还剩24页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
《劳动合同法》讲座课件•劳动合同法概述•劳动合同的订立与变更目录•劳动合同的解除与终止Contents•劳动争议的处理•违反《劳动合同法》的法律责任•《劳动合同法》的实施与展望01劳动合同法概述劳动合同法的定义与特点总结词详细描述劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分,其定义变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称,是指调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、其特点包括保护劳动者权益、规范劳动合同关系、促解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称劳动合进劳动关系的和谐稳定等同法的主要特点包括保护劳动者权益、规范劳动合同关系、促进劳动关系的和谐稳定等劳动合同法通过规定劳动合同的内容、形式、订立、解除和终止等程序,保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的公平正义劳动合同法的立法目的和意义总结词劳动合同法的立法目的是保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的公平正义,促进社会和谐稳定发展劳动合同法的实施对于完善劳动法律制度、规范用工行为、构建和谐劳动关系等方面具有重要意义详细描述劳动合同法的立法目的在于保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的公平正义,促进社会和谐稳定发展通过实施劳动合同法,可以有效地规范用工行为,减少劳动纠纷,保障劳动者的合法权益同时,劳动合同法的实施也有助于完善我国的劳动法律制度,提高劳动者的法律意识和维权能力,推动劳动关系的和谐稳定发展劳动合同法的适用范围要点一要点二总结词详细描述劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织,以劳动合同法的适用范围非常广泛,包括各类企业和个体经及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社济组织,以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事会团体等用人单位此外,民办非企业单位、会计师事务业单位、社会团体等用人单位此外,根据相关法律法规所、律师事务所等其他组织也适用劳动合同法的规定,民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等其他组织也适用劳动合同法这意味着在这些组织中工作的劳动者也受到劳动合同法的保护,享有相应的权益和保障02劳动合同的订立与变更劳动合同的订立劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保险等条款劳动合同的形式应当采用书面形式,由用人单位和劳动者共同签字或盖章确认劳动合同的变更劳动合同变更的条件劳动合同变更的程序双方协商一致,且不违反法律法规的应当采用书面形式,由用人单位和劳规定动者共同签字或盖章确认劳动合同变更的内容包括工作岗位、工作地点、薪酬福利等条款的调整劳动合同的解除劳动合同解除的类型01包括协商解除、单方解除、法定解除等劳动合同解除的条件02根据不同类型解除的条件不同,但都应当遵守法律法规的规定劳动合同解除的程序03应当遵循法定程序,如提前通知、支付经济补偿等03劳动合同的解除与终止劳动合同的解除协商解除劳动者单方解除用人单位单方解除经用人单位与劳动者协商一致,劳动者提前三十日以书面形式通用人单位提前三十日以书面形式可以解除劳动合同知用人单位,可以解除劳动合同通知劳动者本人或者额外支付劳劳动者在试用期内提前三日通知动者一个月工资后,可以解除劳用人单位,可以解除劳动合同动合同劳动合同的终止期限届满劳动合同期满的,劳动合同终止1劳动者退休劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止2用人单位解散或破产用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营3业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止经济补偿金的支付用人单位提出解除劳动合同用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿用人单位经济性裁员用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定进行经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿04劳动争议的处理劳动争议的解决方式01020304协商和解调解仲裁诉讼双方当事人自行协商,达成和通过第三方调解机构或调解人提交劳动争议仲裁委员会进行向人民法院提起诉讼,由法院解协议进行调解,达成调解协议仲裁,达成仲裁裁决作出判决劳动争议的调解与仲裁010203调解的优势仲裁的特点调解与仲裁的选择快速、简便、成本低,有专业、权威、效率高,有根据争议的性质、标的额利于双方当事人达成一致利于快速解决劳动争议大小、当事人意愿等因素意见综合考虑劳动争议的诉讼诉讼的效力法院判决具有法律效力,当事人必诉讼的程序须履行起诉、受理、开庭、判决、执行等诉讼的注意事项选择合适的法院、确定诉讼主体、收集证据等05违反《劳动合同法》的法律责任用人单位的法律责任用人单位未依法签订劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动者的法律责任劳动者违反保密义务或竞业限制的法律责任用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金劳动者违法解除劳动合同的法律责任劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任其他法律责任中介机构的法律责任劳动行政部门和有关主管部门及其工作人员的法律责任职业中介机构不得提供虚假就业信息,为无合法证照劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽的用人单位提供职业中介服务,或者扣押劳动者的居职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金等违法者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对行为中介机构违反规定的,由劳动行政部门或者其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得;处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任对当事人造成损害的,依法承担赔偿责任06《劳动合同法》的实施与展望《劳动合同法》的实施情况《劳动合同法》自2008年实施以来,对于规范企业用工行为、保障劳动者权益起到了积极的作用该法规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,且合同内容必须合法、公平、合理《劳动合同法》的实施提高了劳动者的法律意识和维权能力,同时也促使企业更加注重劳动者的权益保护《劳动合同法》的完善与修改随着社会经济的发展和劳动关针对实践中出现的问题,如劳完善和修改《劳动合同法》需系的变迁,《劳动合同法》需务派遣、临时工等问题,需要要充分听取各方意见,尤其是要进行不断完善和修改以适应进行专门的规范和调整劳动者和企业界的意见和建议新的形势《劳动合同法》的发展趋势01020304未来《劳动合同法》将《劳动合同法》将更加《劳动合同法》将更加《劳动合同法》的发展更加注重促进就业,提注重多元化和灵活性,注重预防和解决劳动纠趋势是更加注重人权保高劳动者的收入和生活以适应不同行业和企业纷,保障劳动者的合法护和劳动关系和谐水平的用工需求权益。