工作时间和休息休假劳动合同的内容劳动报酬社会保险和其他福利待遇劳动保护和劳动条件劳动合同的内容劳动纪律保密和竞业限制其他约定事项劳动合同的形式书面形式劳动合同应当以书面形式订立,并由用人单位和劳动者各执一份口头形式对于临时性、季节性或非全日制用工,可以采用口头形式订立劳动合同劳动合同的必备条款与约定条款必备条款约定条款根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下必除必备条款外,用人单位和劳动者还可以在劳动合同中备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主约定其他事项,如试用期、培训、保守秘密等约定条要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其款应当符合法律法规的规定,且应当明确、具体、合法他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险和其他福利待遇;劳动保护、劳动条件和职业卫生;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项04劳动者的权益保障劳动者的基本权利劳动者享有平等就业的权利劳动者享有选择职业的权利劳动者享有取得劳动报酬的权利010203劳动者享有社会保险和福利的劳动者享有接受职业技能培训劳动者享有提请劳动争议处理权利的权利的权利040506劳动者的工时、工资和福利待遇劳动者的工作时间应当符合国劳动者的工资应当按照合同约劳动者的福利待遇包括带薪休家规定,不得超过法定工作时定和国家规定及时足额支付假、节日福利、年终奖等,应间当按照国家规定和企业制度执行劳动者的社会保险和福利保障劳动者应当享有基本养老保险、企业应当按照国家规定为劳动者劳动者还应当享有住房公积金、基本医疗保险、工伤保险、失业缴纳社会保险费用,劳动者也有住房补贴、交通补贴等福利待遇,保险、生育保险等社会保险权利自行缴纳社会保险费用具体标准按照国家规定和企业制度执行05用人单位的义务与责任用人单位的基本义务遵守法律法规保障劳动者权益建立劳动关系用人单位应当遵守国家法用人单位应当保障劳动者用人单位应当与劳动者建律法规,确保劳动者的合的合法权益,包括但不限立合法的劳动关系,签订法权益得到保障于工时、工资、福利待遇书面劳动合同等用人单位的工时、工资和福利待遇支付合理工资用人单位应当按照国家规定和劳动遵守工时制度合同约定,向劳动者支付合理的工资用人单位应当遵守国家工时制度,确保劳动者的工作时间和休息时间符合法律规定提供福利待遇用人单位应当根据国家规定和劳动合同约定,向劳动者提供相应的福利待遇用人单位的社会保险和福利保障缴纳社会保险费提供福利保障协助劳动者维权用人单位应当按照国家规定为劳用人单位应当根据实际情况,为用人单位应当在劳动者维权时提动者缴纳社会保险费劳动者提供相应的福利保障,如供必要的协助和支持,如出具相住房补贴、交通补贴等关证明材料等06劳动争议的处理与法律责任劳动争议的处理方式01020304协商解决调解处理仲裁解决诉讼解决劳动者与用人单位应首先通过如协商不成,可向劳动争议调若调解无果,当事人可以向劳若仲裁结果仍无法满足诉求,友好协商的方式解决劳动争议解委员会申请调解动争议仲裁委员会申请仲裁当事人可以向人民法院提起诉讼劳动争议的调解与仲裁调解程序调解委员会在收到调解申请后,应在规定时间内进行调解,并尽可能促成双方达成和解仲裁程序仲裁委员会在受理仲裁申请后,应组织双方进行庭审,并根据事实和法律作出裁决调解与仲裁的效力调解和仲裁裁决具有法律效力,双方应遵守执行劳动争议的诉讼与法律责任诉讼程序01当事人对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼法院将根据事实和法律进行审理,并作出判决法律责任02违反劳动法的行为可能需承担相应的法律责任,包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任诉讼费用的承担03根据不同情况,诉讼费用可能由当事人各自承担或由败诉方承担THANKS感谢观看。